PERJANJIAN KERJASAMA

PENGKARYAAN DAN PENGGUNAAN

JASA TENAGA KERJA
NO.: 001/BAC/I/2021

Perjanjian Kerjasama Pengkaryaan dan Penggunaan Jasa Tenaga Kerja (“Perjanjian”) ini dibuat pada
hari Sabtu, Tanggal 30 ( tiga puluh ) Bulan Januari Tahun 2021, antara pihak-pihak tersebut dibawah
ini:

PT.BIMA ANGKASA CEMERLANG, suatu Perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan hukum dan
Undang Undang negara Republik Indonesia berkedudukan hukum di KABUPATEN TANGERANG,
berkantor pusat di Jl. Raya serang KM 14,8 Desa talagasari Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang ,
Provinsi Banten 15710. yang dalam hal ini diwakili Oleh MUJIBUR RAHMAN, selaku Direktur Utama
dari dan dengan demikian sah bertindak untuk dan atas nama perseroan selanjutnya disebut PIHAK
PERTAMA;

PT. NATURAL NUTRISI GLOBAL, suatu Perusahaan Perseroan berkedudukan di Jl. ________,
Tangeang__________, yang dalam hal ini diwakili oleh _____________, selaku (Jabatan)______ dari
dan dengan demikian sah bertindak untuk dan atas nama Perusahaan (Perusahaan ini, para
penerima dan atau pengganti haknya) selanjutnya disebut PIHAK KEDUA;

Pihak Pertama dan Pihak Kedua (selanjutnya secara bersama – sama disebut sebagai “Para Pihak”)
bertindak dalam kedudukannya mereka masing – masing tersebut di atas dengan ini menerangkan
terlebih dahulu;

— Pihak Pertama adalah suatu perseroan terbatas yang bergerak di bidang usaha Pengkaryaan dan
Penggunaan Jasa Tenaga Kerja yang terampil dan siap pakai untuk membantu Pihak Kedua dalam
melakukan kegiatan usahanya.

— Pihak Kedua adalah suatu perseroan terbatas yang bergerak di bidang _____________ yang
bermaksud mempergunakan jasa Pihak Pertama untuk memenuhi kebutuhan akan jasa Tenaga Kerja
dari pada Pihak Kedua yang siap pakai dalam pelaksanaan kegiatan usaha perusahaan.

— Bahwa para pihak hendak mengadakan Perjanjian Kerjasama Pengkaryaan dan Penggunaan Jasa
Tenaga Kerja.
— Bahwa dalam rangka melaksanakan hal tersebut, maka Pihak Pertama mengadakan kerjasama
dengan Pihak Kedua dan Pihak Kedua menyatakan persetujuan dan kesanggupannya untuk
kerjasama dengan Pihak Pertama.

— Selanjutnya para pihak menegaskan agar dikemudian hari tidak terjadi permasalahan –
permasalahan maka tentang kerjasama dalam rangka pelaksanaan hal tersebut dilaksanakan
dengan janji-janji dengan ikatan-ikatan sebagai berikut: ————————

Pasal 1
PENUNJUKKAN

1.1 Pihak Kedua dengan ini menunjuk Pihak Pertama sebagai penyedia jasa Tenaga Kerja
profesional di Republik Indonesia dimana Pihak Pertama akan menyediakan dan mengkaryakan
Tenaga Kerja untuk membantu Pihak Kedua dalam melakukan pekerjaan sebagaimana diminta atau
ditentukan oleh Pihak Kedua sesuai dengan syarat dan ketentuan Perjanjian ini. Semua jasa yang
diberikan Pihak Pertama menurut Perjanjian ini adalah tenaga kerja yang kompeten di bidang
keahliannya. Pihak Pertama dengan ini menerima penunjukan tersebut dan setuju untuk
mengkaryakan Tenaga Kerja di Pihak Kedua.

