Konferensi Nasional Ilmu Sosial & Teknologi (KNiST)

Maret 2017, pp. 613~618 613

PENTINGNYA PENERAPAN PROGRAM K3

PERKANTORAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS KINERJA SEKRETARIS
Suparman HL

ASM BSI Jakarta

suparman@bsi.ac.id

Abstrak

Keselamatan dan kesehatan kerja seorang sekretaris merupakan salah satu hak asasi
dan upaya untuk meningkatkan kualitas kinerja seorang sekretaris itu sendiri. Tinggi rendahnya
kualitas kinerja sekretaris dapat berpengaruh atas masih tingginya tingkat kecelakaan kerja di
tempat kerja atau kantor. Perkantoran sebagai salah satu tempat kerja, tidak terlepas dari
berbagai potensi bahaya lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi keselamatan dan
kesehatan para sekretaris didalamnya dalam rangka mendukung terwujudnya upaya
keselamatan dan kesehatan kerja di gedung perkantoran diperlukan standar penyelenggaraan
keselamatan, kesehatan kerja, lingkungan kerja. Dampak dari pentingnya pelaksanaan K3 di
perkantoran adalah terjaminnya kesehatan dan keselamatan kerja sehingga seorang sekretaris
akan merasa aman dan nyaman dalam bekerja, merasa tenang dan diperhatikan
kesejahteraannya. Hal tersebut akan meningkatkan semangat sekretaris dalam bekerja,
penyelesaian pekerjaan dengan penuh kecermatan dan ketelitian sehingga sekretaris dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan lancar, tuntas, tidak perlu menunda-nunda pekerjaan dan
hasilnya memuaskan dan pada akhirnya kualitas kinerja seorang sekretaris dapat meningkat
dengan sendirinya.

Keywords: Keselamatan, Kesehatan Kerja, Kualitas, Kinerja, Sekretaris

1. Pendahuluan yang juga dijadikan hari lahirnya K3. Namun,

Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau
disingkat K3 merupakan program pemerintah.
Program ini lahir dari keprihatinan akan
banyaknya kecelakaan yang terjadi ditempat
kerja yang mengakibatkan penderitaan bagi
pekerja maupun keluarga pekerja. Karena
frekuensi kecelakaan kerja tidak begitu
banyak, maka banyak yang memandang
sebelah mata pada program ini. Pengusaha
bilang, ini cost atau buang buang biaya.
Pekerja berkomentar, memperlambat
pekerjaan. Dua duanya benar, jika hanya
dilihat dari satu sisi saja. Tapi kalau dicermati
sisilainnya, tentunya pengusaha akan berpikir
dua kali berkata demikian. Kenapa? Karena
cost yang dikeluarkan untuk suatu insiden
kecelakaan kerja akan jauh berkali lipat
dibandingkan yang dikeluarkan untuk
pencegahannya. Bagi pekerja, jika sudah
terkena cidera atau fatality, tentu tidak akan
berani berkata lagi kalau K3 itu hanya
memperlambat pekerjaan.
Undang Undang dibidang K3 sudah ada sejak
tahun 1970 yaitu UU no. 1 tahun 1970 yang
mulai diundangkan tanggal 12 Januari 1970
hingga tahun 2000anlah K3 baru mulai banyak
dikenal. belum ada kesadaran baik dari pihak
pengusaha, pekerja bahkan dari pihak
Depnakertrans sendiri sebagai pengawas.
Depnakertrans bertindak tegas, bergerak
cepat, tentu kemajuan implementasi K3,
sudah lebih maju daripada yang ada sekarang
ini.
Perusahaan kecil dan sifat kerjanya tidak
mengandung bahaya atau resiko tinggi, maka
anda hanya pekerjakan seorang safety officer
atau ahli K3 umum. Karena, semua tempat
kerja memiliki resiko atau bahaya. Itulah
definisi tempat kerja menurut UU no.1 tahun
1970. Jadi, anda harus tetap waspada dengan
bahaya lain ditempat kerja, tentu ancaman
penyakit yang mungkin saja terjadi bertahun
tahun kemudian.
Jadi, sudah saatnya pengusaha dan pekerja
serta pihak depnakertrans sendiri sadar untuk
lebih meningkatkan performa K3 di semua
organisasi di Indonesia, karena angka
kecelakaan kerja masih tinggi.
Kesehatan kerja (Occupational health)
merupakan bagian dari kesehatan masyarakat

