LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

PENGURUS OPUS 275

SIE MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

CO

M. Fahmi

Anggota :

Erry Asnarindra

UNIT KEGIATAN MAHASISWA

ORGANISASI PECINTA MUSIK (OPUS) 275
UNIVERSITAS NEGERI MALANG
DESEMBER 2019

MSDM

1
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sie MSDM merupakan sie bidang dalam kepengurusan OPUS 275
yang secara garis koordinasi dibawahi oleh Wakil Ketua 1. Sie MSDM
merupakan sie bidang yang bertugas untuk memanajerial, meneliti,
mengembangkan minat dan bakat anggota OPUS 275.
B. Maksud dan Tujuan
Tujuan dari dibuatnya laporan ini adalah guna memenuhi Laporan
Pertanggungjawaban (LPJ) tahunan Musyawarah Musisi Kampus
(MUSIKUS) yang ke-20 selama satu tahun kepengurusan Organisasi Pecinta
Musik (OPUS) 275 periode 2018-2019.

II. LAPORAN
A. Sekilas tentang siebidang
1. Tugas

MSDM adalah salah satu sie bidang yang ada di OPUS275 yang berperan
untuk meneliti dan mengembangkan anggota OPUS275, terutama anggota baru
OPUS275 (diklatbaru). MSDM berperan juga dalam pemilihan anggota yang
ditunjuk untuk mewakili opus dalam event dalam opus maupun luar opus.

2. Fungsi

Memantau perkembangan sumber daya manusia dan meneliti apa yang

harus/perlu dikembangkan (bakat, minat, maupun segala dalam ruang lingkup
penelitian dan pengembangan )

3. Manfaat

Pewadahan anggota menjadi terkendali dengan baik dalam hal

pengembangan kemampuan maupun dalam hal penyaluran kemampuan

2
 B. Jobdesc Sie MSDM
 Meneliti kemampuan anggota
 Membuat dan melaksanakan kurikulum tentang pengembangan anggota
 Mengolah data hasil pengembangan anggota
 Melaporkan perkembangan anggota diklat secara berkala ke wakil ketua 1

C. Hasil Jobdesc MSDM

 Telah membuat kurikulum untuk penunjang berjalannya Kepelatihan

NB: Kurikulum ini dibuat dengan mempertimbangkan kondisi dari anggota.

 Telah meneliti kemempuan anggota dari hasil dilaksanakanya kepelatihan

dengan mengadakan Showcase 1 dan 2 (LAMPIRAN DIKLAT)
 Telah berkoordinasi dengan MT untuk penyetoran data hasil kepelatihan yang
nantinya dikembangkan untuk menjadi bahan pertimbangan pendelegasian.
 Telah mengolah data penelitian untuk pengembangan anggota
 Telah melaporkan hasil kepelatihan kepada wakil 1

D. Proker
 Kepelatihan
 Showcase
 OPUS Weekend
 Demo UKM
 Diklat SAR
 LKMO dan Magang
 Musikus (Sedang berlangsung)

E. Proker Terlaksana
 Kepelatihan
o Ketupel : Youvinte Ucce Dyafuci
o Hari / Tanggal : Senin, 14 Oktober 2019
o Hasil / Kendala : Terlampir

3
  Showcase 1
o Ketupel : Maya
o Hari / Tanggal : Sabtu. 23 Maret 2019
o Hasil / Kendala : Terlampir
 Showcase 2
o Ketupel : M. Thoriq Rusdianto
o Hari / Tanggal : Sabtu, 7 Desember 2019
o Hasil / Kendala : Terlampir
 OPUS Weekend
o Ketupel : Gabby
o Hari / Tanggal : Sabtu, 4 Mei 2019
o Hasil / Kendala : Terlampir

 Demo UKM
o Ketupel : M. Fahmi Rizal
o Hari / Tanggal : 10 Agustus 2019
o Hasil / Kendala : Terlampir
 Diklat SAR
o Ketupel : Nova Krisdianto
o Hari / Tanggal :
 Oprec : 18 Agustus – 17 September 2019
 Pengkategorian : 21 – 23 September 2019
 Diklat Ruang : 29 September 2019
 Diklat Alam : 3 Oktober 2019
o Hasil / Kendala : Terlampir

F. Kendala dan Solusi

 Kendala :
o Beberapa Anggota MSDM kurang maksimal menjalankan
jobdescnya.
o Peserta kepelatihan ada yang menghilang