1.2 Penunjukan tersebut di atas merupakan pokok Perjanjian ini dan Pihak Pertama tidak
diperbolehkan mengalihkan penunjukan tersebut maupun segala hak dan kewajiban Pihak Pertama
dalam perjanjian ini seluruhnya atau sebagian kepada pihak lain tanpa persetujuan tertulis
sebelumnya dari pihak Kedua.

Pasal 2
DEFINISI
2.1. Tenaga Kerja berarti tenaga kerja yang terikat kontrak kerja dengan Pihak Pertama yang terdiri
dari Tenaga kerja yang dikenalkan Pihak Kedua (Klien) dan Tenaga Kerja yang dikenalkan Pihak
Pertama (PT.BIMA ANGKASA CEMERLANG).
2.2. Tenaga Kerja yang dikenalkan Pihak Kedua berarti Tenaga Kerja yang diseleksi oleh (PADA)
Pihak Kedua dan direkomendasikan kepada dan untuk direkrut oleh Pihak Pertama untuk
selanjutnya ditempatkan di dan dipekerjakan oleh Pihak Kedua.
2.3. Tenaga Kerja yang dikenalkan Pihak Pertama berarti Tenaga Kerja yang diseleksi dan direkrut
oleh Pihak Pertama untuk ditempatkan di dan dikaryakan oleh Pihak Kedua.
2.4. Biaya Jasa berarti biaya yang dibayarkan oleh Pihak Kedua kepada Pihak Pertama atas Jasa
Penyediaan Tenaga Kerja.
Pasal 3

KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA

3.1.Pihak Pertama berkewajiban dan bertanggung jawab untuk:

a. Menyediakan Tenaga Kerja berdasarkan permintaan secara tertulis kepada Pihak Kedua,
permintaan tertulis mana yang berisikan jangka waktu, persyaratan ketrampilan yang dibutuhkan,
jenis pekerjaan, jumlah Tenaga Kerja yang dibutuhkan, upah/gaji dan kompensasi lainnya yang
ditawarkan kepada Tenaga Kerja.

b. Memberikan Daftar Nama Tenaga Kerja yang dianggap memenuhi syarat serta sesuai dengan
kriteria yang diminta oleh Pihak Kedua, daftar ini akan diseleksi dan akan diberikan konfirmasi
tertulis berupa persetujuan ataupun penolakan atas Tenaga Kerja.

c. Memberikan peringatan tertulis kepada Pihak Kedua tentang batas waktu penggunaan Tenaga
Kerja paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelum Kontrak (perjanjian) Kerja yang dibuat oleh dan
antara Pihak Pertama dengan Tenaga Kerja berakhir. Pasal ini tidak bisa berlaku untuk kontrak yang
hanya berumur 1 bulan ???

d. Mengajukan dan membuat surat perpanjangan Kontrak (perjanjian) Kerja apabila ternyata
Pihak Kedua bermaksud untuk memperpanjang waktu Penempatan Tenaga Kerja bersangkutan
sampai dengan batas waktu tertentu yang diperbolehkan oleh Undang – undang yang berlaku.

e. Menyediakan lembar absensi yang berguna untuk mencatat kehadiran kerja bagi masing-
masing Tenaga Kerja (selanjutnya disebut “Absensi”) serta wajib ditandatangani oleh supervisor yang
ditunjuk oleh Pihak Kedua untuk menunjukkan normal jam kerja dan jam lembur yang disetujui
(apabila ada).

f. Menjaga kerahasiaan Pihak Kedua termasuk tetapi tidak terbatas pada semua keterangan,
data-data, catatan-catatan yang diperoleh baik langsung maupun tidak langsung, kepada Pihak
Ketiga tanpa izin tertulis dari Pihak Kedua baik selama berlakunya Perjanjian maupun sesudah
Perjanjian ini berakhir. Untuk keperluan ini Pihak Pertama wajib memastikan bahwa setiap Tenaga
Kerja telah menandatangani Surat Pernyataan untuk menjaga kerahasiaan pihak Kedua.

g. Untuk menghitung dan membayar Gaji/Upah, PPh 21, Tunjangan Transport, Tunjangan Makan,
THR, Tunjangan Kesehatan, Kontribusi Jamsostek, dan pembayaran lainnya (apabila ada) atas setiap
Tenaga Kerja yang dikaryakan di Pihak Kedua berdasarkan kesepakatan Para Pihak.

