ETIKA

DISKRIMINASI
PEKERJAAN
ELEONORA AUDY KIRANA PUTRI
190425041
 SIFAT
DISKRIMINASI
PEKERJAAN
DEFINISI DISKRIMINASI
Secara Umum: pembedaan
seseorang dari orang lain
berdasarkan prasangka.
Perspektif Tenaga Kerja: sebuah
keputusan yang merugikan
pegawai, karena adanya prasangka
yang tidak dibenarkan terkait kaum
tersebut.
BENTUK DISKRIMINASI
Pertama, tindakan seseorang yang
sadar dan sengaja melakukan
diskriminasi
Kedua, perilaku rutin sebuah
kelompok yang melakukan
diskriminasi.
Ketiga, diskriminasi yang dilakukan
tidak sengaja dan tidak sadar karena
adanya stereotype tradiosional.
Keempat, tindakan yang secara tidak
sengaja mendiskriminasi perempuan
dan kaum minoritas.
 TINGKAT
DISKRIMINASI
 PERBANDINGAN
PENGHASILAN RATA-RATA
BERDASARKAN TINGKAT
PENDIDIKAN/LULUSAN

Selisih pendapatan
yang menunjukkan
bahwa laki-laki dalam
hal ini lebih tinggi,
dibandingkan
perempuan.
PERBANDINGAN KELOMPOK
PENGHASILAN TERENDAH
BERDASARKAN PERSENTARSE
WARGA YANG BERADA DI BAWAH
TINGKAT KEMISKINAN
Dibandingkan ras kulit
hitam dan hispanic, grafik
kemiskinan yang
ditunjukkan ras kulit putih
sangat jauh, yaitu hanya
berada pada angka di
bawah dan maksimal pada
10%
PERBANDINGAN KELOMPOK
PENGHASILAN TERENDAH
BERDASARKAN RATA-RATA
PENGHASILAN MINGGUAN SEKTOR
PEKERJAAN TERPILIH
Pekerjaan-pekerjaan yang
dianggap "identik" dengan
wanita, seperti child-care
dan pekerjaan yang
berhubungan dengan
administrasi rata-rata
penghasilan mingguannya
cenderung kecil.
DISKRIMINASI:
UTILITAS, HAK,
KEADILAN
 ARGUMEN
UTILITARIAN
DUA KEBERATAN PADA
Argumen ini didasarkan ARGUMEN UTILITARIAN
pada gagasan bahwa Pertama, jika argumen benar,
produktivitas masyarakat maka pekerjaan harus diberikan
akan optimal jika dgn dasar kualifikasi, dalam hal ini
pekerjaan diberikan untuk meningkatkan
kesejahteraan.
berdasarkan kompetensi
Kedua, argumen ini mengklaim
atau "kebaikan" pihak akan lebih efisien jika pekerjaan
bersangkutan. diberikan sesuai karakteristik
kelompok.
 ARGUMEN HAK
Argumen ini menentang
diskriminasi rasial dan MELANGGAR PRINSIP INI DALAM 2
seksual. Didasarkan pada
teori Kant, yang
menyatakan manusia
harus diperlakukan
sebagai tujuan dan bukan
sarana, serta semua orang
merdeka dan setara satu
sama lain.
TINDAKAN DISKRIMINASI
CARA:
Pertama, didasarkan pada
keyakinan bahwa suatu
kelompok tertentu dianggap
lebih rendah dari kelompok lain.
Kedua, menempatkan
kelompok diskriminasi ke dalam
posisi sosial dan ekonomi yang
rendah.
 ARGUMEN KEADILAN
Argumen ini melihat
diskriminasi sebagai
pelanggaran prinsip keadilan.
John Rawls menjelaskan
bahwa prinsip keadilan
menjelaskan "posisi asal",
yang paling penting prinsip
kesetaraan hak untuk
meraih kesempatan.
PENDEKATAN KEADILAN FORMAL:
Individu setara dalam segala
hal, sekalipun mereka berbeda
dalam aspek-aspek tidak
relevan lainnya. Dalam hal ini
aspek tidak relevan yang
dimaksud seperti ras & gender.
Sedangkan yang relevan
seperti, intelegensi.
PRAKTIK DISKRIMINASI
Rekrutmen, hanya bergantung pada referensi verbal. Maka
hal ini menyebabkan pegawai yang direkrut cenderung
berasal dari ras & gender yang sama.
Screening, diskriminasi saat proses seleksi di mana bukan
dilihat dari kompetensi melaikan ras & gender.
Kenaikan pangkat, sistem ini dikatakan diskriminatif jika
melibatkan sistem senioritas.
Kondisi pekerjaan, kondisi pemberian gaji yang tidak sa,a
untuk pekerjaan dgn tanggung jawab sama yang
dilakukan.
PHK, pemecatan pegawai berdasarkan pertimbangan ras &
gender adalah tindakan diskriminasi.
 SEXUAL
HARRASMENT
KELOMPOK RENTAN DISKRIMINASI
LAINNYA

Pegawai lansia
Penyandang disabilitas
LGBTQ+
Penderita ODA
Komunitas Plus Size
TINDAKAN
AFIRMATIF
DEFINISI DAN BENTUK
Sebuah tindakan dengan tujuan mencapai
distribusi yang lebih representatif di dalam
sebuat perusahaan dan ditujukan bagi sebuah
komunitas/kelompok

Tindakan Afirmasi sebagai Kompensasi

Tindakan Afirmasi sebagai Tujuan Sosial
Tindakan Afirmasi sebagai Penanangan
Keberagaman
WHISTLEBLOWING
DEFINISI & KASUS
"Suatu usaha yang dilakukan oleh
seorang anggota/mantan anggota
suatu perusahaan untuk
mengungkapkan kesalahan atau
aktivitas ilegal yang dapat
merugikan organisasi tersebut."

Kasus korupsi APBDes di Cirebon

tahun 2018/2020
TRADE SECRET
DEFINISI & KASUS
Trade secrets atau rahasia dagang merupakan
sebuah informasi rahasia yang tidak diketahui pihak
eksternal/di luar perusahaan yang mempunyai nilai
ekonomi tinggi, sehingga dijaga kerahasiannya oleh
pemilihknya. Dapat berupa metode produksi,
metode penjualan, dan lainnya. Biasanya dilindungi
HAKI.

Kasus pembocoran informasi rahasia dagang

Samsung oleh Pegawainya Sendiri
INSIDER TRADING
DEFINISI & KASUS
"Tindakan jual beli saham yang
diperdagangkan secara publik dan dilakukan
oleh yang memiliki informasi non publik
tersebut." Tindakan ini ilegal menurut UU
No. 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal

Kasus insider trading PGAS 2007

yang melibatkan 9 orang pegawai
THANK YOU FOR
LISTENING!
Don't hesitate to ask any questions!