Jurnal Indo

211
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, Vol. 4, No.1, Juni 2016, 211-234

P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769
Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Di PT Ferron Par Pharmaceuticals Bekasi
Nita Fridayanti 1 , Rono Kusumasmoro 1, *

1,*
Program Studi Manajemen Administrasi Akademi Sekretari dan Manajemen Bina Insani;
Jl. Siliwangi No 6 Rawa Panjang Bekasi Timur 17114 Indonesia. Telp. (021) 824 36 886 / (021) 824
36 996. Fax. (021) 824 009 24; e-mail: fridayanti@yahoo.co.id, rono_ka@yahoo.com
* Korespondensi: e-mail: rono_ka@yahoo.com
Diterima: 21 April 2016; Review: 9 Mei 2016; Disetujui: 30 Mei 2016
Cara sitasi: Fridayanti N, Kusumasmoro R. 2016. Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT
Ferron Par Pharmaceuticals Bekasi. Jurnal Administrasi Kantor. 4 (1): 211 – 234.
Abstrak: Sumber daya manusia adalah salah satu aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional
perusahaan untuk mencapai efisiensi dan produktifitas yang tinggi. Penelitian ini adalah tentang Penerapan
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja di PT Ferron Par Pharmaceuticals, Bekasi. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui bagaimana penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan tersebut. PT Ferron
Par Pharmaceuticals adalah perusahaan yang bergerak di industry farmasi yang berkembang sangat pesat, yang
menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dalam proses produksinya. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan cara-cara : observasi atau mengamati secara langsung kegiatan yang berhubungan dengan
penerapan keselamatan dan kesehatan kerja, wawancara atau mengajukan pertanyaan kepada staff yang
berhubungan langsung dengan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja dan studi pustaka, yaitu mempelajari
dan mengumpulkan data serta informasi melalui beberapa buku dan sumber lain. Sedangkan teknik analisisnya
dilakukan secara deskriptif dengan cara membandingkan hasil penelitian mengenai pelaksanaan penerapan
keselamatan dan kesehatan kerja dengan teori-teori yang didapatkan dari studi pustaka. Dari penelitian ini bisa
disimpulkan bahwa fungsi dan manfaat penerapan K3 mencakup semua aspek yang dinyatakan dalam teori.
Demikian juga dengan langkah-langkah penerapan K3, PT Ferron melakukan seluruh tahap penerapannya
dengan lengkap.
Kata kunci : Analisis deskriptif, K3, industri farmasi , penerapan.
Abstract: Human resources is one of important assets functions as a mover of company’s operation to obtain
high efficiency as well as high productivity. The objective of this research is to find out the application of
Occupational Health and Safety (OHS) in PT Ferron Par Pharmaceutical (Ferron), Bekasi. Ferron is a very fast
growing company dealing with pharmaceutical industry, which applies OHS in its production process .Method
of data collection performed with the ways of : observing directly the activities applying OHS; interviewing or
asking staffs questions; and reviewing literature. While descriptive analysis is used by matching the result of the
research and theories in the literature. The analysis concludes that functions and benefits of applying OHS cover
all aspects and steps in the theories completely.
Keywords: Application, descriptive analysis, occupational health and safety (OHS), pharmaceutical industry.
Copyright@2016. P2M ASM BINA INSANI

212 212
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
1. Pendahuluan sehingga dapat mengurangi kecelakaan
Karyawan merupakan salah satu kerja.
modal dalam bentuk sumber daya Keselamatan dan Kesehatan
manusia yang sangat penting Kerja (K3) merupakan upaya
keberadaannya dalam setiap sendi untuk menciptakan tempat kerja yang
operasional perusahaan. Sumber daya aman, sehat dan bebas dari pencemaran
manusia juga merupakan aset utama lingkungan, sehingga dapat melindungi
yang berfungsi sebagai penggerak dan menghindarkan pekerja dari
operasional perusahaan. Perusahaan kecelakaan kerja yang pada akhirnya
meyakini bahwa sumber daya manusia dapat meningkatkan efisiensi dan
yang profesional, terpercaya, kompeten produktivitas kerjanya. Kecelakaan kerja
dan tekun adalah kunci keberhasilan tidak saja menimbulkan korban jiwa dan
pencapaian tujuan. Dengan demikian kerugian materi bagi pekerja dan
perusahaan harus mengelola dan pengusaha, tetapi dapat mengganggu
memelihara dengan baik sumber daya proses produksi secara menyeluruh dan
manusianya. Dalam hal ini aspek merusak lingkungan, yang pada
keselamatan dan kesehatan kerja menjadi akhirnya akan berdampak pada
sangat penting bagi perusahaan karena masyarakat luas. Jika perusahaan kurang
merupakan salah satu faktor pencegahan memperhatikan pentingnya penerapan
resiko terjadinya kecelakaan kerja. Oleh keselamatan dan kesehatan pekerja,
sebab itu perusahaan menerapkan maka kemungkinan terjadinya resiko
tahapan-tahapan dan aturan tentang kecelakaan akan tinggi dan kerugian
keselamatan dan kesehatan kerja, perusahaan akan meningkat.
Penerapan Keselamatan Dan … (Nita Fridayanti)

213 213
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
PT Ferron Par Pharmaceuticals kemudian melihat kesesuaiannya dengan
(PT Ferron) adalah perusahaan farmasi teori yang dipelajari.
yang berkembang sangat pesat, yang A. Pengertian Keselamatan dan
menerapkan K3 dalam proses Kesehatan Kerja
produksinya. Topik K3 ini dianggap Menurut Daryanto (2007:20),
penting karena penerapan K3 disebuah “keselamatan kerja merupakan
perusahaan sangat menunjang keselamatan yang berhubungan dengan
kelancaran proses produksi yang peralatan, tempat kerja, lingkungan
dilakukan. Program K3 di PT Ferron kerja, serta cara melakukan pekerjaan”.
memiliki peran cukup vital bagi setiap Hartatik (2014:315) mengemukakan
tenaga kerja dalam menjalankan seluruh bahwa “kesehatan kerja merupakan suatu
tanggung jawabnya yang harus dijamin kondisi kesehatan yang bertujuan agar
dan diperhatikan keselamatan dan pekerja memperoleh derajat kesehatan
kesehatannya selama berada di area setinggi-tingginya, baik jasmani, rohani,
perusahaan. Walaupun terkadang maupun sosial, dengan usaha
penerapannya masih belum dilakukan pencegahan dan pengobatan terhadap
secara sempurna oleh semua karyawan. penyakit atau gangguan kesehatan yang
Oleh karena itu membahas sebuah topik disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan
tentang Penerapan Keselamatan dan kerja maupun penyakit umum”.
Kesehatan Kerja di PT Ferron Par Sedangkan Keselamatan dan Kesehatan
Pharmaceuticals menjadi penting. Kerja dikemukakan Mangkunegara dalam
Penelitian ini bertujuan untuk Hartatik (2014:316) sebagai “suatu
mengetahui penerapan K3 di PT Ferron, pemikiran dan upaya untuk menjamin
keutuhan dan