3.2. Pihak Pertama mengirimkan tagihan kepada Pihak Kedua setiap tutup buku atau 1 minggu
sebelum pembayaran Gaji Terhadap Karyawan pada bulan berjalan.

3.3. Pihak Pertama akan menyerahkan laporan saldo Jamsostek kepada masing – masing Tenaga
Kerja setiap tahunnya.
3.4.Pihak Pertama setuju untuk bertanggung jawab penuh atas perhitungan, pemotongan,
pembayaran, dan pelaporan PPh 21 kepada kantor pajak atas seluruh penghasilan yang dibayarkan
kepada Tenaga Kerja sesuai dengan perjanjian ini. Pihak Pertama jika diminta oleh Pihak Kedua wajib
menunjukkan semua dokumen yang berhubungan dengan PPh 21 tersebut.

Pasal 4

JAMINAN PIHAK PERTAMA

4.1.Bahwa nama-nama Tenaga Kerja (sebagaimana disebut dalam Pasal 3 butir 1a) telah melalui
proses seleksi dan penerimaan Tenaga Kerja sebagaimana mestinya, termasuk namun tidak terbatas
pada hal – hal tersebut di bawah ini:

a. wawancara dalam proses seleksi dan penerimaan

b. pemeriksaan dokumen Tenaga Kerja mencakup identitas diri (termasuk foto), ijasah atau
sertifikat yang menerangkan pendidikan formal maupun non formal yang pernah ditempuh Tenaga
Kerja, surat referensi, dokumen yang berkaitan dengan kondisi kesehatan Tenaga Kerja yang
bersangkutan serta Surat Keterangan Berkelakuan Baik.

4.2.Bahwa penilaian terhadap kualifikasi Tenaga Kerja adalah bahwa Tenaga Kerja telah dinilai cakap
dan sesuai dengan kebutuhan Pihak Kedua.

4.3.Bahwa Pihak Pertama telah memiliki seluruh perijinan yang diperlukan untuk menjalankankan
kegiatan usahanya sebagaimana diatur menurut peraturan perundang–undangan yang berlaku.

4.4.Bahwa Tenaga Kerja yang ditempatkan pada Pihak Kedua tunduk kepada peraturan Pihak
Pertama dan Pihak Kedua. Jika terjadi pelanggaran atas peraturan internal Pihak Kedua maka Pihak
Kedua wajib memberitahukan ke Pihak Pertama untuk pembuatan Surat Peringatan tahap Pertama
sampai dengan tahap Ketiga beserta pengambilan tindakan/sanksi sebagaimana mestinya sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 5

KEWAJIBAN PIHAK KEDUA

5.1.Melaporkan Tenaga Kerja kepada Pihak yang berwajib apabila Tenaga Kerja telah melakukan
suatu tindak pidana dan untuk itu Pihak Kedua wajib memberitahukan hal tersebut paling lama 24
(dua puluh empat) jam sejak diketahuinya tindak pidana dimaksud kepada Pihak Pertama.
5.2. Membayar tagihan sesuai jumlah yang terdapat pada pasal 3 butir 1g dari Pihak Pertama yang
tata cara serta rinciannya sesuai dengan adendum yang dilampirkan dan tidak terpisahkan dari
Perjanjian ini.

Pasal 6

HAK PIHAK PERTAMA

6.1.Atas seluruh proses dan pembayaran yang dilakukan oleh Pihak Pertama terhadap Tenaga Kerja
yang dikaryakan dan jasa yang diberikan kepada Pihak Kedua, maka Pihak Pertama berhak atas Biaya
Jasa yang besarnya sesuai dengan adendum yang dilampirkan dan tidak terpisahkan dari perjanjian
ini.

