Alat Ukur OC

Item Skala Komitmen Asli (Allen dan Meyer, 1990)

Item Skala Komitmen Afektif
1. Saya akan sangat senang menghabiskan sisa karir
saya dengan organisasi ini.
2. Saya senang berdiskusi tentang organisasi saya
dengan orang-orang di luarnya.
3. Saya benar-benar merasa seolah-olah masalah
organisasi ini adalah masalah saya sendiri.
4. Saya pikir saya bisa dengan mudah menjadi terikat
pada organisasi lain seperti saya
untuk yang ini. (R)
5. Saya tidak merasa seperti 'bagian dari keluarga' di
organisasi saya. (R)
6. Saya tidak merasa 'terikat secara emosional'
dengan organisasi ini. (R)
7. Organisasi ini memiliki banyak makna pribadi
bagi saya.
8. Saya tidak merasakan 'kuat' rasa memiliki terhadap
organisasi saya. (R) #
Item Skala Komitmen Keberlanjutan
1. Saya tidak takut dengan apa yang mungkin terjadi
jika saya keluar dari pekerjaan tanpa memiliki
pekerjaan lain
satu berbaris. (R) * #
2. Akan sangat sulit bagi saya untuk meninggalkan
organisasi saya sekarang, bahkan jika saya mau
untuk.*
3. Terlalu banyak dalam hidup saya akan terganggu
jika saya memutuskan untuk meninggalkan
organisasi saya
sekarang.*
4. Tidak terlalu mahal bagi saya untuk meninggalkan
organisasi saya sekarang. (R) *
5. Saat ini, tetap dengan organisasi saya adalah
masalah kebutuhan sebanyak
keinginan.*
6. Saya merasa sangat sedikit pilihan untuk
mempertimbangkan untuk meninggalkan organisasi
ini. + *
Lampiran B
(Lanjutan...)
Meyer dan Allen Model Komitmen Organisasi:
Masalah Pengukuran 25
Lampiran B (... Lanjutan)
7. Salah satu dari beberapa konsekuensi serius
meninggalkan organisasi ini adalah
kelangkaan alternatif yang tersedia. *
8. Salah satu alasan utama saya terus bekerja untuk
organisasi ini adalah kepergian itu
membutuhkan pengorbanan pribadi yang besar —
organisasi lain mungkin tidak
cocokkan dengan keseluruhan manfaat yang saya
miliki di sini. *
Item Skala Komitmen Normatif 1. Saya pikir orang-
orang belakangan ini sering berpindah dari
perusahaan ke perusahaan. * 2. Saya tidak percaya
bahwa seseorang harus selalu loyal kepada
organisasinya. (R) ** # 3. Melompat dari organisasi
ke organisasi tampaknya sama sekali tidak etis bagi
saya. (R) * # 4. Salah satu alasan utama saya terus
bekerja di organisasi ini adalah karena saya percaya
kesetiaan itu penting dan karenanya merasakan rasa
kewajiban moral untuk tetap. * # 5. Jika saya
mendapat tawaran lain untuk pekerjaan yang lebih
baik di tempat lain, saya tidak akan merasa benar
meninggalkan organisasi saya. * # 6. Saya diajari
untuk meyakini nilai tetap loyal pada satu organisasi.
** # 7. Hal-hal lebih baik pada hari-hari ketika
orang-orang tinggal di satu organisasi untuk sebagian
besar karir mereka. * 8. Saya tidak berpikir bahwa
menjadi 'pria perusahaan' atau 'wanita perusahaan'
lebih masuk akal lagi. (R) ** Catatan: + Meyer dan
Allen (1997) pengganti 'percaya' untuk 'merasakan'
dalam item ini. * Langsung mencerminkan perilaku
fokus untuk komitmen organisasi, tinggal / pergi. **
Secara tidak langsung mencerminkan perilaku fokus.
# Mencerminkan konten afektif. (R) Item dengan
kode terbalik.