4
 o Kurangnya fleksibilitas anggota dan tentor dalam kepelatihan.
o Kurangnya anggota yang membantu menjadi PJ Kepelatihan
o Masalah waktu yang mengakibatkan Sie kesulitan menyusun
kurikulum
o Tidak adanya CO

 Solusi :
o Menghandle tugas yang ditinggalkan oleh anggota lain.
o Menghubungi anggota yang menghilang secara berkala
o Mempersiapkan jadwal anggota dan tentor dalam pemilihan jadwal
kepelatihan
o Memperbaiki Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP)

G. Solusi untuk kepengurusan selanjutnya

Diharapkan kedepanya untuk sie MSDM lebih sering untuk berkomunikasi

baik antar co-wakil, co-anggota dan antar sie agar tidak terjadi miskom. Jika
koordinasi yang dijalankan baik maka akan dapat dengan mudah mengatasi masalah
yang ada dan jobdesc yang diberikan berjalan dengan baik dan benar.

H. Dokumentasi
File, data dan materi yang diharap bisa membantu kinerja pengurusan
selanjutnya.

III. KESIMPULAN
Kesimpulan dari laporan pertanggung jawaban yang kami buat adalah semua
jobdesc dan program kerja yang terlaksana maupun tidak terlaksana selama 1 tahun
kepengurusan masih banyak kekurangan dan telah kami usahakan dengan sebaik-baiknya.
Harapan kami terhadap pengurus sie bidang MSDM tahun depan dapat memperbaiki dan
mengembangkan sistem yang telah dibuat oleh pengurus sie bidang MSDM tahun 2019.

Demikian Laporan Pertanggung jawaban ini kami buat dengan sebenar–benarnya.

LAMPIRAN
1. Kepelatihan
a. Tujuan

5
 Program untuk meningkatkan SDM OPUS275 di bidang skill sekaligus
wadah pembelajaran bagi anggota sesuai spek yang dipilih

b. SOP
 Materi dan kurikulum dikoordinasikan dengan mentor masing-masing
spek
 Terdapat 2 mentor yakni mentor spek dan mentor kelompok
 Jam dan hari pelaksanaan ditentukan berdasarkan musyawarah dari mentor
dan anggota spek didampingi oleh penanggungjawab spek
 Kepelatihan dilaksanakan 1 kali dalam seminggu. Apabila dalam minggu
tersebut tidak bisa hadir kepelatihan maka kepelatihan dapat diganti di
minggu berikutnya sesuai kesepakan anggota dan mentor.
 Peserta wajib mengisi daftar hadir yang sudah disediakan.
 Peserta diwajibkan untuk menyiapkan buku kepelatihan yang akan di acc
oleh penanggung jawab.
 Datang selambat-lambatnya 15 menit setelah kepelatihan dimulai.
 Peserta wajib menjaga peralatan yang digunakan selama kepelatihan.
 Apabila peserta berhalangan hadir diwajibkan untuk menghubungi
penanggungjawab spek.

c. Kebijakan

 Anggota baru diklat 22 diwajibkan mengikuti kepelatihan sesuai jadwal

yang telah disepakati.
 Kepelatihan diadakan selama 7 kali.
 Peserta dan mentor diwajibkan untuk menjaga kebersihan tempat
kepelatihan.
 Melihat dan mengawasi perkembangan peserta selama kepelatihan.
 Dilarang merusak fasilitas kepelatihan, baik asset studio maupun asset
rumah tangga OPUS 275..
 Mengikuti peraturan yang telah disepakati selama kepelatihan berlangsung

d. Data Spesifikasi
 Gitar
 Bass
 Keyboard
 Drum
 Sound Engineer
 Vocal
 Event Organizer
 Dance

e. Evaluasi
 Pengembangan kedepan
 Penilaian alangkah baiknya dilakukan dari berbagai aspek baik secara skill
maupun dalam berorganisasi.

6
  Lakukan evaluasi kepelatihan (kurikulum) secara berkala
 Ciptakan suasana kepelatihan baik praktiknya,ujianya,dan jalannya secara
detail, bisa juga dengan diberi tugas.
 Selalu tanyakan kepada pemateri mengenai perkembangan anggota,secara
detail
 Pilihlah pemateri yang memang berpengalaman dibidangnya.
 Konsultasi kepada penyeleksi dan atau mentor kepelatihan atas kurikulum
yang telah dibuat dan lakukan revisi jika diperlukan
 Pengelompokan anggota baru menjadi 1 band atau genre sebagai sarana
kepelatihan kelompok
 Hasil
 Progress Kepelatihan

