KAJIAN KES TENTANG ISU PEMASALAHAN DISIPLIN PEKERJA

1.0 Pengenalan
Pekerjaan adalah sesuatu kerja yang dilakukan dan mendapat balasanseperti wang apabila
menyiapkan tugasan tersebut. Pekerja yang baik dan jujursangat disayangi dan dihormati di tempat
kerja. Akan tetapi bagaimana puladengan pekerja yang sebaliknya? Apakah yang pekerja itu lakukan
sehingga diadi panggil pekerja yang bermasalah? Apakah puncanya? Bagaimana
untukmenyelesaikannya? Isu disiplin adalah masalah biasa dalam kalanganmasyarakat. Begitu juga
dengan alam pekerjaan. Masalah disiplin di tempatkerja ini perlu kita elakkan untuk menjaga nama
baik kita. Kita perlulah mematuhiperaturan dan mengikut etika untuk menjadi pekerja yang
beretika.Terdapatbeberapa isu pemasalahan disiplin di tempat kerja antaranya adalah tidur ditempat
kerja, datang lewat di tempat kerja, dan lain-lain. Marilah kita kaji tentangdisiplin seorang pekerja.
2.0 Nyatakan 5 isu disiplin pekerja
2.1 Datang Lewat Ke tempat kerja
Datang lewat ke tempat kerja adalah seorang pekerja yanghadir lewat ke tempat kerja daripada masa
yang di tetapkan.Hampir kesemua organisasi mengalami masalah pekerja yangdatang lewat. Perkara
ini selalu terjadi pada waktu pagi di seluruhdunia. Pekerja yang datang lewat ke tempat kerja akan
menyebabkansyarikat menjadi tidak cekap dan boleh mengalami kerugian.Jikakerugian syarikat perlu
ditutup dan pekerja akan hilang pekerjaan danpunca pendapatan. Pelbagai faktor yang boleh
dikemukakan sepertikesesakkan lalu lintas, tidak mempunyai kenderaan dan tempat tinggaljauh dari
tempat kerja. Oleh itu, isu masalah disiplin datang lewat ketempat kerja berkait dengan teori
wajiban. Hal ini kerana teori inimewajibkan sifat tanggungjawab pada setiap individu dalam
sesuatutindakan tersebut.
 ISU DISPLIN 1 :
PEKERJA PERLU BIJAK GUNA HAK TANGANI BULI, DISKRIMINASI PIHAK ATASAN
Hal ini sangat
tidak adil kepada individu
tersebut.
CARA MENGATASI ISU
DISIPLIN
Antara cara mengatasi masalah
diskriminasi ialah memberikan
layanan sama adil kepada
semua pekerja tanpa mengira
warna kulit mahupun agama serta
pangkat.
Selain itu, sebagai pekerja yang
berdisiplin, kita haruslah saling
hormat-menghormati
sesama rakan di syarikat. Kita
juga janganlah bersikap rasisme
kepada rakan kerja. Kita
mestilah melaporkan sebarang
kes diskriminasi yang berlaku di
tempat kerja kepada orang
atasan atau bos. Menyokong
aktiviti anti-diskriminasi yang
diadakan oleh syarikat juga
merupakan cara mengatasi isu
diskriminasi sebagai pekerja.
FAKTOR ISU DISIPLIN
