BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam penjelasan undang-undang nomor 36 tahun 2009 tentang kesehatan yang telah
mengamanatkan antara lain bahwa setiap tempat kerja harus melaksanakan upaya kesehatan kerja,
agar tidak terjadi gangguan kesehatan pada pekerja, keluarga, masyarakat dan lingkungan
disekitarnya. Salah satu Upaya Kesehatan Kerja (UKK) di wilayah desa adalah dengan adanya Pos
UKK. Pos UKK merupakan wadah dari serangkaian upaya pemeliharan kesehatan pekerja yang
terencana, etratur dan berkesinambungan yang diselenggarakan dari, oleh, dan untuk masyarakat
pekerja.
Setiap orang pasti memerlukan pekerjan untuk mencari nafkah demi kelangsungan hidupnya
juga demi pemenuhan aktualisasi diri. Karena itu lebih dari sepertiga waktu hidup pekerja dihabiskan
di tempat kerja, mencari pendapatan, berhubingan sosial, karir dan lain lain. Maka dari itu pekerjaan
sangat berpengaruh pada kesehatan dan keselamatan para pekerja. Karena setiap pekerjaan
mempunyai potensi bahaya yang berdampak pada kesehatan dan keselamatan pekerja itu sendiri.
Untuk dapat bekerja dengan produktif maka pekerja harus sehat dan terampil, namun karena adanya
potensi bahaya di masing- masing potensi tersebut membuat pekerja tidak bisa bekerja secara
maksimal. Jika pekerja sakit atau mengalami kecelakaan kerja maka ia juga berhak mendapat
pelayanan kesehatan umum dan pelayanan kesehatan kerja.
Ilmu kesehatan kerja adalah bagian dari ilmu kesehatan masyarakat yang dengan khusus
empelajari secara luas dan mendalam permasalahan kesehatan yang berkaitan dengan pekerjaan.
Kesehatan kerja bertujuan untuk peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan fisik, mental, dan
sosial yang setinggi tinginya bagi pekerja disemua jenis pekerjaan, pencegahan terhadap gangguan
kesehatan pekerja yang disebabkan oleh kondisi pekerja, perlindungan bagi pekerja dalam
pekerjaannya dari resiko akibat faktor yang merugikan kesehatan dan penempatan serta
pemeliharaan pekerja yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan, perlindungan bagi pekerja dalam
pekerjaannya dari resiko akibat faktor yang merugikan kesehatan dan penempatan serta
pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang disesuaikan dengan kondisi fisiologi dan
psikologisnya (ILO/WHO 1995).
Upaya kesehatan kerja dilakukan dengan tujuan melindungi pekerja agar hidup sehat dan
terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan (UU RI
No.36 tahun 2009 bab XII pasal 164 ayat 1).
Bahaya- bahaya potensial di lingkungan kerja meliputi :
a) Faktor fisik : cahaya, bising, getaran, radiasi, suhu, tekanan udara
b) Faktor kimia : uap, gas, debu, asap
c) Faktor biologis : virus, bakteri, dsb
d) Faktor psikologis
Adapun risiko yang dapat terjadi adalah :
a) Penyakit umum
b) Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan
 c) Penyakit akibat kerja
Upaya pengendalian risiko adalah dengan :
a. Eliminasi/ peniadaan
b. Substitusi/ pergantian
c. Engineering control / pengendalian teknik
d. Pengendalian administratif
e. Pemakaian APD (Alat Pelindung Diri)
Upaya kesehatan kerja yang dilakukan di Puskesmas Kalianget adalah memberikan
pendidikan dan penyuluhan tentang kesehatan kerja kepada para pekerja. Dalam hal ini baru
ditujukan kepada pekerja buruh tani garam yang ada di wilayah kerja Puskesmas Kalianget. Serta
memberikan pengobatan kepada mereka yang meliputi pengobatan tehadap penyakit umum dan
penyakit akibat kerja.
Oleh karena hal tersebut maka kami akan memberikan pedoman Pos UKK dan hal apa
saja yang berkaitan dengan pembentukan Pos UKK.

1.2 Rumusan Masalah

a. Bagaimana pedoman pembentukan Pos UKK?

b. Bagaimana pedoman penyelenggaraan Upaya Kesehatan Kerja (UKK) Untuk Kader Pos

UKK?