214 214
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
kesempurnaan baik jasmaniah maupun kerja, baik secara fisik, sosial,
rohaniah tenaga kerja pada khususnya, maupun psikologis.
dan manusia pada umunya, hasil karya b) Agar setiap perlengkapan dan
dan budaya untuk menuju masyarakat peralatan kerja digunakan sebaik-
adil dan makmur”. baiknya
Dari pengertian-pengertian diatas c) Agar semua hasil produksi
dapat disimpulkan bahwa Keselamatan dipelihara keamanannya
dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu d) Agar ada jaminan atas pemeliharaan
daya upaya sedemikian rupa guna dan peningkatan kesehatan gizi
melindungi para pekerja agar selalu pegawai
dalam keadaan sehat dan selamat selama e) Agar meningkatan kegairahan,
berda di tempat kerja serta meningkatkan keserasian kerja, dan partisipasi
sumber daya manusia dengan melakukan kerja
pencegahan dan pegobatan terhadap f) Agar terhindar dari gangguan
kecelakaan atau penyakit akibat kerja. kesehatan yang disebabkan oleh
B. Tujuan Keselamatan dan lingkungan atau kondisi kerja
Kesehatan Kerja g) Agar setiap pegawai merasa aman
Mangkunegara dalam Hartatik dan terlindungi dalam bekerja
(2014:317) menyatakan bahwa K3 C. Manfaat Penerapan
memiliki beberapa tujuan diantaranya Keselamatan dan Kesehatan
adalah : Kerja
a) Agar setiap pegawai mendapat Menurut Suardi (2007:21) ada
jaminan keselamatan dan kesehatan beberapa manfaat penting dalam
penerapan K3 ini, yaitu:

215 215
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
a) Perlindungan Karyawan: Tujuan inti mereka dapat beroperasi normal
penerapan sistem manajemen K3 tanpa menghadapi kendala dari segi
adalah memberi perlindungan ketenagakerjaan.
kepada pekerja. Bagaimanpun, c) Mengurangi Biaya: Dengan
pekerja adalah aset perusahaan yang menerapkan Sistem Manajemen K3,
harus dipelihara dan dijaga dapat mencegah terjadinya
keselamatannya. kecelakaan, kerusakan, atau sakit
b) Memperlihatkan kepatuhan pada akibat kerja. Dengan demikian tidak
Peraturan dan Undang-undang: Bisa perlu mengeluarkan biaya yang
disaksikan bagaimana pengaruh ditimbulkan akibat kejadian
buruk yang didapat bagi perusahaan tersebut. Salah satu biaya yang
yang melakukan pembangkangan dapat dikurangi dengan penerapan
terhadap peraturan dan undang- Sistem Manajemen K3 adalah premi
undang, yaitu seperti citra yang asuransi. Banyak perusahaan-
buruk, tuntutan hukum dari badan perusahaan yang mengeluarkan
pemerintah, seringnya menghadapi premi asuransi jauh lebih kecil
permasalahan dengan tenaga dibandingkan sebelum menerapkan
kerjanya, yang semua itu tentunya Sistem Manajemen K3.
akan mengkibatkan kebangkrutan. d) Membuat sistem menejemen yang
Dengan menerapkan Sistem efektif: Banyak variabel yang ikut
Manajemen K3, setidaknya sebuah membantu pencapaian sebuah sistem
perusahaan telah menunjukan itikad manajemen yang efektif. Disamping
baiknya dalam memenuhi peraturan mutu, lingkungan, keuangan, dan
dan perundang-undangan sehingga teknologi informasi,

216 216
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
tentu adalah Sistem Manajemen K3. meningkat, dan tentu ini akan
Salah satu bentuk nyata yang bisa berdampak kepada peningkatan
dilihat dari penerapan Sistem kepercayaan pelanggan.
Manajemen K3 adalah adanya D. Langkah-langkah Penerapan
prosedur yang terdokumentasi. K3
Dengan adanya prosedur, maka Menurut Suardi (2007:23)
segala aktivitas dan kegiatan yang langkah-langkah yang harus dilakukan
terjadi akan terorganisir, terarah dan dalam penerapan K3 adalah:
berada dalam koridor yang teratur. a) Menyatakan Komitmen: Penerapan
e) Meningkatkan kepercayaan dan Sistem Manajemen K3 tidak akan
kepuasan pelanggan: Karyawan berjalan tanpa adanya komitmen.
yang terjamin keselamatan dan Pernyataan komitmen dan penetapan
kesehatan kerjanya dengan Sistem kebijakan untuk menerapkan Sistem
Manajemen K3, akan bekerja lebih Manajemen K3 dalam
maksimal dan akan berdampak pada organisasi/manajemen harus
produk dan jasa yang dihasilkan. dilakukan oleh manajemen puncak.
Pada gilirannya ini akan Komitmen ini harus dinyatakan
meningkatkan kualitas produk dan bukan hanya dalam kata-kata tetapi
jasa yang dihasilkan ketimbang juga harus dengan tindakan nyata
sebelum dilakukan system tersebut. agar dapat diketahui, dipelajari,
Disamping itu dengan adanya dihayati dan dilaksanakan oleh
pengakuan penerapan Sistem seluruh jajaran staf dan karyawan
Manajemen K3, citra organisasi perusahaan. Staf dan karyawan
terhadap kinerjanya akan semakin perusahaan juga harus mengetahui