Diterima 23 Februari 2017; Revisi 08 Maret 2017; Disetujui 15 Maret, 2017


yang berkaitan dengan semua pekerjaan yang
berhubungan dengan faktor potensial yang
mempengaruhi kesehatan pekerja (dalam hal
ini Dosen, Mahasiswa dan Sekretaris). Bahaya
pekerjaan (akibat kerja), Seperti halnya
masalah kesehatan lingkungan lain, bersifat
akut atau khronis (sementara atau
berkelanjutan) dan efeknya mungkin segera
terjadi atau perlu waktu lama. Efek terhadap
kesehatan dapat secara langsung maupun
tidak langsung.
K3 bertujuan agar para pekerja di lingkungan
kerjanya masing-masing selalu dalam
keadaan sehat, nyaman, selamat dan
terutama bekerja secara produktif dalam
meningkatkan kinerja Perusahaan serta
meningkatkan kesejahteraan Karyawan
Perusahaan. Demikian pula untuk mencapai
tujuan tersebut diperlukan kemauan serta
kerja sama para karyawan agar menjunjung
tinggi peraturan-peraturan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja demi kesejahteraan
Perusahaan yang berarti kesejahteraan
keluarga karyawan. Dengan keadaan
karyawan melaksanakan kegiatan operasinya
dengan aman, nyaman, handal dan efisien,
sehingga kerugian Perusahaan dapat dicegah
dan dikurangi.
Menurut Sumakmur (1985) menerangkan
bahwa keselamatan kerja adalah keselamatan
yang berkaitan dengan mesin, pesawat, alat
kerja, bahan dan proses pengolahannya, dan
lingkungan tempat kerja serta cara-cara
melakukan pekerjaan.
Irianto dan Putranto (2010) menyatakan
bahwa kesehatan kerja merupakan aplikasi
kesehatan masyarakat dalam suatu tempat
kerja. Hakikat kesehatan kerja yaitu untuk
mencapai kesehatan karyawan dan untuk
meningkatkan produksi yang berlandaskan
pada meningkatnya efisiensi dan produktivitas.
Keselamatan kerja adalah suatu kondisi aman
atau selamat dari resiko penderitaan,
kerusakan atau kerugian di tempat kerja.
Secara filosofi, keamanan, kesehatan dan
keselamatan kerja merupakan suatu
pemikiran, usaha untuk menjamin keutuhan
dan kesempurnaan baik jasmani maupun
rohani tenaga kerja pada umumnya dan hasil
karya. Secara keilmuan, merupakan ilmu
pengetahuan dan penerapannya dalam usaha
mencegah kemungkinan terjadinya
kecelakaan dan penyakit kerja. Secara praktis
merupakan pengawasan terhadap orang,
mesin material dan metode yang mencakup
lingkungan kerja agar pekerja tidak mengalami
cidera.
KNiST, 30 Maret 2017
ISBN: 978-602-61242-0-3
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
keamanan, kesehatan dan keselamatan kerja
adalah suatu usaha untuk menciptakan
perlindungan dan keamanan dari resiko
kecelakaan dan bahaya baik fisik maupun
emosional bagi tenaga kerja. Perlindungan
dan keamanan tersebut bermaksud agar
tenaga kerja secara aman melakukan
pekerjaannya sehari-hari untuk meningkatkan
produksi serta selalu dalam keadaan sehat
dan selamat selama bekerja di tempat kerja.
Tujuan dari keamanan, kesehatan dan
keselamatan kerja banyak yang
mendefinisikan adalah terciptanya kondisi
lingkungan kerja yang aman dan nyaman
serta dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Untuk mengkaji tujuan keamanan, kesehatan
dan keselamatan kerja para ahli
mengungkapkan beberapa pendapat,
diantaranya:
1. Menurut Soedjono (1995) menyatakan
bahwa keselamatan kerja bertujuan untuk
menjamin keutuhan dan kesempurnaan
baik jasmani maupun rohani manusia serta
hasil kerja yang tertuju pada kesejahteraan
pada umumnya.
2. Sutrisno (2006) mendefinisikan dari sekian
banyak hal yang bisa dijadikan tujuan
keamanan, kesehatan dan keselamatan
kerja, sebagai berikut:
a. Tujuan keamanan, kesehatan dan
keselamatan kerja untuk perusahaan
adalah sebagai berikut:
1) Meningkatkan kinerja dan omzet
perusahaan.
2) Mencegah terjadinya kerugian.
3) Memelihara sarana dan prasarana
perusahaan.
b. Tujuan keamanan, kesehatan dan
keselamatan kerja untuk karyawan
adalah sebagai berikut:
1) Meningkatkan kesejahteraan rohani
dan jasmani karyawan.
2) Meningkatkan penghasilan karyawan
dan penduduk sekitarnya.
3) Untuk kinerja yang
berkesinambungan.
Dengan demikian tujuan adanya keamanan
dan kesehatan kerja adalah tercapainya
keselamatan karyawan saat sedang bekerja
dan setelah bekerja. Imbas dari karyawan
yang selamat adalah suatu tujuan keuntungan
bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri.
Metode Penelitian
Penelitian sebagai upaya sistematik memiliki
arti bahwa untuk dapat memperoleh
pengetahuan yang benar, penelitian
dilaksanakan dengan menggunakan metode
614