6.2. Pihak Pertama berhak mengajukan kenaikan gaji dan atau tunjangan yang diberikan kepada
Tenaga Kerja yang ditempatkan di Pihak Kedua, berdasarkan hasil penilaian (Appraisal Report) yang
dilakukan oleh Pihak Kedua setiap tahun dengan tetap mendapatkan persetujuan dari pihak kedua.

Pasal 7

HAK PIHAK KEDUA

7.1 Untuk setiap Tenaga Kerja yang dibutuhkan oleh Pihak Kedua, maka Pihak Kedua berhak untuk
menentukan kriteria, pengaturan waktu kerja serta tugas-tugas lainnya untuk Tenaga Kerja Pihak
Pertama yang akan dipekerjakan (dikaryakan) di Perusahaan Pihak Kedua.

7.2 Pihak Kedua berhak untuk meminta Tenaga Kerja Pengganti jika setelah dilakukan penilaian
kerja dalam kurun waktu tertentu Tenaga Kerja yang ditempatkan menunjukkan hasil yang tidak
sesuai harapan dan standar Pihak Kedua dan Pihak Pertama akan menyediakan Tenaga Kerja
Pengganti paling lama satu (1) minggu setelah menerima informasi dari Pihak Kedua.

Pasal 8

FORCE MAJEURE

Force Majeure, adalah suatu keadaan atau kondisi dimana Para Pihak tidak dapat menjalankan
operasional usahanya maka Para Pihak akan mencari cara terbaik dalam menyelesaikan seluruh
kewajiban terhadap para karyawan maupun kewajiban-kwajiban lainnya.
Pasal 9

KETENTUAN TENTANG TENAGA KERJA

9.1. Para pihak setuju untuk mengikuti seluruh ketentuan tentang tenaga kerja seperti yang diatur
oleh pemerintah serta undang – undang yang berlaku.

9.2. Tenaga Kerja wajib tunduk pada peraturan dan kebijaksanaan yang diberlakukan oleh Pihak
Kedua dan Pihak Pertama, sepanjang tidak menyalahi atau bertentangan dengan Peraturan
Perundang – undangan yang berlaku.

9.3. Hubungan kerja yang terjadi adalah Tenaga Kerja Pihak Pertama yang ditempatkan di Pihak
Kedua.

9.4. Jika terjadi hal-hal yang menyangkut hubungan kerja antara Tenaga Kerja dengan Pihak
Pertama maka yang bertanggung jawab sepenuhnya adalah Pihak Pertama.

9.5. Perintah kerja dapat datang dari Pihak Kedua karena hasil kerja Pihak Pertama adalah untuk
kepentingan Pihak Kedua akan tetapi hubungan kerja para Tenaga Kerja tetap dengan Pihak Pertama.

Pasal 10

MASA BERLAKUNYA PERJANJIAN

10.1. Masa berlakunya Perjanjian ini adalah satu tahun, terhitung dari Tanggal -------------, bulan-
-------------, tahun 2021 sampai dengan Tanggal ------------- ----, bulan ---------------tahun 2022 dan
dapat ditinjau kembali oleh kedua belah pihak setiap akhir masa perjanjian.

10.2. Pihak Kedua dapat memutuskan Perjanjian ini dengan pemberitahuan tertulis 7 (tujuh) hari
sebelumnya jika terjadi perubahan-perubahan di bidang sosial, ekonomi maupun politik yang
menurut penilaian Pihak Kedua dapat mempengaruhi kinerja usaha Pihak Kedua secara umum,
namun bertanggungjawab untuk menyelesaikan setiap kewajiban-kewajiban yang timbul dari
pemutusan Perjanjian ini.