1.3 TUJUAN

1.3.1 Tujuan Umum

Pekerja sehat, slemat, sejahtera dan produktif di wilayah kerja UPT.Puskesmas Kalianget
1.3.2 Tujuan Khusus
a. Para pekerja tahu dan mengerti tentang kesehatan kerja
b. Para pekerja mau hidup sehat sehingga terbebas dari gangguan kesehatan diakibatkan
oleh pekerjaan
c. Para pekerja mau menggunakan APD

d. Peningkatan kesehatan pekerja dan kapasitas kerja buruh tani garam

1.4 MANFAAT

1.4.1 Manfaat Bagi Masyarakat Pekerja

Masyarakat dapat memperoleh peningkatan pengetahuan tentang kesehatan dan

peningkatan derajat kesehatan yang lebih baik lagi dari sebelumnya melalui program-

program intervensi yang dilakukan di Desa Kalianget, Kecamatan Kalianget, Kabupaten

Sumenep.
1.4.2 Manfaat bagi Puskesmas

a. Memperluas jangkauan pelayanan

b. Mengoptimalkan fungsi puskesmas

c. Mengetahui pencaaian hasil kegiatan identifikasi masalah, analisa, serta penyelesaian

masalah program UKK sebagai program inovatif di UPT.Puskesmas Kalianget
Kabupaten Sumenep Tahun 2017 dan bahan masukan untuk perencanaan kegiatan
tahun berikutnya.

1.4.3 Manfaat Bagi Dinas Kesehatan

a. Sebagai bahan evaluasi dari salah satu program kegiatan yang dilakukan oleh

Puskesmas

b. Sebagai bahan acuan dalam menentukan kebijakan pembanguanan kesehatan

khususnya kesehatan kerja di Puskesmas

 BAB II
PEDOMAN PEMBENTUKAN POS UKK

2.1 Pengertian Pos UKK

Pos UKK adalah bentuk Upaya Kesehatan Bersumberdaya Masyarakat (UKBM) yang

memberikan Pelayanan Kesehatan Dasar ( Primary Health Care) bagi masyarakat pekerja

terutama pekerja terutama pekerja informal. Pos UKK dibentuk untuk meningkatkan kesehatan

pekerja sehingga dapat meningkatkan produktifitas kerja.

2.2 Pentingnya Pos UKK
Pos UKK diperlukan karena :
a. Makin meningkatnya jumlah pekerja dan sebagian besar belum mendapat pelayanan

kesehatan kerja yang memadai, serta masih banyak tempat kerja yang belum

melaksanakan kesehatan kerja.

b. Beberap penelitian menunjukkan masyarakat pekerja banyak mengalami penyakit akibat

kerja dan kecelakaan kerja yang dapat menurunkan produktivitas kerja.

c. Pos UKK diperlukan untuk memberikan pelayanan kesehatan yang meliputi peningkatan

kesehatan, pencegahan penyakit dan pengobatan sederhana bagi masyarakat pekerja yang

beresiko terpajan oleh pekerjaan dan lingkungan kerjaanya sehingga mereka mampu

menolong dirinya sendiri.

2.3 Tempat Dibentuk Pos UKK
Pos UKK dapat dibentuk di lokasi kelompok pekerja dengan jumlah pekerja minimal 10

sampai paling banyak 50 pekerja dan diutamakan dari jenis pekerjaan yang sama. Contohnya :

dikelompok pertanian,layan, perkebunan, kaki lima, pasar tradisional, kawasan dan sentra industry,

perajin, transportasi, industry rumah tangga , dan sebagainya.

2.4 Persyaratan di dalam pembentukan Pos UKK
Persyaratan pembentukan Pos UKK antara lain:
a. Ada kelompok pekerja yang membutuhkan pelayanan kesehatan kerja
b. Ada keinginan masyarakat pekerja membentuk Pos UKK
c. Ada kesediaan masyarakat pekerja menjadi kader Pos UKK
d. Ada tempat yang memadai utnuk dijadikan Pos UKK yang dilengkapi dengan papan nama

Pos UKK, untuk melakukan kegiatan.

e. Tersedianya pertolongan pertama pada keselakaan (P3K) kit dan pertolongan pertama pada

penyakit (P3P) kit.

f. Tersedia contoh Alat Pelindung Diri (APD) untuk pekerja
g. Timbangan badan dan alat pengukur tinggi badan
h. Meja, kursi, tempat tidur dan lemari obat
i. Adanya buku pencatatan dan pelaporan
j. Adanya buku panduan dan media penyuluhan
k. Alat tulis
Persyaratan dari “a” sampai “f” mutlak harus dipenuhi sebelum dibentuk Pos UKK dan

persyaratan yang lain dapat dilengkapi secara bertahap sesuai dengan kemampuan masyarakat

pekerja.
2.5 Cara Pembentukan Pos UKK
 Pembentukan Pos UKK melalui tahap- tahap sebagai berikut :
a. Pertemuan Tingkat Desa bertujuan untuk meningkatkan kepedulian masyarakat pekerja

terhadap pentingnya kesehatan bagi pekerja dengan melibatkan perangkat desa, pekerja,

pengusaha, lintas sector terkait, LSM,Organisasi Masyarakat, dan lainnya.