Keterangan 21 :
 Bass : 1 Orang Peserta
 Dance : 5 Orang Peserta
 Drum : 6 Orang Peserta
 Gitar : 17 Orang Peserta
 Vokal : 16 Orang Peserta
 Keyboard : 2 Orang Peserta
 SE : 3 Orang Peserta

Asumsi Tingkat Pemahaman (Nilai oleh Pelatih) :

Baik : >7
Sedang : 6 sampai 7
Buruk : < 6
Keterangan 22 :
 Bass : 3 Orang Peserta
 Dance : 5 Orang Peserta
 Drum : 7 Orang Peserta
 Gitar : 18 Orang Peserta
 Vocal : 18 Orang Peserta
 Keyboard : 4 Orang Peserta
 EO : 4 Orang Peserta

7
 Asumsi Tingkat Pemahaman (Nilai oleh Pelatih) :
Baik : >7
Sedang : 6 sampai 7
Buruk : < 6

 tabel kepelatihan diklat 21

spek pertemua
n
1 2 3 4 5 6 7 8
Bass Baik - - - - - - -
Kehadiran Baik - - - - - - -
progress Baik - - - - - - -
Drum Rendah
Kehadiran Rendah
Progress Rendah
Gitar Sedang Sedang Baik Sedang Baik Baik Baik -
Kehadiran Sedang Sedang Baik Rendah Sedang Sedang Sedang -
Progress Sedang Sedang Baik Sedang Baik Baik Baik -
Vokal Sedang Sedang - - - - - -
Kehadiran Rendah Rendah - - - - - -
progress Sedang Sedang - - - - - -
Keyboar Baik - - - - - - -
d
Kehadiran Sedang - - - - - - -
Progress Baik - - - - - - -
SE Baik Baik Baik Baik Baik Baik - -
Kehadiran Baik Baik Baik Baik Baik Baik - -
Progress Baik Baik Baik Baik Baik Baik - -
Dance Sedang Sedang Sedang
Kehadiran Rendah Rendah Rendah
Progress Sedang Baik Baik

 Table kepelatihan diklat 22

Spek pertemuan
1 2 3 4 5 6
Bass Baik Sedang Sedang Sedang - -
Kehadiran Baik Rendah Renda Rendah - -

8
 h
progress Baik Sedang Sedang Sedang - -
Drum Baik Baik Baik Baik Baik Sedang
Kehadiran Baik Sedang Baik Sedang Sedang Rendah
Progress Baik Baik Sedang Baik Baik Sedang
Gitar Baik Baik Baik Baik Baik -
Kehadiran Baik Baik Baik Sedang Sedang -
Progress Sedang Sedang Baik Baik Baik -
Vokal Baik Baik Baik Baik Baik Baik
Kehadiran Baik Baik Baik Baik Sedang Sedang
progress Sedang Baik Sedang Baik Baik Baik
Keyboar Baik Baik Baik Baik Baik Baik
d
Kehadiran Baik Baik Sedang Sedang Sedang Sedang
Progress Baik Baik Baik Baik Baik Baik
EO Baik Sedang Baik Baik Baik Baik
Kehadiran Baik Sedang Baik Baik Sedanga Sedang
Progress Sedang Baik Baik Baik Baik Baik
Dance Baik Baik Baik Baik Baik Baik
Kehadiran Baik Baik Sedang Sedang Sedang Sedang
Progress Sedang Sedang Baik Baik Baik Baik

Sistem Penilaian :
1. Adanya penilaian tiap kali pertemuan
2. Sistem penilaian ini berdasarkan kurikulum yang sudah disediakan
3. Rentan nilai 0-10
NB :

Baik :
- Jika peserta yang hadir lebih dari 50% dari jumlah anggota yang terdaftar
- Jika pemahaman peserta terhadap materi yang disampaikan Tinggi

Sedang:
- Jika peserta yang hadir lebih dari 30% dan <= 50% dari jumlah anggota yang
terdaftar
- Jika pemahaman peserta terhadap materi yang disampaikan Sedang

Buruk :
- Jika peserta yang hadir kurang dari 30% dari jumlah anggota yang terdaftar
- Jika pemahaman peserta terhadap materi yang disampaikan Rendah

Mentor Kepelatihan

9
 1. Vocal > Furqon (Senin)
2. Gitar > Intan (Senin)
3. Drum > Ganesh, Luar Opus (Rabu)
4. Bass > Mas Razes (Rabu)
5. Keyboard > Ucce (Senin)
6. Dance > Mas Sulis (Kamis)
7. EO > Mas farma (Senin)

