AKPER BUNDA

DELIMA KEBIJAKAN MUTU

KEBIJAKAN SPMI
SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL

AKADEMI KEPERAWATAN BUNDA DELIMA BANDAR LAMPUNG

LEMBAGA PENJAMINAN MUTU INTERNAL AKPER BUNDA

DELIMA BANDAR LAMPUNG

1
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

SURAT KEPUTUSAN
AKADEMI KEPERAWATAN BUNDA DELIMA
BANDAR LAMPUNG
NOMOR : 357/XII /AKPER BD/SK/IV/2011
PENETAPAN KEBIJAKAN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL,
MANUAL SISTEM PENJAMINAN MUJTU INTERNAL,
FORMULIR/BORANG SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL,
AKPER BUNDA DELIMA BANDAR LAMPUNG
TA. 2011 – 2012

DIREKTUR AKADEMI KEPERAWATAN BUNDA DELIMA

BANDAR LAMPUNG
MENIMBANG a. Bahwa dalam rangka memenuhi Standar Nasional Pendidikan
jenjang Tinggi secara konsisten dan berkelanjutan sebagai wujud
akuntabilitas public kepada pihak yang berkepentingan dipandang perlu
untuk melaksanakan Sistem Penjaminan Mutu Internal di Akper Bunda
Delima Bandar Lampung.
b. Bahwa untuk melaksanakan Sistem Penjaminan Mutu Internal yang
tertuang dalam Kebijakan Sisten Penjaminan Mutu Internal (SPMI)
Akper Bunda Delima Bandar Lampung, di pandang perlu menyusun
dokumen Kebijakan (SPMI).
c. Bahwa berdasarkan butir a dan b perlu menetapkan Kebijakan SPMI
Akper Bubda Delima Bandar Lampung tahun akademi 2011/2012.
MENGINGAT 1) Undang-undang No.20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional.
2) Keputusan Menkes RI. No. HK. 03.2.4.1.01180 tanggal 25 Maret
2005 tentang perpanjangan izin Akper Bunda Delima Bandar Lampung
Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional
Pendidikan.
3)Undang-undang Republik Indonesia No. 12 Tahun 2012 Tentang
Pendidikan Tinggi.

2
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

4) Standar Akper Bunda Delima Bandar Lampung.

5) Surat Keputusan Ketua Yayasan Bunda Delima Bandar Lampung
No. /SK/YBD/XII/2010 tentang penetapan Direktur Akper Bunda
Delima Bandar Lampung.

=========================MEMUTUSKAN==========================
MENETAPKAN
Pertama Kebijakan system penjaminan Mutu Internal (SPMI) Akper Bunda
Delima di susun sebagai pedoman dalam penetapan ,
pelaksanaan/pemenuhan , pengendalian dan
pengembangan/peningkatan standar SPMI baik bidang akademik dan
non akademik.
Kedua Kebijakan SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung Tahun
Akademik 2011/2012 – 2013/2014 menjadi rujukan dalam
penyususnan , pelaksanaan , pengendalian dan pengembangan Standar
SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung.
Ketiga Kebijakan SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung Tahun
Akademik 2011/2012 – 2013/2014 menjadi rujukan atau pedoman
pelaksanaan kegiatan sekaligus pengendali bagi setiap unit kerja dalam
merencanakan program kerja dan anggaran , monitoring , evaluasi dan
audit internal serta perbaikan mutu secara terus menerus dan
berkelanjutan.
Keempat Dalam penetapan pelaksanaan pengendalian dan
pengembangan/peningkatan Standar SPMI Akper Bunda Delima Tahun
Akademik 2011/2012 - 2013, Ketua Lembaga Penjaminan Mutu
(Internal ) Akper Bunda Delima ditugaskan untuk melakukan
koordinasi secara sinergis dengan pimpinan-pimpinan unit kerja dalam
rangka penjabaran langkah-langkah strategis yang diperlukan demi
tercapainya sasaran mutu Akper Bunda Delima Bandar Lampung yang
tertuang daam Standar SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung.
Kelima Lembaga Penjaminan Mutu Internal ditugaskan untuk
rnenyelenggarakan penjaminan mutu akadernik dan non akademik
secara keseluruhari di Akper Bunda Delima Bandar Lampung dengan
melakukan monitoring, evaluasi, dan audit internal dalam proses
implementasi penjaminan mutu di Akper Bunda Delima Bandar
Lampung.
Keenam Hal-hal yang belum diatur dalam keputusan mi akan ditetapkan dalam
ketentuan tersendin
Ketujuh Kebijakan SPMI in akan ditinjau kembali setelah 2 (Dua) tahun
diberlakukan.