b. Survey Mawas Diri (SMD) yang bertujuan untuk melakukan identifikasi masalah kesehatan

kerja.
c. Musyawarah Masyarakat Desa (MMD) bertujuan untuk menetapkan prioritas masalah dan

menetapkan rencana pemecahan masalah.

d. Pelatihan kader Pos UKK bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader

dalam pelayanan kesehatan kerja.

e. Pembentukan Pos UKK bila langkah “a” sampai “d” sudah dilakukan
f. Pembinaan Pos UKK.
2.6 Tujuan Pembentukan Pos UKK
a. Tujuan Umum:
Mewujudkan masyarakat pekerja yang sehat dan produktif
b. Tujuan Khusus :
1) Meningkatnya pengetahuan masyarakat pekerja tentang kesehatan kerja.
2) Meningkatnya kemampuan masyarakat pekerja, untuk menolong dirinya sendiri.
3) Meningkatnya pelayanan kesehatan kerja yang dilaksanakan oleh kader, masyarakat

pekerja dan tenaga kesehatan yang terlatih kesehatan kerja.

4) Meningkatnya kewaspadaan dan kesiapsiagaan masyarakat pekerja terhadap risiko

dan bahaya akibat kerja yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan.

5) Meningkatnya dukungan dari pengambil kebijakan terhadap Pos UKK.
6) Meningkatnya peran aktif lintas program dan lintas sector terkait dalam

penyelenggaraan Pos UKK.

2.7 Manfaat Pos UKK
a. Bagi Masyarakat Pekerja
Tujuan pembentukan pos UKK adalah permasalahan kesehatan kerja dapat dideteksi

deteksi dini dapat dijangkau.

b. Bagi Kader Kesehatan
1) Kader dapat memperoleh informasi lebih awal tentang kesehatan kerja
2) Kader mendapatkan kebanggaan.
c. Bagi Puskesmas
1) Memperluan jangkauan pelayanan Puskesmas
2) Dapat mengoptimalkan fungsi Puskesmas utamyanya pemberdayaan masyarakat.
d. Bagi Sektor Lain
1) Dapat memadukan kegiatan sektornya utamanya yang berkaitan dengan

kesejahteraan.
2) Kegiatan pemberdayaan masyarakat dapat dilakukan lebih efektif dan efisien

2.8 Peran dan Fungsi Pos UKK dan Puskesmas dalam Kegiatan Pos UKK
a. Peran dan Fungsi Pos UKK
Peran Pos UKK adalah:
1) Melakukan identifikasi masalah kesehatan dilingkungan kerja sumber daya pekerja
2) Menyusun rencana pemecahan masalah kesehatan di lingkungan kerja
3) Melaksanakan kegiatan kesehatan di lingkungan kerja melalui promosi kesehatan kerja
4) Menjalin kemitraan dengan berbagai pihak dalam upaya kesehatan di lingkungan kerja
5) Melakukan pelayanan kesehatan kerja dasar
 6) Melaksanakan kewaspadaan dini terhadap berbagai risiko dan masalah kesehatan

pekerja
7) Melaksanakan rujukan ke Puskesmas
8) Pencatatan dan pelaporan
b. Peran Puskesmas dalam kegiatan Pos UKK
1) Sebagai fasilitator dalam pembentukan dan pembinaan pos UKK di wilayah kerjanya.
2) Memfasilitasi pemeriksaan kesehatan kerja
3) Sebagai rujukan pelayanan kesehatan kerja
4) Menggalang kerjasama dengan berbagai pihak dalam pembinaan dan pengembangan

Pos UKK
5) Membangun komitmen dengan kader, tokoh masyarakat, tokoh agama, perusahaan

dan sector swasta dalam pembinaan dan pengembangan Pos UKK

c. Pelaksana Pelayanan Kesehatan di Pos UKK
Pelayanan kesehatan di Pos Kesehatan dilaksanakan oleh kader kesehatan kerja yang

sudah dilatih yang difasilitasi Petugas Kesehatan.

d. Pemanfataan Pelayanan Kesehatan di Ps UKK
Yang dapat memanfaatkan pelayanan kesehatan di Pos UKK antara lain:
1) Setiap pekerja yang menjadi anggota kelompoknya
2) Setiap pekerja yang sehat maupun yang sakit atau yang mendapatkan kecelakaan kerja
3) Semua anggota keluarga pekerja dan masyarakat umum yang memerlukan peayanan

kesehatan dasar atau P3K.