ilmiah oleh peneliti yang memiliki integritas
ilmiah. Penelitian dilaksanakan berdasarkan
teori-teori, prinsip-prinsip, serta asumsi-asumsi
dasar ilmu pengetahuan dengan
menggunakan penalaran deduktif serta
prosedur dan teknik sistematik.
Metode penelitian yang digunakan penulis
adalah metode penelitian deskriptif kualitatif.
2. Pembahasan
2.1. Dasar Hukum Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) Perkantoran
Menurut Ibrahim (2010) yang dikutip dalam
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1
Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja,
dijelaskan tujuan:
1. Melindungi dan menjamin keselamatan
setiap tenaga, kerja dan orang lain di
tempat kerja.
2. Menjamin setiap sumber produksi dapat
digunakan secara aman dan efisien.
3. Meningkatkan kesejahteraan dan
produktivitas nasional.
Sedangkan dalam Peraturan Menteri
Kesehatan Republik Indonesia Nomor 48
Tahun 2016 tentang Standar Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Perkantoran, dijelaskan
secara umum tentang K3, yaitu:
1. Pengelola Gedung adalah pihak yang
mengelola pelayanan fisik dan non-fisik
yang memastikan
kesehatan, keselamatan, dan keamanan
gedung, serta pemeliharaan struktur
gedung berada pada tahap yang
memuaskan.
2. Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang
selanjutnya disingkat K3 adalah segala
kegiatan untuk menjamin dan melindungi
keselamatan dan kesehatan sekretaris
melalui upaya pencegahan kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja.
3. Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Perkantoran yang
selanjutnya disingkat SMK3 Perkantoran
adalah bagian dari sistem manajemen
gedung perkantoran secara keseluruhan
dalam rangka pengendalian risiko yang
berkaitan dengan kegiatan kerja guna
terciptanya tempat kerja yang aman,
efisien dan produktif.
4. Kesehatan Kerja adalah upaya
peningkatan dan pemeliharaan derajat
kesehatan yang setinggi-
tingginya bagi sekretaris di semua jabatan,
pencegahan penyimpangan kesehatan
yang disebabkan oleh kondisi sekretaris,
perlindungan sekretaris dari risiko akibat
faktor yang merugikan kesehatan,
KNiST, 30 Maret 2017
ISBN: 978-602-61242-0-3
penempatan dan pemeliharaan sekretaris
dalam suatu lingkungan kerja yang
mengadaptasi antara sekretaris dengan
manusia dan manusia dengan jabatannya.
5. Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari
interaksi kompleks antara aspek pekerjaan
yang meliputi peralatan kerja, tatacara
kerja, proses atau sistem kerja dan
lingkungan kerja dengan kondisi fisik,
fisiologis dan psikis manusia sekretaris
untuk menyesuaikan aspek pekerjaan
dengan kondisi sekretaris dapat bekerja
dengan aman, nyaman efisien dan lebih
produktif.
3.2. Pentingnya Penerapan Keselamatan
dan kesehatan kerja Perkantoran
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
penting dilaksanakan di lingkup perkantoran
karena dengan melaksanakan K3 perkantoran
seorang sekretaris akan merasa aman,
nyaman dan terlindungi keselamatannya
dalam bekerja. Kenyamanan dalam bekerja
akan berpengaruh terhadap kinerja sekretaris.
Apabila sekretaris yang mengalami
kecelakaan dalam bekerja atau kondisi
kesehatannya kurang baik mengakibatkan
tidak dapat melakukan pekerjaan dengan
lancar dalam membantu pimpinannya. Hal
tersebut juga membuat kualitas kinerja
sekretaris sekretaris menurun. Kesehatan dan
keselamatan kerja penting dalam mendukung
peningkatan mutu kerja seorang sekretatis.
K3 Perkantoran diterapkan dalam rangka tertib
dan disiplin dalam menjalankan pekerjaan
sebagai seorang sekretaris, sebagai berikut:
1. Mengkondisikan Pekerjaan
a. Pembagian tugas dan tanggung jawab
yang jelas.
Pimpinan bertanggung jawab memberikan
pengarahan tentang kesehatan dan
keselamatan kerja kepada sekretarisnya..
b. Peraturan kerja yang fleksibel.
Peraturan kerja yang fleksibel adalah
peraturan yang tidak kaku menyesuaikan
keadaan, tempat dan waktu yang tepat.
Dengan peraturan kerja yang fleksibel
tentunya membuat sekretaris tidak tertekan
dalam bekerja tetapi tetap disiplin.
c. Penghargaan atas hak dan kewajiban
sekretaris selalu diberikan.
d. Menjalin hubungan sosial yang baik antara
kantor dengan masyarakat
sekitar.
e. Membuat kondisi kerja yang aman
dengan membeli dan mempergunakan
mesin-mesin yang dilengkapi alat-alat
pengaman, menggunakan peralatan yang
615
 ISBN: 978-602-61242-0-3