Evaluasi

a. Kendala
o Antusiasme anggota baru yang kurang, jadi anggota diklat baru hanya sedikit
yang mengikuti kepelatihan
o Kurangnya anggota Sie bidang dalam menghandle jalannya kepelatihan
o Waktu
o Tidak ada kabar dari anggota baru secara tiba-tiba
o Kurangnya tenaga kepelatihan
o Ada beberapa peserta yang mengundurkan diri
b. Solusi
o Mengemas Konsep kepelatihan yang menarik
o Meminta tolong ke Sie lain untuk membantu menghandle jalannya
kepelatihan, tanpa ada paksaan
o Mendatangkan pelatih dari luar jika diperlukan
c. Upaya
o Pihak MSDM sudah melakukan chat personal ke anggota yang tidak aktif
o MSDM meminta tolong ke Sie lain untuk membantu menghandle jalannya
kepelatihan
o Pihak MSDM sudah melakukan chat personal dengan CO MSDM
d. Hasil
o Anggota dapat mengetahui sedikit banyak mengenai pengkaryaan dan
bagaimana cara memulai membuat suatu karya
e. Rincian Keuangam

Pemasukan Bendahara Umum Rp. 500.000

Pengeluaran Mentor Drum Rp. 500.000
(Kepelatihan)

10
 Total Rp. 500.000

Sisa Rp. 0,-

2. Showcase
a. Tujuan
Program untuk melakukan evaluasi hasil kepelatihan sekaligus
mewadahi hasil karya anggota baru berupa konser yang diikuti oleh seluruh
anggota dan menampilkan penampilan sesuai speknya.
b. SOP
 Player dan Non Player terlibat aktif di dalamnya
 Terdapat sistem penilai hasil proses peserta dengan criteria seperti :
Skill, Performance , Kostum, dan Koreografi/Dance dan aspek lainnya
sesuai keputusan evaluator.
 Penentuan evaluator dilakukan dengan musyawarah seluruh anggota
MSDM dan pihak yang terlibat dalam showcase
c. Kebijakan
 Anggota baru diarahkan untuk mengikuti showcase.
 Showcase dilaksanakan setelah rangkaian kepelatihan selesai.
 Anggota baru diperbolehkan mencari palyer atau non-player dari diklat
lain jika terjadi kendala atau kekurangan SDM

Showcase diklat 21

a. Kendala
o Waktu dan tanggung jawab peserta
o Padatnya acara lain yang mengakibatkan kurang persiapan
b. Solusi
o Lebih pintar untuk memanagemen waktu dan mengatur anggota
diklat baru untuk lebih disiplin latihan
c. Point pengembangan
o Konsep Pertunjukan

11
 d. Upaya
o Mengadakan sosialisai jauh hari sebelum event dimulai
o Mengingatkan berkali-kali ke anggota dan panitia yang
bersangkutan

e. Pengembangan kedepan
Opus275 harus mempunyai ciri khas atau karakter dalam hal
pertunjukan , meliputi pemilihan lagu, style, performance dll. Agar
OPUS275 tidak mainstream, lebih kreatif dalam membuat acara ataupun
event.
f. Hasil
o Anggota dapat mengembangkan dan mengekspresikan wawasan
bermusiknya.
o Anggota dapat saling memahami sesama anggota diklatnya.
o MSDM mendapatkan hasil dari kepelatihan dan hasil showcase
sebagai acuan data dan acuan pengembangan untuk kedepannya
dan dapat diteruskan ke MT.

g. Rincian Keuangan

Pemasukan Bendahara Umum Rp. 873.000

Pengeluaran Konsumsi Rp. 334.000
Perlengkapan Rp. 470.000

Kesekretariatan Rp. 69.000

Rp.873.000

Sisa Rp. 0

Showcase diklat 22

12
 a. Kendala
o Kesiapan peserta dan panitia dari diklat 22
o Kurangnya panitia untuk membantu pelaksanaan acara
o Padatnya acara lain yang mengakibatkan kurang persiapan
b. Solusi
o Lebih mematangkan konsep kerja dan mengurangi miss
komunikasi
o Lebih diingatkan lagi anggotanya untuk dapat saling membantu
demi kelancaran acara.
c. Upaya
o Menghubungi setiap anggota untuk dapat membantu persiapan
acara
o Membimbing anggota baru untuk menjadi panitia showcase
o Mengadakan sosialisasi showcase
d. Point pengembangan
Konsep pertunjukan dan karya

e. Pengembangan kedepan
Harus bisa mengelola anggota dalam pengklasifikasian manfaat SDM
yang ada.