2.9 Operasionalisasi Kegiatan Pos UKK
Operasionalilasi Kegiatan Pos UKK antara lain sebagai berikut:
a. Waktu buka Pos UKK disepakati oleh kelompok masyarakat pekerja sesuai dengan situasi

dan kondisi setempat

b. Ada pembagian tugas diantara kader
c. Ada struktur organisasi Pos UKK minimal ada Ketua,Sekertaris, Bendahara, dan Anggota
d. Ada rencana kerja pos UKK
e. Ada mekanisme pelayanan kesehatan kerja
f. Ada pencatatan kegiatan Pos UKK
2.10 Jenis Pelayanan Kesehatan di Pos UKK
a. Pelayanan Promotif :
1) Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS)
2) Penyuluhan Kesehatan Kerja
3) Konsultasi kesehatan kerja sederhana (seperti gizi,APD, berhenti merokok,

kebugaran,dll)
4) Sarasehan untuk melakukan perubahan menuju norma sehat dalam bekerja
5) Pencatatan dan pelaporan
b. Pelayanan Preventif:
1) Mendata jenis pekerjaan agar dapat mengetahui risiko yang mungkin timbul
2) Pengenalan risiko bahaya di tempat kerja
3) Penyediaan contoh dan kepatuhan penggunaan APD
4) Mendorong upaya perbaikan lingkungan kerja seperti perbaikan aliran udara,

pengolahan limbah cair dan perbaikan ergonomic (keseuaian alat dengan manusia.
5) Membantu pelaksanaan pemeriksan kesehatan
c. Pelayanan Kuratif
1) P3K dan P3P
2) Pencatatan dan pelaporan
Khusus pada pekerja wanita dalam memberikan pelayanan perlu dikaitkan dengan

kesehatan reproduksi, pemanfaatan ASI dan penggunaan kontarsepsi, Keluarga Berencana (KB).
2.11 Sumber Pembiayaan Kegiatan di Pos UKK
 Pembiayaan kegiatan di Pos UKK dapat diperoleh dari :
a. Dana Sehat pekerja (iuran pekerja)
b. Iuran pengguna jasa Pos UKK
c. Sumbangan yang bersifat tidak mengikat (donator)
d. Dana Stimulan dari pemerintah,dll.
2.12 Kader Pos UKK

a. Pemeran Kader Pos UKK

Kader kesehatan kerja adalah anggot masyarakat/ kelompok pekerja yang :
1) Dipilih dari dan oleh masyarakat pekerja setempat.
2) Dapat membaca dan menulis huruf latin
3) Tinggal di lingkungan tempat kerja tersebut
4) Mau dan mampu bekerja untuk masyarakat pekerja di lingkungannya secara sukarela
5) Mempunyai cukup waktu utnuk bekerja bagi masyarakat pekerja
6) Sudah dilatih dan paham prinsip-prinsip kesehatan kerja.
b. Peran Kader Pos UKK
1) Membuat perencanaan upaya kesehatan kerja
2) Melaksanakan penyuluhan tetang kesehatan dan keselamatan kerja
3) Melaksanakan pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K), Pertolongan pertama pada

penyakit (P3P)/ pengobatan sederhana.

4) Merujuk penderita ke Puskesmas/ sarana kesehatan terdekat
5) Mengeloila penyediaan Alat Pelindung Diri (APD)
6) Pembinaan lingkungan kerja dan cara kerja yang baik dan benar
7) Melaksanakan pencatatan dan pelaporan
c. Perencanaan Kader Pos UKK
Perencanaan kegiatan Pos UKK dibuat dengan urutan sebagai berikut:
1) Tentukan masalah dan kesehatan kerja yang ingin dikerjakan berdasarkan hasil survey

mawas diri
2) Tentukan prioritas masalah
3) Tentukan perkiraan biaya yang diperlukan
4) Tentukan jadwal dan rencana serta target yang ingin dicapai.

d. Penyelenggaraan Penyuluhan oleh Kader

Penyuluhan Kesehatan kerja dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1) Tatap muka/konsultasi
2) Ceramah
3) Diskusi
4) Demonstrasi (Peragaan) antara lain:
a) Memperagakan cara kerja yang baik (ergonomis)
b) Mempergakan alat kerja yang baik
c) Membuat sarana pembuangan air limbah
d) Memberantas sarang nyamuk dan tikus, dll.
e. Pelaksanaan Pengobatan sederhana dan P3K
Kader Pos UKK diperkenankan memberikan obat kepada pekerja yang menderita sakt

ringan (batuk, pilek, demam) dengan obat yang dijual bebas.