217 217
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
bahwa tanggung jawab dalam perlengkapan, waktu, dan dana.
penerapan Sistem Manajemen K3 Orang yang dimaksud adalan
bukan urusan bagian K3 saja, tetapi beberapa orang yang diangkat
merupakan tanggung jawab seluruh secara resmi di luar tugas-tugas
personel dalam perusahaan mulai pokoknya dan terlibat penuh dalam
dari manajemen puncak sampai proses penerapan. Untuk
karyawan terendah. perlengkapan, perlu dipersiapkan
b) Menetapkan Cara Penerapan: ruangan tambahan untuk
Perusahaan dapat menggunakan jasa menyimpan dokumen atau komputer
konsultan untuk menerapkan Sistem tambahan untuk mengolah dan
Manajemen K3. menyimpan data. Waktu yang
c) Membentuk Kelompok Kerja diperlukan tidaklah sedikit terutama
Penerapan: Jika perusahaan akan bagi orang yang terlibat dalam
membentuk kelompok kerja penerapan, mulai mengikuti rapat,
sebaiknya anggota kelompok kerja pelatihan, mempelajari bahan-bahan
tersebut terdiri atas wakil dari setiap pustaka, menulis dokumen mutu
unit kerja, biasanya manajer unit sampai menghadapi kegiatan audit
kerja. Hal ini penting karena dan assesment. Sementara dana
merekalah yang tentunya paling adalah dana yang diperlukan untuk
bertanggung jawab terhadap unit membayar konsultan (bila
kerja yang bersangkutan. menggunakan konsultan), lembaga
d) Menetapkan Sumber Daya yang sertifikasi, dan biaya untuk pelatihan
Diperlukan: Sumber daya di sini karyawan di luar perusahaan.
mencakup personel / orang,

218 218
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
e) Kegiatan Penyuluhan: Penerapan dilakukan dalam tahap
Sistem Manajemen K3 adalah pengembangan Sistem Manajemen
kegiatan dari dan untuk kebutuhan K3 antara lain mencakup
personel perusahaan. Oleh karena dokumentasi, pembagian kelompok,
itu perlu dibangun rasa adanya penyusunan bagan alir, penulisan
keikutsertaan atau partisipsi dari manual Sistem Manajemen K3,
seluruh karyawan dalam perusahaan prosedur dan instruksi kerja.
melalui program penyuluhan. i) Penerapan Sistem: Setelah semua
f) Peninjauan Sistem: Kelompok kerja dokumen selesai dibuat, maka setiap
yang telah dibentuk kemudian mulai anggota kelompok kerja kembali ke
bekerja untuk meninjau sistem yang masing-masing unit kerjanya untuk
sedang berlangsung untuk kemudian menerapkan sistem yang telah
dibandingkan dengan persyaratan ditulis. Dalam praktek
yang ada dalam Sistem Manajemen pelaksanaanya maka kelompok kerja
K3. Peninjauan ini dapat dilakukan tidak harus menunggu seluruh
melalui dua cara yakni dengan dokumen selesai. Begitu satu
meninjau dokumen prosedur dan dokumen selesai dan sudah
meninjau pelaksanaannya. mencakup salah satu elemen standar
g) Penyusunan Jadwal Kegiatan: maka penerapan sudah dapat
Setelah melakukan peninjauan dikerjakan. Sementara proses
sistem maka kelompok kerja dapat penerapan sistem berlangsung,
menyusun suatu jadwal kegiatan. kelompok kerja tetap melakukan
h) Pengembangan Sistem Manajemen pertemuan berkala untuk
K3: Beberapa kegiatan yang perlu pemantauan. Penerapan sistem ini

219 219
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
harus dilaksanakan sedikitnya tiga Menurut Konradus (2006:2)
bulan sebelum pelaksanaan audit hambatan-hambatan yang dapat terjadi
internal. Waktu tiga bulan ini dalam penerapan K3 adalah:
diperlukan untuk mengumpulkan a) Minimnya kesadaran dan
bukti-bukti (dalam bentuk rekaman keengganan pihak perusahaan untuk
tercatat) secara memadai dan untuk menerapkan K3 dalam lingkungan
melaksanakan penyempurnaan kerjanya. Dari ribuan perusahaan di
sistem serta modifikasi dokumen. Indonesia, yang terdaftar di PT
j) Proses Sertifikasi: Ada sejumlah Jamsostek hanya 50 persen.
lembaga sertifikasi Sistem b) Tidak adanya sanksi hukum yang
Manajemen K3. Misalnya berat bagi perusahaan yang
Sucofindo melakukan sertifikasi melanggar standar K3 yang
terhadap Permenaker 05/Men/1996. ditetapkan oleh pemerintah.
Namun untuk OHSAS 1800 : 1999 Misalnya jika ada karyawan yang
organisasi bebas menentukan bekerja di industri bahan olahan
lembaga sertifikasi manapun yang kimia menderita sakit atau secara
diinginkan. Untuk itu organisasi tidak sengaja terkena zat kimia
disarankan untuk memilih lembaga berbahaya karena kelalaian
sertifikasi OHSAS 18001 yang perusahaan yang tidak memberikan
paling tepat. proteksi, perusahaan hanya dapat
E. Hambatan dalam Penerapan dikenakan sanksi Rp 100 ribu atau
K3 subsider kurungan selama-lamanya
dua bulan. Inipun jika kasusnya
diproses hingga ke pengadilan.

220 220
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
c) Pekerja (SDM) yang kurang e) Kapasitas kerja, beban kerja dan
terampil mengoperasikan peralatan lingkungan kerja yang tidak
kerja (mesin, bahan kimia, dan alat kondusif. Kapasitas kerja, beban kerja
elektronik lainnya). Pada umumnya dan lingkungan kerja merupakan tiga
pendidikan para pekerja, terutama komponen utama dalam K3, dimana
pekerja kasar dan buruh pabrik hubungan interaktif dan serasi antara
tergolong rendah. Mereka juga tidak ketiga komponen tersebut akan
memiliki keahlian dan keterampilan menghasilkan K3 yang baik dan
mengoperasikan mesin-mesin pabrik optimal. Kapasitas kerja seperti
yang berteknologi tinggi. Dengan status kesehatan kerja, gizi kerja
demikian peluang terjadinya yang baik dan kemampuan fisik
kecelakaan kerja yang tidak terduga yang prima diperlukan agar seorang
sangat besar. pekerja dapat melakukan
d) Sikap dan perilaku pekerja yang pekerjaannya dengan baik. Namun
enggan menggunakan alat kapasitas kerja dan kemampuan
keselamatan kerja yang disediakan fisik para pekerja kurang memadai
oleh perusahaan. Hal ini disebabkan sehingga kemungkinan terjadinya
karena, selain pekerja berpendidikan kecelakaan kerja dan terpapar
rendah juga mental dan budaya K3 penyakit akibat kerja cukup besar.
yang belum dihayati oleh para Beban kerja yang terlalu berat dan
pekerja, sehingga belum menyadari tidak didukung kondisi fisik dan
akan pentingnya keselamatan diri mental yang prima juga menjadi
pada saat bekerja. penyebab terjadinya kecelakaan