f. Hasil
o Anggota dapat mengembangkan dan menjadi wadah untuk
mengekspresikan wawasan bermusik dan organisasi.
o Anggota lebih dapat saling memahami sesama anggota diklatnya.
o Anggota mendapatkan pengalaman bertanggung jawab dengan
tugas yang di berikan.
o MSDM mendapatkan hasil dari kepelatihan dan hasil showcase
sebagai acuan data dan acuan pengembangan untuk kedepannya
yang dapat diteruskan ke MT

f. Rincian keuangan

13
 Pemasukan Bendahara Umum Rp. 1.045.400
Pengeluaran Konsumsi Rp. 390.500
Perlengkapan Rp. 605.900

Kesekretariatan Rp. 49.900

Rp.1.046.300

Sisa Rp. 0,-

Showcase 21

Pada showcase diklat 21 didapatkan hasil dan perkembangan yang sangat signifikan.
Pada showcase diklat 21, peserta showcase diarahkan untuk menampilkan 1 lagu cover dan 1
lagu ciptaan sendiri. Adapun beberapa band yang tergabung dalam showcase 21 meliputi :
Astakona, Vittle, Solinluna, The Rolling,Alpra dan 1 band bentukan atas inisiatif anggota
diklat 21 HEI.

Skill dari diklat 21 selama penampilan sudah mempumpuni dan juga dalam hal
performance sudah terkonsep dan lumayan atraktif di atas panggung. Secara keseluruhan
hasil dari showcase diklat 21 dapat kami beri nilai 8 yang mana sudah baik dan tidak terjadi
banyak kesalahan yang kurang berarti.

-Deskripsi yang tertulis sesuai dengan yang disampaikan oleh wakil ketua 1
dikarenakan tidak adanya coordinator dari sie bidang MSDM-

Tabel Showcase 22

Nama Skill Performance Costume

Fahmi Alfarizai Sedang Sedang Sedang
Nadira Sedang Sedang Kurang
Otniel Bimo Sedang Kurang
Ruhil Sedang Kurang
Gilang Sedang Kurang
Puguh Sedang Kurang
Gabriel Edy Kurang
Afi Sedang Baik
Suci Nora Sedang Sedang
Putri Reno Sedang Kurang Baik
Louis Agusto Sedang Kurang Baik
Angelo Ericson Sedang Baik Baik
Emanuel Sedang Kurang Baik
Rere Baik Baik Kurang

14
 Tiky Baik Sedang Kurang
Mukhafi Dzikro Baik Baik Kurang
Yeni Sedang Sedang
Meisy Sedang Sedang
M. Favian sedang Sedang
Aqsal sedang Sedang
Alfin sedang Sedang
Nada Syifa Sedang Sedang
Valina Sedang Sedang
Wildhan Kurang Sedang
Nelza Kurang Sedang
Andini Kurang Sedang
Enrico Baik Sedang
Rama Sedang Baik
Putra Sedang Baik
Winnie Sedang Baik
Dennis Sedang Sedang
Nasrun Kurang Sedang
Arif Sedang Sedang
Selonika Sedang Sedang
Debby Sedang Kurang
Aditya Sedang Kurang
Reza Kurang Sedang Kurang
Mirsa Kurang Sedang Kurang
Audi Kurang Sedang Kurang
Lidya Kurang Sedang Kurang

NB : Kurang = 0 – 5

Sedang = 6 – 7

Baik = 8 - 9

3. OPUS weekend
a. Kendala
o Waktu dan tanggung jawab peserta
o Padatnya acara lain yang mengakibatkan kurang persiapan
b. Solusi
o Lebih pintar untuk memanagemen waktu dan mengatur anggota
diklat baru untuk lebih disiplin.
c. Point pengembangan
o Konsep Pertunjukan
d. Upaya
o Mengadakan sosialisai jauh hari sebelum event dimulai

15
 o Mengingatkan berkali-kali ke anggota dan panitia yang
bersangkutan

e. Pengembangan kedepan
Opus275 harus mempunyai ciri khas atau karakter dalam hal
pertunjukan , meliputi pemilihan lagu, style, performance dll. Agar
OPUS275 tidak mainstream, lebih kreatif dalam membuat acara ataupun
event.
f. Hasil
o Anggota dapat mengembangkan dan mengekspresikan wawasan
bermusiknya.
o Anggota dapat saling memahami.
o MSDM mendapatkan hasil dari event sebagai acuan data dan acuan
pengembangan untuk kedepannya dan dapat diteruskan ke MT.
g. Rincian Keuangan

