GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

MENCIPTAKAN PEMIMPIN Yang POTENSIAL

(Creating Potential Leaders)
HANDOUTS/Makalah

Handout 1

Refleksi Individu

Baca dan respon sesuai yang berikut ini:

Pikirkan seseorang di masa perkembangan anda yang anda rasakan sebagai pemimpin yang luar
biasa.

Sebutkan 5 kualitas yang merupakan poin kuat dalam kepemimpinannya.

1.

2.

3.

4.

5.

Selanjutnya, pikirkan seseorang di gereja Anda, komunitas, atau tempat kerja dimana Anda
merasa adalah pemimpin yang baik. Apa kualitas yang Anda lihat dalam diri orang itu?Pendapat
Anda memberi kualitas pada epemimpinan mereka?

Terakhir, pikirkan tentang diri Anda dan kemampuan kepemimpinan Anda. Apa 5 kualitas yang
membantu untuk membentuk Anda sebagai pemimpin dan membuat Anda sukses?

Level 4 Creating Potential Leader - Hondout 1

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

***** (Jangan melanjutkan ke latihan berikutnya sebelum diminta oleh fasilitator.) *****

Di sisi lain dari makalah ini, tulis pernyataan sebanyak 75 kata atau kurang, “Jika diberi
kesempatan untuk menciptakan pemimpin yang potensial, saya akan:

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 2

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 2

Kisah Angsa

Angsa terbang berkelompok dan dalam formasi-V ketika mereka bermigrasi ke tujuan mereka.
Suatu peningkatan terjadi ketika mereka mengepakkan sayap. Peningkatan ini menambahkan
jangkauan terbang 72% lebih banyak ketika mereka terbang sebagai kelompok daripada ketika
hanya satu angsa terbang sendiri. Peningkatan ini membantu angsa menghemat energi.

Angsa memimpin tidak memiliki keuntungan merasakan terangkat karena berada di depan. Jika
angsa terdepan lelah, ia berputar kembali dan kemudian dapat merasakan daya angkat formasi
dan tidak harus bekerja keras untuk terbang untuk sementara waktu. Angsa lain kemudian
mengambil posisi memimpin.

Angsa di klakson formasi saat mereka terbang yang mendorong mereka yang ada di depan
mereka untuk menjaga kecepatan. Angsa yang membunyikan klakson hanya sesekali karena
sibuk menavigasi langit.

Jika angsa jatuh dari formasi, pekerjaan terbang sendirian sangat menegangkan untuk dapat
mengangkat. Seekor angsa dengan cepat bergerak dari formasi untuk bergabung kembali dengan
kawanan di mana ia akan kembali merasakan kekuatan pengangkatan langsung di depannya..
Penelitian telah menunjukkan bahwa burung yang terbang sendiri memiliki detak jantung yang
lebih tinggi daripada ketika mereka dalam formasi.

Jika angsa terluka atau sakit dua angsa lain juga jatuh dari formasi, ikuti turun ke tanah dan
tinggal bersamanya sampai dapat terbang kembali (atau mati). Kemudian mereka mengejar
ketinggalan dengan flok k jika mereka berada dalam jangkauan atau membentuk formasi lain.

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 3

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 3 – dengan aplikasi (hanya untuk pemimpin atau untuk kelas SETELAH diskusi)
-pilihan
Kisah Angsa

Angsa terbang berkelompok dan dalam formasi V saat mereka bermigrasi ke tempat tujuan
pengangkatan diciptakan saat mereka mengepakkan sayap mereka. Peningkatan ini
menambahkan jangkauan terbang 72% lebih banyak. ketika mereka terbang sebagai kelompok
daripada ketika hanya satu angsa terbang sendiri. Peningkatan ini membantu angsa menghemat
energi.

Kunci Pembelajaran: Orang-orang dengan visi bersama dan rasa kebersamaan membantu
masing-masing lainnya dalam perjalanan.

Angsa memimpin tidak memiliki keuntungan merasakan terangkat karena sudah berada di depan.
Jika pemimpin angsa merasa lelah, ia akan berputar kembali dan kemudian dapat merasakannya.
Mengangkat kekuatan formasi dan tidak harus bekerja keras terbang untuk sementara waktu.
Angsa lain kemudian mengambil posisi memimpin.

Kunci Pembelajaran: Berbagi beban kepemimpinan memungkinkan lebih banyak orang untuk
bernafas.

Angsa di klakson formasi sementara mereka terbang yang mendorong orang-orang di depan
mereka untuk menjaga kecepatan. Angsa penggiring membunyikan klakson hanya sesekali
karena sibuk menavigasi langit.