221 221
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
kerja dan derajat kesehatan yang tidak memenuhi standar K3
rendah diantara para pekerja. nasional.
Demikian pula dengan kondisi h) Faktor kelalaian pengawasan
lingkungan kerja yang kurang internal perusahaan dan penegakan
kondusif (misalnya panas, bising hukum K3 yang sangat lemah.
debu, zat-zat kimia dan lain lain) Banyak terjadi bencana kerja yang
dapat menjadi beban tambahan tidak dilaporkan karena lemahnya
terhadap pekerja. Beban tambahan pengawasan internal perusahaan.
tersebut secara sendiri-sendiri atau Apalagi penegakan hukum K3 di
bersama-sama dapat menimbulkan negeri ini masih jauh dari harapan.
gangguan atau penyakit akibat kerja. i) Pemilik perusahaan masih terjebak
f) Fasilitas K3 yang tidak memadai. pada paradigma berpikir yang salah,
Penyediaan fasilitas K3 belum bahwa pencegahan kecelakaan kerja
dipahami pengusaha atau pemilik dan penyakit akibat kerja
perusahaan. Padahal, sarana dan merupakan komponen biaya (cost)
prasarana itu mampu mem- dan bukan investasi. Mereka belum
perpanjang usia kerja para karyawan melihat manfaat dari pelaksanaan
dan meningkatkan produktivitas program K3.
kerja. Penyebab lain adalah karena
berkaitan dengan cost. Biaya untuk 2. Metode Penelitian
membeli peralatan K3 relatif mahal. Teknik Pengumpulan Data
g) Alat-alat atau fasilitas perlindungan melalui observasi dengan melihat dan
kerja yang digunakan sudah tidak mengamati secara langsung kegiatan-
aman lagi atau kadaluwarsa dan kegiatan yang berhu-bungan dengan

222 222
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
penerapan K3 di PT Ferron Par kerja (K3) di PT Ferron Par
Pharmaceuticals. Kemudian dengan Pharmaceuticals.
wawancara mengajukan pertanyaan Data Sekunder diperoleh dari
kepada staff yang berhubungan langsung pihak lain yang tidak perlu diolah
dengan penerapan K3 di PT Ferron Par kembali untuk dapat digunakan sebagai
Pharmaceuticals, sehingga data yang sumber informasi, berupa data sekunder
didapatkan lebih akurat. Terakhir studi internal yaitu data yang tersedia di dalam
pustaka dilakukan dengan cara perusahaan seperti sejarah perusahaan,
mmpelajari dan mengum-pulkan data struktur organisasi perusahaan, Standar
serta informasi melalui beberapa buku Prosedur Operasional (SOP) beserta
dan sumber-sumber lainnya yang tanggung jawab dan wewenang
berhubungan dengan penerapan K3. mengenai penerapan (K3) di PT Ferron
Data Primer diperoleh secara Par Pharmaceutical.
langsung dari hasil observasi dan Data yang diperoleh dari hasil
wawancara. Jenis data yang diperoleh pengamatan akan dianalisis secara
adalah data primer aktif dan pasif. Data deskriptif dengan cara membandingkan
primer aktif diperoleh dari hasil hasil penelitian mengenai pelaksanaan
wawancara langsung dengan staff yang penerapan K3 di PT Ferron Par
berhubungan dengan penerapan Pharmaceutical dengan teori-teori yang
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di digunakan.
PT Ferron Par Pharmaceuticals. Penelitian ini berlangsung dari
Sedangkan data primer pasif dari hasil tanggal 14 September sampai dengan 14
observasi atau pengamatan terhadap Oktober 2015 dan dilakukan di lokasi PT
penerapan keselamatan dan kesehatan Ferron Par Pharmaceuticals yang

223 223
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
beralamat di Jababeka Industrial Estate 1 penting untuk diterapkan di perusahaan.
Jl. Jababeka VI Blok J-3 Cikarang, Untuk mewujudkan itu semua, dibutuhkan
Bekasi. Ruang lingkup penelitian adalah tujuan yang jelas mengenai keselamatan
mengenai “Penerapan Keselamatan dan dan kesehata kerja (K3).
Kesehatan Kerja (K3) di PT Ferron Par Tujuan diterapkannya K3 di PT
Pharmaceuticals”. Ferron Par Pharmaceuticals untuk
melindungi dan menjamin keselamatan
Tujuan Manfaat dan kesehatan setiap tenaga kerja dan

Penerapan Penerapan
K3 K3
orang lain di tempat kerja, dan menjamin
setiap sumber produksi digunakan secara

Langkah-Langkah
Penerapan
K3 efektif dan efisien dan tidak mengalami
gangguan kesehatan atau penyakit akibat

Hambatan-hambatan
Dalam Penerapan K3 kerja karena bagaimanapun aset yang
paling utama bagi perusahaan adalah

Gambar 1 : Kerangka Berpikir
Penerapan K3 para pekerja.
Hal ini sesuai jika dikaitkan

3. Hasil dan Pembahasan
dengan teori yang menjelaskan tujuan
3.1 Tujuan Penerapan
K3, yaitu agar pegawai mendapat
Keselamatan dan Kesehatan
jaminan keselamatan dan kesehatan kerja
Kerja
baik secara fisik, sosial, maupun
Dengan adanya peristiwa
psikologis, dengan demikian semua hasil
kecelakaan dan penyakit yang
produksi dipelihara keamanannya, dan
disebabkan oleh faktor di lingkungan
terhindar dari gangguan kesehatan yang
kerja, membuat perusahaan untuk
disebabkan oleh lingkungan atau kondisi
mengambil keputusan bahwa K3 itu