Pemasukan Bendahara Umum Rp. 1.056.000

Pengeluaran Konsumsi Rp. 339.500
Produksi Rp. 716.500

Total Rp. 1.056.000

Sisa Rp. 0,-

4. Demo UKM
a. Tujuan
Mendemonstrasikan Pertunjukan Opus 275 kepada Mahasiswa Baru
dan mengarahkan pandangan minat mahasiswa baru untuk bergabung dengan
OPUS275

b. Kebijakan
 Anggota yang diprioritaskan menjadi player demo UKM adalah
anggota aktif OPUS 275 dan masih berstatus mahasiswa.

16
  Peserta wajib mengikuti peraturan dalam serangkaian proses untuk
demo UKM
 Talent tidak boleh terlambat selama latihan
c. Evaluasi
Tidak terlaksana
d. Rincian Keuangan

Pemasukan Bendahara Umum Rp. 1.540.900

Pengeluaran Konsumsi Rp. 466.300
Produksi Rp. 1.074.600

Total Rp. 1.540.900

Sisa Rp. 0,-

5. Diklat SAR
a. Tujuan
Menerima anggota diklat baru angkatan tahun 2019, memberikan
pengetahuan dasar tentang OPUS 275, dan memberikan wawasan musik yang
dimiliki OPUS 275 kepada calon anggota baru, serta membantu calon anggota
baru untuk dapat beradaptasi dengan lingkungan OPUS275.

b. SOP
 Rangkaian pelaksanaan diklat sar dilakukan setelah pelaksanaan demo
ukm.
 Pembentukan panitia maksimal H - 1bulan
 Pelaksanaan dilakukan sesuai proses yang telah disepakati (oprec,
pengkategorian, diklat ruang, diklat sar)
 Peserta dapat mendaftarkan diri melalui formulir pendaftaran atau
online.
c. Kebijakan
 Anggota diklat baru (diklat 22) wajib mengikuti diklat sar
 Anggota diklat 21 wajib menjadi panitia diklat sar
 Anggota diklat 20 wajib menjadi pembimbing panitia diklat sar
17
d. Evaluasi
a. Hasil
 Menerima anggota baru diklat 22 sejumlah 88 peserta
 Sebagai wadah untuk silaturahmi dengan seluruh anggota OPUS 275
 Sebagai pembelajaran anggota diklat 21
b. Kendala
 Keadaan di lapangan tidak sesuai ekspektsi,cuaca dan keadaan tidak
mendukung
 Kurang matangnya rundown acara.
 Kurangnya tenaga kepengurusan
 Seringkali melakukan miskom
c. Solusi
 Mensurvei kondisi lapangan secara menyeluruh sebelum
dilaksanakannya acara
 Menambah porsi promosi untuk open recruitment
 Mempersiapkan susunan kepanitian yang lebih matang lagi
d. Point pengembangan
 Standarisasi seleksi anggota baru lebih dikembangkan, pemberdayaan
anggota baru lebih tertata, mewadahi dan mengayomi.
 Pengembangan teknologi dalam Open Recruitment, Pembelajaran bagi
diklat 21 untuk pelaksanaan diklat selanjutnya, mewadahi dan
mengayomi.
e. Pengembangan kedepan
Penerimaan anggota baru harus disesuaikan dengan kebutuhan dan
kesanggupan dari pengurus dan calon pengurus.
f. Data anggota baru diklat 22

No Nama Spek
1 M FAHMIYUDDIN VOCAL
2 SUCI NORA J. P. VOCAL
3 DZULFIKAR AHMAD NAUFAL VOCAL
4 HANIFAH INTAN LISWANTO VOCAL
5 TIARA RICKY APRIANTY VOCAL
6 NOVI RAHMATIKA VOCAL
7 KATHERINE SYAWALIYAH K. VOCAL
8 MARSHANDA ANTA AZZARAH VOCAL
9 SELONIKA VOCAL
10 INTRA MEISY MONILIES A. VOCAL
11 M. FAHMI ALFARIZQI VOCAL
12 YOGI PUTRA KUSUMA VOCAL
13 LOUIS AGUSTO VOCAL
14 WILDHAN NUR WAHID VOCAL
15 AGUSTINUS PITER IRAHEWA VOCAL
16 MAHENDRA DIDIK P. VOCAL
17 NADIRA PUTRI ALIFA VOCAL
18 RANNIE PUTRI ROSANTI VOCAL
19 AZKAL ROYHAN VOCAL

