PROGRAM ORIENTASI

BAGI TENAGA KEPERAWATAN YANG BARU

DI RS MEDIKA PERMATA HIJAU

I. PENDAHULUAN
Kehadiran perawat baru diruang perawatan RSMPH akan menimbulkan kesukaran, baik
untuk perawat itu sendiri maupun petugas lain diruang perawatan tersebut. Lingkungan
baru, iklim baru, organisasi baru, suasana kerja baru akan menimbulkan konflik bagi
perawat baru itu sendiri. Oleh karena itu diperlukan proses penyesuaian RSMPH secara
terarah, terencana, dan bertahap.
Program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru adalah program pengenalan yang
dilaksanakan disetiap unit perawatan, baik unit rawat jalan maupun rawat inap Rumah
Sakit Medika Permata Hijau.

II. LATAR BELAKANG

Program orientasi keperawatan dilakukan guna mengurangi konflik yang terjadi bagi
perawat baru dalam lingkungan kerja yang baru, seperti :
a. Pengenalan struktur organisasi RSMPH
b. Peraturan dan Kebijakan RSMPH
c. Pegenalan ruang rawat inap, rawat jalan di RSMPH
Selama ini program orientasi sudah berjalan dengan cukup baik, semua perawat baru
selalu diberikan orientasi baik ditingkat rumah sakit hingga ke ruangan. Dari kegiatan
orientasi yang berlangsung selama tahun 2006 ini, memberikan dampak yang sangat
positif terhadap kecepatan perawat baru dalam beradaptasi terhadap lingkungan dan
pekerjaannya. Mereka menjadi lebih siap dalam menghadapi pekerjaannya. Tidak ada
kesulitan yang berarti yang mereka alami pada 3 bulan pertama bekerja di rumah sakit.

III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Meningkatkan kompetensi tenaga keperawatan dalam memahami:
▪ Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
▪ Tujuan, falsafah, kebijakan dan peraturan-peraturan di lingkungan RSMPH
 ▪ Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja.
▪ Teknik-teknik dalam mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat.
▪ Prosedur penilaian terhadap penampilan kerja staf keperawatan

B. Tujuan Khusus
1. Setelah mengikuti program orientasi, perawat baru mampu menyesuaikan diri
dengan lingkungan RSMPH.
2. Mengenal dan memahami :
▪ Struktur organisasi RSMPH dan bidang keperawatan
▪ Visi, misi, motto, tujuan RSMPH, falsafah dan tujuan pelayanan
keperawatan
▪ Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara pengunaannya.
▪ Kebijakan dan prosedur yang berlaku di RSMPH dan pelayanan
keperawatan.
▪ Melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai dengan SOP dan
SAK yang berlaku di RSMPH.
3. Perawat baru mampu melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai
dengan SAK dan SOP yang berlaku di RSMPH.
4. Perawat baru mampu mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat.
5. Perawat baru mampu melakukan berbagai prosedur pengamanan dalam
berbagai bidang di berbagai unit kerja.

IV. SASARAN
Dalam program orientasi karyawan baru instalasi rawat inap terdapat sasaran-sasaran
kebutuhan, yaitu :
1. Pemahaman karyawan tentang visi, misi, motto, tujuan organisasi rumah sakit,
falsafah dan tujuan keperawatan.
2. Kemampuan berkomuninakasi yang baik dan pelayanan yang exellence kepada
pasien
3. Pemahaman karyawan tentang peraturan dan kebijakan serta protap yang berlaku di
RSMPH, khususnya dirawat inap serta hak dan kewajiban para perawat yang
berlaku di rumah sakit.
4. Pengenalan lingkungan rumah skait dan pegawainya.
5. Pengenalan alat-alat yang terdapat di ruangan.
 6. Kemampuan melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan SAK yang berlaku
di RSMPH.
7. Pemahaman uraian tugas dan tanggung jawab pelaksanaan rawat inap.
8. Pengenalan cara kerja dan alur administrasi dan pelayanan dalam rawat inap.
9. Kemampuan mengevaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan langsung terhadap
pasien.

V. KEGIATAN POKOK
1. Pengenalan informasi Organisasi dan Kebijakan Rumah Sakit dan Bagian
Keperawatan.
2. Tempat-tempat dan ruangan
3. Kegiatan teknis keperawatan

VI. KEGIATAN
A. Pengenalan Struktur Organisasi RS dan Bagian Keperawatan.
Materi :
1. Perkenalan dengan Kepala Instalasi dan staff
▪ Nama
▪ Jabatan
▪ Peran dan fungsi serta hubungan kerja dengan seluruh petugas ruangan.
2. Informasi mengenai organisasi RS dan Keperawatan
▪ Struktur organisasi RSMPH
▪ Visi, misi, tujuan, motto RSMPH
▪ Misi, falsafah, tujuan bagian Keperawatan
▪ Uraian tugas

