Yang terhormat Kepala……………..

,
Yang terhormat Bapak/Ibu ……………..,,
Yang terhormat Bapak/Ibu ……………..,
Yang terhormat Bapak/Ibu Tamu Undangan,
Assalamu’alaikum wr. wb…
Marilah kita panjatkan puji syukur kita kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan taufik-Nya kepada kita semua sehingga pada hari
ini kita diberikan kesempatan untuk berkumpul dalam acara “Gathering
Asosiasi HRD & GA Purwakarta Tahun 2020”.
Hadirin sekalian yang Saya hormati…
Sesuai surat edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
No.M/5/HK.04.00/VII/2019 tanggal 22 Juli 2019 tentang pemberlakuan
WAJIB sertifikasi kompetensi terhadap jabatan bidang Manajemen Sumber
Daya Manusia. Dalam rangka mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM)
perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika dan patuh pada ketentuan
yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di
perusahaan diperlukan bagian SDM/Human Resources Departmenet (HRD)
yang memiliki kompetensi sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja
Nasional Indonesia (SKKNI).
Berkaitan dengan hal tersebut, Kemnaker sebagai instansi pembina
teknis di bidang Manajemen SDM akan memberlakukan wajib sertifikasi
kompetensi bagi pekerja yang menduduki jabatan bidang manajemen
SDM/HRD 2 (dua) tahun sejak diterbitkan Surat Edaran. Sertifikasi
Kompetensi dimaksud menggunakan skema sertifikasi kompetensi Badan
Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan mengacu pada SKKNI bidang
Manajemen SDM yang berlaku
Apa Sasaran Sertifikasi ini?
 Peserta memahami tugas dan tanggung jawab sebagai HR.
 Peserta memahami dan mampu melakukan pengelolaan HR
Department yang efektif.
 Peserta mampu merumuskan kebijakan-kebijakan strategis HR Dept.
 Peserta mampu mengembangkan organisasi HR sesuai kebutuhan
perusahaan.
 Peserta mampu mengembangkan hubungan industrial yang harmonis.
 Peserta memiliki kompetensi sebagi HR Manajer sesuai dengan
persyaratan SKKNI MSDM.
Tujuan sertifikasi dilakukan agar HR dapat meningkatkan
kemampuan dalam mengelola sumber daya dan hubungan industrial.
Pemerintah berharap, dengan sertifikasi ini Indonesia dapat mengelola
SDM untuk lebih baik. Sertifikasi HR yang akan kamu hadapi adalah
sertifikasi yang menggunakan skepa kompetensi Badan Nasional
Sertifikasi Profesi (BNSP) dan mengacu pada SKKNI bidang manajemen
SDM yang berlaku.
Untuk melindungi dan mengembangkan SDM dalam negeri,
Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) dan
selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi
Profesi) sesuai bidangnya.
Pemberian seritifikasi bagi seorang HRD Indonesia dirasa penting
sebagai bukti kompetensi yang sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja
Nasional Indonesai (SKKNI). KKNI yang digunakan adalah berdasarkan
keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.435 Tahun
2015 tentang Penetapaan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang
Manajemen Sumber SDM, SKKNI No.307 Tahun 2014 Bidang Manajemen
Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No.346 Tahun 2014 Bidang Hubungan
Industrial. Ketiga Standard/ acuan tersebut digunakan oleh LSP yang
ditunjuk oleh BNSP untuk mnyusun skema sertifikasi pada setiap levelnya.
Demikian yang bisa saya sampaikan akhirul Kallah Lillahi Taufik
Walhidayah Wassalamu 'Alikum Warohmatullohi Wabarokatuh…