224 224
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
kerja. Dengan adanya tujuan yang jelas jaminan berupa BPJS Kesehatan, BPJS
mengenai K3, maka akan meningkatkan Ketenagakerjaan, In Health, dan Aviva.
kualitas kehidupan para pekerjanya, dan Di perusahaan juga terdapat Service Talk
perusahaan akan semakin efektif dalam yaitu pencegahan kecelakaan secara
pelaksanaan kegiatan di perusahaan. tidak langsung. Service Talk dilakukan
3.2 Manfaat Penerapan Kesehatan dengan mendatangi setiap lini yang
dan Keselamatan Kerja dilakukan oleh Tim Safety serta
Sebuah teori yang dikemukakan menampung berbagai pertanyaan dari para
oleh Suardi dalam bukunya bahwa dalam pegawai seputar kecelakaan kerja.
penerapan K3 terdapat beberapa Mematuhi Peraturan dan
manfaat, yaitu : Undang-undang. Penerapan K3 pada PT
Pada PT Ferron Par Ferron Par Pharmaceuticals menandai
Pharmaceuticals, manfaat diterapkannya adanya itikad baik dalam memenuhi
K3 dapat memberikan perlindungan bagi peraturan dan perundang-undangan.
para pekerja. Hal ini bertujuan untuk Selain itu juga dapat membawa dampak
memberikan jaminan perlindungan yang positif bagi perusahaan seperti citra yang
layak bagi para pekerja yang berada di baik, tidak akan mendapat tuntutan hukum
lingkungan kerja perusahaan. Bentuk dari pemerintah, serta tidak akan
dari perlindungan bagi para pekerja yang mendapat masalah dengan tenaga kerja
disediakan perusahaan adalah dengan karena perusahaan telah menerapkan K3.
tersedianya alat pelindung diri (APD), Mengurangi biaya. Dengan
menempatkan sejumlah alat pemadam diterapkannya K3 pada PT Ferron Par
api ringan (APAR) di beberapa lokasi Pharmaceuticals, maka perusahaan dapat
yang sering terjadi kecelakaan, adanya memperkecil keluaran premi asuransi

225 225
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
kecelakaan atau sakit akibat kerja, merasa terjamin akan keselamatan dan
karena keikutsertaannya dalam program kesehatan kerjanya, tentu saja karyawan
asuransi kesehatan dan asuransi tersebut akan bekerja secara optimal. Hal
kecelakaan dimana apabila karyawan ini pun yang dilakukan oleh PT Ferron Par
sakit atau mengalami kecelakaan akibat Pharmaceuticals. Dengan diterapkannya
kerja di tanggung oleh BPJS Kesehatan, K3, maka karyawan merasa aman dan
BPJS Ketenagakerjaan, In Health, dan terlindungi pada saat bekerja dan hal ini
Aviva yang menjadi mitra dari PT pun berdampak pada kinerja karyawan.
Ferron Par Pharmaceticals. Dengan kinerja yang baik, maka akan
Membuat Sistem Manajemen berdampak pula pada kualitas produk
yang Efektif. Salah satu bentuk yang dihasilkan. Produk yang dihasilkan
diterapkannya K3 pada perusahaan dengan baik membawa citra organisasi
adalah dengan adanya prosedur yang akan semakin meningkat dan tentu saja
terdokumentasi dengan baik. Pada PT akan meningkatkan kepercayaan serta
Ferron Par Pharmaceuticals, hal tersebut loyalitas pelanggan.
sudah terpenuhi. Segala prosedur yang 3.3 Langkah-langkah Penerapan
ada di dalam perusahaan telah tercatat di Keselamatan dan Kesehatan
dalam PROTAP (Prosedur Tetap). Hal Kerja
ini dilakukan untuk memudahkan segala K3 sangat penting untuk
aktivitas dan kegiatan yang terjadi di diterapkan guna mencegah terjadinya
perusahaan agar berjalan terorganisir, kecelakaan atau penyakit akibat kerja.
terarah, dan teratur. Suardi mengemukakan bahwa ada
Meningkatkan Kepercayaan dan sepuluh langkah yang perlu diketahui
Kepuasan Pelanggan. Apabila karyawan

226 226
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
untuk dapat dilakukannya penerapan Dalam hal ini PT Ferron Par
sistem manajemen K3: Pharmaceuticals tidak menggunakan jasa
Menyatakan komitmen. Hal ini konsultan, karena perusahaan sudah
penting untuk dilakukan guna mencapai memiliki personel yang ahli,
tujuan bersama dalam menerapkan K3 di berpengalaman dan berkompeten di
perusahaan. PT Ferron Par bidangnya, yang tentu saja personel
Pharmaceuticals menetapkan kebijakan tersebut diyakini akan mampu
K3 yang tertuang dalam suatu komitmen mengorganisir serta mengarahkan para
untuk mengutamakan K3 di tempat karyawan untuk dapat mematuhi hal-hal
kerja. Komitmen K3 diwujudkan yang berkaitan dengan K3.
perusahaan dalam penyediaan anggaran Membentuk kelompok kerja
untuk sarana yang diperlukan seperti penerapan. Dalam menerapkan K3 di
Alat Pelindung Diri (APD) dan juga tempat kerja, perusahaan diharuskan
pelatihan yang berkaitan dengan K3. Hal untuk membentuk kelompok kerja yang
ini dilakukan agar upaya untuk terdiri dari wakil dari setiap unit kerja. Hal
menerapkan K3 dapat berjalan dengan ini sangat penting, karena pimpinan unit
baik sekaligus dapat memberikan kerjalah yang paling bertanggung jawab
kesadaran bahwa K3 itu penting terhadap unit kerjanya. Pada PT Ferron
dilakukan untuk mengurangi resiko Par Pharmaceuticals teori ini sudah
kecelakaan atau penyakit akibat kerja. diterapkan dengan cara menujuk para
Menetapkan cara penerapan. pemimpin dari setiap unit kerja yaitu
Agar penerapan K3 berjalan dengan Manajer Departemen atau Supervisor Lini
baik, perusahaan dapat menggunakan dan dibantu oleh perwakilan dari setiap
jasa konsultan dalam menerapkan K3. unit kerja tersebut

