PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :
UPTD Puskesmas dr.H. MUSLIM
Perawang NIP. 19710814 200701 1 007

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
prestasi puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhdapa kinerja
dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan
penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya
3. Kebijakan Semua Karyawan Puskesmas
4. Referensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006
5. Alat dan Bahan ATK, dan Komputer
6. Prosedur 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil
capaian kegiatan
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan
dan disampaikan kepda pelaksana kegiatan secara periodik
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil
penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana
tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk
kegiatan bulan berikutnya
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua
karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayan.
7. Unit Terkait Semua unit pelayanan dan upaya
8. Dokumen Laporan hasil kegiatan
Terkait
9. Diagram Alir
Penanggungjawab dan Ka. Puskesmas
pelaksanaan kegiatan menganalisa hasil capaian
melaporkan hasil dan melakukan penilaian
capaian secara periodik

Penanggungjawab
Membuat & pelaksana
rencana tindak kegiatan menerima
lanjut hasil penilaian
kinerja

Ka. Puskesmas
memberikan arahan
untuk perbaikan
kinerja