3
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

Kedelapan Apabila dikemudian han temyata terdapat kekeliruan da!am Keputusan

ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Kesembilan Keputusan ini mulai berlaku terhitung tanggal ditetapkan

DITETAPKAN DI: BANDAR LAMPUNG

PADA 1ANGGAI: 13 Juni 2011
AKADEMI KEPERAWATAN BUNDA DELIMA
BANDAR LAMPUNG
DIREKTUR,

NS. JUNIAH , S.KEP.

NIDN

Tembusan disampaikan kepada YTh:

1) Ketua Yayasan Bunda Delima Bandar Lampung
2) Wakil Direktur I, II dan III
3) Ketua Lembaga Penjamman Mutu Internal
4) Para Kepala Bagian
5) Para Kepala Unit
6) Kepala Perpustakan
7) Arsip

4
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita haturkan kehadirat Illahi Rabbi yang te)ah memberikan karuniaNya
sehingga buku Kebijakan SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung ini terbentuk. Dalam
rangka menciptakan suatu perguruan tinggi yang sehat, yang secara efektif dikoordinasikan
dan ditunjukkan oleh ciri-ciri kualltas, akses dan keadilan, serta otonomi, maka diperlukan
pelaksanaan kegiatan penjaminan multi di perguran tinggi di Indonesia termasuk Akper
Bunda Delima Bandar Lampung. Keharusan penjaminan mutu suatu perguruan tinggi telah
ditetapkan oleh UU Sisdiknas No. 20 Tahun 2003.
Penjaminan mutu perguruan tinggi adalah proses perencanaan, pemenuhan, pengendalian,
dan pengembangan standar pendidikan tinggi secara konsisten dan berkelanjutan, sehingga
pemangku kepentingan (stake holders) internal dan eksternal perguruan flnggi, yaitu
mahasiswa, dosen, karyawan, masyarakat, dunia usaha, asosiasi profesi, pemerintah
memperoleh kepuasan atas kinerja dan keluaran perguruan tfnggi.
Tujuan Penjaminan Mutu perguruan Tinggi adalah terjaminnya mutu penyelenggaraan
pendidikan tinggi baik pada masukan, proses, maupun keluaran berdasarkan peraturan
perundang-undangan, nilai dasar,visi dan misi perguruan tinggi. Kegiatan penjaminan mutu
merupakan perwujudan akuntabilitas dan transparansi perguwan tinggi.
Pelaksanaan penjaminan mutu ini dilaksanakan berdasarkan kemampuan internal Akper
Bunda Delima Bandar Lampung dengan konsep peningkatan atau perbaikan kualitas secara
terus menerus. Kegiatan ml akan menyangkut seluruh unit kerja di Akper Bunda Delima
Bandar Lampung, baik yang bersifat akademik maupun non akademik secara terintegrasi,
efisien dan efektif. Karena itu, diharapkan semua unit dapat mendukung kegiatan ini dengan
cara bekerja sama mengikuti Manual SPMI dan SOP (Standar Operasional Prosedur) yang
telah disusun oleh Lembaga Penjaminan Mutu Internal Akper Bunda Delima Bandar
Lampung.
Dukungan dan segenap sivitas Akademik Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar
Lampung, baik senat, pejabat struktural, dosen, karyawan maupun mahasiswa-mahasiswi di
lingkungarn Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung sangat diperlukan agar
upaya penjaminan mutu, balk pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat dapat
berhasil demi terwujudnya vlsi dan misi Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar
Lampung.