18
 20 OSKAR JAYA S. VOCAL
21 AFI RIZQI ZAKARIA VOCAL
22 MOH. SYAHDILA ZAHWA DHANI VOCAL
23 DEBBY AYU TRIANA WULANDARI VOCAL
24 AJENG RESTUNING B. VOCAL
25 ZHIDAN RAMADAN ANTONY VOCAL
26 NAFISA ESA SALSABILA VOCAL
27 FENINA RAHMA RENATA I. VOCAL
28 YENI VARA SASMITA VOCAL
29 PUTI RENO WULAN SARI VOCAL
30 ANNISA NOOR FAIZAH VOCAL
31 NADA SYIFA VOCAL
32 FAUZIAN IRMANSYAH VOCAL
33 OTNIEL BIMO C. N. GITAR
34 MOCH. AFRIZAL RAYHANSYAH GITAR
35 RISQI NURHAKIKI GITAR
36 M. NASHRON ASHURI GITAR
37 BREGAS ALRIJAL HARFA GITAR
38 SYUKRON MIFTAKHUL KHOIRI GITAR
39 IMANUEL GERSON GITAR
40 POISE ADE SETIAWAN GITAR
41 VALINA SINGKA SOEMADIONO GITAR
42 SATRIO WAHYU RAMADHAN GITAR
43 M. NELZA AZMI FAHREZY GITAR
44 AKBAR PERMANA DIMAS P. GITAR
45 ANGGA PRASETYO GITAR
46 ACHMAD HASAN NASRUDIN GITAR
47 DENNIS JUNIOR ADINING S. GITAR
48 AGAPE A. SIMBOLON GITAR
49 M. FAVIAN ADINATA GITAR
50 ALFIN ALDIANSYAH R. GITAR
51 AGUNG RIVANSYAH GITAR
52 RUHIL BILQIS WIDHALISAN GITAR
53 M. YOKA AT THARIQ GITAR
54 FAIZ BINLADIN SHIHAB GITAR
55 MUKAFIH DZIKRO GITAR
56 MIRSA JELITA MAWAR SARI DANCE
57 M. RIZKI AUDI DANCE
58 MAGHFIRA SAFA ADHISYA DANCE
59 LIDYA NOVELIA HELENE DANCE
60 REZA IRIANTO WIBOWO DANCE
61 GALANG AKBAR WIBISONO BASS
62 GILANG RACHMAT DITYA BASS
63 TONI TANTO BASS
64 GABRIEL EDY P. BASS
65 ANGELO ERICSON DETHAN BASS
66 M. AQSAL AJI SADITO BASS
67 M. ARYA WIRAWAN BASS
68 WINIBHAWA MULYA INGPRABHA M. BASS
69 YANIS IKSAN SIAMA KEYBOARD
70 AIS RIDHO DIAULMILLAH KEYBOARD
71 RIZKY ORYZA MUHARAM KEYBOARD
72 I MADE PRASETYA WIGUNA M. KEYBOARD
73 YANIS IKSAN SIAMA KEYBOARD
74 ELVIRA AYU ANDINI KEYBOARD
75 ADITYA ALIFI IHZANI DRUM
76 RADIATUL ADAWIYAH DRUM
77 JONATHAN CARSTEN GUNAWAN DRUM
78 MUSHOFATUL FITRIA DRUM
79 IDHAM ANANTAMA KHALIS DRUM
80 ARIF SUHARDI DRUM
81 ENRICO CAESAR DELANO DRUM
82 RAMA DERIAN FIKRADHANA DRUM
83 PUGUH HADI MUSTHOFA DRUM
84 MIKHAEL Z. SIMATUPANG SOUND ENGINEER
85 ZAHIRIAWAN WISNU P. EVENT ORGANIZER
86 MUTIA JAMILAH EVENT ORGANIZER
87 TIARA PUTRI ZAHIRA EVENT ORGANIZER
88 FEBBI MISBAQUL SOFIA EVENT ORGANIZER