lebih baik, mengatur susunan ruang tempat baik agar dapat kembali bekerja dengan
kerja sebaik mungkin dan pemeliharaan aman. Pemeliharaan kesehatan dilakukan
fasilitas tempat kerja yang baik. dengan cara, sebagai berikut:
f. Tersedianya ruang kerja yang memenuhi a. Makan makanan bergizi
standar syarat-syarat lingkungan kerja, b. Berolahraga yang teratur
sebagai berikut: c. Istirahat/ tidur yang cukup
1) Tempat kerja bersih dari debu, kotoran dan K3 merupakan suatu masalah penting dalam
asap rokok, getaran mesin dan peralatan setiap melakukan pekerjaan. Meskipun
bising. pekerjaan di perkantoran tergolong ringan jika
2) Tempat kerja aman dari sengatan arus dibandingkan dengan pekerjaan lainnya
listrik. seperti di perusahaan, di pabrik-pabrik,
3) Lampu penerangan cukup memadai. maupun di rumah sakit namun pada
4) Ventilasi dan sirkulasi udara yang kenyataanya kecelakaan kerja dapat terjadi
seimbang pada siapa saja dan kapan saja. Kecelakaan
5) Adanya aturan kerja dan aturan kerja dapat mengakibatkan cidera dan waktu
keprilakuan. yang hilang pada sekretaris kantor.
Berikut ini terdapat beberapa contoh
2. Prosedur Kerja kecelakaan kerja yang dapat mengakibatkan
Saat bekerja sekretaris harus mengikuti cidera pada sekretaris kantor:
prosedur kerja sesuai dengan aturan yang 1. Seorang sekretaris kantor saat akan
berlaku diperkantoran. Dibawah ini adalah meminta cap pada bagian lain ia terpeleset
prosedur kerja yang harus diikuti: dan jatuh ditangga karena lampu
a. Setiap sekretaris wajib hadir dan pulang penerangan kurang memadai sehingga ia
sesuai dengan waktu yang telah tidak mengetahui lantainya basah terkena
ditetapkan serta mengisi daftar air hujan. Hal tersebut mengakibatkan
presensi. cidera pada punggung dan kepalanya
b. Setiap sekretaris wajib mematuhi sehingga ia tidak sadar diri dan harus
instruksi dari pimpinan kantor dan dibawa ke Rumah Sakit untuk mendapat
melaksanakan tugas serta tanggung perawatan lebih lanjut. Kecelakaan kerja
jawab dari kantor. tersebut tidak hanya mengakibatkan cidera
c. Setiap sekretaris wajib menjaga dan tetapi membuat waktu kerja sekretaris
memelihara semua milik kantor, apabila menjadi hilang karena harus mendapat
terjadi hal-hal yang menimbulkan perawatan di Rumah Sakit dan
bahaya sebaiknya segera melapor meninggalkan pekerjaanya.
kepada pimpinan. 2. Seorang sekretaris tersandung kabel
d. Setiap sekretaris wajib memeriksa telepon tanpa pelindung yang ada di lantai
semua alat-alat kerja, mesin-mesin kantornya dan jatuh, secara reflek
sebelum memulai bekerja atau akan sekretaris tersebut menopang dirinya
meninggalkan pekerjaan sehingga dengan kedua tangannya ketika
benar-benar tidak akan menimbulkan menghantam ke lantai dan itu membuat
kerusakan atau bahaya yang tangannya sakit, pergelangannya terkilir.
mengganggu. Hal tersebut mengakibatkan cidera dan
e. Setiap sekretaris dilarang melakukan membuat waktu kerja sekretaris berkurang.
pekerjaan yang bukan tugasnya. Seharusnya dengan kondisi yang sehat
f. Setiap sekretaris dilarang melakukan seorang sekretaris dapat menyelesaikan
tindak asusila, minum-minuman keras, pekerjaannya dengan baik namun karena
mabuk, menyimpan dan mengalami kecelakaan pekerjaannya
menyalahgunakan obat terlarang, menjadi tertunda.
melakukan penjudian, pertengkaran dan 3. Seorang sekretaris dalam membuat surat
berkelahi dengan sesama sekretaris/ menyurat mengalami tegang pada leher
pimpinan di dalam lingkungan ketika sedang mengetik didepan komputer,
perkantoran. cidera tersebut terjadi karena posisi kerja
g. Setiap sekretaris dilarang membawa yang tidak baik, ia menahan postur yang
senjata api atau senjata tajam kedalam kaku terlalu lama. Sekretaris tersebut harus
lingkungan perusahaan. beristirahat sebentar untuk memulihkan
3. Pemeliharaan Kesehatan Sekretaris kondisinya agar kembali fit dalam bekerja.
Setiap sekretaris dalam bekerja harus Seorang sekretaris yang ditimpa kecelakaan
dapat memelihara kesehatannya dengan akan mengeluh dan menderita, bahkan tidak

