REVIEW JURNAL
Judul
Jurnal
Volume & Halaman
Tahun
Penulis
Reviewer
Tanggal Review
Masalah
Data Yang Mendukung
Masalah
Tujuan Penelitian
Jenis Penelitian
Sifat Penelitian
Tempat Penelitian Dilakukan
Yang Menjadi Populasi
Jumlah Populasi
Jumlah Sampel
Teknik Pengambilan Sampel
Teknik Pengambilan Data
Jenis dan Sumber Data
Variabel Penelitian Yg
digunakan
Metode Analisis Data
Hasil
Komitmen Organisasi Auditor, Burnout, dan Intensi
Turnover: Sebuah Replikasi
Penelitian Perilaku Akuntansi
Volume 28 , No. 2
2016
Nathan H. Cannon David, N. Herda
Lanny Haryati
07 Mei 2020
Komitmen perusahaan auditor muncul sebagai tanggapan
terhadap persepsi mereka tentang perlakuan yang adil dan
dukungan yang mereka terima dari perusahaan akuntansi
mereka. HL berhipotesis dan temukan bahwa komitmen
perusahaan, pada gilirannya, mengarah pada tingkat burnout
yang lebih rendah (diukur dalam hal kelelahan emosional)
dan intensi turnover. Temuan ini menggarisbawahi
pentingnya keadilan organisasi dalam memunculkan
pertukaran sosial antara auditor dan perusahaan mereka,
yang menguntungkan baik auditor maupun perusahaan.
-
Untuk mereplikasi Herda dan Lavelle’s (2012; sampai saat
ini, HL) mempelajari anteseden dan hasil dari komitmen
organisasi (yaitu, perusahaan). Studi mereka didasarkan
pada teori pertukaran sosial, yang mengusulkan bahwa
interaksi positif menghasilkan kewajiban relasional
(Emerson 1976).
Deskriptif Kuantitatif
Asosiatif
2 Perusahaan Akuntan Publik
204 auditor di dua perusahaan akuntan publik
204 auditor di dua perusahaan akuntan publik
110 Auditor
Pengambilan Sampel Acak Sederhana
Data Primer
Data Primer
Variabel terikat dan Variabel bebas
indeks kebaikan (GFI), indeks kecocokan komparatif (CFI),
indeks kecocokan tambahan (IFI), dan kesalahan rata-rata
akar kuadrat dari pendekatan ( RMSEA)
Seperti dalam penelitian asli, peneliti menggunakan
pemodelan persamaan struktural untuk menilai model yang
sesuai dan untuk menguji hubungan yang diprediksi.
Peneliti menggunakan indeks kecocokan yang sama seperti
dalam penelitian asli untuk mengevaluasi model kecocokan:
 indeks kebaikan (GFI), indeks kecocokan komparatif (CFI),
indeks kecocokan tambahan (IFI), dan kesalahan rata-rata
akar kuadrat dari pendekatan ( RMSEA). Nilai di atas 0,90
untuk nilai GFI, CFI, dan IFI, dan RMSEA di bawah 0,08
umumnya menunjukkan nilai yang baik ( Kline 2005 ).
Model pengukuran yang direplikasi menghasilkan data yang
sesuai (GFI ¼ 0,90; CFI ¼ 1,00; JIKA SAYA ¼ 1,00;
RMSEA ¼ 0,03). Semua variabel laten diukur secara efektif
oleh masing-masing indikatornya, karena semua pemuatan
(yang tidak dihabisi) secara statistik signifikan (p, 0,001).
Pemuatan faktor terstandarisasi untuk item KUT berkisar
antara 0,92 hingga 0,95.
Model struktural yang dihipotesiskan dalam HL juga
memberikan kecocokan yang baik untuk data dalam
replikasi ini (GFI ¼ 0,90; CFI ¼ 0,99; JIKA SAYA ¼ 0,99;
RMSEA ¼ 0,04). Tabel 2 membandingkan hasil untuk
model struktural dari penelitian asli ke replikasi kami untuk
masing-masing dari tujuh hipotesis asli dengan melaporkan
estimasi parameter standar dan tingkat signifikansi. Semua
jalur signifikan dalam arah yang diprediksi dengan satu
pengecualian. HL berpendapat dan menemukan bahwa
keadilan yang dirasakan perusahaan berhubungan negatif
dengan intensi turnover. Meskipun Tabel 1 melaporkan
korelasi negatif yang signifikan antara keadilan yang
dirasakan perusahaan dan intensi turnover (r ¼? 0,35; p,
0,01), jalan dari keadilan perusahaan ke niat turnover tidak
signifikan dalam replikasi ini. Hal ini menunjukkan bahwa
dalam replikasi peneliti, variabel intervensi dukungan
perusahaan yang dirasakan, komitmen perusahaan, dan
burnout sepenuhnya (sebagai lawan sebagian) memediasi
pengaruh keadilan perusahaan yang dirasakan pada niat
berpindah. Semua hubungan yang diprediksi melibatkan
komitmen perusahaan sangat didukung (p, 0,001),
menunjukkan bahwa KUT dapat digunakan secara efektif
dalam penelitian akuntansi perilaku masa depan.
Kesimpulan Peneliti mereplikasi studi HL pada anteseden dan hasil dari
komitmen organisasi menggunakan sampel 110 auditor yang
berpraktik di dua perusahaan nasional besar. Hasilnya pada
dasarnya konsisten dengan hasil yang dilaporkan dalam
penelitian asli. Satu-satunya perbedaan yang signifikan dalam
metodologi adalah penggunaan KUT peneliti, ukuran komitmen
alternatif baru-baru ini diperkenalkan ke dalam literatur
organisasi. Meskipun tidak ada masalah validitas serius dengan
langkah-langkah komitmen sebelumnya, KUT memberikan
keuntungan tertentu yang mungkin ingin dipertimbangkan oleh
para peneliti akuntansi.
Kelebihan Penelitian Teori Spesifik, jelas dan rinci
Kekurangan Penelitian Keterlibatan peneliti terbatas
Saran Bagi Penulis Tidak hanya mengandalkan teori yang ada, agar melakukan
wawancara lebih dalam.