5
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

Bandar Lampung, l3 Juni 2011

Akper Bunda Delima Bandar Lampung
Direktur,

Ns. Juniah, SKep

6
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

KEBIJAKAN SPMI

DAFTAR ISI

SK DIREKTUR AKPER BUNDA DELIMA BANDAR LAMPUNG ………….. i

KATA PENGANTAR ……………………………………………………………ii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………………iii
BAB I PENDAHULUAN …………………………………………………………vii
BAB II VlSI. MISI, TUJUAN DAN SASARAN…………………………………ix
BAB III KEBIJAKAN SPMI ……………………………………………………. 1

7
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

PENDAHULUAN

Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung merupakan salah satu instusi

pendidikan Diploma III keperawatan di Lampung, melalui visi dan misinya berkomitmen

untuk memberikan kontribusinya kepada Negara dan masyarakat dengan menghasilkan

sumber daya manusia berkuahtas yang memiliki kemampuan melaksanakan asuhan

keperawatan secara komprehensif, membantu tercapainya program pemerintah urituk

tercapainya masyarakat Indonesia mencapai derajat kesehatan optimal, adil dan makmur

sesuai dengan cita-cita Pancasila dan UUD 1945. OIeh karena itu Akademi Keperawatan

Bunda Delima Bandar Lampung menyusun Sistem Penjaminan Mutu internal agar semua

proses pendidikan di Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung sesuai dengan

UU No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan (UU Sisdiknas) pasai 50 ayat 2 yang

menyatakan Pemerintah menentukan kebijakan nasionat dan Standar Nasionat Pendidikan

untuk menjamin mutu Pendictikan Nasional dan PP No. 19 Tahun 2005 tentang Standar

Nasional Pendidikan (PP.SNP) pada Pasal 4 menyatan bahwa Standar Nasional Pendidikan

bertujuan menjamin mutu Pendidikan Nasional.

Kebijakan Penjaminan Mutu Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung disusun

sebagal acuan bagi Lembaga penjaminan mutu Internal, panduan bagi pengelola Akademi

Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung, stat pengajar, stat administrasi dan mahasiswa

dalarn upaya peningkatan kualitas pendidikan, penelitian serta pengabdian kepada

masyarakat.

8
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

Mengacu pada Pasal 91 ayat (1) clan (2) Peraturan Pemerintah Nomor: 19 Tahun 2005

clisebutkan bahwa setiap satuan pendidikan pada jalur format wajib melakukan penjaminan

mutu pendidikan dengan tujuan untuk memenuhi atau rnelampaui Standar Nasional

Pendidikan (SNP). Berkaitan dengan pemenuhan PP Nomor 19 tahun 2005 tersebut Akper

Bunda Delima Bandar Lampung telah menyusun Kebijakan Sistem Penjaminan Mutu internal

(SPMI) dengan SK Direktur Nomor: 386/AKPER-BD/SK/ll/2011.

Dalam rangka mewujudkan dan melaksanakan Kebijakan SPMI tersebut diperlukan pedoman

dalam penetapan, pelaksanaan pemenuhan, pengendalian, dan pengembangan peningkatan

SPMI, baik bidang akademk maupun non-akademik yang tertuang dalam Manual SPMI.

Manual SPMI merupakan dokumen tertulis yang berisi petunjuk praktis mengenai cara,

langkah atau prosedur tentang bagaimana Sistem Perijarninan Mutu Internal (SPMI)

ditetapkan, dilaksanakan/dipenuhi, dievaluasi dan dikembangkan/ditingkatkan mutunya

dalam berbagai Standar SPMI secara berkelanjutan oleh seluruh penyelenggara pendidikan

tinggi di Akper Bunda Delima Bandar Lampung sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya

masing-masing.

9
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

BAB II

VlSI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN

Visi Akper Akper Bunda Delima Bandar Lampung:

“Menjadi Akademi Keperawatan Yang Menghasilkan tenaga keperawatan profesional

pemula yang beretika ditingkat lokal dan Nasional pada tahun 2015 ”

Misi Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung :

1. Melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dengan melibatkan civitas akademika secara aktif.
2. Menerapkan kurikulum yang menunjang dalam proses pembentukan tenaga keperawatan
profesional pemula.
3. Meningkatkan kerjasama dengan stakeholder dan instansi yang terkait

Tujuan AKPER Bunda Delima Bandar Lampung :

Tujuan utama yang Ingin dicapai Akper Bunda Delima adalah:

1. Menghasilkan lulusan yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2. Menghasilkan lulusan yang beretika, berdedikasi dan berwawasan ilmu pengetahuan
keperawatan.
3. Memberikan peluang kepada lulusan untuk lebih mudah berkompetisi dalam dunia kerja .