Kunci Pembelajaran: Mendorong satu sama lain membuat perjalanan menjadi lebih mudah.

Jika angsa jatuh keluar dari formasi, pekerjaan terbang sendirian mengakibatkan dalam
pengangkatan adalah sangat menegangkan. Seekor angsa dari formasi dengan cepat bergerak
untuk bergabung kembali dengan kawanan di mana ia berada akan kembali merasakan kekuatan
pengangkatan langsung di depannya. Penelitian telah menunjukkan bahwa burung yang terbang
sendiri memiliki detak jantung yang lebih tinggi daripada ketika mereka dalam formasi.

Kunci Pembelajaran: Berpegang teguh pada orang-orang yang mengikuti jalan kita bisa menjadi
lebih sedikit stres dan bisa menjaga kita agar tetap terangkat.

Jika angsa terluka atau sakit, dua angsa lain juga jatuh dari formasi, ikut turun ke tanah dan tetap
disana sampai bisa terbang kembali (atau mati). Kemudian mereka mengejar dengan kawanan
jika mereka berada dalam jangkauan atau membentuk formasi lain

. Kunci Pembelajaran: Kita harus saling mendampingi apa pun yang terjadi!Pemimpin itu harus
berhasil” (The Art and Scienced Leadership, 1997).

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 4

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 4

Kalimat Pujian Yang Mungkin Dapat Digunakan

(Praise Phrase Possibilities)

Pujian kecil sangat bermanfaat. Berikut adalah beberapa kemungkinan cara untuk mengakui
kerja baik, perbuatan baik atau tindakan bijaksana (terutama jika anda bekerja dengan siswa),
selain dari respons yang biasa "Sangat Baik" atau "Baik"

1. Kamu berjalan di jalur yang benar 34. Pemikiran yang bagus

2. Kamu melakukan pekerjaan dengan baik. 35. Tepat sekali
3. Kamu menyelesaikan banyak pekerjaan 36. Super
hari ini. 37. Menyenangkan
4. Kam bisa menemukan jawabannya 38. Kamu membuatnya lebih mudah.
5. Itu benar 39. Saya tidak pernah tau seorang yang
6. Sekarang kamu sudah menguasainya melakukan lebih baik
7. Itu caranya 40. Hari ini kamu melakukannya jauh lebih
8. Kamu benar=benar pergi ke kota. baik.
9. Kamu melakukannya dengan baik 41. Iatu caranya untuk melakukannya.
10. Sekarang kamu memilikinya. 42. Lumayan
11. Bagus sekali 43. Hebat
12.Datand dengan baik 44. Kamu bertambah baik setiap hari
13. Luar biasa 45. Mengagumkan
14. Kamu berhasil melakukannya 46. Saya tahu kamu bisa melakukannya
15. Bagus 47. Pertahankan, kamu banyak kemajuan.
16. Fantastis 48. kamu melakukannya dengan indah.
17. Hebat 49. Kamu benar-benar kerja keras hari ini.
18. Baik untukmu 50. Itulah cara melkukannya.
19. Anda memenangkan diri sendiri hari ini. 51. Tetap dicoba.
20. Kerja yang bagus. 52. Tepat sekali.
21. Itu lebih baik. 53. Tidak ada yang bisa menghalanimu
22. Bagus sekali sekarang.
23. Anak baik (lakilaki – perempuan) 54. Anda sudah menyelesaikannya
24. Krja bagus.... (nama orang) 55. Kamu bagus sekali di bidang ini.
25. That’s the best you have ever done 56. Cepat sekali kamu menanggkapnya.
26. Good going 57. Saya bangga dengan kamu.
27. Ini yang terbaik yang pernah kamu 58. Kamu benar-benar berhasil hari ini.
lakukan. 59. Anda baru saja mendapatkannya.
28. Suangguh indah 60. Baik sekali.
29. Wow 61. Saya senang cara kerjamu seperti itu.
30. Pertahankan kerja yang baik. 62. Saya bangga dengan cara kerjamu hari
31. Jauh lebih baik ini.
32. Bagus untukmu
33. Itu luar biasi

