Putri Wulandari

18808144031

Kasus

Dalam suatu pekerjaan banyak terjadi masalah atau kasus-kasus tentang diskriminasi
pekerjaan , salah satunya yang saya bahas tentang diskriminasi pekerjaan terhadap perempuan,
memang banyak terjadi diskriminasi terhadap perempuan di Indonesia . Di berbagai bidang
pekerjaan banyak terjadi diskriminasi pekerjaan terhadap perempuan serperti diskriminasi ras,
agama,suku gender dan lain-lain. Dibali juga banyak terjadi diskriminasi contohnya disekitar
lingkungan kita seperti perusahaan rokok malboro, untuk mempromosikan produknya, biasanya
dijalan-jalan atau di sebuah event ini dibutuhkan spg (salles promotion girl), maka dalam
pemilihan spg akan terjadi diskriminasi karena perusahaan akan mencari perempuan yang
cantik dan berpenampilan menarik , sedangkan perempuan yang kurang cantik tidak akan
diterima oleh perusahaan.Dan sebuah perusahaan juga dalam penerimaan upah pekerjaan
biasanya juga terjadi diskriminasi terhadap perempuan, dimana karyawan laki-laki biasanya
mendapatkan gaji lebih besar dbandingkan perempuan dan jabatan laki-laki dalam suatu
perusahaan biasanya lebih tinggi dari perempuan karena laki-laki diberi peluang lebih untuk
berkembang naik jabatan, sedangkan perempuan susah untuk naik jabatan.

Analisis

Menurut saya diskriminasi terhadap perempuan merupakan tindakan yang sebenarnya tidak
diperbolehkan dilakukan oleh perusahaan. Seharusnya perusahaan tidak membeda-bedakan
karyawannya dan juga pada saat proses penerimaan karyawan. Perusahaan seharusnya memilih
karyawan atau menerima karyawan yang mempunyai skill dan kemampuan yang bagus.

Dalam melakukan pendiskriminasian perusahaan biasanya memakai alasan yaitu kebutuhan

terhadap karyawan yang seperti itu yang dibutuhkan perusahaan itu sendiri . Faktanya memang
banyak kasus seperti ini terjadi salah satunya kasus seperti di atas , dalam perusahaan rokok
malboro mungkin melihat orang hanya dari penampilnnya saja. Mungkin saja dalam diskriminasi
perusahaan ini telah mengabaikan orang yang mempunyai talenta ada kemampuan
memasarkan produk lebih bagus.Selain itu laki-laki biasanya mendapatkan gaji lebih besar dan
lebih mudah dalam naik jabatan dibanding perempuan.Beberapa perempuan di bali
mengatakan, mereka sering mengalami tindakan diskriminasi seperti ini, banyak perusahaan
yang mementingkan kecantikan seseorang dan lebih mementingkan laki-laki dari pada
perempuan.

Dugaan saya perusahaan diatas hanya ingin memperoleh hasil yang maksimal dengan cara
apapun walaupun cara yang dilakukannya salah. Perusahaan ini telah melanggar hak asasi
manusia, karena seharusnya manusia mempunyai derajatnya yang sama.Cara mengatasi agar
diskriminasi terhadap perempuan tidak terjadi lagi yaitu setiap orang harus mempunyai rasa
saling menghargai terhadap orang lain, harus adanya perlindungan hak-hak bagi perempuan
dalam pekerjaan, setiap perusahaan harus menyadari tentang kesamaan derajat antara laki-laki
dengan perempuan dalam sebuah pekerjaan, dengan itu akan dapat mengurangi kasus seperti
ini.

Dalam hal ini diskriminasi pekerjaan terhadap perempuan, telah melanggar norma dan aturan
etika bisnis, dimana sebuah perusahaan tidak dibolehkan mendiskriminasikan para
karyawannya. Dan karena diskriminasi telah menyalahi nilai-nilai moral karena diskriminasi telah
membeda-membedakan antara orang yang satu dengan orang yang lainnya .Dalam kasus diatas,
berarti terjadi diskriminasi dalam bentuk sengaja karena perusahaan atau pun yang menyeleksi
karyawan tersebut telahk menilai sendiri tanpa melihat skill dan kemampuan yang dimiliki oleh
orang tersebut dengan aturan yang telah dibuat oleh perusahaan tersebut dan kebutuhannya
juga. Kesimpulannya lebih baik tidak melakukan diskriminasi dalam pekerjaan, dan sebaiknya
mengikuti etika bisnis dalam menjalankan suatu perusahaan agar mendapatkan hasil yang
maksimal, dan belajar untuk menghargai orang lain dalam sebuah pekerjaan.

SUMBER: https://id.scribd.com/doc/218336845/Contoh-Kasus-Diskriminasi-Pekerjaan