Perilaku steward adalah kolektif, sebab menuju Teori Stewardship berpedoman dengan perilaku

tersebut agar tujuan organisasi dapat dicapai. Misalnya peningkatan penjualan atau profitabilitas.
Perilaku ini akan menguntungkan principal termasuk outside owner (melalui efek positif yang
ditimbulkan oleh laba dalam bentuk deviden dan shareprices), hal ini juga memberikan manfaat
pada status manjerial, sebab tujuan mereka ditindak lanjuti dengan baik oleh steward.

Teori ini berbeda dengan teori agensi dimana manajer lebih mengedepankan tujuan pribadi nya
khususnya dalam hal ekonomi. Oleh karena itu manajer yang berperan sebagai steward tergerak
untuk memenuhi keinginan principal dan tingkat loyalitas terhadap organisasi lebih tinggi sebab
steward berusaha untuk mencapai tujuan organisasinya.

Para ahli teori stewardship mengansumsikan bahwa ada hubungan yang sangat kuat antara
kesuksesan organisasi dengan kepuasan principal. Steward melindungi dengan memaksimumkan
shareholder melalui kinerja perusahaan, oleh karena itu fungsi utitas steward dimaksimalkan.
Steward yang dengan sukses dapat meningkatkan kinerja perusahaan akan mampu memuaskan
sebagian besar organisasi yang lain, sebab sebagian besar shareholder memiliki kepentingan yang
telah dilayani dengan baik lewat peningkatan kemakmuran yang diraih organisasi. Oleh karena itu,
steward yang pro organisasi termotivasi untuk memaksimumkan kinerja perusahaan, disamping
dapat memberikan kepuasan kepada kepentingan shareholder

Salah satu variable yang memiliki hubungan dengan teori Stewardship dengan Economic rformance.
Hubungan teori Stewardship dengan Economic Performance terletak para eksekutif atau steward
yang meiliki perilaku dimana dia dapat dibentuk agar selalu diajak bekerjasama dalam organisasi,
memiliki perilaku kolektif atau berkelompok dengan utilitas tinggi daripada individunya dan selalu
bersedia untuk melayani, sehingga akan memaksimumkan kinerja keuangan perusahaan. Ketika
kinerja keuangan perusahaan meningkat maka investor akan tertarik untuk berinvestasi sehingga
harga saham perusahaan meningkat dan berpengaruh terhadap economic performance.

Variable lainnya yang memiliki keterkaitan dengan teori stewardship adalah kualitas laba. Hubungan
antara teori stewardship dengan kualitas laba menjelaskan bahwa para eksekutif atau steward yang
memiliki perilaku dimana dia dapat dibentuk agar selalu dapat diajak bekerjasama dalam organisasi,
memiliki perilaku kolektif atau berkelompok dengan utilitas tinggi dari pada individunya dan selalu
bersedia utilitas tinggi daripada individunya dan selalu bersedia untuk melayani, sehingga akan
memaksimumkan kinerja keuangan perusahaan dengan menghasilkan laporan keuangan yang
berkualitas dan memberikan informasi laba yang kredibel yang bebas dari manipulasi ataupun
kecurangan dan akan membentuk image perusahaan yang baik dan mempengaruhi stakeholders
dalam merespon positif informasi laba yang dipublikasikan sehingga akan berdampak pada tinggi
nya kualitas laba perusahaan.
 Teori Stewardship

Teori Stewardship
Model manusia Aktualisasi diri
Perilaku Melayani orang lain.
Mekanisme psikologi :
 Motivasi Kebutuhan yang lebih tinggi
(pertumbuhan, prestasi,
aktualisasi diri)
Intrinsik
 Perbandingan Sosial
Prinsipal
 Identifikasi
Menilai Komitmen Tinggi
(pakar, referen)
 Kekuasaan
Perseorangan
Mekanisme
situasional : Berorientasi partisipasi
 Filosofi manajemen Kepercayaan
 Orientasi resiko Jangka panjang
 Kerangka waktu Perbaikan kinerja
 Tujuan Kebersamaan
 Perbedaan Budaya Rentang kekuasaan rendah