10.3. Untuk pengakhiran lebih awal dari masa berlakunya Perjanjian ini, kedua pihak setuju untuk
melepaskan ketentuan pasal 1266 dari Kitab Undang-undang Hukum Perdata sehubungan dengan
disyaratkannya keputusan pengadilan untuk pembatalan suatu perjanjian.
Pasal 11

PEMBERITAHUAN

Setiap pemberitahuan/informasi sehubungan dengan Perjanjian ini, akan dikirimkan ke alamat

sebagaimana diterangkan pada halaman pertama Perjanjian ini, atau ke alamat sebagaimana
dituliskan oleh pihak bersangkutan, atau melalui email sebagai berikut :

PT.BIMA ANGKASA CEMERLANG PT.NUTRISI NATURAL GLOBAL

JL. Raya Serang KM. 14,8. JL-------------------------------

Desa Talagasari Rt 013 Rw 001 Desa. Talagasari
Kecamatan. Cikupa Kecamatan. Cikupa
Kabupaten. Tangerang Kabupaten. Tangerang
Provinsi BANTEN 15710 Provinsi BANTEN 15710

Email : pt.bimaangkasacemelang@gmail.com Email :-----------------------------

Tlp : 0811275399 / 085398910456 Tlp : -----------------------------

Pasal 12

PENYELESAIAN PERSELISIHAN

12.1.Apabila dikemudian hari terjadi perselisihan atau permasalahan antara kedua belah pihak,
sehubungan dengan pelaksanaan dan penafsiran Perjanjian ini, maka kedua belah pihak setuju untuk
menyelesaikan permasalahan atau perselisihan dengan musyawarah untuk mufakat.

12.2.Apabila cara penyelesaian dalam pasal 12.1 tersebut di atas gagal untuk mencapai kata mufakat,
maka kedua belah pihak setuju menunjuk Kantor Panitera Pengadilan Negeri Kabupaten Tangeang
sebagai domisili hukum tanpa mengurangi hak masing-masing pihak untuk mengajukan gugatan.
Pasal 13

PENUTUP

13.1. Apabila terdapat perubahan, tambahan, dan atau hal-hal lain yang belum cukup diatur dalam
Perjanjian ini, maka akan dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak, dan
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.

13.2. Perjanjian ini dibuat rangkap dua (2), masing-masing bermaterai dan memiliki kekuatan
hukum yang sama dan ditandatangani oleh kedua belah pihak pada tanggal 21 (dua puluh satu),
bulan Oktober, tahun 2008 sebagaimana tersebut di atas.

Pihak Pertama Pihak Kedua

PT.BIMA ANGKASA CEMERLANG PT.NUTRISI NATURAL GLOBAL

MUJIBUR RAHMAN ------------------------

Direktur Utama ------------------
LAMPIRAN “A”

RUANG LINGKUP PEKERJAAN

Ruang Lingkup pekerjaan yang diatur dalam perjanjian ini dan harus dilakukan serta diberikan oleh
PT.BIMA ANGKASA CEMERLANG, (“Pihak Pertama”) antara lain:

1. Pihak Pertama akan melakukan proses seleksi dan rekrutmen, antara lain tes Bahasa Inggris,
Perilaku, kompetensi, profiling serta interview, termasuk namun tidak terbatas pada penandatangan
Kontrak Kerja untuk masing-masing karyawan, mengacu pada syarat-syarat kerja yang telah disetujui
baik oleh Pihak Pertama dan Pihak Kedua.

2. Pihak Pertama akan menyediakan program Pelatihan (Training) apabila diminta oleh Pihak
Kedua dengan program dan fee khusus yang telah disetujui oleh para pihak.

3. Pihak Pertama akan melakukan seluruh administrasi yang berhubungan dengan Human
Resources untuk seluruh karyawan yang ditempatkan pada Pihak Kedua seperti namun tak terbatas
pada: kalkulasi lembur, incentive, kalkulasi shift, payroll, dll, serta secara terus menerus melakukan
bimbingan (Coaching) dan evaluasi agar para karyawan yang ditempatkan pada Pihak Kedua dapat
memberikan kinerja terbaik mereka.