10
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

Sasaran Pencapaian visi, misi, tujuan, dan sasaran AKPER-BD dirumuskan

sebagai berikut:

I. Meningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia;

2.Meningkatkan sarana dan prasarana proses belajar mengajar, seperti: ruangan. laboratorium

keperawatan, laboratorium bahasa. laboratorium komputer, perpustakaan dan ruang

publik;

3. Meningkatkan rasio pendaftar dengan kuota yang tersedia.

4. Tersedianya Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam layanan administrasi akademik

dan administrasi umum.

5. Terwujudnya sistem evaluasi Proses Belajar Mengajar (PBM) sesuai dengan standar yang

telah ditetapkan.

6. Terpenuhinya kualifikasi dosen dan tenaga kependidikan yang profesional;

7. Terlaksananya Proses Belajar Mengajar yang sesuai dengan peraturan dan pedoman

akademik.

8. Meningkatnya kegiatan seminar, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat tiap tahun;

9. Meningkatkan publikasi hasil penelitian dosen.

10. Meningkatkan kerjasama institusional.

11
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

Strategi pencapaian visi, misi, tujuan, dan sasaran AKPER-BD dirumuskan sebagal

berikut:

1. Peningkatan dan pengembangan pendidikan, pengajaran, penelitian dan pengabdian

masyarakat yang menekankan pada efektivitas dan efisiensi proses pembelajaran yang

mampu menumbuhkan pemikiran kritis dan ketrampilan yang memadai.

2. Pengembangan dan pcningkatan kcrjasarna dengan fembaga pernerintah, lembaga swasta,

organisasi profesi dan lembaga terkait guna men ingkatkan

kapasitas institusi;

3. Peningkatan dan pengembangan sarana dan prasarana guna menunjang pen ingkatan

academic culture;

4. Peningkatan dan pengembangan sistem penjaminan mutu internal guna meningkatkan mutu

institusi.

12
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

KEBIJAKAN-SPM I

(KEB-SPMI-O1)

13
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

AKPER BUNDA DELIMA BANDAR LAMPUNG

Alamat : Jalan Bakau No. 5 Kel.Tanjung Raya Bandar

Lampung

KODE :

KEB-SPMI-01 KEBIJAKAN SPMI

TGL BERLAKU REVISI

12 Juni 2012 0

Penanggung Jawab

PROSES
Nama Jabatan Tanda Tangan Tanggal

1. Perumus Ns.Wijonarko,SE S.Kep Sek. LPM

2. Pemeriksa Sofa Medina, SE.MBA. Pudir II

3. Persetujuan Praty Milindasari,SKM Pudir I

4. Penetapan Ns.Juniah, S.Kep. Direktur

5. Pengendalian Hendra JP, M.Kes Ka. LPM

14
 AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

Peringatan: Standar ini bersifar rahasia, Penggandaan Standar ini harus seijin Lembaga
Penjaminan Muu Internal Akper Bunda Delima Bandar Lampung.

1. Vlsi dan Misi Visi Akper Akper Bunda Delima Bandar Lampung:
Akper Bunda
Delima “Menjadi Akademi Keperawatan Yang Menghasilkan tenaga keperawatan
Bandar
Lampung. profesional pemula yang beretika ditingkat lokal dan Nasional pada tahun
2015 ”

Misi Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung

1.1. Melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dengan melibatkan

civitas akademika secara aktif.

2. Menerapkan kurikulum yang menunjang dalam proses pembentukan tenaga

keperawatan profesional pemula.
3. Meningkatkan kerjasama dengan stakeholder dan instansi yang terkait

Tujuan

Tujuan penyelenggaraan Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar

Lampung adalah :

1) MenghasiJkan lulusan yang memiliki kemampuan akademik dan

profesional serta memiliki wawasan iman dan taqwa.

2) Menghasilkan penelitian dan publikasi iimiah dalam bidang Ilmu

keperawatan yang berkualitas dan relevan.

3)Melaksanakan pengabdian masyarakat dalam bidang ilmu keperawatan

dalam rangka pemberdayaan masyarakat.

15
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

4) Terciptanya budaya akademik serta kemajuan ilmu keperawatan yang

didukung oleh sarana dan prasarana yang sesuai standar nasional

pendidikan D Ill Keperawatan untuk menunjang kompetensi

keperawatan.