BAB III
PEDOMAN PENYELENGGARAAN UPAYA KESEHATAN KERJA
UNTUK KADER POS UKK

3.1 Pengertian Kader Pos UKK

Kader Pos UKK adalah pekerja yang mempunyai kesadaran dan mau bekerja secara

sukarela untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan diri sendiri dan kelompoknya agar bekerja
dengan aman, sehat dan produktif dalam bekerja. Kader Pos UKK ini harus memiliki persyaratan

sebagai berikut:

a. Dipilih dari dan oleh masyarakat pekerja setempat.

b. Dapat membaca dan menulis huruf latin
c. Tinggal di lingkungan tempat kerja tersebut
d. Mau dan mampu bekerja untuk masyarakat pekerja di lingkungannya secara sukarela.
e. Mempunyai waktu untuk bekerja bagi masyarakat pekerja.
f. Sudah dilatih dan paham prinsip-prinsip kesehatan kerja
g. Setiap pekerja yang ingin menjadi kader Pos UKK diharuskan untuk mengikuti pelatihan kader

Pos UKK

3.2 Pelatihan Kader Pos UKK

a. Pelatihan ini bertujuan untuk mempersiapkan kader agar dapat menjalankan kegiatan Pos UKK

dengan baik

b. Pelatihan ini dilaksanakan oleh Petugas Puskesmas/Kesehatan yang paham akan kesehatan

kerja

c. Materi/pelajaran yang harus dipahami kader Pos UKK adalah:

1) Pembangunan Kesehatan Masyarakat Desa(PKMD)

2) Teknik/cara melakukan penyuluhan Kesehatan Masyarakat

3) Dasar-dasar dan Upaya Kesehatan Kerja

4) Masalah kesehatan pekerja (disesuaikan dengan jenis pekerjaan seperti petani, nelayan

dll)

5) Pembentukan Pos UKK

6) Penyusunan rencana kerja Pos UKK

7) Pencatatan dan pelaporan Pos UKK

8) Materi/pelajaran lain yang dianggap diperlukan pekerja didaerah masing-masing.

3.3 Kegiatan Kader Pos UKK

Setelah menjadi Kader Kesehatan Kerja, maka kader tersebut diharapkan melakukan

kegiatan sebagai berikut:

a. Mempersiapkan dan melaksanakan pertemuan tingkat desa

b. Mempersiapkan dan melaksanakan serta membahas Survey Mawas Diri bersama petugas

Puskesmas/kesehatan dan Lembaga Masyarakat Desa (LMD)

c. Menyajikan hasil survey mawas diri dalam kelompok pekerja didesa dalam musyawarah

masyarakat desa

d. Menentukan masalah dan kebutuhan kesehatan kerja dan kegiatan penanggulangan yang dipilih

pekerja dalam musyawarah pekerja

e. Menentukan lokasi Pos UKK

f. Melaksanakan kegiatan sehari-hari Pos UKK yaitu:

1) Membuat perencanaan upaya kesehatan kerja

2) Kegiatan penyuluhan peningkatan kesehatan kerja dan pencegahan penyakit akibat kerja

dan kecelakaan kerja

3) Memberikan pertolongan pertama pada penyakit dan kecelakaan akibat kerja

4) Merujuk penderita yang memerlukan perawatan lebih lanjut ke Puskesmas

5) Kegiatan Pencatatan dan Pelaporan

6) Membina hubungan baik dengan pekerja binaanya, LMD, Petugas PPL dan Petugas

Puskesmas

7) Mengelola keuangan Pos UKK dan Upaya Pemberdayaan Masyarakat Pekerja

8) Membina kemampuan diri

3.4 Kader Melaksanakan Pertemuan Tingkat Desa (PTD)

a. Pertemuan ini bertujuan untuk mengenalkan upaya kesehatan kerja kepada para pamong/

pemuka desa dan masyarakat pekerja

b. Yang diundang pada pertemuan ini adalah lurah/ kades, pamong desa lainnya, tokoh

masyarakat, tokoh agama, ketua KUD, lintas sektor terkait dan masyarakat pekerja

c. Tempat pertemuan sebaiknya dibalai desa atau tempat lain yang dekat dengan tempat kerja

d. Pertemuan sebaiknya dibuka oleh lurah/kades yang kemudian dilanjutkan oleh

kader/petugas Puskesmas yang membicarakan mengenai masalah kesehatan kerja,

perlunya Pos UKK serta kerja sama berbagai pihak untuk mengatasi masalah kesehatan

kerja dan pendirian Pos UKK

e. Pada musyawarah tersebut juga dibahas mengenai langkah selanjutnya yaitu pelaksanaan

Survey Mawas Diri dan Musyawarah Masyarakat desa

3.5 Kader Melaksanakan Survey Mawas Diri (SMD)?

 Survey Mawas Diri adalah suatu kegiatan pengenalan, pengumpulan dan pengkajian

masalah kesehatan pekerja oleh kelompok pekerja itu sendiri dengan bimbingan dari Petugas

Puskesmas/kesehatan. SMD bertujuan untuk mengetahui masalah kesehatan kerja yang ada serta

untuk menumbuhkan kesadaran masyarakat pekerjaakan kesehatan kerja .