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 5

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

63. Itu cara yang benar mengerjakannya. 88. Itu pekerjaan kelas satu.
64. Kau benar-benar banyak belajar. 89. Tepat waktu
65. Lebih baik dari pada tidak. 90. Sensasional
66. Suatu kemajuan. 91. Ini yang terbaik yang pernah terjadi
67. Pekerjaan seperti itu yang membuat saya 92. Ingatan yang kuat
senang. 93. Kamu tidak pernah terlewatkan satupun.
68. Menakjubkan 94. Senang sekali dapat menjangkaunya saat
69. Sekarang kamu sudah menemukannya. kamu bekerja seperti itu.
70. Sempurna 95. Kamu membuat saya gembira
71. Cukup lumayan mengerjakannya.
72. Baik 96. Selamat. Kamu mendapatkan nya (#
73. Kamu menggunakan kepintaranmu hari kebiasaan)
ini. 97. Kamu hampir menguasai semua.
74. Ya, itu dia. 98. Sekali lagi kamu akan mendapatkannya.
75. Anda menyelesaikannya dengan cepat. 99. Pasti kamu sudah melatihnya.
76. Ternyata kamu ingat. 100. Pakerjaan yang luar biasa sekali
77. Kamu banyak kemajuan 101. Mengasyikkan (Luar biasa)
78. Saya tahu kamu memahaminya. 102. Menyenangkan
79. Baikl, lihat yang kamu lakukan 103. Jauh sekali
80. kamu patut mendapat aplaus 104. Kamu luara biasa
81. Dahsyat. 105. Saya terkesan
82. Sangat luar biasa. 106. Yah, baiklah sekarang.
83. Saya suka itu 107. Kamu sudah menunjukkan betapa
84. Tidak bisa melakukannya sendiri dengan cerdasnya kamu hari ini.
lebih baik. 108. Kerja bagus
85. Itu yang saya maksud kerja bagus. 109. Di luar pandangan.
86. Kamu lakukan itu dengan sangat baik.l 110. Kamu tidak seperti biasa.
87. Selamat.

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 6

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 5

ORANG YANG LEBIH BAIK (TATER PEOPLE)

Banyak orang tampaknya tidak pernah termotivasi untuk berpartisipasi,

tetapi hanya puas menonton sementara yang lain melakukan pekerjaan.
Mereka disebut "Speck Taters".
______________________________________________________________________________

Banyak orang tidak pernah melakukan apa pun untuk membantu,

tetapi berbakat menemukan kesalahan dengan cara orang lain melakukan pekerjaan.
Mereka disebut “Comment Taters".
______________________________________________________________________________

Banyak orang sangat suka memerintah dan suka memberi tahu orang lain apa yang harus
dilakukan,tetapi tidak ingin mengotori tangan mereka sendiri.
Mereka disebut "Dick Taters"."Dick Taters".
______________________________________________________________________________

Beberapa orang selalu mencari penyebab masalahdengan meminta orang lain untuk setuju
dengan mereka. Terlalu panas atau terlalu dingin, terlalu asam atauterlalu manis.
Mereka disebut "Agie Taters".
______________________________________________________________________________

Ada yang mengatakan akan membantu,

tetapi entah bagaimana tidak pernah benar-benar melakukan bantuan yang dijanjikan.
Mereka disebut "Hezzie Taters".
______________________________________________________________________________

Banyak orang dapat memasang front

dan berpura-pura menjadi seseorang yang bukan mereka.
Mereka disebut "Emma Taters".
______________________________________________________________________________

Lalu ada orang yang mencintai orang lain dan melakukan apa yang mereka katakan akan mereka
lakukan. Mereka selalu siap untuk menghentikan apa pun yang mereka lakukan dan memberikan
bantuan tangan. Mereka membawa sinar matahari nyata ke dalam kehidupan orang lain.
Mereka disebut "Sweet Taters".
______________________________________________________________________________

Pengarang tidak dikenal dari from internet

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 7

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 6
Kutipan Rohani

“Umat Allah harus dibedakan sebagai umat yang melayani Dia sepenuhnya, dengan sepenuh
hati, tidak menghormati diri mereka sendiri, dan mengingat bahwa dengan perjanjian yang paling
khidmat mereka telah mengikat diri untuk melayani Tuhan, dan hanya Dia.” Testimonies, vol. 9,
hal. 17.

