Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan

Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

Komitmen Organisasional (NO. 38)

Sumber: Allen, N. J, & Meyer, J. P. 1990. The measurement and

antecedents of affective, continuance and normative commitment to the
organization. Journal of Occupational Psychology, 63: 1-18.

Bagaimana perasaan Anda terhadap organisasi Anda?

A. Komitmen Afektif

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Saya akan sangat senang berkarier

sepanjang hidup saya dalam
organisasi ini

2. Saya benar-benar merasakan bahwa

masalah organisasi ini adalah masalah
saya sendiri

3. Saya tidak punya rasa ‘memiliki’ yang

kuat terhadap organisasi saya ®

4. Saya tidak merasa terikat ‘secara

emosional’ dengan organisasi ini ®

5. Saya tidak merasa seperti “bagian dari

keluarga” organisasi saya ®

6. Organisasi ini memiliki arti besar secara

pribadi buat saya

B. Komitmen Continuance

No. Pernyataan STS TS N S SS

7. Saat ini, tetap tinggal dengan organisasi

saya adalah masalah kebutuhan bukan
masalah keinginan

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

8. Sangat sulit bagi saya untuk

meninggalkan organisasi saya saat ini,
meskipun saya menginginkannya.

9. Terlalu banyak hal dalam kehidupan

saya yang akan terganggu jika saya
memutuskan ingin meninggalkan
organisasi saya saat ini

10. Saya merasa bahwa saya mempunyai

terlalu sedikit pilihan untuk
mempertimbangkan keluar dari
organisasi ini

11. Jika saya tidak siap memberikan

sesuatu yang cukup banyak dari yang
saya miliki kepada organisasi ini, saya
sebaiknya mempertimbangkan untuk
bekerja di tempat lain

12. Satu dari konsekuensi negatif untuk

meninggalkan organisasi adalah
kelangkaan alternatif pekerjaan lain.

C. Komitmen Normatif

No. Pernyataan STS TS N S SS

13. Saya tidak merasa berkewajiban untuk

tetap bersama atasan saya sekarang
(R)

14. Saya rasa adalah tidak tepat untuk

meninggalkan organisasi saya
sekarang, sekalipun hal itu
menguntungkan saya

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

15. Saya akan merasa bersalah jika saya

meninggalkan organisasi saya
sekarang

16. Organisasi ini layak menerima loyalitas

saya

17. Saya tidak akan meninggalkan

organisasi saya sekarang karena saya
merasa punya suatu tanggung jawab
yang tinggi terhadap orang-orang di
dalamnya

Keterangan:

Tanda R artinya Reverse = berkebalikan. Bila responden menjawab S,lazimnya

di skor 4,namun karena ada tanda R, skor nya dibalik menjadi 2. Demikian pula
bila responden menjawab STS, lazimnya di skor 1, karena R maka dibalik skor
nya menjadi: 5

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

KUESIONER KEPUASAN KERJA (No. 63)

Sumber: Sverke, M., Hellgre, J., & Ohrming, J. 1997. Hospital corporation:

How are nurses’ job perceptiona and work related attitudes – affected?

Report from he Deparment of Psychology, Stockholm university, o. 839.

1. Saya melakukan sesuatu yang sangat berharga dalam pekerjaan saya.

2. Saya memperole kepuasan tersendiri dari pekerjaan ini.
3. Saya puas dengan keterlibatan saya dalam pengambilan keputusan
yang mempengaruhi pekerjaan saya.
4. Saya tidak memiliki banyak kesempatan untuk menggunakan keahlian
dan kemampuan saya dalam pekerjaan ini ®

Tanda R artinya Reverse = berkebalikan. Bila responden menjawab S,lazimnya

di skor 4,namun karena ada tanda R, skor nya dibalik menjadi 2. Demikian pula
bila responden menjawab STS, lazimnya di skor 1, karena R maka dibalik skor
nya menjadi: 5

Indikator 1: kepuasan dalam pekerjaan (item ke-1dan ke-2)

Indikator 2:kepuasan dalam keterlibatan pengambilan keputusan terkait

pekerjaan (tem ke-3)

Indikator 3: kepuasan menggunakan keahlian dan kemampuan dalam

pekerjaan

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
 Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

Penjelasan Bu Yuni:

Pada bab 2, silakan tambahkan indikator kepuasan kerja menurut Sverke, M.,
Hellgre, J., & Ohrming, J. 1997ini.
Di bab 3 :waktu operasionalisasi variabel, Anda tuangkan (jabarkan item
pernyataannya) dalam setiap indikator.

Sehingga terjadi konsistensi antara bab 2,bab 3 dan kuesioner, tanpaSaudara

menyusun kuesioner sendiri.Karena menyusun kuesioner sendiribagi
mahasiswa S1 untuk penelitian kuantitatif, tidak mudah, memerlukan
bantuan seorang yang profesional dalammenyusun kuesioner (misal: dari
prikolog atau konsultan MSDM).