Menurut keratan akhbar di atas,
faktor berlakunya isu
diskriminasi di antara pihak
atasan
dan pekerja bawahan ialah
disebabkan oleh
penyalahgunaan kuasa atau
lebih dikenali
sebagai gila kuasa. Hal ini terjadi
kerana individu tersebut
merasakan dirinya berkuasa di
tempat kerja atau organisasi
tersebut.
Selain itu, prasangka yang
muncul di antara satu kelompok
dengan satu kelompok
yang lain dapat menyebabkan
kesalahfahaman lalu mencetuskan
diskriminasi.Contohnya,
suatu kelompok di tempat kerja
yang mempunyai kuasa yang
lebih tinggi daripada kelompok
yang satu lagi mempunyai salah
faham di antara kelompok yang
rendah pangkatnya akan
memulaukan kelompok tersebut.
Stereotaip juga antara faktor lain
berlakunya diskriminasi.
Stereotaip ialah citra kaku
tentang kelompok ras atau budaya
lain tanpa memerhatikan
kebenaran dari citra tersebut.
Ini juga boleh digelar sebagai
‘rasisme’
PERKAITAN TEORI DAN ISU
DISIPLIN
Menurut Teori Hak Asasi,
setiap orang mempunyai hak
dalam memikul tanggungjawab
dalam kehidupan mereka.
John Lacke iaitu pendukung
teori ini menegaskan bahawa
sekiranya sesuatu tindakan yang
melanggar hak-hak seseorang
dianggap tindakan tidak
bermoral.
Diskriminasi ialah suatu
perbuatan yang sangat-sangat
melanggar hak seseorang
sama ada sebagai pekerja
atau manusia. Hal ini kerana,
diskriminasi menyebabkan
seseorang itu tidak mendapat
layanan yang sama seperti orang
lain peroleh. Hal ini sangat
tidak adil kepada individu
tersebut.
CARA MENGATASI ISU
DISIPLIN
Antara cara mengatasi masalah
diskriminasi ialah memberikan
layanan sama adil kepada
semua pekerja tanpa mengira
warna kulit mahupun aga
FAKTOR ISU DISIPLIN
Menurut keratan akhbar di atas, faktor berlakunya isu diskriminasi di antara pihak atasan
dan pekerja bawahan ialah disebabkan oleh penyalahgunaan kuasa atau lebih dikenali
sebagai gila kuasa. Hal ini terjadi kerana individu tersebut merasakan dirinya berkuasa di
tempat kerja atau organisasi tersebut.
Selain itu, prasangka yang muncul di antara satu kelompok dengan satu kelompok
yang lain dapat menyebabkan kesalahfahaman lalu mencetuskan diskriminasi.Contohnya,
suatu kelompok di tempat kerja yang mempunyai kuasa yang lebih tinggi daripada kelompok
yang satu lagi mempunyai salah faham di antara kelompok yang rendah pangkatnya akan
memulaukan kelompok tersebut.
Stereotaip juga antara faktor lain berlakunya diskriminasi. Stereotaip ialah citra kaku
tentang kelompok ras atau budaya lain tanpa memerhatikan kebenaran dari citra tersebut.
Ini juga boleh digelar sebagai ‘rasisme’