“Jika dalam pelayanan mereka, mereka yang kita ajar mengembangkan energi dan
kecerdasannya bahkan lebih tinggi dari apa yang kita miliki, kita harus dituntun untuk
bersukacita atas hak istimewa memiliki bagian dalam pekerjaan melatih mereka. Tetapi ada
bahaya bahwa beberapa orang dalam posisi tanggung jawab sebagai guru dan pemimpin, akan
bertindak seolah-olah bakat dan kemampuan hanya diberikan kepada mereka, dan bahwa mereka
harus melakukan semua pekerjaan untuk memastikan bahwa itu dilakukan dengan benar Mereka
bertanggung jawab untuk menemukan kesalahan dengan segala sesuatu yang tidak berasal dari
diri mereka sendiri. Sejumlah besar bakat hilang karena Allah, sebab banyak pekerja, yang ingin
menjadi yang pertama, bersedia untuk memimpin, tetapi tidak pernah mengikuti. ”Review and
Herald, Des. 4, 1904.

“To those upon whom God has bestowed many talents… Help the inexperienced; discourage
them not. Take them into your confidence; give them fatherly counsel….watch not for their
mistakes, but recognize their undeveloped talents, and train them to make a right use of these
powers.Instruct them with all patience, encouraging them to go forward and to do an important
work. Instead of keeping them engaged in doing things of minor importance, give them an
opportunity to obtain an experience by which they may develop into trustworthy workers. Much
will thus be gained to the cause of God.” Review and Herald, Juni 27, 1912.

“Mereka yang ditempatkan di posisi yang bertanggung jawab harus merasa itu adalah tugas
mereka untuk mengenali talenta. Mereka harus belajar bagaimana menggunakan pria dan
bagaimana menasihati mereka. Jika kesalahan dibuat, mereka seharusnya tidak menarik diri,
berpikir lebih mudah melakukan pekerjaan sendiri daripada mendidik orang lain. Mereka yang
belajar harus diinstruksikan dengan sabar, ajaran demi ajaran, baris demi baris, di sini sedikit dan
di sana sedikit. Setiap upaya harus dilakukan, dengan ajaran dan contoh, untuk mengajarkan
mereka metode yang benar.” Manuscript Releases, vol. 9, hal.151.

“Tuhan menempatkan manusia dalam posisi tanggung jawab untuk melaksanakan bukan
kehendak mereka sendiri, tetapi kehendak Tuhan. Dia memberi hikmat kepada mereka yang
mencari Dia dan bergantung pada-Nya sebagai Penasihat mereka. Selama manusia mewakili
prinsip-prinsip murni pemerintahan-Nya, Dia akan terus memberkati dan mempertahankannya
sebagai alat-alat-Nya untuk melaksanakan tujuan-tujuan-Nya mengenai umat-Nya..” Christian
Leadership, hal. 60.

“Janganlah seorang pun merasa bahwa pemberiannya saja sudah cukup untuk pekerjaan
Allah…. Metode-metodenya mungkin baik, namun beragam karunia itu penting; Pikiran seorang
pria bukanlah untuk membentuk dan membentuk karya sesuai dengan ide-ide istimewanya. Agar
pekerjaan dapat dibangun dengan kuat dan simetris, ada kebutuhan akan beragam karunia dan

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 8

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

agensi yang berbeda, semuanya di bawah arahan Tuhan; Dia akan menginstruksikan para pekerja
sesuai dengan beberapa kemampuan mereka. Kerja sama dan persatuan sangat penting untuk
keseluruhan yang harmonis, setiap pekerja harus melakukan pekerjaan yang diberikan Tuhan.
"Evangelism, hal. 104.

Handout 7

Di Sana Saya Tumbuh Lagi

The Great Barrier Reef, membentang 1.800 mil dari Papua Nugini ke Australia. Pemandu wisata
secara teratur membawa pengunjung untuk melihat karang. Pada satu tur, pemandu ditanya
pertanyaan menarik. "Saya perhatikan bahwa sisi laguna karang terlihat pucat dan tidak
bernyawa, sementara sisi lautnya cerah dan berwarna-warni. Mengapa ini?"

Pemandu memberi jawaban yang menarik, "Karang di sekitar sisi laguna mati lebih awal karena
airnya tenang dan stagnan, tanpa tantangan untuk kelangsungan hidupnya. Namun, karang di sisi
laut terus-menerus diuji oleh angin, ombak, badai dengan lonjakan kekuatan. Ia harus berjuang
untuk bertahan hidup setiap hari dalam kehidupannya. Saat ditantang dan diuji, ia berubah dan
beradaptasi. Tumbuh sehat. Itu tumbuh kuat. Dan bereproduksi. "

Kemudian dia menambahkan, "Begitulah halnya dengan setiap organisme hidup."