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

Kuesioner “KINERJA”
(No. 87)

Sumber:

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Berikanlah penilaian Saudara berhubungan dengan pekerjaan yang telah Anda

lakukan selama ini di organisasi ini, dengan memilih satu jawaban yang paling
sesuai dengan Anda!

(Kalimat ini digunakan sebagai awal kuesioner, bila pernyataan kinerja yang
menilai karyawan sendiri)

Bila kuesioner penilaian prestasi kerja ini diisi oleh supervisor/pimpinan, maka
kalimat awalnya sbb:

Berikan penilaian Bapak/Ibu terhadap kinerja karyawan: ................................,

Bagian ...................

(Kalimat pernyataan, diganti kata: Karyawan ini mampu menyelesaikan ......dst)

Jawaban: STS = Sangat Tidak Setuju

TS = Tidak Setuju

N = Netral

S = Setuju

SS = Sangat Setuju

1. Saya mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan utama saya dalam

waktu yang ditentukan oleh organisasi ini.
2. Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan standar
kualitas yang ditentukan organisasi ini.
3. Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai batas waktu yang
ditentukan pimpinan/organisasi ini.
4. Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan tanpa melakukan
pemborosan dalam penggunaan sumberdaya organisasi ini.
5. Setiap kali saya ,melaksanakan pekerjaan, senantiasa bersikap baik
kepada semua rekan kerja dan pimpinan, sabar melakukan pekerjaan
tersebut dan tidak segan membantu teman bila dibutuhkan.

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

6. Saya selalu berusaha menggunakan sumberdaya organisasi ini ketika

bekerja dengan seefisien mungkin, sehingga membantu organisasi
melakukan penghematan.
7. Saya selalu menjalankan pekerjaan sesuai dengan metode, prosedur,
kebijakan, dan aturan yang jelas dari organisasi ini.
8. Hasil dan kualitas pekerjaan saya semakin meningkat dari waktu ke
waktu.
9. Saya tidak pernah melakukan kelalaian dalam menjalankan semua
pekerjaan saya di organisasi ini.
Indikator 1: kuantitas kerja

Indikator 2: kualitas kerja

Indikator 3: ketepatan waktu melaksanakan tugas

Indikator 4: efektivitas penggunaan sumberdaya organisasi

Indikator 5: cara melakukan pekerjaan

Indikator 6: efek atas sebuah upaya

Indikator 7: metode melaksanakan tugas

Indikator 8: standar sejarah (Standar masa sekarang dinyatakan lebih tinggi

atau lebih rendah daripada standa masa lalu dalam pengertian
kuantitas dan kualitas)

Indikator 9: standar nol atau absolut (Standar yang menyatakan tidak akan
terjadi sesuatu, misalnya tidak terjadi kesalahan, kelalaian, dsb.

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

KUESIONER DISIPLIN KERJA

(NO.99)

Indikator 1: Aturan Tertulis

Pilihlah satu dari 5 pilihan jawaban sesuai dengan kondisi yang

Anda rasakan di organisasi Anda saat ini:

Tidak Pernah / TP skor: 5

Pernah /P
skor: 4

Jarang / J skor: 3

Sering / SR skor: 2

Selalu / S skor: 1

Item kuesioner meliputi :

1. Mendapat teguran dari atasan

2. Mendapat surat yang berisi nasehat dari atasan
3. Dilarang pimpinan untuk melakukan sesuatu
pekerjaan yang bukan jadi tugas utama Anda
4. Mendapat surat peringatan dari atasan
5. Tidak menjalankan tugas sesuai keinginan
hati/kesenangan
6. Mendapat upaya pencegahan dari perusahaan
7. Di PHK / dirumahkan sementara
Indikator 2: Perilaku karyawan

Item kuesioner meliputi:

1. Sering terlambat tiba di tempat kerja

2. Bertengkar dengan teman sekerja
Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta
(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

3. Absen/tidak hadir dalam tugas / pekerjaan

4. Tidak ijin bila terpaksa tidak dapat masuk kerja
5. Tidur saat waktu bekerja
6. Tidak mampu mengatur pekerjaan dengan tepat (baik
waktu maupun kualitas output)

Sumber: Mette Sandoff , Gill Widell. 2008,"Coping with discipline", International

Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 28 Iss 11/12: 458 – 471

Keterangan:

Semakin banyak responden menjawab ke : “TIDAK Pernah”, maka

menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerjanya semakin tinggi., dan
sebaliknya.

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.
Tidak diperkenankan menshare kuesioner ini tanpa seijin dan sepengetahuan
Bu Yuni Siswanti. Terima kasih atas kerjasamanya.

Disusun oleh:Yuni Siswanti- dosen FEB,Manajemen, UPNV Yogyakarta

(konsentrasi HRM)
Kuesioner ini disusun sesuai dari sumber asli (penulis aslinya). Semoga
bermanfaat.