227 227
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
yaitu Kepala Regu dan Karyawan jawab. Perlengkapan yang dimaksud
Senior. Kelompok kerja ini dinamakan adalah pemeliharaan dan pengelolaan
Tim Tanggap Darurat yang terbagi dokumen apabila diperlukan dapat
menjadi beberapa tim yaitu Tim P3K, Tim ditemukan dengan mudah. Waktu
Pemadam Kebakaran, dan Tim Evakuasi. merupakan hal yang sangat penting,
Menetapkan sumber daya yang karena waktu yang dibutuhkan tidaklah
diperlukan. Sumber daya yang sedikit, para personel tidak hanya
diperlukan mencakup orang / personel, melaksanakan kegiatan penerapan K3
perlengkapan, waktu dan dana. Sumber tetapi juga mempunyai pekerjaan di luar
saya yang dimaksud adalah tersedianya penerapan K3. Sedangkan untuk dana,
personel yang melalukan K3, PT Ferron Par Pharmaceuticals
perlengkapan yang dibutuhkan untuk melakukan perencanaan dalam me-
meyimpan dokumen, waktu yang nentukan arus keuangan. Tujuannya agar
dibutuhkan untuk melaksanakan dana yang dikeluarkan dapat terkontrol
penerapan dan dana yang dibutuhkan dengan baik sehingga tidak merugikan
untuk melaksanakan kegiatan dalam perusahaan.
proses penerapan K3. PT Ferron Par Kegiatan penyuluhan. Setelah
Pharmaceuticals menerapkan teori ini, menetapkan sumber daya, maka kegiatan
personel yang ditunjuk dalam penerapan penyuluhan dapat dilaksanakan dengan
K3 merupakan personel yang terdapat tujuan menyamakan persepsi tentang
pada setiap unit kerja. Hal ini dilakukan pentingnya K3. Hal ini dapat dilakukan
agar penerapan yang berlangsung dapat dengan berbagai macam cara seperti
dilakukan dengan rasa penuh tanggung poster. Pada PT Ferron Par
Pharmaceuticals teori ini dilakukan, di

228 228
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
mana dalam penerapan K3 dipasang memperhatikan kemampuan personel
sejumlah poster di lingkungan kerja yang untuk menyediakan waktu antara
terpasang jelas pada setiap unit kerja menerapkan K3 dengan pekerjaan yang
yang memungkinkan terjadinya lainnya. Pada PT Ferron Par
kecelakaan. Pharmaceuticals, hal ini dilakukan pada
Peninjauan sistem. Hal ini setiap unit kerja, dimana dibutuhkan
dilakukan untuk melihat apakah waktu penerapan K3 yang tidak sedikit,
perusahaan sudah mengikuti dan karena setiap unit kerja mempunyai
melaksanakan secara keseluruhan atau tugas dan tanggung jawab masing- masing
masih ada kekurangan dalam di luar penerapan K3. Untuk itulah demi
pelaksanaanya. PT Ferron Par tercapainya penerapan K3 personel harus
Pharmaceuticals kembali menerapkan dapat membagi waktu antara tugas dan
teori ini disetiap unit kerja. Peninjauan tanggung jawab lainnya di luar K3.
sistem ini dilakukan untuk mereview Pengembangan sistem
progam yang telah dibuat dan manajemen K3, yang mencakup
dilaksanakan setiap enam bulan sekali dokumentasi, prosedur dan instruksi
oleh orang yang berkompeten dalam kerja. Pada PT Ferron Par
bidang K3. Tujuannya untuk Pharmaceuticals hal ini terdapat di dalam
mengetahui apakah program yang telah pendokumentasian, dimana dokumen-
dibuat sudah berjalan secara efektif atau dokumen ini berupa daftar info
masih terdapat hambatan dalam kecelakaan kerja yang terjadi pada setiap
penerapannya. unit kerja yang menceritakan kronologis
Penyusunan jadwal kegiatan. penyebab terjadinya kecelakaan. Setiap
Penyusunan jadwal kegiatan ada baiknya

229 229
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
dokumen dipelihara dan ditata Proses sertifikasi. Setelah semua
sedemikian rupa, sehingga apabila sistem manajemen K3 telah diterapkan,
sewaktu-waktu diperlukan dapat maka terdapat sejumlah lembaga
ditemukan dengan mudah. sertifikasi yang berwenang terhadap
Penerapan sistem. Setelah semua sistem manajemen K3 yang dilakukan
dokumen selesai dibuat, maka perusahaan. PT Ferron Par
dilakukanlah penerapan sistem dengan Pharmaceuticals adalah perusahaan
cara menjelaskan kepada seluruh staf farmasi yang sudah berkembang sangat
karyawan untuk proses penerapannya. pesat, dan juga telah lama menerapkan
PT Ferron Par Pharmaceutical telah sistem manajemen K3. Untuk itu
merealisasikan pembagian alat perusahaan juga sudah mempunyai
keselamatan kerja dengan beberapa sertifikat yang berkaitan
menyediakannya diloker khusus untuk dengan K3. Proses sertifikasi di PT Ferron
para pekerja dari masing-masing bagian Par Pharmaceuticals sebagian besar
unit kerja. Alat pelindung ini dibagikan diperoleh dari pelatihan dan sertifikasi
berdasarkan bidang pekerjaan yang yang dikeluarkan oleh Depnakertrans RI.
dilakukan para pekerja. Hal ini dilakukan Sertifikasi tersebut meliputi Pelatihan
selain untuk melindungi diri para dan Sertifikasi Ahli K3 Umum, Pelatihan
pekerja, tetapi juga dapat menjaga dan Sertifikasi Petugas PK3, Pelatihan dan
kesehatan para pemakainya, misalnya Sertifikasi Dasar-dasar K3, serta Pelatihan
ketika memasuki lini teknik diharuskan dan Sertifikasi Teknik K3 Listrik.
memakai penutup telinga (earplug) dapat
melindungi telinga dari kebisingan yang
ditimbulkan oleh mesin gerinda.

