PEDOMAN PELAKSANAAN

SELEKSI PENYIAPAN CALON KEPALA

SEKOLAH DASAR
TAHUN 2015

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KULON PROGO

Jl. Ki Josuto, Wates, Kulon Progo, Kode Pos 55611
Telp. (0274) 774535, fax (0274) 773916
 PEDOMAN PELAKSANAAN

SELEKSI PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH DASAR

TAHUN 2015

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KULON PROGO

I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sekolah merupakan sistem sosial yang kompleks terdiri atas
sejumlah komponen yang saling berkaitan, baik dalam bentuk input,
proses, maupun output. Sebagai suatu sistem sosial yang kompleks,
sekolah membutuhkan seorang pimpinan yang kompeten, yakni
seorang kepala sekolah yang mampu mengelola semua sumber
daya sekolah secara efektif dan efisien, serta mampu
mengembangkan sekolah secara optimal. Seiring dengan
penyelenggaraan sistem pemerintah otonomi daerah, tuntutan
terhadap perlunya kepala sekolah yang profesional menjadi semakin
meningkat. Berdasarkan Undang Undang Republik Indonesia Nomor
20 Tahun 2003, tentang Sistem Pendidikan Nasional, pasal 51 ayat
(1) ditegaskan bahwa pengelolaan satuan pendidikan anak usia dini ,
pendidikan dasar, dan pendidikan menengah dilaksanakan
berdasarkan standar pelayanan minimal dengan prinsip manajemen
berbasis sekolah/madrasah. Untuk itu, kepala sekolah ,tidak hanya
dituntut dapat mengelola sekolah secara baik, akan tetapi juga
harus mampu mengembangkan dan memberdayakan seluruh
sumber daya sekolah secara optimal, mandiri, dan akuntabel sesuai
karakteristik yang dimiliki sekolah dan masyarakat.
Berdasarkan landasan tersebut, maka dapat digaris bawahi
bahwa untuk menjadi seorang kepala sekolah tingkat pendidikan
dasar diperlukan persyaratan kualifikasi tertentu. Persyaratan
tersebut mencakup persyaratan administratif, dan penguasaan awal
terhadap kompetensi kepala sekolah (Kepribadian, manajerial,
kewirausahaan, supervisi, dan sosial). Dalam Permendiknas Nomor
28 Tahun 2010, ditegaskan bahwa ada lima kompetensi dasar yang
harus dimiliki oleh seorang kepala sekolah, yaitu kompetensi
 kepribadian, kompetensi manajerial, kompetensi supervisi ,
kompetensi sosial dan kompetensi kewirausahaan. Oleh karena itu
dalam hal pemenuhan kebutuhan calon kepala sekolah dasar perlu
diadakan kegiatan seleksi calon kepala sekolah. Melalui kegiatan
seleksi calon kepala sekolah dasar ini diharapkan dapat diperoleh
kepala sekolah dasar yang qualified dalam mengelola sekolah,
sehingga dapat membawa kemajuan di bidang pendidikan dasar di
kabupaten Kulon Progo.

B. Dasar Pelaksanaannya
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003
tentang Sistem Pendidikan Nasional;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005
tentang Guru dan Dosen;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 2013 tentang Standar
Nasional Pendidikan
4. Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru;
5. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 28 Tahun 2010
tentang Penugasan Guru sebagai Kepala sekolah / madrasah.
6. Peraturan Bupati Kulon Progo Nomor 13 Tahun 2008 tentang
Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah;
7. Peraturan Bupati Kulon Progo Nomor 22 Tahun 2009 tentang
Perubahan atas peraturan Bupati Kulon Progo Nomor 13 Tahun
2008 tentang penugasan guru sebagai kepala sekolah.

C. Tujuan
1. Mengisi kebutuhan formasi Kepala Sekolah Dasar;
2. Mendapatkan Calon Kepala Sekolah yang berkualitas, yakni
kepala sekolah yang memiliki kompetensi kepribadian,
manajerial, kewirausahaan, supervisi dan sosial yang baik, serta
mampu memimpin, mengelola dan mengembangkan sekolah
secara optimal.