4. Pihak Pertama akan menyediakan laporan (MIS) yang akurat dari waktu ke waktu untuk
menunjang aktifitas Outsourcing secara baik.

5. Pihak Pertama akan menyediakan konsultasi dan masukan serta inisiatif bila mana diperlukan
dengan tujuan meningkatkan SDM beserta proses serta infrastruktur yang diperlukan sesuai dengan
perjanjian ini.

6. Pihak Pertama harus menyediakan dokumentasi yang berhubungan dengan pelayanan dan
perjanjian ini.

7. Pihak Pertama sesuai dengan perjanjian ini harus menyediakan pelayanan outsourcing dan
skemanya untuk posisi-posisi berikut ini:

· ………………..

· ………………..

· Dan posisi-posisi lain sesuai dengan permintaan Pihak Kedua

8. Pihak Kedua bertanggung jawab dalam menyediakan peralatan kerja, tempat kerja, alat tulis,
dll agar dapat melakukan pekerjaan dengan baik.

9. Pihak pertama akan melakukan seleksi dan rekrutment dengan suatu cara tertentu sehingga
jika calon karyawan dari Pihak Pertama memiliki hubungan darah dengan salah satu karyawan
permanen pada Pihak Kedua, maka calon karyawan Pihak Pertama akan ditempatkan di bagian yang
berbeda dengan karyawan permanen tersebut.
LAMPIRAN “B”

STANDAR KINERJA

(SERVICE LEVEL AGREEMENT)

A. Umum

· Proses Profiling: Mencari dan menentukan profile sebelum rekrutmen

· Rekrutmen: Proses rekrutmen yang berkualitas sesuai dengan profile yang diminta

· Penandatangan Kontrak Kerja: Paling lambat Pada hari dimana seorang karyawan mulai bekerja

· Pembayaran Gaji: Tepat waktu dan benar setiap bulan Tanggal ----------

· Tingkat ketrampilan karyawan minimum 80%

· Performance appraisal dilakukan 1 kali dalam setahun

· Karyawan dengan PA dibawah 3 sudah harus diperbaiki atau dikeluarkan

Tugas dan tanggung jawab masing-masing posisi akan diberikan secara terpisah dengan
memperhatikan norma-norma profesional yang berlaku secara umum.

B. Relationship Officer

Seorang Relationship Officer akan ditugaskan untuk Pihak Kedua dan hadir dua kali dalam seminggu
untuk menyelesaikan segala permasalahan yang berhubungan dengan karyawan Pihak
Pertama meliputi.:

· Administrasi Staff Requisition Form (SRF)

· Konsultasi dan bimbingan untuk karyawan Pihak Pertama

· Komunikasi kepada karyawan dan administrasinya

· Kalkulasi biaya lembur dan biaya-biaya lain.

· Invoice dan proses pembayaran kepada karyawan

Untuk memenuhi tugas-tugas ini, Pihak Kedua menyediakan sarana kerja yang disepakati di lokasi
Pihak Kedua serta ijin untuk menemui karyawan Pihak Pertama jika diperlukan melalui koordinasi
dengan supervisor masing-masing karyawan
C. Proses Penyediaan Karyawan

1. Lembar Staff Requisition Form (SRF) harus diisi dengan lengkap dan ditandatangani oleh pihak
yang berwenang dalam manajemen Pihak Kedua dimana dalam hal ini tandatangan Kepada Divisi
juga diperlukan sebagai persetujuan

2. Setelah SRF selesai diisi selanjutnya diserahkan kepada Relationship Officer (RO) dari Pihak
Pertama yang berlokasi di lingkungan kantor HRD untuk proses lebih lanjut.

3. RO Pihak Pertama akan memproses dan memenuhi kebutuhan yang diminta dengan dukungan
dan koordinasi dari tim manajemen dari Pihak Pertama seperti: Memanggil karyawan, wawancara,
penandatanganan kontrak kerja dan lain-lain.

