PEMERINTAH KABUPATEN TOJO UNA UNA

DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK

DAN KELUARGA BERENCANA
PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT MAROWO
Jl. Kesehatan No. 06 Marowo Kec. Ulubongka Kode PKM : 7209030101

KERANGKA ACUAN

PENYEDIAAN TENAGA KONTRAK DENGAN PERJANJIAN KERJA

PUSKESMAS MAROWO TAHUN 2020

A. PENDAHULUAN

Upaya peningkatan kualitas Puskesmas dalam memberikan

pelayanan baik dalam upaya kesehatan masyarakat (UKM)
maupun usaha kesehatan perorangan (UKP) terus digalakkan.
Sehingga perbaikan dalam segi manajerial, sarana prasarana dan SDM
(Sumber Daya Manusia) terus diupayakan, karena ini merupakan
salah satu bentuk komitmen pemerintah dalam memberi
pelayanan. Perbaikan manajemen Puskesmas perlu harus
dilakukan secara berkesinambungan.
Puskesmas sebagai salah satu fasilitas kesehatan tingkat
pertama berfungsi sebagai gate keeper dalam pelayanan kesehatan,
harus dapat memberikan jaminan terhadap penyelenggaraan
pelayanan kesehatan masyarakat dan perorangan yang paripurna, adil,
merata dan memuaskan masyarakat

B. LATAR BELAKANG

Pembangunan kesehatan yang telah dijalankan berupaya untuk lebih

meningkatkan pemerataan pelayanan kesehatan yang bermutu kepada
masyarakat, perhatian khusus diberikan kepada golongan masyarakat
yang berpenghasilan rendah baik. Dalam Sistem Kesehatan Nasional
(SKN-2004) tersebut bahwa Puskesmas meruakan unit pelaksana
pelayanan kesehatan tingkat pertama. Adapun fungsi Puskesmas ada
tiga yaitu :
1. Sebagai pusat penggerak pembangunan berwawasan kesehatan,
2. Sebagai pusat pemberdayaan masyarakat dan keluarga, serta
3. Sebagai pusat pelayanan kesehatan tingkat pertama.
Dalam melaksanakan kegiatannya Puskesmas mengacu pada empat
asas penyelenggaraan yaitu wilayah kerja, pemberdayaan masyarakat,
keterpaduan dan rujukan.
 Puskesmas mempunyai kewenangan untuk melakukan pengelolaan
program kegiatannya, untuk itu perlu didukung kemampuan manajemen
yang baik. Manajemen Puskesmas merupakan suatu rangkaian kegiatan
yang bekerja secara sinergik yang meliputi perencanaan, penggerakkan,
pelaksanaan serta pengendalian dan penilaian.
Sistem penilaian akreditasi yang harus dilalui oleh Puskesmas
sebagai bentuk peningkatan kualitas dalam pelayanan dan manajemen,
serta merupakan persyaratan yang ditetapkan pada PERMENKES No.
75 Tahun 2014 tentang Puskesmas. Maka dalam upaya peningkatan
kualitas tersebut dan melaksanakan fungsi Puskesmas maka
sangat dibutuhkan dukungan pembiayaan dalam peningkatan mutu
manajemen di Puskesmas.

C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS

1. Tujuan
Umum

Meningkatnya mutu dan system manajemen Puskesmas Marowo secara

berkesinambungan.

2. Tujuan Khusus

a. Terpenuhinya tenaga Kontrak kesehatan dan Non Kesehatan dalam

mendukung pelaksanaan Program dan system manajemen di
Puskesmas Marowo
b. Tersedianya dukungan operasional dalam pelaksanaan kegiatan
Program dan pelayanan Administrasi dan Manajemen Puskesmas
Marowo.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kegiatan Pokok a d a l a h Penyediaan tenaga kontrak dengan perjanjian

kerja :
a. Penyediaan tenaga pengelola Administrasi dan keuangan
Puskesmas
b. Penyediaan Tenaga Pendamping Promosi Kesehatan
c. Penyediaan Tenaga Pendamping Program Gizi Puskesmas
1. Persiapan dan Pelaksanaan :
a. Pengumuman Penerimaan Tenaga kontrak sesuai dengan kriteria
b. Seleksi berkas calon tenaga
c. Ujian dan tes wawancara
d. Penetapan tenaga yang lolos seleksi
e. Penandatanganan kontrak kerja

2. Pelaporan :
a. Tenaga kontrak menyusun rencana kerja Tahunan dan Bulanan
b. Tenaga Kontrak melaporkan pelaksanaan kegiatan setiap akhir
bulan
E. CARA PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Penyediaan tenaga Kontrak dengan perjanjian kerja dilakukan diawal tahun

untuk ditetapkan sebagai tenaga kontrak untuk jangka waktu 1 tahun.
2. Pembayaran honor untuk tenaga kontrak di bayarkan setiap bulan sesuai
dengan besaran yang ditetapkan berdasarkan standar biaya yang berlaku
di kabupaten.

F. SASARAN DAN PENERIMA MANFAAT

Yang menjadi sasaran dalam kegiatan Penyediaan tenaga dengan perjanjian
kerja adalah tenaga non PNS yang terdiri dari Tenaga Administrasi dan
Pembantu pengelola keuangan, Tenaga Pendamping Program Gizi, serta
Tenaga Pendamping Program Promosi Kesehatan. Penerima manfaat untuk
kegiatan ini, tentunya adalah masyarakat yang ada di wilayah kerja
Puskesmas Marowo

G. NARASUMBER / FASILITATOR
Narasumber dan Fasilitator dalam pelaksanaan kegiatan adalah Pejabat
terkait dari kepegawaian serta Program terkait dari Dinas Kesehatan
Kabupaten Tojo Una-Una.

H. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Bulan Ke-
Penyediaan Tenaga Kontrak
dengan Perjanjian Kerja
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Seleksi dan Penetapan Kontrak

Pelaksanaan Tugas Tenaga

Kontrak
Pelaporan dan Evaluasi

Pembayaran
Honorarium/Insentif
I. KEBUTUHAN ANGGARAN

Pembiayaan kegiatan Penyediaan Tenaga Kontrak dengan Perjanjian Kerja

bersumber dari Dana Alokasi Khusus (DAK) non Fisik Bidang Kesehatan Tahun
Anggaran 2020, dengan estimasi kebutuhan sebesar Rp. 48.000.000,- (Empat
Puluh Delapan Juta Rupiah)

J. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Pelaporan kegiatan Tenaga Kontrak dengan perjanjian Kerja dilakukan
setiap akhir bulan dengan mengevaluasi kinerja berdasarkan kegiatan
yang telah direncakan.

Kepala Puskesmas Marowo.

Nasruddin, SKM
Nip. 19841027 200902 1 001