PERKAITAN TEORI DAN ISU DISIPLIN

Menurut Teori Hak Asasi, setiap orang mempunyai hak dalam memikul tanggungjawab
dalam kehidupan mereka. John Lacke iaitu pendukung teori ini menegaskan bahawa
sekiranya sesuatu tindakan yang melanggar hak-hak seseorang dianggap tindakan tidak
bermoral.
Diskriminasi ialah suatu perbuatan yang sangat-sangat melanggar hak seseorang
sama ada sebagai pekerja atau manusia. Hal ini kerana, diskriminasi menyebabkan
seseorang itu tidak mendapat layanan yang sama seperti orang lain peroleh. Hal ini sangat
tidak adil kepada individu tersebut.

CARA MENGATASI ISU DISIPLIN

Antara cara mengatasi masalah diskriminasi ialah memberikan layanan sama adil kepada
semua pekerja tanpa mengira warna kulit mahupun agama serta pangkat.
Selain itu, sebagai pekerja yang berdisiplin, kita haruslah saling hormat-menghormati
sesama rakan di syarikat. Kita juga janganlah bersikap rasisme kepada rakan kerja. Kita
mestilah melaporkan sebarang kes diskriminasi yang berlaku di tempat kerja kepada orang
atasan atau bos. Menyokong aktiviti anti-diskriminasi yang diadakan oleh syarikat juga
merupakan cara mengatasi isu diskriminasi sebagai pekerja.Pihak kerajaan atau syarikat juga
memainkan peranan besar. Antara Langkah mengatasi isu diskriminasi termasuklah mengadakan
kempen anti-rasisme. Selain itu, pihak atasan haruslah prihatin kepada semua pekerja dan sentiasa
melakukan soal siasat tentang laporan berkaitan isu diskriminasi yang dilaporkan oleh peke
 ISU DISIPLIN 2:
PENINGKATAN PENJAWAT AWAM MUDA TERBABIT RASUAH BAHAYA
FAKTOR ISU DISIPLIN
Berdasarkan artikel di atas, antara faktor berlakunya kes rasuah ialah disebabkan oleh sikap
tamak haloba dalam mengejar kekayaan dan kesenangan dunia. Individu yang melakukan
jenayah ini juga tidak mempunyai pemahaman agama yang mencukupi serta tidak
mengamalkan nilai-nilai murni yang amat digalakkan iaitu jujur dan berintegriti.
Selain itu, masalah kewangan juga menjadi faktor terjadinya rasuah. Mereka yang
mengalami kegawatan ekonomi mudah terjerumus dalam isu rasuah. Hal ini dikatakan
demikian kerana mereka ingin mendapatkan wang dengan cepat dan mudah kerana
terdesak untuk menanggung keluarga ataupun diri sendiri.
Di samping itu, faktor terjadinya rasuah ialah disebabkan oleh hawa nafsu yang
mendorong mereka mendapatkan hal yang dimahukan dengan cepat dan mudah. Seperti
contoh, ingin mendapatkan kelulusan tender sesuatu projek dengan senang tanpa perlu
melibatkan urusan dengan pihak lain.

CARA ATASI ISU DISIPLIN

Terdapat banyak langkah bagi mengatasi masalah rasuah. Antaranya ialah agensi kerajaan
iaitu Suruhanjaya Pencegahan Rasuah mengambil tindakan yang lebih agresif dalam
membanteras rasuah iaitu turun padang dalam menyiasat perkara ini. Oleh itu, siasatan
terhadap golongan pekerja tanpa mengira kedudukan atau pangkat oleh SPRM sangatlah
penting.
Selain itu, langkah seterusnya ialah kerajaan mengenakan hukuman yang lebih berat
terhadap golongan yang terlibat dengan rasuah. Hal ini dikatakan demikian supaya dapat
memberi pengajaran dan dapat menimbul rasa takut dan gerun orang lain yang ingin
melakukan rasuah. Kerajaan juga boleh mengadakan kempen membanteras rasuah secara
terus-menerus.
PERKAITAN TEORI DAN ISU DISIPLIN
Berdasarkan Aristotle iaitu pendukung utama Teori Keperibadian Mulia, peribadi mulia
dianggap sebagai satu keperluan untuk membolehkan seseorang melaksanakan aktiviti
yang rasional secara berkesan. Teori Keperibadian Mulia didefinisikan sebagai kualiti terbaik
atau istimewa dan mengutamakan sifat peribadi terhadap suatu kehidupan yang bermoral.
Rasuah bukanlah suatu perbuatan yang dianggap bermoral. Rasuah dapat
menyebabkan sebuah negara menjadi mundur dan syarikat atau organisasi menghadapi
masalah. Sebagai pekerja, kita mestilah tidak mengambil atau memberikan rasuah. Oleh itu,
kita mestilah mengamalkan sifat mulia seperti jujur dan amanah.

FAKTOR ISU DISIPLIN

Berdasarkan artikel di atas, antara faktor berlakunya kes rasuah ialah disebabkan oleh sikap
tamak haloba dalam mengejar kekayaan dan kesenangan dunia. Individu yang melakukan
jenayah ini juga tidak mempunyai pemahaman agama yang mencukupi serta tidak
mengamalkan nilai-nilai murni yang amat digalakkan iaitu jujur dan berintegriti.
Selain itu, masalah kewangan juga menjadi faktor terjadinya rasuah. Mereka yang
mengalami kegawatan ekonomi mudah terjerumus dalam isu rasuah. Hal ini dikatakan
demikian kerana mereka ingin mendapatkan wang dengan cepat dan mudah kerana
terdesak untuk menanggung keluarga ataupun diri sendiri.
Di samping itu, faktor terjadinya rasuah ialah disebabkan oleh hawa nafsu yang
mendorong mereka mendapatkan hal yang dimahukan dengan cepat dan mudah. Seperti
contoh, ingin mendapatkan kelulusan tender sesuatu projek dengan senang tanpa perlu
melibatkan urusan dengan pihak lain.