Cara melakukan SMD adalah sebagai berikut:

a. Menentukan jumlah pekerja dan lokasi sasaran (contoh jumlah pekerjaan terbanyak, lokasi

pekerja terbanyak dll)

b. Menentukan jenis informasi yang akan dikumpulkan dalam rangka mengenal masalah K3

(contoh keluhan penyakit terbanyak, kecelakaan kerja tersering dll)

c. Menentukan cara mendapatkan informasi (contoh pengamatan, wawancara dengan pekerja,

kunjungan ke tempat kerja dll)

d. Hasil SMD tersebut selanjutnya dikumpulkan dan diolah menjadi kesimpulan mengenai masalah

kesehatan kerja yang ada, yang selanjutnya akan disampaikan pada Musyawarah Masyarakat

Pekerja.

3.6. Kader Melaksanakan Musyawarah Masyarakat Pekerja (MMP)

MMP bertujuan agar pekerja mengenal masalah kesehatan dan keselamatan kerja ditempat

kerjanya, sepakat menanggulangi masalah tersebut dan menyusun rencana kerja untuk

menanggulangi masalah tersebut serta sepakat untuk membentuk Pos UKK sebagai wadah

pelaksanaan penerapan kesehatan dan keselamatan kerja. Yang hadir pada pertemuan ini adalah

pekerja, keluarga pekerja, petugas Puskesmas, Aparat Pemerintah (Camat, Lurah, Dinas terkait),

tokoh pekerja (Ketua KUD dll). Materi Pertemuan sebaiknya:

a) Pembukaan oleh kades/lurah,

b) Paparan pengenalan masalah K3 oleh petugas Puskesmas

c) Pengkajian SMD oleh kader kesehatan kerja

d) Diskusi untuk menetukan prioritas masalah hasil SMD. Selanjutnya disusun rencana

penanggulangan masalah K3 tersebut dan kesepakatan pembentukan Pos UKK

3.6 Pembentukan Pos UKK Oleh Kader

a. Terlebih dahulu harus dibentuk Pengurus Pos UKK yang minimal terdiri dari ketua,

bendaharandan anggota
 b. Pengurus diwajibkan untuk membuat jadwal,rencana kerja tahunan, target yang ingin dicapai

dan pembiayaannya

c. Sebaiknya jumlah anggota Pos UKK antara 10 – 50 orang pekerja dan diupayakan dari jenis

pekerjaan yang sama agar lebih efektif

d. Lokasi Pos UKK diharapkan dekat dengan tempat kerja atau dilokasi lain yang

memungkinkan (rumah kader, balai desa dll)

e. Sebaiknya dilokasi Pos UKK terdapat ruangan khusus untuk melakukan pemeriksaan dan

penyimpanan peralatan kesehatan kerja

3.7 Perencanaan Kader Pos UKK

Perencanaan Kegiatan Pos UKK dibuat dengan urutan sebagai berikut:

a. Tentukan masalah dan kesehatan kerja yang ingin dikerjakan berdasarkan hasil Survey Mawas

Diri

b. Tentukan prioritas masalah

c. Tentukan perkiraan biaya yang diperlukan

d. Tentukan jadwal dan rencana serta target yang ingin dicapai

3.8 Kader Melaksanakan Penyuluhan K3

Penyuluhan dapat dilakukan pada waktu jam kerja, waktu isitrahat maupun diluar jam kerja.

Penyuluhan Kesehatan Kerja dapat dilakuka dengan cara sebagai berikut:

a. Untuk perorangan sebaiknya dipakai metode tanya jawab, diskusi dan konsultasi

b. Untuk massal sebaiknya dipakai metode ceramah dan demonstrasi

c. Untuk memudahkan penyuluhan, sebaiknya menggunakan peralatan pendukung seperti media

gambar, poster, brosur dll.

Materi penyuluhan disesuaikan dengan pekerjaannya dapat berupa:

a. Gizi kerja, Perilaku Hidup Bersih dan Sehat, berhenti merokok, cuci tangan dll

b. Potensi dan risiko bahaya ditempat kerja

c. Alat Pelindung Diri (APD)

d. Kebersihan dan kesehatan lingkungan

e. Pengolahan limbah

f. Cara kerja yang baik dan benar

g. Penyakit Akibat Kerja dan Kecelakaan Kerja,dll.