g. Rincian Keuangan

Pemasukan Bendahara Umum Rp 10.895.00

Pengeluaran Perkap Rp 3.892.000
Acara Rp 230.400
Konsumsi Rp 3.131.500

Pioner Rp 1.670.000

19
 Kesehatan Rp 150.000
Humas Rp 200.000
Kesekretariatan Rp 1.467.000

Bendahara Rp 53.900

Total Rp 10.895.000

Sisa Rp. 0

6. LKMO dan Magang

1. LKMO
a. Penjelasan Singkat LKMO (Latihan Kepemimpinan Manajemen Organisasi)
2019

h. Program untuk memberikan gambaran umum tentang kepengurusan, mulai dari

manajemen waktu dan diri, penjelasan masing-masing sie bidang, dan gambaran
umum suatu organisasi.
i. Program terlaksana pada : 25 – 26 Oktober 2019
j. Anggota aktif (Diklat 21) yang akan menjabat kepengurusan berikutnya adalah
peserta dari program ini. Pengurus dan beberapa senior berperan sebagai pemateri
masing-masing bidang.
k. LKMO ini dilaksanakan selama 2 hari saja,dimulai malam hingga pagi.

b. Tujuan
 Memberikan wawasan tentang sie bidang di UKM OPUS275
 Mempererat hubungan antara anggota aktif dan pengurus UKM OPUS275.
 Menyiapkan anggota aktif untuk berperan aktif dalam kepengurusan selanjutnya
UKM OPUS275.
 Menyediakan pembekalan
2. Magang
a. Penjelasan singkat tentang Magang
Magang merupakan bagian dari sistem pelatihan kerja yang
diselenggarakan secara terpadu dengan bekerja secara langsung di bawah
bimbingan dan pengawasan pengurus atau anggota yang lebih berpengalaman
dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian yang diminati.

b. Daftar Anggota Magang

1. Sie MSDM :

20
 1. Intan
2. Naufal
2. Sie Studio :
1. Ago
2. Vikri
3. Sie Kesejahteraan :
1. Ammar
2. Dinda
3. Lissi
4. Sie Infokom :
1. Ryan
2. Trio
5. Sie MT :
1. Erwin
2. Affan
6. Sie MK :
1. Haris
2. Martha
7. Sie Bendahara :
1. Vira
8. Sekretaris :
1. Salsa
c. Rincian Keuangan

Pemasukan Bendahara Umum Rp. 121.500

Pengeluaran Konsumsi Rp. 121.500

Rp. 121.500
Total

Sisa Rp. 0,-

c. Hasil

Sie MSDM :

21
 1. Intan
Aktif dalam hampir setiap event, mempunyai inisiatif dan rasa ingin
tahu yang tinggi, sering tidak fokus, aktif dalam kegiatan magang,
sudah mengetahui dasar tentang , sering sharing dengan pengurus
2. Naufal
Aktif dalam hampir setiap event, mempunyai inisiatif dan rasa ingin
tahu yang lumayan, aktif dalam kegiatan magang, kurang sharing
dengan pengurus

Sie MT :

1. Erwin
Terlibat aktif dalam setiap event, kurang sharing dengan pengurus.
2. Affan
Aktif dalam setiap event, mempunyai rasa ingin tahu lumayan tinggi.

Sie Studio :

1. Ago
Sudah aktif sesuai dengan jadwal piket studio, mempunyai rasa ingin
tahu yang tinggi bertanya jika ada yang kurang memahami.
2. Vikri
Sudah aktif sesuai dengan jadwal piket studio, mempunyai rasa ingin
tahu yang tinggi bertanya jika ada yang kurang memahami.

Sie KRT :

1. Ammar
Sudah aktif sesuai yang di perintahkan sie kesejahteraan dan belajar
bersikap netral jika ada masalah diopus.
2. Dinda
Kurang terlibat aktif dalam beberapa event, kurang komunikasi dengan
pengurus.
3. Lissi
Kurang aktif dalam beberapa event, kurang komunikasi dengan
pengurus.

22
 Sie Infokom :

1. Ryan
Aktif dalam setiap event, kurang memiliki rasa ingin tahu.
2. Trio
Aktif dalam setiap event,

Resume

A. Saran dan kritik

 MSDM harus paham dengan maksud dan tujuan tentang diadakannya diklat
 MSDM harus bisa menilai anggotanya baik dari keterampilan dalam skill
maupun dalam berorganisasi yang baik
 Jika dilakukan diklat di akhir tahun akan ada kendala seperti banyaknya
kompetitor di UM, estafet kepengurusan, penumpukan anggota
 Harus membimbing calon bakal pengurus
 Penekanan kembali bahwa program magang adalah hal penting karena
mengandung unsur edukasi
 Lebih menyocokan materi antara kepelatihan dan skill anggota
 Pembentukan kelompok untuk diklat baru dan didampingi oleh mentor
 Kepelatihan diadakan 2 macam : personal spek dan kelompok
 Kroscek atau regulasi tentang program kepelatihan

23