PT.

BUMI KARSA
KONSTRUKSI, INVESTASI, ALAT BERAT & PLANT

KEWIRAUSAHAAN

Disusun Untuk Memenuhi Tugas

Mata Kuliah Kewirausahaan

DOSEN PENGAMPUH:

Dr. St. Fatmah Hiola, M.Si.

A.PROFIL USAHA
GAMBARAN UMUM

Nama Perusahaan : PT. BUMI KARSA

Tanggal Pendirian : 14 Februari 1969

 Bentuk Badan Usaha : PT

Kantor Makassar : Wisma Kalla 11th Floor

Jl. Dr. Sam Ratulangi No.8

Makassar 90132

+62411 851898

Kantor Jakarta : Cyber Building 32nd Floor

Jl. Hr. Rasuna Said Blok X5 No. 13

Jakarta 12950

+6221 29021445

Workshop : Jl. Perintis Kemerdekaan Km. 15 Daya

Makassar 90125

+62411 512346, 512347, 512348

SEJARAH SINGKAT PERUSAHAAN

PT. BUMI KARSA

Pada awalnya bernama PT. BUMI KARYA yang

didirikan berdasarkan akta No. 41 Tanggal 14
Februari 1969 oleh notaris SITSKE LOMOWA,
SH

PT. BUMI KARSA

Diubah menjadi PT. BUMI KARSA berdasarkan akta

pembetulan No. 70 tanggal 16 Oktober 1973 oleh
notaris SITSKE LOMOWA, SH
 PT. BUMI KARSA

Perusahaan nasional, anak perusahaan dari Kalla

Group, dengan bisnis utama dalam bidang

PT. BUMI KARSA

Hingga saat ini PT. BUMI KARSA turut membantu

menunjang pembangunan nasional yang tersebar di
berbagai pelosok tanah air, khususnya di kawasan
Indonesia Timur

PT. BUMI KARSA

Keberhasilannya dalam berbagai macam proyek

konstruksi nasional seperti jalan, jembatan,
bendungan, irigasi, bandara udara, gedung-gedung
perkantoran dan fasilitas umum.

VISI MISI PERUSAHAAN

VISI
MENJADI PERUSAHAAN INFRASTRUKTUR BERSKALA
INTERNASIONAL YANG BERDAYA SAING DAN INOVATIF.
 MISI
MEMBUMI DAN BERKARYA BERSAMA DENGAN MITRA DAN

LOGO PERUSAHAAN

B.STRUKTUR ORGANISASI
C.Proses Perekrutan Karyawan
 ALUR PEREKRUTAN :

Mengajukan
permintaan
persuratan kekantor Disosialisasikan Seleksi berkas
pusat (setelah
disetujui)

Tes psikotes Tes tertulis Interview pertama

Tes kesehatan Interview kedua

METODE PEREKRUTAN

Metode rekrutmen akan berpengaruh besar terhadap lamaran yang masuk

dalam perusahaan, metode rekrutmen calon karyawan baru menggunakan dua
metode. Yaitu metode terbuka dan metode tertutup. Adapun dari metode tersebut
yang diterapkan oleh PT. Bumi Karsa adalah metode terbuka. Metode ini diterapkan
dengan alasan supaya lebih luas untuk merekrut para pelamar. Dengan demikian
maka peluang untuk mendapatkan karyawan semakin mudah dan berkualitas lebih
luas.
Metode ini meliputi : Iklan, Koran, Pamplet

D.Sumber Daya Manusia (SDM)

PT. Bumi Karsa sebagai salah satu
perusahaan konstruksi, investasi, pabrik dan
alat berat terbesar dan tertua di wilayah
Indonesia Timur membuka peluang bagi
putra-putri terbaik Indonesia untuk bergabung
bersama PT. Bumi Karsa dalam membangun
Indonesia. Sebagai bagian group Kalla, kami
berkomitmen untuk memberikan kepuasan
kepada pelanggan kami dengan dukungan
sumber daya manusia yang berintegritas dan
profesional.

Di PT. Bumi Karsa, kami berupaya untuk

membangun lingkungan kerja yang sehat
dan memotivasi karyawan kami untuk
menjunjung tinggi integritas dan
profesionalisme. Manajemen PT. Bumi
Karsa bertekat akan senantiasa
mengutamakan QHSE (Quality Healty
Safety and Envronmental) untuk mencapai
kepuasan pelanggan dengan menerapkan
QHSE dan akan selalu berusaha
meningkatkan kemampuan sumber daya
manusia dan teknologi serta menunjang
program pengembangan penerapan
manajemen QHSE

1. Kerja Sebagai Ibadah (Amanah, Jujur, Istiqomah dan Ikhlas)

2. Aktif Bersama (Menjunjung Tinggi Nilai Kekeluargaan )
BUDAYA 3. Lebih Cepat Lebih Baik (Inovatif, Solutif, Efektif dan Efisien)
PERUSAHAAN 4. Apresiasi pada Pelanggan (Memuliakan, Memanusiakan dan
Saling Mengingatkan)