KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PENERIMAAN KARYAWAN BARU

PERIODE MARET 2019

I.LATAR BELAKANG
Pemenuhan kebutuhan tenaga / sumber daya manusia di setiap bagian adalah
merupakan tugas utama dari Bagian Sumber Daya Manusia dan Diklat. Pemenuhan
kebutuhan tenaga / sumber daya manusia pada tahun 2019 untuk mengisi formasi / posisi
yang kosong.
Perkembangan pelayanan yang semakin meningkat serta rencana pengembangan RS,
maka perlu penataan / perencanaan kembali kebutuhan karyawan pada tahun 2019. Untuk itu
pada saat ini kami Bagian Sumber Daya manusia & Diklat RS, akan melaksanakan tes
penerimaan tenaga / sumber daya manusia khususnya di

II.DASAR
1. Pola Ketenagaan Tahun 2019
2. Rencana Kerja dan Anggaran Tahun 2019

III. TUJUAN
1. Memenuhi kebutuhan tenaga Tahun 2019
2. Meningkatnya Mutu Pelayanan .

IV. KETENTUAN UMUM

Pelamar yang dapat mengikuti seleksi adalah :
1. Pelamar yang pernah bekerja di RS tidak diperbolehkan mengikuti rekruitmen.
2. Pelamar yang pernah mengikuti seleksi penerimaan karyawan tetapi masih belum
lulus diberi kesempatan untuk mengikuti seleksi selama 2 kali seleksi.
3. Pelamar yang memasukkan lamaran langsung ke RS atau Via Pos yang memenuhi
persyaratan dan kualifikasi.

V. SASARAN
A. UMUM
 1. Seluruh pelamar yang telah teregistrasi di Bagian SDM RS dan yang bersangkutan
belum pernah bekerja di RS dan belum dipanggil mengikuti tes yang ketiga
kalinya.
2. Seluruh pelamar yang kualifikasinya sesuai kebutuhan RS
B. KHUSUS
Kebutuhan Tenaga RS
NO UNIT FORMASI JML PENDIDIKAN
KERJA
1. 1 Minimal S1 Farmasi & Profesi
Farmasi Apoteker
Apoteker
2. Elektro Tenaga Teknik Elektro 1 Minimal DIII Elektro Medik
Medis Medik
3. Fisioterapi Tenaga Fisioterapis 1 Minimal DIII Fisioterapi

4. Tata Usaha Tenaga Admin Tata 1 Minimal DIII

Usaha Sekretaris/Perkantoran/Bisnis
5. Kendaraan Driver 1 Minimal SMU/SMK, SIM A &
SIM B1
6. Kerohanian Bina Rohani & 1 SI Agama Islam
Islam Pemulasaran Jenazah
7. Pelayanan Dokter Umum 2 SI Kedokteran Umum
Petugas CSSD DIII Perawat / DIII Farmasi
1
Penunjang Pramusaji Gizi 1 SMK Tata Boga / SMA yang
8.
memiliki Sertifikat Kursus
Memasak

VI. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Metode Penerimaan
 Seleksi Tertulis
 Seleksi Praktik

 Seleski Wawancara meliputi :

- Umum & Kepribadian
- Kemuhammadiyahan
 - Agama Islam
- Personalia

VII. MATERI TES

1. Materi Tertulis Profesi / Keahlian sesuai Formasi yang dibutuhkan
2. Wawancara Profesi & Manajemen
3. Materi Kemuhammadiyahan
4. Materi Agama Al Islam
5. Wawancara Keagamaan

VIII. PELAKSANA
Seleksi penerimaan karyawan adalah tugas bagian SDM, dan dibantu dengan bagian
terkait. Adapun kepanitian dan tugas yang diusulkan pada saat penerimaan adalah sebagai
berikut :
A. PANITIA
Penasehat : dr.
Penanggungjawab :
Ketua :
Sekretaris :
Sie Perlengkapan :

B.PENGUJI DAN PEMBUAT SOAL

1. Penguji wawancara meliputi :
a. Pimpinan Cabang Sekian
b. MPKU PCM Sekian
c. Pejabat Struktural RS Sekian yang terkait

2. Pembuat Soal Tes Tulis meliputi :

a. Pimpinan Cabang Sekian
b. MPKU PCM Sekian
c. Pejabat Struktural RS Sekian ( unit terkait )

IX. PELAKSANAAN
Tempat pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan :
 1. Aula / Ruang Pertemuan RS Sekian untuk pelaksanaan tes.
2. Unit terkait di RS Sekian untuk Tes Praktik
Adapun jadwal pelaksanaan penerimaan dilaksanakan pada Bulan Maret 2019.

X. SUMBER PENERIMAAN
1. Menyeleksi surat lamaran kerja yang sudah masuk sebelum dibuat lowongan kerja.
2. Menginformasikan kepada MPKU PC Sekian dan Disnakertrans, untuk disampaikan
kepada masyarakat luas.

XI. JADWAL KEGIATAN

NO URAIAN PELAKSANA KETERANGAN
1. Pengajuan Kerangka Acuan Ka Sie SDM & Diklat 25 Pebruari 2019
2. Pemberitahuan Penerimaan kepada Direktur 25 Pebruari 2019
MPKU, DPH & PCM Ka Sie SDM & Diklat
3. Pembukaan Lowongan Kerja & Ka Sie SDM & Diklat 25 Pebruari 2019 s/d
Surat ke Disnaker 10 Maret 2019
4. Seleksi Administrasi & Rapat Panitia 11 s/d 13 Maret 2019
5. Panggilan Tes Panitia 15 Maret 2019
6. Pelaksanaan tes tertulis profesi / Panitia 18 Maret 2019
kompetensi
7. Rekap hasil kompentensi Panitia 19 Maret 2019
8. Rekap hasil tes kompetensi Ka Sie SDM & Diklat 21 Maret 2019
disampaikan kepada Tim Seleksi
Yayasan untuk tes Keagamaan &
Kemuhammadiyahan.
Panggilan peserta tes, untuk tes
tahap kedua.
9 Pelaksanaan Tes Keagamaan dan Tim Seleksi Yayasan 23 Maret 2019
Kemuhammadiyahan
10 Pengumuman hasil tes seleksi via Staf SDM & Diklat 25 Maret 2019
telepon bagi yang lulus seleksi,
bagi yang tidak lulus via sms.
11. Tes Kesehatan Staf SDM & Diklat, 26 Maret 2019
Ins.terkait
12. Orientasi Umum Diklat 27 Maret 2019

XII. ANGGARAN BIAYA

NO KEGIATAN JUMLAH
 1.
2.
3.

XIII. PENUTUP
Demikian kerangka acuan kegiatan penerimaan karyawan baru Tahun 2019
khususnya Formasi Apoteker, Tata Usaha, Atem, Fisioterapi, Bina Rohani, Driver dan Dokter
Umum dengan harapan semoga rencana ini dapat dijadikan pedoman bagi seluruh pihak
terkait. Sedangkan yang berhubungan dengan hal-hal teknis dalam pelaksanaan akan
dibicarakan pada rapat panitia.

Sekian, 25 Pebruari 2019

KERANGKA ACUAN KEGIATAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU

PERIODE MARET 2019