Tes Kemampuan Bidang (TKB) Formasi Bidang Administrasi Kepegawaian PDF
Tes Kemampuan Bidang (TKB) Formasi Bidang Administrasi Kepegawaian PDF
1. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka
mengisi lowongan yang tersedia adalah ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawaban :
A.Benar, formasi merupakan upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi
menjadi pegawai<
2. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan
kepegawaian merupakan ....
A. Audit pelamar
B. employment function
C. pemeriksaan administratif
D. penyaringan pelamar
Jawaban :
3. Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi
Jawaban :
4. Pendidikan dan pelatihan yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian,
kemampuan dan keterampilan PNS adalah Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis
Jawaban :
5. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan
yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem
pembinaan yang digunakan adalah ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem
Jawaban :
A. perbaikan rencana
Jawaban :
7. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil adalah penata. Hal
ini dimungkinkan karena Husni memiliki ijazah ....
A. Diploma III B.
Sarjana (S1) C.
Magister (S2) D.
Doktor (S3)
Jawaban :
8. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa
atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah ....
C. formal promotion
D. informal promotion
Jawaban :
9. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka
langkah berikutnya adalah ....
D. menempatkan pegawai
Jawaban :
A. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis
Jawaban:
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja
Jawaban :
D. benar, aktivitas maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan
rasa aman pegawai dalam bekerja
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku pegawai
C. keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tuntutan
kebutuhannya
Jawaban :
13. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah
Jawaban :
14. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya
D. mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawaban :
15. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu mobil
pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari,
maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawaban :
16. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi
yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut dapat
dilakukan dengan cara ....
Jawaban :
17. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang
pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....
A. cheklist
Jawaban :
18. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang
membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang
bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
C. kepala urusan
D. kepala seksi
Jawaban :
D. menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawaban :
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut
....
Jawaban :
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal
dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
Jawaban :
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian,
kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah....
Jawaban :
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
Jawaban :
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas
atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....
D. Balai pengobatan
Jawaban :
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
Jawaban :
26. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien
Jawaban :
27. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun
terakhir
C. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun
terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawaban :
28. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari C.
minimum 10 hari D.
maksimum 10 hari
Jawaban :
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun
1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....
Jawaban :
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus
dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
Jawaban :