B. Peraturan, Prosedur, dan kebijakan RSMPH

Materi :
1. Kedisiplinan
▪ Kehadiran karyawan
▪ Kelengkapan uniform
▪ Jam dinas tiap gilir jaga, jam makan dan jam sholat pada waktu dinas.
2. Peraturan RSMPH
▪ Waktu berkunjung dan waktu istirahat pasien
 ▪ Cuti dan libur umum serta izin khusus (izin sakit dengan surat dokter)
▪ Penggunaan alat dan fasilitas rumah sakit
▪ Tanggung jawab terhadap tugas.
▪ Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di RS
▪ Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan

C. Pengenalan Rawat Inap dan Rawat Jalan RMSPH

1. Orientasi Tempat
▪ Kantor Ka. Bid Keperawatan
▪ Kantor Ka. Instalasi
▪ Ruang rawat
▪ Ruang dokter
▪ Ruang tunggu
▪ Kamar pasien
▪ Tempat perlengkapan medik : O2, cairan infus, alat kesehatan, obat-obatan,
dan lain-lain.
▪ Perlengkapan lain : alat tenun, kursi roda, kereta dorong, dan lain-lain.
2. Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara penggunaannya :
▪ Tempat tidur
▪ Bel tempat tidur
▪ Pengaman tempat tidur
▪ Alat-alat fiksasi
▪ Oksigen dinding
▪ AC, telepon, dan lain-lain
3. Orientasi adminisitrasi
▪ Daftar nomor telepon ruangan dan penggunaannya
▪ Daftar dinas karyawan
▪ Buku permintaan cuti / libur
▪ Buku inventaris
▪ Buku stock Emergency trolly
▪ Buku komunikasi
▪ Buku ekspedisi
4. Cara berkomunikasi
▪ Melalui telepon
 ▪ Berbicara dengan pasien dan keluarga
▪ Berbicara dengan dokter dan atasan
▪ Berbicara dengan teman dan penunjang lain
5. Orientasi format dan cara penggunaannya
▪ Rekam medis
▪ Laboratorium
▪ Inform concent
▪ Radiologi
▪ Resep dokter
▪ Permintaan darah ke PMI
▪ Pasien pulang atas permintaan sendiri
▪ Resum dokter
▪ Lembar intake output
▪ Lembar obat-obatan
▪ Lembar catatan keperawatan
▪ Lembar observasi
▪ Lembar tagging
▪ Check list pasien pulang
▪ Lembar pasien pindah
▪ Lembar izin / penolakan operasi.
6. Tugas rutin ruangan
▪ Mengoperkan pasien kedinas berikutnya
▪ Mengikuti visit dokter
▪ Menulis laporan
▪ Menyiapkan pasien operasi / tindakan
▪ Mengerjakan teknik life support dalam keadaan darurat
7. Permintaan laboratorium
▪ Formulir
▪ Tempat bahan
▪ Permintaan cito
8. Memberikan obat dengan prinsip ”5T dan 1W”
▪ Tepat pasien
▪ Tepat obat
▪ Tepat dosis
 ▪ Tepat cara
▪ Tepat waktu
▪ Waspada terhadap reaksi

D. Bimbingan Prosedur
Kegiatan bimbingan prosedur dilaksanakan sebagai berikut :
▪ Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap dengan
pendamping.
▪ Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap secara mandiri
▪ Evaluasi praktek keperawatan
▪ Melaksanakan prosedur lanjutan dengan bimbingan
▪ Melaksanakan prosedur lanjutan secara mandiri
▪ Evaluasi praktek keperawatan prosedur lanjutan.

E. Bimbingan kasus
Kegiatan bimbingan kasus dilaksanakan sebagai berikut :
▪ Melaksanakan tindakan observasi dan penyuluhan kepada pasien dan keluarga
▪ Melasanakan asuhan keperawatan dengan menggunakan pendekatan proses
keperawatan
▪ Ikut serta dalam pengambilan kasus sejak pasien masuk hingga pulang.

VII. JADWAL KEGIATAN

Jadwal kegiatan terlampir

VIII. PELAPORAN
Pelaporan sebagai bukti pelaksanaan dari kegiatan orientasi perawat baru dibuat berupa
absensi, pengisian formulir penilaian hasil evaluasi kegiatan orientasi masing-masing
perawat baru. Yang nantinya menghasilkan rekomendasi apakah perawat baru tersebut
telah menjalankan kegiatan orientasi tersebut dengan baik dan lulus dengan nilai baik.
Laporan tersebut akan dibuat oleh para petugas CI yang telah ditunjuk sebagai
pembimbing. Dan melaporkannya kepada Ka.Bid Keperawatan dan ke Ka.Subbag
Personalia.
IX. EVALUASI
Evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi dilakukan dengan menggunakan :
a. Sistem Monitoring
Observasi langsung terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi perawat baru yang
dilakukan oleh CI (Clinical Instruktur).
b. Sistem Pelaporan
Perawat baru yang mengikuti program orientasi diwajibkan membuat studi kasus
yang akan didiskusikan bersama dengan perawat lain, dan didokumentasikan dalam
bentuk laporan.

Jakarta, 14 Desember 2006

RS Medika Permata Hijau

Yulieta Noer, AMK

Ka. Bid Keperawatan