Kesempatan Setara dan Hukumnya

Shinta Ratnawati, 15 Februari 2021

MSDM- Program Studi Manajemen
Kesempatan Kerja yang Setara 1964-1991

Konstitusi VII
Siapa yang
dari Undang-
tercakup dalam EEOC
Undang Hak Sipil
konstitusi VII
1964
 • Bagian dari undang-undang yang menyatakan bahwa pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi atas dasar ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau
asal-usul nasional dalam pekerjaan.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah komisi yang diciptakan dan diberi kuasa untuk menyelidiki keluhan diskriminasi kerja dan
menuntut atas nama pengadu.
Title VII dari Civil • Tindakan afirmatif adalah Langkah-Langkah yang diambil untuk tujuan menghilangkan pengaruh diskriminasi di masa lalu pada saat sekarang.
Rights Act Tahun •
1964 Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), kantor yang bertanggung jawab untuj menerapkan perintah eksekutif dan memastikan
pemenuhannya dari kontraktor federal.

• Tindakan yang mengharuskan bayaran setara untuk pekerjaan yang setara untuk pekerjaan yang serupa, tanpa memandang jenis kelamin
Equal Pay Act
Tahun 1963

Age • Melarang diskriminasi terhadap orang berusia 40 tahun atau lebih di semua area pekerjaan karena usia.
Discrimination in
Employment Act
Tahun 1967
(ADEA)

• Undang-undang yang mengharuskan kontraktor federal tertentu untuk melakukan Tindakan afirmatif untuk orang dengan disabilitas.
Vocational
Rehabilitation
Act tahun 1973
 • Amandemen terhadap Title VII dari Civil Rights Act yang melarang diskriminasi jenis kelamin berdasarkan pada
Pregnancy “kehamilan, kelahiran anak, atau kondisi medis yang terkait”
Discrimination Act
Tahun 1978

• Undang-undang yang memberikan beban bukti kembali pada pemberi kerja dan mengizinkan denda kompensasi dan
hukuman.
Civil Rights Act • Kasus dugaan diskriminasi yang mana pemberi kerja berargumen bahwa Tindakan pekerjaan yang diambil tidak
Tahun 1991-(CRA
1991).
termotivasi oleh diskriminasi, tetapi oleh alasan-alas an non-diskriminatif seperti kinerja yang tidak efektif.

• Undang-undang yang mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan akomodasi yang layak untuk karyawan dengan
disabilitas; undang-undang ini melarang diskriminasi terhadap orang dengan disabilitas.
American with • Di bawah ADA, berarti mereka yang dapat menjalankan fungsi esensial dari pekerjaan.
Disabilities Act
(ADA).
Pelecehan seksual_Pedoman EEOC
• Didefinisikan sebagai rayuan seksual yang tidak diinginkan,
permintaan akan pelayanan seksual, dan kelakuan verbal atau fisik
yang bersifat seksual yang terjadi di bawah kondisi :
• Kepatuhan terhadap kelakuan tersebut dibuat secara implisit maupun
eksplisit menjadi persyaratan atau kondisi dari pekerjaan seorang individu.
• Kepatuhan atau penolakan terhadap kelakuan tersebut oleh seorang
individu digunakan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan
pekerjaan yang mempengaruhi individu tersebut.
• Kelakuan tersebut mempunyai tujuan atau pengaruh yang mengganggu
kinerja seorang individu atau menciptakan lingkungan kerja yang
mengintimidasi, tidak ramah, atau ofensif.
Membuktikan Pelecehan Seksual
Pembelaan terhadap Dugaan Diskriminasi
4 Pendekatan Dasar
BFOQ (Bona Fide Occupational Qualification)
keharusan dimana karyawan harus mempunyai agama, jenis kelamin, atau asal usul nasional tertentu yang mana hal itu cukup
diperlukan untuk beroperasinya organisasi secara normal.
Proses Penegakan EEOC
1. Mengajukan tuntutan.
2. Penerimaan tuntutan.
3. Memberikan pemberitahuan.
4. Konferensi investigasi/pencarian fakta.
5. Penyebabkan/tidak ada penyebab.
6. Konsiliasi.
7. Pemberitahuan untuk menuntut
Manajemen Keragaman
Masalah potensial :
1. Penstereotip (stereotyping)
2. Diskriminasi (discrimination)
3. Tokenism
4. Etnosentrisme (ethnocentrism)
5. Stereotip peran gender
Mengelola Keragaman
1. Berikan kepemimpinan yang kuat
2. Nilai situasinya
3. Berikan pelatihan dan edukasi keragaraman
4. Ubah kultur dan sistem manajemen
5. Evaluasi program manajemen keragaman.
Tindakan Afirmatif
1. Sasaran kunci :
1. Untuk menggunakan analisis numerik guna menentukan kelompok
sasaranmanakah yang kurang bermanfaat bagi perusahaan secara relative
terhadap pasar tenaga kerja yang relevan.
2. Untuk menghilangkan rintangan terhadap pekerjaan setara – Good-faith
effort strategy.
Strategi tindakan afirmatif yang menekankan untuk mengidentifikasi
dan menghilangkan rintangan terhadap perekrutan dn promosi
wanita dan minoritas dan perempuan.
2. Langkah Program Tindakan Afirmatif
Tugas mandiri
Buatlah ringkasan materi pertemuan kedua ini. Dan berilah kesan
saudara mengenai materi “Kesempatan Setara dan Hukumnya”.
Dikumpulkan melalui Elita maksimal Sabtu, 20 Februari 2021 pukul
12.00 WIB.
Terima Kasih