KNiST, 30 Maret 2017 616


jarang kecelakaan menyebabkan luka-luka,
kelainan tubuh, dan kematian Sedangkan
proses pekerjaan mengarsip menjadi tertunda
karena kepanikan para sekretaris dan
perhatian yang tertuju pada teman yang
mangalami cidera. Oleh sebab itu penting bagi
semua sekretaris untuk melaksanakan K3
untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja,
dengan mentaati semua peraturan dan
ketentuan kerja yang dikeluarkan perkantoran.
Dari penjelasan yang telah diuraikan diatas
pelaksanaan K3 adalah dengan mengikuti
prosedur atau ketentuan bekerja di tempat
kerja. Sekretaris sebaiknya selalu waspada
dalam bekerja, memperhatikan apa yang
sedang dikerjakan dan menggunakan
peralatan kerja dengan benar. Bersikap
tenang dan tidak terburu-buru dalam bekerja.
Pelaksanaan K3 tersebut penting untuk
melindungi sekretaris atas hak keselamatan
dalam melakukan pekerjaan untuk
kesejahteraan hidup dan mendukung
peningkatkan mutu kerja.
3.3. Peningkatan Kualitas Kinerja
Sekretaris Melalui Penerapan K3
Kinerja merupakan perbandingan antara hasil
kerja (output) dan usaha yang dipergunakan
(input). Seorang sekretaris dapat dikatakan
berkinerja apabila ia mampu menghasilkan
jumlah produk pekerjaannya yang lebih
banyak dibandingkan dengan sekretaris lain
dalam waktu yang sama.
Dengan menerapkan K3 Perkantoran akan
dapat meminimalisir kemungkinan terjadinya
kecelakaan dan penyakit akibat kerja di
kantor, sehingga alasan sekretaris untuk tidak
masuk bekerja karena cedera atau sakit
semakin berkurang. Sekretaris yang bekerja
pada kantor yang benar-benar memperhatikan
kesehatan dan keselamatan kerja
sekretarisnya kemungkinan untuk mengalami
cidera atau sakit akibat kerja adalah kecil
sehingga penuntutan biaya pengobatan untuk
kesehatan mereka juga kecil.
Adanya keselamatan kerja yang tinggi juga
akan tercipta kondisi-kondisi yang mendukung
kenyamanan serta semangat dalam bekerja.
Keselamatan kerja yang dilaksanakan dengan
sebaik- baiknya dengan partisipasi pimpinan
dan sekretaris akan menciptakan kondisi
aman dalam bekerja sehingga membantu
terjalinnya hubungan sekretaris dengan
pimpinan.
Pelaksanakan K3 Perkantoran dapat
menciptakan kondisi tempat kerja yang tenang
dan menyenangkan. Sebagai contoh
penerangan yang cukup memadai, tempat
kerja yang bebas dari kebisingan, penggunaan
KNiST, 30 Maret 2017
ISBN: 978-602-61242-0-3
