SOP PENILAIAN PERAWAT ATAU BIDAN

No. Dokumen :

No. Revisi :
SOP
Tgl Terbit :

Halaman :

KEPALA
KLINIK
CAKRA
HUSADA dr. Sri Ratna Widyanti

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang
PENGERTIAN
dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu klinik
1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan/kebidanan di klinik
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat/bidan
TUJUAN
3. Mengetahui pelaksanaan dan memperbaiki kinerja perawat/bidan
4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus
KEBIJAKAN
REFERENSI
1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh kepala ruang masing – masing
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan asuhan keperawatan/kebidanan
3. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kemampuan bekerja (penguasaan alur)
b. Bekerja sesuai dengan SPO
c. Tindakan keperawatan/kebidanan
PROSEDUR
d. Komunikasi
e. Kesiapan bekerja
4. Penilaian juga menggunakan metode observasi dan tool chek list
5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian
6. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis penanggung jawab operasional
sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut
DIAGRAM
ALIR
UNIT
Unit perawat dan bidan
TERKAIT
REKAM
HISTORI