230 230
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
3.4 Hambatan Penerapan Faktor penghambat penerapan K3 di
Keselamatan dan Kesehatan perusahaan antara lain :
Kerja Sikap dan perilaku para pekerja
Kesadaran penerapan K3 pada yang tidak mau menggunakan Alat
perusahaan memberikan peran sangat Pelindung Diri yang telah disediakan
penting, yaitu memberikan perlindungan oleh perusahaan. Di PT Ferron Par
kepada para pekerja. Para pekerja yang Pharmaceuticals, para pekerjanya banyak
terjamin keselamatan dan kesehatannya yang tidak meng-hiraukan alat
akan bekerja sebaik mungkin untuk keselamatan kerjanya yang disediakan
perusahaan dan proses produksi akan perusahaan untuk mencegah terjadinya
berjalan lancar. kecelakaan pada saat bekerja. Hal ini
Kenyataannya, tidak semua terjadi pada bagian unit kerja Teknik
penerapan K3 pada perusahaan untuk pada mesin Filling Capsule Zanasi.
mencapai suasana lingkungan kerja Alasannya, saat menggunakan alat
yang sehat dan nyaman sehingga para pelindung diri tersebut para pekerja
pekerja terbebas dari resiko kecelakaan merasa tidak nyaman, sehingga banyak
berjalan sesuai dengan yang diharapkan yang tidak mau menggunakannya.
oleh perusahaan. Sebaiknya perusahaan memberi sanksi
Hal ini sesuai dengan teori yang bagi para pekerja yang tidak mau
dikemukakan oleh Konradus dalam menggunakan alat keselamatan kerja
bukunya yang berjudul Keselamatan dan yang telah disediakan oleh perusahaan.
Kesehatan Kerja yang menyebutkan Hal ini bertujuan untuk memberikan efek
adanya hambatan dalam penerapan K3. jera kepada para pekerja yang tidak
menaati peraturan perusahaan tentang

231 231
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
pemakaian alat keselamatan kerja pada Protap, sehingga memungkinkan
saat bekerja. terjadinya kecelakaan.
Masih kurangnya kesadaran dari Penegakan hukum yang belum
pihak karyawan dalam melakukan jelas terhadap sejumlah sanksi. PT
pekerjaannya sesuai dengan prosedur Ferron Par Pharmaceuticals belum
yang telah ditetapkan perusahaan. Di PT memiliki aturan tentang sanksi bagi para
Feeron Par Pharmaceuticals setiap pekerja yang melanggar peraturan
kegiatan dan aktivitas yang dilakukan perusahaan, khususnya pada alat
oleh karyawan sudah tertulis dalam keselamatan kerja. Sehingga para
protap (Prosedur Tetap), sehingga karyawan tidak menghiraukan alat
karyawan tidak kesulitan dalam keselamatan kerja yang disediakan
melakukan sesuatu yang ingin perusahaan. Sebaiknya perusahaan
dikerjakan. Tetapi kenyataannya masih menetapkan peraturan yang jelas bagi para
terdapat karyawan yang tidak karyawan yang melanggar peraturan
menjalankan kegiatan sesuai dengan perusahaan agar peraturan bisa dipatuhi
oleh para karyawan.
4. Kesimpulan melindungi dan menjamin keselamatan
Berdasarkan analisis dan dan kesehatan setiap tenaga kerja dan
pembahasan yang telah dilakukan, hasil orang lain di tempat kerja, dan menjamin
penelitian ini secara menyeluruh sesuai setiap sumber produksi digunakan secara
dengan teori-teori yang dikemukakan. efektif dan tidak mengalami gangguan
Sebagai rincian, bisa disimpulkan: kesehatan atau penyakit akibat kerja.
Tujuan K3 pada PT Ferron Par Selain itu manfaat keelamatan dan
Pharmaceuticals adalah untuk kesehatan kerja pada PT Ferron Par

232 232
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
Pharmaceuticals adalah agar para persepsi tentang pentingnya K3 di
karyawan merasa aman saat melakukan lingkungan kerja perusahaan
pekerjaannya dan perusahaan juga dilakukanlah sejumlah pemasangan
diuntungkan karena tidak harus poster di setiap unit kerja untuk
mengeluarkan biaya penyembuhan menggunakan alat keselamatan kerja
terhadap karyawan yang celaka akibat pada saat bekerja. Adanya peninjauan
kerja. sistem yang dilakukan setiap enam bulan
Langkah-langkah penerapan K3 sekali untuk mereview program yang telah
pada PT Ferron Par Pharmaceuticals dibuat dalam pelaksanaan K3.
dimulai dengan dibangunnya komitmen Terdapatnya penyusunan jadwal kegiatan
yang jelas disetiap unit kerja terhadap untuk melihat kemampuan dari setiap unit
penerapan K3 di lingkungan kerja kerja dalam membagi waktu antara
perusahaan untuk mengurangi dampak melaksanakan penerapan K3 dengan
dari resiko kecelakaan. Langkah pekerjaan lain di luar K3. Dalam hal
berikutnya adalah menetapkan personel pendokumentasian, terdapat sejumlah
yang bertanggung jawab terhadap dokumen yang dipelihara dan ditata
pelaksanaan K3 di lingkungan kerja dengan rapi sehingga apabila sewaktu-
perusahaan. Langkah selanjutnya waktu diperlukan dapat dengan mudah
pembentukan kelompok kerja dari setiap ditemukan. Selanjutnya dalam
unit kerja untuk penerapan K3. pelaksanaan penerapan sistem K3
Kemudian memilih anggota yang diberi dengan adanya pembagian alat
nama Tim Tanggap Darurat yang keselamatan kerja yang telah disediakan di
merupakan perwakilan dari masing- loker khusus penyimpanan APD.
masing unit kerja. Untuk menyamakan Pembagian APD bukan hanya untuk

233 233
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
melindungi diri tetapi juga dapat menggunakan alat keselamatan kerja
memberikan kesehatan untuk yang telah disediakan oleh perusahaan.
pemakainya. Proses sertifikasi sebagian Hal ini bertujuan untuk memberikan efek
besar diperoleh dari pelatihan dan jera kepada para pekerja yang tidak mau
sertifikasi yang dikeluarkan oleh menaati peraturan perusahaan dengan
Depnakertrans RI. memakai alat keselamatan kerja pada
Hambatan dalam penerapan K3 saat bekerja.
pada PT Ferron Par Pharmaceuticals Mengoptimalkan kegiatan
adalah sikap dan perilaku para pekerja sosialisasi terutama untuk karyawan baru
yang tidak menggunakan alat mengenai pengenalan pekerjaan atau alat
keselamatan kerja yang telah disediakan keselamatan kerja sebagai upaya
peruahaan. Masih kurangnya kesadaran pencegahan apabila terjadi kecelakaan
dari pihak karyawan dalam melakukan kerja.
pekerjaannya sesuai dengan prosedur Meningkatkan frekuensi kegiatan
yang telah ditetapkan perusahaan. Safety Talk yang membahas mengenai
Terakhir yang menjad penghambat setiap masalah yang dialami pada saat
dalam penerapan K3 adalah penegakan bekerja. Hal ini bertujuan untuk
hukum yang belum jelas terhadap meningkatkan pengetahuan mengenai
sejumlah sanksi bagi pekerja yang pekerjaan yang dihadapi beserta
melanggar peraturan perusahaan. resikonya dan juga meningkatkan
Berdasarkan hal-hal tersebut, bisa pengetahuan mengenai alat-alat
dipertimbangkan oleh perusahaan untuk : pelindung diri (APD) agar karyawan
Memberi sanksi berupa teguran dapat meminimalkan terjadinya
keras bagi para pekerja yang tidak mau kecelakaan kerja.