5) TerjaIinnya kerjasama yang sinergis dengan stakehotder dalam

rangkapengembangan kapasitas keilmuan dan kelembagaan.

Dokumen tertulis Kebijakan SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung

dimaksudkan sebagai:

1) Sarana untuk mengkomunikasikan kepada seluruh pemangku

kepentingan tentang SPMI yang berlaku di dalam lingkungan Akper

2.Tujuau Bunda Delima Bandar Lampung.

dokumen
2) Landasan dan arah dalam menetapkan semua standar dan manual atau
tertulis
prosedur dalam SPMI, serta dalam melaksanakan dan meningkatkan
Kebijakan
mutu SPMI;

3) Bukti otentik bahwa Akper Bunda Delima Bandar Lampung

telahmemiliki dan melaksanakan SPMI sebagaimana diwajibkan

menurut peraturan perundang- undangan.

Penjaminan mutu perguruan tinggi adalah proses perencanaan, pemenuhan,

16
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

pengendalian, dan pengembangan standar pendidikan tinggi secara

konsisten dan berkelanjutan, sehingga pemangku kepentingani

(stakeholders) internal dan eksternal perguruan tmggi, yaitu mahasiswa,

dosen, karyawan, masyarakat, dunia usaha, asosiasi profesi, pemerintah

memperoleh kepuasan atas kinerja dan keluaran perguruan tinggi.

3.Latar

Belakang dan
Tujuan penjaminan umum perguruan tinggi adalah terjaminnya mutu

Tujuan penyelenggaraan pendidikan tinggi baik pada masukan, proses, maupun

keluaran berdasarkan peraturan perundang-undangan, nilai dasar, vlsi, dan

misi perguruan tinggi. Kegiatan penjaminan mutu ini merupakan

perwujudan akuntabilitas dan transparansi perguruan

tinggi.

Kewajiban perguruan tinggi melaksanakan penjaminan mutu dalam

penyelenggaraan pendidikan tinggi, diatur dalam peraturan perundang-

undangan yaitu:

a.Undang-Undang No. 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan

Nasional.

Pasal 51 ayat (2) yang pada dasarnya mengatur bahwa pengelolaan

satuan pendidikan tinggi dilaksanakan berdasarkan prinsip otonomi,

akuntabilitas, jaminan mutu, dan evaluasi yang transparan;

17
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

b. Peraturan Pernerintah No. 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional

Peudidikan..

Pasal 91 ayat (1). ayat (2). ayat (3) Pp No. 19 tahun 2005 yang mengatur

bahwa setiap perguruan tinggi wajib melakukan penjaminan mutu

pendidikan sebagai pertanggungjawaban kepada stakeholders, dengan

tujuan untuk memenuhi atau melampaui Standar Nasional Pendidikan,

yang dilakukan secara bertahap,

C.Peraturan Pemerintab No. 17 tahun 2010 tentang Pengelolaan dan

Penyelenggaraan Pendidikan.

Pasal 96 ayat (7) PP No. 17 tahun 2010 yang mengatuc iahwa perguruan

tinggi melakukan program penjaminan mutu secara internal, sedangkan

penjaminan mutu eksternal dilakukan secara berkala oleh Badan

Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN PT) atau lembaga mandiri

lain yang diberi kewenangan oleh Menteri.

Kebijakan SPMI mencakup semua aspek penyelenggaraan pendidikan

tinggi pada Akper Bunda Delima Bandar Lampung, yang meliputi baik

bidang akadernik maupun non akademik den fokus utama pada aspek

pembelajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat serta aspek lain yang

mendukung aspek pembelajaran. Fokus pada aspek pembelajaran mi

dimaksudkan sebagal 1angkah awal atau perintis, sebab secara bertahap

18
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

focus dari luas lingkup kebijakan SPMI akan dikembangkan sehingga

mencakup juga aspek lain yang bukan kegiatan akademik, seperti misalnya

aspek kesejahteraan sumber daya manusia, kerjasama dengan pihak

internasional, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

4. Luas
Kebijakan SPMI berlaku untuk semua sivitas akademika di Akper
lin
gk
Bunda Delima Bandar Lampung , yaitu: Direktur, Pembantu Direktur, Unit
up
Pelaksana Tugas, Dosen, Tenaga Kependidikan, Mahasiswa, dan unit-unit
Kebijakan.
operasional lainya.