4. Pihak Pertama akan mengeluarkan surat penugasan untuk setiap karyawan yang di tugaskan di
lokasi milik Pihak Kedua dimana surat tersebut berisikan: Posisi, tanggal akhir penugasan, posisi di
dalam organisasi dan lain-lainnya.

5. Contoh Staff Requisition Form (SRF) terlampir bersama lampiran ini.

LAMPIRAN “C”

PENGGAJIAN/SKEMA BIAYA

KALKULASI BIAYA UNTUK KARYAWAN OUTSOURCE PER KEPALA

Biaya staff/biaya lain per kepala per bulan untuk karyawan KONTRAK
Gaji pokok mengikuti skala gaji yang ditentukan Pihak Kedua
Over time berlaku mengikuti Peraturan Ketenagakerjaan.
Seluruh pendapatan karyawan akan dikenakan pajak (PPh21), yang dibebankan kepada karyawan
dan dibayarkan melalui PT. BIMA ANGKASA CEMERLANG

Management Fee
Management fee adalah 10% (lima belas persen) per bulan yang terdiri dari Gaji Pokok, Tunjangan
Transport dan Makan, dan Tunjangan Hari Raya dengan sistem proforma invoice dimana ini meliputi:

a) Rekrutmen

b) Pengelolaan karyawan

c) Payroll

d) Pengelolaan resiko dan masalah-masalah lainnya

Management fee ini bisa didiskusikan kembali setiap akhir masa kerjasama.
Masa Pembayaran
Pihak Pertama akan mengirimkan surat tagihan kepada Pihak Kedua 1 Minggu Sebelum penggajian
bulan berjalan.
Surat tagihan terdiri atas:

a) Biaya Karyawan

b) Management fee

Pembayaran dari tagihan tersebut dilakukan pada tgl --- atau sebelum tgl ---- jika tanggal ----, jatuh
pada hari libur serta dibayarkan melalui transfer ke rekening:

PT. BIMA ANGKASA CEMERLANG

Bank MANDIRI Cabang Cikupa

Nomor Rekening 176-00-0188055-6

LAMPIRAN “D”

PERJANJIAN KERAHASIAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama :_________________________________No KTP : __________________________

Alamat :___________________________________________________________________

adalah karyawan dari PT. BIMA ANGKASA CEMERLANG (“Perusahaan”) yang beralamat di Jl. Raya
serang KM 14,8 Desa talagasari Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang , Provinsi Banten 15710,
dimana saya ditugaskan dan ditempatkan oleh Perusahaan saya di PT.NATURAL NUTRISI GLOBAL.
Sehubungan dengan penugasan saya di PT NATURAL NUTRISI GLOBAL tersebut, saya berjanji untuk:

1. Menjaga kerahasiaan semua atau setiap bagian dari Informasi Rahasia yaitu setiap informasi
dan data atau setiap produk PT.NATURAL NUTRISI GLOBAL termasuk dan tidak terbatas data
nasabah atau calon nasabah PT.NATURAL NUTRISI GLOBAL yang diperoleh secara langsung atau
tidak langsung. (“Informasi Rahasia”)
2. Tidak mengungkapkan Informasi Rahasia kepada pihak lain atau memanfaatkan atau
menggunakannya untuk maksud apapun;

3. Tidak menggunakan nama PT. BIMA ANGKASA CEMERLANG dalam setiap bahan promosi atau
membuat publikasi atau pengumuman apapun tentang Jasa atau Informasi Rahasia tanpa
memperoleh izin tertulis dari Pihak Pertama.

Perjanjian ini tetap berlaku walaupun penugasan saya di PT. NATURAL NUTRISI GLOBAL sudah
berakhir atau diakhiri.

Hormat saya, Mengetahui

PT. BIMA ANGKASA CEMERLANG

________________________ ________________________

Nama Nama & Jabatan

PT. NATURAL NUTRISI GLOBAL

_________________________

Nama & Jabatan