REVIEW JURNAL

Judul PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
Jurnal Psikologi Industri
Tahun 2017
Penulis Ita Purnama
Reviewer Dahlan Eko Cahyono 5.16.04.09.0.014
Tanggal 24 september 2017
Download https://drive.google.com/open?id=0B1M_IwrF8W_VRTNCVUdxaWpCLXM

Pokok Keadilan organisasi sebagai suatu konsep keseimbangan dalam

Pembahasan memperlakukan karyawan diharapkan mampu diterapkan oleh organisasi
dengan tujuan memicu tumbuhnya suatu rasa berkomitmen dalam diri
karyawan. Adanya ketidakpastian masa kerja pada CV. XX di
Ds.Bakungan kab.Kutai Kartanegara serta ancaman pemutusan hubungan
kerja yang dapat terjadi sewaktu-waktu akan membawa dampak yang
dapat mempengaruhi komitmen kerja karyawan.

Ketidakamanan kerja merupakan kekuatan psikologis yang memiliki

keterlibatan kuat dan dianggap salah satuaspek paling menekan dari
situasi kerja. Rasa tidak aman yang dirasakan masing-masing karyawan
tentunya akan berbeda dengan yang lainnya, namun apabila karyawan
berada dalam suatu kondisi ketidakamanan kerja yang tinggi maka reaksi
yang akan timbul dari karyawan dapat berupa reaksi negatif yang terwujud
dalam kurangnya motivasi, kurangnya keterlibatan mereka dalam
pekerjaan, menurunnya performa kerja serta menurunnya komitmen
organisasi.

Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja
terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV. XX di Desa Bakungan
Kabupaten Kutai Kartanegara.

Metode Metode yang digunakan untuk mengungkap data dalam penelitian ini
adalah skala. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan
skala pada seluruh karyawan CV. XX di Ds.Bakungan kab.Kutai
Kartanegara

Kelebihan  Penulis menjelaskan dampak ketidakamanan kerja dan psikologi

karyawan organisasi (outsourcing) dalam jangka pendek maupun
panjang dengan jelas
 Bahasa yang di gunakan oleh penulis mudah dipahami maksud dan
tujuannya oleh pembaca

Kekurangan Penulis lebih banyak menjelaskan pengaruh negatif dari komitmen

organisasi (outsourcing / jasa tenaga kerja) yang mempengaruhi kinerja
atau menimbulkan efek negatif bagi karyawan tanpa adanya penyebab
atau contoh kebijakan yang menyimpang dari UU No 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) dari pihak organisasi
(outsourcing) itu sendiri.