3.9 Kader Melaksanakan Kegiatan Pemeriksaan Kesehatan, P3P dan P3K

a. Untuk pemeriksaan kesehatan:

1) Kader membantu petugas kesehatan memeriksa kesehatan pekerja yang bersifat umum

(mengukur tinggi badan, berat badan)

2) Kader membantu pengadaan dan pengelolaan kartu kunjungan dan formulir status

kesehatan pekerja

3) Kader harus mengikuti pelatihan P3K (Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan) dari petugas

Puskesmas/Kesehatan, sebelum melakukan pertolongan P3K dan P3P

b. Kader Pos UKK diharuskan membuat daftar berbagai penyakit akibat kerja yang ada meliputi

penyebab, gejala dan pencegahannya untuk bahan penyuluhan.

Contoh : Penyakit Saluran Nafas

• Penyebab : Debu, cuaca, rokok dll

• Gejala : Batuk, pilek, sesak nafas (kalau ada)

• Pencegahan : memakai APD (masker dll), menggunakan minyak gosok pemanas badan,

berhenti merokok dll

c. Kader Pos UKK diperkenankan memberikan obat kepada pekerja yang menderita sakit

ringan(batuk, pilek, demam) dengan obat yang dijual bebas

3.10 Kader Pos UKK melaksanakan Upaya Rujukan

a. Kriteria penyakit yang harus dirujuk

1) Penyakit yang sudah diobati selama 2 hari tidak sembuh

2) Penyakit yang timbul berulang

3) Penyakit yang tidak mampu diatasi di Pos UKK

b. Kriteria kecelakaan yang harus dirujuk

1) Kecelakaan yang berat langsung dirujuk

2) Kecelakaan ringan sesudah diberi P3K tetapi tidak ada perubahan atau semakin memburuk

dalam 2 hari

3) Kecelakaan yang menimbulkan luka lebar, kotor dan dalam

c. Cara merujuk

1) Penderita diantar sendiri oleh kader

 2) Penderita diantar oleh keluarga ke Puskesmas dengan membawa formulir rujukan dari kader

(formulir terlampir)

3) Penderita pergi sendiri jika mampu

3.11 Kegiatan Pos UKK yang perlu dicatat dan dilaporkan

Setiap kegiatan yang dilakukan di Pos UKK sebaiknya dicatat dan dilaporkan ke Intansi

terkait agar dapat dilakukan pembinaan. Beberapa hal yang perlu dicatat di Pos UKK adalah sebagai

berikut:

a. Catatan susunan kepengurusan

b. Catatan mengenai Identitas/data dari anggotanya

c. Catatan tentang jadwal dan kegiatan yang dilakukan

d. Catatan tentang kesehatan setiap anggotanya

e. Catatan tentang hasil pertemuan pekerja dan usulan pekerja

f. Catatan tentang keuangan

g. Catatan tentang inventaris/daftar APD,

peralatan kantor dll

Catatan tersebut dilaporkan kepada petugas kesehatan/instansi pemerintah lain yang terkait pada

saat:

a. Petugas Puskesmas/kesehatan/instansi lain melakukan kunjungan rutin

b. Ketika terdapat Kejadian Luar Biasa/ bencana (banyak pekerja yang mendadak

sakit, kebakaran dll).

3.12 Kader Pos UKK membina hubungan baik dengan pekerja binaannya, LMD Petugas PPL dan

Petugas Puskesmas.

Ada beberapa cara bagaimana kader Pos UKK melakukan pembinaan hubungan baik

dengan nekerja binannya, dan LMD Petugas PPL serta Petugas Puskesmas, antara lain:

a. Mengadakan pertemuan/sarasehan secara berkala dengan anggota untuk mengetahui berbagai

persoalan yang ada.

b. Mengadakan pertemuan secara teratur dengan petugas Puskesmas, LMD dan PPL untuk

membahas masalah yang dihadapi dan memperoleh petunjuk pemecahan masalah

c. Jika memungkinkan mengunjungi pekerja di rumah masing-masing untuk berbicara dari hati ke

hati
d. Jika memungkinkan membantu kesulitan yang dihadapi pekerja binaannya

3.13 Kader Pos UKK mengelola sumber keuangan Pos UKK

Agar Pos UKK dapat berjalan dengan baik maka diperlukan adanya pemasukan dan

pengelolaan keuangan. Pemasukan keuangan Pos UKK dapat berasal dari:

1) Dana Sehat Pekerja

2) Iuran pengguna jasa Pos UKK

3) Sumbangan pihak swasta yang bersifat tidak mengikat

4) Bantuan pemerintan,dll.