D. Sasaran
Sasaran kegiatan dari seleksi calon Kepala Sekolah adalah
guru Sekolah Dasar di wilayah Kabupaten Kulon Progo yang
memenuhi persyaratan.
 Persyaratan secara umum yang harus dipenuhi :
a. Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
b. Memiliki kualifikasi akademik paling rendah sarjana (S1) atau
diploma empat (D-IV) kependidikan atau non kependidikan
perguruan tinggi yang terakreditasi;
c. Berusia setinggi tingginya 56 (lima puluh enam ) tahun pada
waktu pengangkatan pertama sebagai kepala sekolah/madrasah;
d. Sehat jasmani dan rohani berdasarkan surat keterangan dari
dokter Pemerintah;
e. Tidak pernah dikenakan hukuman disiplin sedan dan/atau berat
sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
f. Memiliki sertifikat pendidik;
g. Pengalaman mengajar sekurang kurangnya 5 (lima) tahun
menurut jenis dan jenjang sekolah / madrasah;
h. Memiliki golongan ruang serendah rendahnya III/c ;
i. DP3 tahun 2013 serendah rendahnya memperoleh nilai amat
baik untuk unsur kesetiaan dan nilai baik untuk unsur penilaian
lainnya dan data Sasaran Kerja Pegawai (SKP) tahun 2014
memperoleh nilai baik.

E. Materi
Materi seleksi calon Kepala Sekolah terdiri dari seleksi
administrasi dan seleksi penguasaan awal terhadap kompetensi
kepala sekolah/madrasah.
Seleksi penguasaan awal terhadap kompetensi kepala
sekolah/madrasah meliputi tes tertulis, wawancara dan presentasi.

F. Sumber Pembiayaan
Biaya seleksi penyiapan calon kepala sekolah dasar di
lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Kulon Progo dianggarkan
melalui Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (APBD) Kulon Progo
Tahun 2015 .
II. KETENTUAN PELAKSANAAN
A. Ketentuan Umum
1. Peserta seleksi penyiapan calon kepala sekolah dasar adalah
PNS Kabupaten Kulon Progo dalam jabatan guru jenjang
Sekolah Dasar yang telah memenuhi persyaratan yang telah
ditetapkan dan bertugas di Kabupaten Kulon Progo
2. Peserta seleksi calon kepala sekolah direkomendasikan oleh
Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Dasar masing masing.
3. Jumlah peserta seleksi Calon Kepala Sekolah di masing –
masing UPTD Paud dan Dikdas Kecamatan disesuaikan dengan
jumlah guru dan kebutuhan formasi Kepala Sekolah ditambah 2
calon (kuota ditambah 2).
4. Seleksi Calon Penyiapan Kepala Sekolah dilaksanakan dalam 3
tahap yaitu Seleksi Tahap I (Seleksi Administrasi), Seleksi Tahap
II (Tes Tertulis) dan Seleksi Tahap III (Tes Wawancara dan
Presentasi makalah kepemimpinan)
5. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi administrasi (tahap I)
berhak mengikuti seleksi tertulis (Tahap II) dan seleksi
wawancara dan presentasi makalah kepemimpinan (Tahap III).

B. Persyaratan Peserta Seleksi

Berkas persyaratan yang wajib dipenuhi oleh peserta Calon
seleksi Penyiapan Kepala sekolah meliputi :
1. Surat Lamaran
2. Daftar Riwayat Hidup.
3. Pas foto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 6 lembar.
4. Fotocopy SK CPNS dan SK PNS yang telah dilegalisasi.
5. Fotocopy SK Pangkat terakhir yang telah dilegalisasi.
6. Fotocopy ijazah pendidikan tertinggi yang telah dilegalisasi.
7. Fotocopy Sertifikat Pendidik yang telah dilegalisasi.
8. Fotocopy bukti kepemilikan NUPTK yang telah dilegalisasi
9. Fotocopy KTP
10. Fotocopy Penilaian Kinerja dua tahun terakhir
11. Fotocopy DP3 tahun 2013 dan SKP tahun 2014
12. Surat keterangan melaksanakan tugas mengajar dari kepala
sekolah/madrasah.
 13. Surat Keterangan sehat dari dokter Rumah Sakit pemerintah.
14. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK).