Definisi istilah dalam kebijakan SPMI ini meliputi:

I) Kebijakan: pernyataan tertulis yang menjelaskan pemikiran,sikap,

pandangan dan institusi tentang sesuatu hal.

2) SPMI: Kegiatan sistemik penjaminan mutu di perguruan tinggi oteh

perguruan tinggi. (Internally Driven), untuk mengawasi

penyelenggaraan pendidikan tinggi secara berkelanjutan (con

tinous improvement).

3) Kebijakan SPMI: pemikiran, sikap, pandangan Akademis mengenai

19
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

SPMI yang berlaku di Akademi.

4) Manual SPMI: dokumen tertulis berisi petunjuk praktis tentang

bagaimana menjalankan Malaksanakan SPMI.

5. Pihak yang
5) Standar SPMI: dokumen tertulis benisi kriteria, patokan, ukuran,
terkena
Kebijakan. spesifikasi, mengenai sesuatu yang hams dicapai / dipenuhi.

6) Evaluasi Dini kegiatan setiap unit dalam Akademik secara periodik

untuk memeriksa, menganalisis, dan menilai kinerjanya sendiri

selama kurun waktu tertentu untuk mengetahui ke1emahan dan

kekurangannya.

7) Audit SPMI: kegiatan rutin setiap akhir tahun akademik yang dilakukan
6. Definisi
oleh auditor internal Akademik untuk memeriksa pelaksanaan SPM1
istilah.
dan mengevaluasi apakah seluruh standar SPMI telah dicapai/dipenuhi

oleh setiap unit dalam lingkungan Akademik.

a. Tujuan dan Strategi SPMI

Secara umum tujuan dari SPMI di lingkungan Akper Bunda Delima Bandar

Lampung adalah untuk meningkatan mutu secara terus menerus untuk

menumbuhkan budaya mutu sehingga akan tercapai peningkatan standar

yang berkelanjutan (continous quality improvement/ kaizen).

20
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

Seluruh sivitas akademika Akper Bunda Delima Bandar Lampung

berkeyakinan bahwa SPMI bertujuan untuk:

1) menjarnin bahwa setiap layanan pendidikan kepada mahasiswa

dilakukan sesuai standar yang ditetapkan. sehingga apabila diketahul

bahwa standar tersebut tidak hermutu atau terjadi penyimpangan antara

kondisi nil dengan standar akan segera diperbaiki.

2) Mewujudkan transparansi masyarakat. khususnya orang

penyelenggaraan pendidikan ditetapkan,

3) Mengajak semua pihak di Akper untuk bekerja mencapai tujuan dengan

berpatokan pada standar dan secara berkelanjutan berupaya untuk

meningkatkan mutu.

Dalarn rangka melaksanakan penjaminan mutu di lingkungan Akademi

Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung, maka disusun strategi yang

akan dilaksanakan di lingkungan Akper Bunda Delima Bandar Lampung

sebagal berikut:

7. Rincian 1) Melibatkan secara aktif semua sivitas akademika sejak tahap

kebijakan perencanaan hingga tahap evaluasi dan tahap pengembangan SPMI.

2) Melibatkan pula organisasi profesi, alumni, dunia usaha dan

pemerintahan sebagai pengguna lulusan, khususnya pada tahap

21
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

penetapan standar SPMI;

3) Melakukan pelatihan secara terstruktur dan terencana bagi para dosen

dan tenaga kependidikan tentang SPMI.

4) Melakukan sosialisasi tentang fungsi dan tujuan SPMI kepada para

pemangku kepentingan secara periodik.

b. Prinsip Dalam Mefaksanakan SPMI Akper Bunda Delima Bandar

Lampung.

Untuk meneapai tujuan SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung dan

juga untuk mewujudkan vlsi, misi, dan tujuan Akper Bunda Delima Bandar

Lampung, maka sivitas akademika dalam melaksanakan SPMI selalu

berpedoman pada prinsip:

1) berorientasi kepada pemangku kepentingan internal dan eksternal.

