01

KOMPETENSI
14 SEORANG PENDAMPING
UMKM
Sharing Knowledge

PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA

(P2SDM) LPPM IPB UNIVERSITY
 SKEMA
AW ESOME
PENDAMPING
PRESENTATION
UMKM

PAYUNG HUKUM
1. UU NO. 20/2008
2. SKKNI NO. 181/2017
3. PERMENKOP DAN UKM
NO.04/2018
4. PERMENKOP DAN UKM
NO.02/2016 PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA
LPPM IPB
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
Menyiapkan bahan pendampingan 1. Karakteristik UMK sasaran
Penerapan manajemen dasar dampingan diidentifikasi.
pengelolaan UMK 2. Manajemen dasar pengelolaan
UMK dampingan diidentifikasi.
3. Bahan pendampingan
penerapan manajemen dasar
pengelolaan UMK dampingan
disiapkan.
ELEMEN KOMPETENSI
Memberikan pendampingan Penerapan
manajemen dasar pengelolaan UMK
KRITERIA UNJUK KERJA
1. Pelatihan atau konsultasi tentang
manajemen dasar pengelolaan UMK
dampingan dilakukan.
2. Coaching penyusunan rencana usaha
UMK dampingan dilakukan.
3. Coaching penerapan manajemen
pemasaran UMK dilakukan.
4. Coaching penerapan manajemen
dasar produksi bagi UMK dampingan
dilakukan.
5. Coaching penerapan manajemen
dasar keuangan UMK dampingan
dilakukan.
6. Coaching penerapan manajemen
dasar sumberdaya manusia UMK
dampingan dilakukan
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
Melakukan monitoring dan 1.Monitoring pendampingan
evaluasi hasil penerapan manajemen dasar
Pendampingan penerapan pengelolaan UMK dilakukan.
manajemen dasar 2.Evaluasi hasil pendampingan
pengelolaan UMK penerapan manajemen dasar
pengelolaan UMK dilakukan.
3.Hasil pendampingan
penerapan manajemen dasar
pengelolaan UMK
dilaporkan.
ADATIF PRODUKTIF INTEGRITAS

Thank you
MATURSUWUN