alat dengan cara yang benar sehingga
meminimalisir kelelahan dalam bekerja. Hal
tersebut mendukung sekretaris untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan cermat dan
teliti, fokus dengan apa yang dikerjakan serta
dapat menyelesaikan pekerjaan dengan
tuntas.
Pelaksanaan K3 diharapkan dapat
memberikan jaminan keselamatan dan
kesehatan kerja baik secara fisik, sosial dan
psikologis serta terhindar dari gangguan
kesehatan yang disebabkan oleh tempat kerja.
Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja
secara fisik adalah jaminan terhadap kondisi
kesehatan diri sekretaris. Sebagai contoh,
seorang sekretaris bekerja diruangan yang
bebas dari polusi udara, sekretaris tersebut
terhindar dari gangguan pernafasan sehingga
kesehatannya terjamin.
Jaminan keselamatan dan kesehatan secara
sosial adalah jaminan terhadap kondisi sosial
hubungan sekretaris satu dengan yang
lainnya. Jaminan keselamatan dan kesehatan
secara psikologis adalah jaminan terhadap
kondisi kejiwaan dari sekretaris itu sendiri.
Kondisi psikologis ini dapat dipengaruhi oleh
beban kerja yang berlebihan, stress akibat
kerja atau adanya permasalahan pribadi
sekretaris. Sedangkan jaminan terhindar dari
gangguan di tempat kerja adalah jaminan
terhindar dari keadaan lingkungan kerja yang
tidak aman seperti gedung tinggi dan instalasi
listrik yang tidak teratur.
Dengan adanya jaminan kesehatan dan
keselamatan kerja yang telah diuraikan
tersebut, maka sekretaris akan merasa aman
dan terlindungi serta semangat dalam bekerja
untuk selalu meningkatkan hasil kerja.
Jaminan atas kesehatan dan keselamatan
yang tinggi dapat membantu sekretaris dalam
penyelesaian pekerjaan. Sehingga sekretaris
tidak menunda- nunda dalam menyelesaikan
pekerjaan. Pelaksanaan K3 juga sejalan
dengan pemeliharaan dan penggunaan
peralatan kerja serta mesin dengan optimal,
hal tersebut dapat membantu sekretaris dalam
mempercepat penyelesaian pekerjaan dibantu
dengan peralatan mesin sehingga dapat
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
target waktu yang telah di tetapkan kantor.
Dampak dari pentingnya penerapan K3
Perkantoran adalah terjaminnya keamanan
dan keselamatan kerja dari seorang
sekretaris dan sekretaris lainnya sehingga
merasa aman dan nyaman dalam bekerja,
merasa tenang dan diperhatikan
kesejahteraannya. Hal tersebut akan
meningkatkan semangat sekretaris dalam
617