Dana yang ada di Pos UKK dapat dipergunakan untuk:

1) Pembelian peralatan kantor Pos UKK (ATK, kursi, meja dll)

2) Pembelian peralatan penyuluhan (papan tulis, poster, lea�let, brosur dll)

3) Pembelian peralatan kesehatan (timbangan, tensi meter, stetoskop dll)

4) Pembelian Alat Pelindung Diri (APD)

5) Biaya operasional kegiatan Pos UKK (konsumsi rapat rutin, biaya transport kader dll).

Semua pemasukan dan pengeluaran dana tersebut harus dicatat dan disertai tanda bukti

pemasukan dan pengeluaran serta dilaporkan secara teratur kepada anggota pada pertemuan rutin

anggota Pos UKK.

3.14 Kader Pos UKK membantu memberdayakan perekonomian pekerja

Agar kegiatan Pos UKK dapat berkembang dengan baik, maka kegiatan tersebut dapat

diintegrasikan dengan kegiatan perekonomian yang menguntungkan pekerja. Kegiatan tersebut

dapat berupa:

a. Pembentukan dan pengelolaan dana simpan pinjam anggota (koperasi simpan pinjam)

b. Pemberian kredit kepada anggota untuk modal usaha, pembelian peralatan kerja dan

peralatan kesehatan kerja (APD)

c. Penyediaan peralatan kesehatan kerja (APD) dan peralatan kerja lainnya dengan harga lebih

murah

3.15 Kader Pos UKK membina kemampuan diri

Setiap Kader Pos UKK diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan kemampuan

dirinya melalui:

a. Pelatihan dan penataran yang diadakan oleh Petugas Kesehatan/Puskesmas dll

 b. Mengadakan pertemuan rutin antar sesama kade Pos UKK

c. Mengadakan kunjungan lapangan ke daerah lain yang lebih maju di dalam pengembangan

Pos UKK

d. Melaksanakan kegiatan sebagai kader secara terus menerus

BAB V

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

a. Pos UKK merupakan Upaya Kesehatan Bersumberdaya Masyarakat (UKBM) yang memberikan

pelayanan kesehata dasar bagi pekerja informal. Prinsip Pos UKK dari, oleh, untuk kelompok

pekerja informal di masyarakat

b. Untuk membentuk Pos UKK maka diperlukan adanya Kader Kesehatan Kerja yang dipilih dari,

dan masyarakat setempat, serta sudah dilatih dan paham prinsip-prinsip kesehatan kerja.

5.2 Saran

a. Mengadakan Sosialisasi tentang Pos UKK pada kelompok kerja yang akan dibina

b. Mengadakan Pembinaan tentang Kesehatan Kerja pada Kader kelompok kerja yang dipilih.
 LAMPIRAN-LAMPIRAN

Lampiran I

PETUNJUK PELAKSANAAN
SURVEY MAWAS DIRI KESEHATAN KERJA
(SMD)

I. Definisi

SMD merupakan serangkaian kegiatan pengumpulan bahan informasi dari pekerja/keluarga

pekerja yang akan dibina dalam UKK, yang dilaksanakan oleh kader kesehatan kerja dengan

bantuan petugas kesehatan/puskesmas sehingga diperoleh data tentang permasalahan masyarakat

yang akan dibina tersebut.

II. Pelaksanaan SMD

 Pelaksanaan SMD dibagi menjadi 3 tahap yaitu :

1. Tahap Persiapan

a. Kader yang dipilih harus mempelajari buku petunjuk ini

b. Kader bersama pekerja lainnya menentukan ukuran penilaian dibawah bimbingan petugas

kesehatan

c. Yang dinilai dalam survey ini adalah pekerja, tempat tinggal pekerja dan tempat bekerja

2. Tahap Pelaksanaan

a. Pengisian Formulir

Kader datang ke rumah pekerja dan tempat bekerja untuk melakukan wawancara dan

pengamatan. Kader melakukan pengisian form yang telah disiapkan berdasarkan wawancara dan

pengamatan yang dilakukan

b. Pengolahan data

Dari hasil pengisian form yang ada, maka kader menarik kesimpulan pada

kolom yang telah disediakan. Hasil kesimpulan yang tidak baik dikumpulkan dan ditentukan

berdasarkan prioritas besarnya masalah Prioritas masalah tersebut selanjutnya dianalisis masalah

mana yang mudah untuk ditanggulangi dan diprioritaskan penanggulangannya. Dalam melakukan

analisa terhadap permasalahan yang ada, kader harus berkonsultasi terus menerus dengan petugas

kesehatan/Puskesmas.

3. Tahap Pembinaan

Setelah prioritas masalah ditetapkan dan rencana penanggulangan telah disusun maka

Kader Pos UKK bersama-sama Petugas Puskesmas melakukan pembinaan terhadap pekerja agar

rencana yang telah disusun tersebut dapat dilaksanakan dengan baik dan benar.