234 234
P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 211 - 234
Referensi Ranupandojo H, Husnan S. 1994.
Arep I, Tanjung H. 2004. Pengembangan Manajemen Personalia.
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yogyakarta: BPFE-Yogykarta.
Universitas Trisakti. Suardi, Rudi. 2005. Sistem Manajemen
Dessler G. 2007. Manajemen Sumber Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: PT Jakarta: PPM.
Indeks. Saydam G. 1996. Manajemen Sumber
Hartatik, IP. 2014. Buku Praktis Daya Manusia. Jakarta: PT Toko
Mengembangkan SDM. Gunung Agung.
Yogyakarta: Laksana. Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber
Konradus D. 2006. Keselamatan Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Kesehatan Kerja Membangun
SDM Pekerja Sehat, Produktif dan
Kompetitif. Jakarta: Litbang
Danggur & Partners.


Jurnal Indo

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Jurnal Indo

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

211

JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, Vol. 4, No.1, Juni 2016, 211-234

Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Nita Fridayanti 1 , Rono Kusumasmoro 1, *

* Korespondensi: e-mail: rono_ka@yahoo.com

Diterima: 21 April 2016; Review: 9 Mei 2016; Disetujui: 30 Mei 2016

Kata kunci : Analisis deskriptif, K3, industri farmasi , penerapan.

Copyright@2016. P2M ASM BINA INSANI

1. Pendahuluan sehingga dapat mengurangi kecelakaan

Karyawan merupakan salah satu kerja.

modal dalam bentuk sumber daya Keselamatan dan Kesehatan

manusia yang sangat penting Kerja (K3) merupakan upaya

keberadaannya dalam setiap sendi untuk menciptakan tempat kerja yang

manusia juga merupakan aset utama lingkungan, sehingga dapat melindungi

yang berfungsi sebagai penggerak dan menghindarkan pekerja dari

operasional perusahaan. Perusahaan kecelakaan kerja yang pada akhirnya

meyakini bahwa sumber daya manusia dapat meningkatkan efisiensi dan

yang profesional, terpercaya, kompeten produktivitas kerjanya. Kecelakaan kerja

pencapaian tujuan. Dengan demikian kerugian materi bagi pekerja dan

perusahaan harus mengelola dan pengusaha, tetapi dapat mengganggu

manusianya. Dalam hal ini aspek merusak lingkungan, yang pada

keselamatan dan kesehatan kerja menjadi akhirnya akan berdampak pada

merupakan salah satu faktor pencegahan memperhatikan pentingnya penerapan

resiko terjadinya kecelakaan kerja. Oleh keselamatan dan kesehatan pekerja,

sebab itu perusahaan menerapkan maka kemungkinan terjadinya resiko

tahapan-tahapan dan aturan tentang kecelakaan akan tinggi dan kerugian

keselamatan dan kesehatan kerja, perusahaan akan meningkat.

Penerapan Keselamatan Dan … (Nita Fridayanti)

PT Ferron Par Pharmaceuticals kemudian melihat kesesuaiannya dengan

(PT Ferron) adalah perusahaan farmasi teori yang dipelajari.

yang berkembang sangat pesat, yang A. Pengertian Keselamatan dan

menerapkan K3 dalam proses Kesehatan Kerja

produksinya. Topik K3 ini dianggap Menurut Daryanto (2007:20),

penting karena penerapan K3 disebuah “keselamatan kerja merupakan

perusahaan sangat menunjang keselamatan yang berhubungan dengan

kelancaran proses produksi yang peralatan, tempat kerja, lingkungan

dilakukan. Program K3 di PT Ferron kerja, serta cara melakukan pekerjaan”.

memiliki peran cukup vital bagi setiap Hartatik (2014:315) mengemukakan

dan diperhatikan keselamatan dan pekerja memperoleh derajat kesehatan

kesehatannya selama berada di area setinggi-tingginya, baik jasmani, rohani,

perusahaan. Walaupun terkadang maupun sosial, dengan usaha

penerapannya masih belum dilakukan pencegahan dan pengobatan terhadap

tentang Penerapan Keselamatan dan kerja maupun penyakit umum”.

Kesehatan Kerja di PT Ferron Par Sedangkan Keselamatan dan Kesehatan

Pharmaceuticals menjadi penting. Kerja dikemukakan Mangkunegara dalam

Penelitian ini bertujuan untuk Hartatik (2014:316) sebagai “suatu

mengetahui penerapan K3 di PT Ferron, pemikiran dan upaya untuk menjamin

Penerapan Keselamatan Dan … (Nita Fridayanti)

kesempurnaan baik jasmaniah maupun kerja, baik secara fisik, sosial,

rohaniah tenaga kerja pada khususnya, maupun psikologis.

dan budaya untuk menuju masyarakat peralatan kerja digunakan sebaik-

adil dan makmur”. baiknya

Dari pengertian-pengertian diatas c) Agar semua hasil produksi

dapat disimpulkan bahwa Keselamatan dipelihara keamanannya

daya upaya sedemikian rupa guna dan peningkatan kesehatan gizi

melindungi para pekerja agar selalu pegawai

dalam keadaan sehat dan selamat selama e) Agar meningkatan kegairahan,

berda di tempat kerja serta meningkatkan keserasian kerja, dan partisipasi

sumber daya manusia dengan melakukan kerja

pencegahan dan pegobatan terhadap f) Agar terhindar dari gangguan

kecelakaan atau penyakit akibat kerja. kesehatan yang disebabkan oleh

B. Tujuan Keselamatan dan lingkungan atau kondisi kerja

Kesehatan Kerja g) Agar setiap pegawai merasa aman

Mangkunegara dalam Hartatik dan terlindungi dalam bekerja