Soal Ujian Tengah Semester (Open book)

Mata Kuliah /Kelas : Hukum Ketenaga-Kerjaan./A2

 Jawaban diketik, kemudian dikirim via email ke :

hardianasyhadie@gmail.com
 Jawab dengan singkat, jangan bertele-tele.
 Jangan lupa : tulis nama dan nomor mhs.
 Jangka waktu : 5 hari kerja, terhitung sejak dikirimnya soal ini.
1. Dalam UU. No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh ditentukan, bahwa
dalam suatu perusahaan diperlukan untuk dibentuk lebih dari satu Serikat
Pekerja/Serikat Buruh. Jadi boleh satu, boleh dua, boleh tiga Serikat Pekerja/Serikat
Buruh, dengan catatan jumlah anggota minimal 10 orang.
Contoh : PT. A sebuah perusahaan dengan jumlah pekerja/buruh : 100 orang. Di PT. A
terbentuk 3 (tiga) Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dengan susunan keanggotaan sebagai
berikut.

NO. NAMA SP/SB Jumlah anggota

1. Serikat Pekerja Kencana 35
2. Serikat Pekerja Kencana Wati 20
3 Serikat Pekerja Kencana Ungu 30
Jumlah : 85
Jadi ada pekerja/buruh yang tidak ikut menjadi anggota

UU. No. 13 Tahun 2003 menentukan : (1) Tugas terpenting dari Serikat Pekerja/Serikat
Buruh adalah sebagai pihak dalam pembuatan Perjanjian Kerja Bersama, (2) Dalam satu
perusahaan hanya boleh ada satu Perjanjian Kerja Bersama. Berarti hanya satu Serikat
Pekerja/Serikat Buruh yang boleh menjadi pihak dalam pembuatan Perjanjian Kerja
Bersama.
Dalam contoh di atas Serikat Pekerja/Serikat Buruh manakah yang bisa sebagai pihak
dalam pembuatan Perjanjian Kerja Bersama ?.
2. Sebutkan perbedaan antara tenaga kerja dengan pekerja/buruh.
3. Di bawah ini ada bagan Perbedaan antara PP, PK dan PKB seperti yang ada di halaman
100 dari buku wajib saudara. Di buku itu, sudah dibedakan terdiri 6 aspek. Di bagan
bawah ini, di tambah satu aspek lagi, yaitu : keberlakuannya di perusahaan Cabang,
yang tinggal saudara isi. Maksudnya apakah PP, PK dan PKB yang dibuat di perusahaan
pusat (misalnya di Jakarta) bisa berlaku juga di perusahaan cabang (misalnya di
Mataram) ?, Itulah yang perlu saudara jawab dengan mengisi jawabannya pada kolom
kosong di bawah.
 .

BAGAN
PERBEDAAN ANTARA PERATURAN PERUSAHAAN, PERJANJIAN KERJA
DAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA

SEGI PERATURAN PERJANJIAN PERJANJIAN KERJA

PERUSAHAAN KERJA BERSAMA
1. Pihak Yang PENGUSAHA PENGUSAHA DAN PENGUSAHA DAN
Membuat PEKERJA/BURUH SERIKAT
PEKERJA/SERIKAT
BURUH
1. Pengusaha
2. Serikat Pekerja/
Serikat Buruh
2. Pihak Yang Pekerja/Buruh Pekerja/Buruh 3. Pekerja/Buruh
Terikat anggota Serikat
Pekerja/Serikat
Buruh
4. Pekerja Buruh
yang bekerja di
perusahaan ybs
5. Pekerja/Buruh
yang baru masuk
bekerja
3. Isinya kewajiban Hak dan Kewajiban Hak kewajiban para
Pekerja/ Buruh Pengusaha dan Pekerja pihak dan
Buruh Syarat-syarat Kerja
Umum
Tergantung dari jenis
perjanjian Kerja.
1. Perjanjian Kerja
4. Jangka waktu 2 tahun Tanpa Jangka waktu
Berlakunya. berlaku sampai
pekerja buruh 2 tahun
pensiun, di PHK,
atau pekerja/buruh
meninggal dunia
sebelum pesiun
2. Perjanjian Kerja
dengan jangka
 waktu Tertentu
berlakunya
tergantung dari
waktu yang
ditentukan.
5. Perpanjangan 1. Jangka waktu 1. Untuk Perjanjian
jangka tidak bisa Kerja Tanpa Jangka Dapat diperpanjang
waktu diperpanjang Waktu Tertentu hanya untuk dua
berlakunya. jika sudah ada ber-lakunya tidak tahun berikutnya jika
PKB. bisa diper-panjang. situasi, kondisi dan
2. Jikika belum 2. Untuk Perjanjian keadaan perusahaan
ada PKB bias Kerja dengan belum ada
diperpanjanga jangka waktu perubahan sejak
n untuk terten-tu dapat Pembuatan PKB
jangka waktu diperpanjang sesuai
2 tahun kebutuhan
dengan perse- pengusaha.
tujuan
Disnaker.
6. Penghentian Peraturan 1. Untuk Perjanjian
Jangka waktu Perusahaan dapat Kerja Tanpa Jangka
berlakunya. dihen-tikan masa Waktu Tertentu
berlakunya jika bisa dihentikan Perjanjian Kerja
tersu-sunnya KKB. karena PHK dan Bersama tidak bisa
karena dihentikan jangka
pekerja/buruh waktu berlakunya.
mela- kukan tindak
pidana.
2. Untuk Perjanjian
Kerja dengan
jangka waktu
terten-tu tidak bias
dihentikan tanpa
alas an kecuali
kalau
pekerja/buruh
melakukan tindak
pidana.
7. Keberlakuan-
nya di perusa
haan cabang

Mataram, 6 April 2020.

Jawaban sudah diterima paling lambat tanggal 11 April jam. 12 siang.