2) mengutamakan kebenaran;

3) tanggungjawab sosial;

4) pengembangan kompetensi personel;

5) partisipatif dan kolegial;

6) keseragaman metode;

7) inovasi, belajar dan perbaikan secara berkelanjutan.

22
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

c. Manajemen SPMI

Model Manajemen Pelaksanaan SPMI Akper Bunda Delima Bandar

Lampung: SPMI pada Akper Bunda Delima dirancang, dilaksanakan, dan

ditingkatkan mutunya berkelanjutan dengan berdasarkan pada model

PDCA (PLAN, DO, CHECK, ACTION).

Dengan model mi, maka Akper Bunda Delima Bandar Lampung akan

menetapkan terlebih dahulu tujuan yang ingin dicapai melalui strategi dan

serangkaian aktivitas yang tepat. Kemudian, terhadap peacapaian tuluan

melatui strategi dan aktivitas tersebut akan selalu dimonitor secara berkala,

dievaluasi, dan dikembangkan ke arah yang lebih balk secara berkelanjutan.

Dengan model manajemen PDCA, maka LPMI beserta unit terkait di

lingkungan Akper Bunda Delima Bandar Lampung secara berkala harus

melakukan proses evaluasi diri untuk menilai kinerja unitnya sendiri

dengan menggunakan standar dan prosedur yang telah ditetapkan.

Hasil evaluasi diri akan dilaporkan kepada Direktur, baik secara personal

kepada direktur maupun melalui rapat bersama pimpinan.

Terhadap basil evaluasi diri unit dan pimpinan Akper Bunda Delima

Bandar Lampung. akan mernbuat keputusan tentang langkah atau tindakan

23
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

yang hams dilakukan untuk memperbaiki dan meningkatkan mutu.

Melaksanakan SPMI dengan model manajemen PDCA juga mengharuskan

setiap unit di Akper Bunda Delima bersikap terbuka, kooperatif, dan siap

untuk diaudit atau diperiksa oleh tim auditor internal yang telah mendapat

pelatihan khusus tentang audit SPMI.

Audit yang dilakukan setiap akhir tahun akademik akan direkam dan

dilaporkan kepada pimpinan unit dan Direktur, untuk kemudian diambil

tindakan tertentu berdasarkan hasil temuan dan rekomendasi dari tim

auditor.

Semua proses di atas dimaksudkan untuk menjamin bahwa setiap kegiatan

penyelenggaraan pendidikan tinggi pada universitas terjamin mutunya, dan

bahwa SPMI Akper Bunda Delima Bandar Lampung pun juga selalu

dievaluasi untuk menemukan kekuatan dan kelemahannya sehingga dapat

dilakukan perubahan ke arah perbaikan secara berkelanjutan.

Hasil pelaksanaan SPMI dengan basis model manajemen PDCA adalah

kesiapan prodi di Akper Bunda Delima untuk mengikuti proses akreditasi

atau penjaminan mutu ekstemal baik oleh BAN- PT ataupun lembaga

24
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

akreditasi lainnya yang kredibel.

PDCA

PDCA

PDCA

PDCA

PDCA

Model Manajemen PDCA

Akper Bunda Delima Bandar Lampung menetapkan sejak tahun 2011

seluruh unit kerja akademik maupun non-akademik harus melaksanakan

SPMI dalam setiap aktivitasnya.

Agar pelaksanaan SPMI pada semua unit tersebut dapat berjalan lancar dan

terkoordinasi secara efektif, maka untuk siklus pertama SPMI yaitu dan

tahun 2010— 2016, Akper Bunda Delima menetapkan Lembaga

Penjaminan Mutu Internal yang bertugas untuk menyiapkan,

merencanakan, merancang, menetapkan, melaksanakan, mengendalikan,

mengevaluasi dan mengembangkan SPMI.

Sedangkan proses peningkatan mutu secara skematis dapat di gambarkan

25
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

sebagai berikut :

Standar Pelaksanaan Monitorin

g
Standar

Baku

Rumusan
Koreksi
Peningkatan AMAI Evaluasi diri
Mutu

n mutu

d. Unit atau Pejabat Khusus Penanggung Jawab SPMI

Untuk melaksanakan penjaminan mutu di lingkungan Akademi

Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung, maka dibentuklah struktur

organisasi penjaminan mutu. Strukur penjaminan mutu Akademi

Keperawatan Bunda Delima bertugas:

1) Mengembangkan sistem penjaminan mutu secara keseluruhan di

Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung, termasuk

penyusunan perangkat dalam rangka pelaksanaan penjaminan mutu

internal di Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung.