bekerja, penyelesaian pekerjaan dengan
penuh kecermatan dan ketelitian sehingga
sekretaris dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan lancar, tuntas, tidak perlu menunda-
nunda pekerjaan dan hasilnya memuaskan.
Selain itu kapasitas jumlah pekerjaan yang
dilakukan sekretaris dapat sesuai dengan
standar yang di tetapkan kantor, hasil kerja
dari sekretaris juga selalu meningkat.
Sekretaris tentunya dalam menyelesaikan
pekerjaan dapat sesuai dengan target waktu di
perkantoran. Dari penjelasan tersebut, dapat
disimpulkan bahwa pelaksanaan K3
Perkantoran berpengaruh terhadap tingkat
kualitas kinerja sekretaris. Semakin baik
tingkat K3 Perkantoran semakin baik pula
kualitas kinerja sekretaris di perkantoran.
Dari pelaksanaan K3 juga mempunyai
konsekuensi. Adapun konsekuensi dari
pentingnya penerapan K3 Perkantoran
terhadap kualitas kinerja sekretaris, sebagai
berikut:
1. Pengeluaran biaya lebih besar.
2. Perlu adanya sarana dan prasarana.
3. Perlu adanya aturan.
Dari beberapa penjelasan di atas dapat
disimpulkan bahwa pelaksanaan K3
memberikan dampak positif terhadap kualitas
kinerja sekretaris, tetapi dalam pelaksanaanya
terdapat konsekuensi. Dengan melaksanakan
K3, perkantoran mempunyai konsekuensi
yaitu; 1) pengeluaran biaya menjadi lebih
besar, 2) adanya sarana dan prasarana yang
menunjang proses pelaksanaan K3 agar lebih
aman dan nyaman dalam bekerja, 3) perlu
adanya aturan agar terjadi keselarasan antara
aturan kerja di kantor dengan aturan K3.
3. Simpulan
Kualitas kinerja atas penerapan keselamatan
dan kesehatan kerja (K3) di perkantoran
adalah dengan melaksanakan K3
Perkantoran, seorang sekretaris akan merasa
aman, nyaman dan terlindungi
keselamatannya dalam bekerja serta untuk
mencegah terjadinya kecelakaan kerja,
dengan mentaati peraturan dan ketentuan
kerja yang berlaku di perkantoran.
Pentingnya pelaksanaan K3 di perkantoran
adalah terjaminnya kesehatan dan
keselamatan kerja sehingga seorang
sekretaris akan merasa aman dan nyaman
dalam bekerja, merasa tenang dan
diperhatikan kesejahteraannya. Hal tersebut
akan meningkatkan semangat sekretaris
dalam bekerja, penyelesaian pekerjaan
dengan penuh kecermatan dan ketelitian
sehingga sekretaris dapat menyelesaikan
KNiST, 30 Maret 2017
ISBN: 978-602-61242-0-3
pekerjaan dengan lancar, tuntas, tidak perlu
menunda-nunda pekerjaan dan hasilnya
memuaskan yang berdampak pada kualitas
kinerja sekretaris. Semakin baik tingkat
penerapan K3 perkantoran semakin baik pula
kualitas kinerja seorang sekretaris dalam
membantu pekerjaan pimpinan .
Konsekuensi di perkantoran yang
melaksanakan keamanan, kesehatan dan
keselamatan kerja adalah 1) pengeluaran
biaya menjadi lebih besar, 2) perlu adanya
sarana dan prasarana yang menunjang proses
pelaksanaan keamanan, kesehatan dan
keselamatan kerja agar lebih aman dan
nyaman dalam bekerja dan 3) perlu adanya
aturan agar terjadi keselarasan antara aturan
kerja di kantor dengan aturan keamanan,
kesehatan dan keselamatan kerja.
Referensi
Ibrahim. (2010). Pelaksanaan Program
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sekretaris PT Bitratex Industri
Semarang. Jurnal K3,Vol.8, No.3, 8-12.
Irianto dan Putranto. (2010). Sains Kesehatan
Masyarakat. Bandung: PT Sarana Ilmu
Pustaka.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 48 Tahun 2016
tentang Standar Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Perkantoran
Sumakmur. (1998). Keselamatan Kerja dan
Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: PT.
Gunung Agung.
Sutrisno dan Kusmawan. (2006). K3. Jakarta:
Ghalia Indo.
Soedjono. (1985). Keselamatan Kerja Jilid 1.
Jakarta: Bhratara Karya Aksara.
Undang-undang No. 1 Tahun 1970 Tentang
Keselamatan Kerja
618