Berkas persyaratan tersebut disertai dengan rekomendasi

dari Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Dasar masing-masing
pelamar dalam hal ini adalah peserta seleksi calon Kepala Sekolah.
Rekomendasi tersebut diserahkan kepada pelamar dalam amplop
tertutup dan tersegel.

C. Mekanisme Pelaksanaan Seleksi Tahap I (Seleksi Administrasi)

Peserta seleksi calon Kepala Sekolah mengumpulkan
kelengkapan berkas administrasi ke panitia seleksi calon Kepala
Sekolah disertai pengantar dari masing – masing UPTD PAUD dan
DIKDAS Kecamatan sebelum batas waktu yang telah ditentukan.
Panitia seleksi calon Kepala Sekolah menerima untuk kemudian
melakukan pengecekan (check list) terhadap kelengkapan
persyaratan administrasi masing – masing peserta untuk kemudian
dilakukan rekapitulasi.
Hasil rekapitulasi terhadap kelengkapan berkas peserta
seleksi calon Kepala Sekolah sebagai dasar untuk pembuatan
pengumuman kelulusan terhadap seleksi tahap I (seleksi
administrasi)

D. Mekanisme Pelaksanaan Seleksi Tahap II (Tes Tertulis)

Peserta seleksi calon Kepala Sekolah yang dinyatakan lulus
pada tahap I (Seleksi Administrasi) akan mengikuti seleksi tahap II
(Tes tertulis) yang terdiri dari :
1. Soal pilihan ganda
Soal pilihan ganda disusun oleh Tim Penyusun yang terdiri dari
Pengawas Sekolah Dasar dan dari unsur pejabat struktural Dinas
Pendidikan Kabupaten Kulon Progo.
2. Uraian
Uraian disusun oleh Pengawas Sekolah Dasar dan dari unsur
pejabat struktural Dinas Pendidikan Kulon Progo yang berupa
studi kasus.
 3. Penulisan Makalah Kepemimpinan
Ketentuan penulisan makalah kepemimpinan adalah sebagai
berikut :
a) Makalah ditulis pada saat tes tertulis dan akan
dipresentasikan pada saat tes presentasi makalah
kepemimpinan.
b) Makalah ditulis tangan dengan rapi, menggunakan
ballpoint dengan warna tinta biru.
c) Penulisan dilakukan pada kertas folio bergaris yang telah
distempel oleh panitia (kertas folio disediakan oleh panitia).
d) Jumlah tulisan minimal empat halaman folio tanpa spasi
(jika menggunakan spasi, tulisan terdiri dari delapan halaman
folio).
e) Makalah ditulis dengan menggunakan bahasa Indonesia
yang baik dan benar.
f) Makalah ditulis dengan tulisan yang rapi dan huruf
cetak (bukan bersambung)

Waktu yang diberikan untuk mengerjakan adalah 5 x 45 menit.

Makalah kepemimpinan yang ditulis adalah sebagai bahan
untuk ditayangkan dalam tes presentasi.
Tes penulisan Makalah Kepemimpinan mencakup kriteria
penilaian :
1. Wawasan kepemimpinan dengan penilaian 4M ;
a. Mempengaruhi
b. Menggerakkan
c. Mengembangkan
d. Memberdayakan
2. Evaluasi Diri dalam penerapan 4M di sekolah
3. Rencana tindak lanjut seandainya menjadi Kepala Sekolah

E. Mekanisme Pelaksanaan Seleksi Tahap III

1. Tes Wawancara
Materi yang diujikan dalam tes wawancara adalah 6
kompetensi Kepala Sekolah Kepribadian, Supervisi, Manajerial,
Kewirausahaan, Sosial dan Kepemimpinan.
Tim penguji tes wawancara terdiri dari :
a. Unsur Dinas Pendidikan
b. Unsur Pengawas Sekolah Dasar
c. Unsur Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo

Materi 6 kompetensi Kepala Sekolah meliputi :

1) Kompetensi Kepribadian :
 Memiliki integritas kepribadian yang kuat sebagai pemimpin
(memiliki komitmen/loyalitas/dedikasi/etos kerja yang tinggi,
tegas, disiplin)
 Memiliki keinginan yang kuat dalam pengembangan diri
 Kepala Sekolah jaman sekarang harus jemput bola/ kreatif,
tidak hanya menunggu perintah
 Mandiri
 Terbuka (Keterbukaan dalam melaksanakan tupoksi)
 Mampu mengendalikan diri

2) Kompetensi Supervisi :
 Melakukan supervisi sesuai prosedur dan teknik-teknik yang
tepat
 Pelaksanaan supervisi akademik terhadap guru dilaksanakan
secara rutin, tertib dan didokumentasikan

3) Kompetensi Manajerial :
 Penyusun perencanaan sekolah/madrasah untuk berbagai
tingkatan perencanaan perlu sinkronisasi dan mendasar hasil
EDS
 Pemanfaatan kemajuan teknologi informasi bagi peningkatan
pembelajaran dan manajemen sekolah/madrasah
 Mengembangkan organisasi sekolah
 Memimpin guru dan staf dalam pendayagunaan SDM

4) Kompetensi Kewirausahaan :
 Pengimplementasian nilai-nilai kewirausahaan dalam aktivitas
sekolah
 Pencitraan sekolah secara nasional, kepakaran di bidangnya
  Pencatatan rekor, membangun jejaring, rasa memiliki, dan
kecanggihan penerapan IPTEK

5) Kompetensi Sosial :
 Bekerjasama dengan siapa saja untuk pengembangan dan
kemajuan sekolah (komite, guru, dewan pendidikan, atasan,
dll)
 Berpartisipasi dalam kegiatan sosial kemasyarakatan
 Memiliki kepekaan sosial terhadap orang/kelompok lain

6) Kompetensi Kepemimpinan :
 Kemampuan menganalisis dan mengatasi situasi bermasalah
secara taktis dalam waktu singkat
 Kemampuan kritis dalam menganalisis, menelaah, dan
mengatasi situasi bermasalah

Manajerial

Kepemimpinan Supervisi

Peserta

Kepribadian Sosial

Kwirausahaan

2. Tes Presentasi
Bahan presentasi peserta dari penulisan makalah
kepemimpinan pada saat tes tertulis ada tahap II.
Tes Presentasi Makalah Kepemimpinan dengan kriteria penilaian
sebagai berikut :
1. Penampilan peserta dengan prosentase penilaian 20%
(penampilan tayangan, cara berbicara, cara berpakaian)
2. Penguasaan TIK dengan prosentase penilaian 20%
3. Materi dengan prosentase penilaian 60 %
 F. Tempat Pendaftaran Peserta Seleksi
Penerimaan pendaftaran peserta dan pengumpulan berkas
persyaratan dilaksanakan di Dinas Pendidikan Kabupaten Kulon
Progo Bidang Sekolah Dasar seksi Pendidik dan Tenaga
Kependidikan, Jalan Ki Josuto Wates Kulon Progo pada jam kerja
sesuai jadwal yang akan ditentukan lebih lanjut.

G. Jadwal Kegiatan Seleksi

Jadwal kegiatan seleksi/ Grand Design rekruitmen peserta
seleksi calon Kepala Sekolah akan ditentukan lebih lanjut dan akan
diumumkan melalui surat tertulis kepada yang bersangkutan dan
melalui UPTD Paud dan Dikdas Kecamatan, termasuk dicantumkan
di website Dinas Pendidikan Kabupaten Kulon Progo.

III. PENUTUP
Demikian pedoman kegiatan Seleksi Calon Kepala Sekolah ini dibuat
sebagai acuan pelaksanaan kegiatan.

Kepala,

Drs. SUMARSANA, M.Si.

Pembina Tingkat I, IV/b
NIP 19630901 198303 1 003