2) Bersama-sama dengan unit kerja Lainnya membentuk Manual Mutu,

manual mutu dan dokumen mutu lainnva.

26
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

3) Mengaudit internal secara berkala terhadap pmses akademik

4) Milaksanakan Monitor dan evaluasi serta audit internal terhadap

pelaksanaan system penjaminan mutu internal di Akademi Keperawatan

Bunda Delima Bandar Lampung.

5) Melaporkan secara berkala pelaksanaan penjarninan mutu internal

Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung kepada

Direktur Akademi Keperawatan Bunda Delima Bandar Lampung.

Adapun struktur organisasi Penjaminan Mutu Internal di Akacferni

Keperawatan adalah sebagal berikut :

a.1. Standar struktur kurikulum

27
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

a.2. Stander Beban belajar

a.3. Standar Penhijauan Kuniwlum

a.4. Standar Kalender Akndemlk

b.1. Standar Perencanaan Proses Pembelajaran

b.2. Standar Penilaian has pembelajaian

b.3. Standar Pengawasan proses pembetajaran

c.1. Standar Kompelensi Luhisan

c.2. Standar Pembimbinqan Akademilc

d.1. Standar Rekruitasi Tenaga Pendidik

d.2. Standar Rekruitasi Tenaga Kependiditan

d3. Standar mutasi, Promosi, demosi.

d.4. Stanclar Waktu Kerja

d.5. Standar Perjalanan dinas

d.6. Standar Etika Tenaga Pendidlic

d.7. Standar Etila Tenaga Kependidikan

d.8. Standar Kuaificasi Akademlic Dosen

d.9. Standar Kualililcasl Tenaga Kependhlikan

d.10. Standar Rasio Dosen Dengan Mahasiswa

28
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

e.1. Standar Ruang Kelas

e.2. Standar Ruang Laboratorium

e3 Standar Bahan habis pakai

e.4. Standar Perlengkapan proses belajar mengajar

e.5. Standar Pengadaan barang

e.6. Standar Pengadaan Kolelcsi Perpustalcaan

e.7. Standar Pemlnjaman dan Pengerthahan

e.8. Standar Peminjaman Sarana dan Prasarana

f.1. Standar Pengelolaan Akademik

f.2. Standar Rencana Kerja Menengah

f.3. Standar Rencana Kerja Tahunan

f.4. Standar penyusunan kepanitiaan kegiatan

f.5. Standar pengawasan keegiatan

f.6. Standar pelaporan kegiatan

g .1. Standar Penyusunan Anggaran Tahunan

g.2 .Standai Penyusunan Biaya Mahasiswa

8. Daftar g.3. Standar Penyusunan Biaya Kegiatan

Standar
g.4. Standar Gaji Tenaga Pendidik

29
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

g.5. Standar Gaji Tenaga Kependidlican

g.6. Standar Tunjangan Stniklural

g.7. Standar Tunjangan Fungsional

g.8. Standar Pembiayaan bahan atau peralatan pendidikan habis pakai

g.9.Standar biaya operasional pendidikan: air, jasa , telelkomunikasi,

pemeliharaan sarana dan prasarana.

h.i. Standar Penilaian Kinerja Dosen dalam mengajar OIeh Mahasiswa

h.2.Standar Penilaian Kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan oleh

pimpinan.

h3. Standar Penilaian Kinerja Pimpinan oleh Tenaga Pendidik dan

Kependidikan.

h.4. Standar Penilaian Kineqa Pimpinan oleh Mahasiswa

i. Standar Penelitian

j. Standar Pengabdian Masyarakat

k. Standar system informasi

30
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

1) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang

Sistem Pendidikan Nasional.

2) Peraturan Pemerintab Republik indonesia Nomor 19 Tahun 200I

Tentang Standar Nasional Pendidikan.

3) Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 17 Tahun 2010

Tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.

4) Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 63 Tahun 2009

TentangSistem Penjaminan Mutu Pendidikan.

31
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

32
AKPER BUNDA
DELIMA KEBIJAKAN MUTU

9.Referensi

33