Begitulah halnya dengan orang-orang. Karena kita dihilangkan dari alam yang bekerja di kantor-
kantor ber-AC, tinggal di gedung-gedung beton, didorong oleh teknologi dan mencari
keselamatan dari siklus alam, kita menderita dari rasa kontrol yang salah. Ketika kita ditantang
dan diuji, kita menjadi hidup. Sama seperti karang yang diterjang oleh laut, kita bertumbuh.
Tuntutan fisik dapat menyebabkan kita tumbuh lebih kuat. Stres mental dan emosional dapat
menghasilkan pikiran yang tangguh dan ketahanan. Pengujian dapat menghasilkan kekuatan
karakter, iman, syukur, dan kedamaian yang melampaui semua pemahaman.

Jadi, jika Anda merasakan angin perubahan dan ombak naik dan turun, katakan saja pada diri
sendiri, "Di sana saya bertumbuh lagi."

Jewel Diamond Taylor

Motivational Speaker and Author, Founder of Women On The Grow

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 9

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 8

KUTIPAN UNTUK MENGINSPIRASI ANDA

Hiduplah di dalam keinginan Tuhan untuk Anda. Oprah Winfrey

Kontrol bukan soal melakukan semuanya. Ini tentang berfokus pada apa yang anda inginkan dan
mengejar tujuan utama anda — bukan setiap tujuan. Kontrol adalah tentang membuat pilihan dan
memiliki keberanian untuk melepaskan hal-hal tertentu. Dr. Joyce Brothers.

Apa pun yang berharga melibatkan beberapa tantangan dan upaya untuk mendapatkannya.
Jangan pernah mengabaikan peluang dalam hidup anda hanya karena tampaknya sulit diperoleh.
Mencapai prospek yang benar-benar hebat terletak pada kemampuan anda untuk memanfaatkan
peluang dan mengembangkan ide-ide anda. Thomas Edison.

Jangan pernah takut dengan peluang yang tidak diketahui di depan anda. Selalu memiliki
keyakinan penuh pada diri sendiri dan tindakan anda. Lanjutkan tanpa ragu-ragu dan percayalah
pada diri anda untuk memiliki kapasitas untuk menghadapi semua keadaan di sepanjang
perjalanan. Martin Luther King.

Jika manusia dianggap sebagai potensi daripada masalah, seperti memiliki kekuatan, bukannya
kelemahan, yang tidak terbatas, yang membosankan dan tidak responsif, maka mereka
berkembang dan berktumbuh sesuai kemampuan mereka.. Barbara Bush.

Jangan pergi ke mana jalan dapat mengarah, sebaliknya pergi di mana tidak ada jalan dan
meninggalkan jejak. Ralph Waldo Emerson.

Bahkan ketika satu peluang gagal, selalu ada kemungkinan yang baru dan lebih baik untuk
datang. Selalu jaga mata anda terbuka untuk prospek baru dan jangan pernah membiarkan diri
anda ditahan oleh orang-orang yang mungkin tidak berhasil. Helen Keller.

Jika anda tidak mengejar apa yang anda inginkan, anda tidak akan pernah memilikinya. Jika anda
tidak bertanya, jawabannya selalu tidak. Jika anda tidak melangkah maju, anda selalu berada di
tempat yang sama. Nora Roberts

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 10

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 9

Kebahagiaan Seorang Pemimpin

1. Berbahagialah pemimpin yang tidak mencari tempat tinggi tetapi yang telah dirancang
untuk melayani karena kemampuan dan kemauan untuk melayani.

2. Berbahagialah pemimpin yang tahu ke mana dia pergi, mengapa dia pergi, dan
bagaimana dia akan sampai di sana.

3. Berbahagialah pemimpin yang tidak mengenal keputusasaan, yang tidak memiliki alibi.

4. Berbahagialah pemimpin yang memimpin untuk kebaikan orang yang paling peduli, dan
bukan untuk kepuasan pribadi atas idenya sendiri.

5. Berbahagialah pemimpin yang mencari yang terbaik bagi mereka yang dilayaninya.

6. Berbahagialah pemimpin yang mengembangkan pemimpin sambil memimpin.

7. Berbahagialah pemimpin yang berbaris bersama kelompok, menafsirkan dengan benar

tanda-tanda di jalan yang mengarah ke kesuksesan.

8. Diberkatilah pemimpin yang kepalanya di atas awan tetapi kakinya di tanah.

9. Diberkatilah pemimpin yang menganggap kepemimpinan sebagai kesempatan untuk

melayani.

10. Berbahagialah pemimpin yang memimpin dengan Kasih seperti Kristus.

Diambil dari internet

Penulis tidak dikenal

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 11

GC Women’s Ministries Leadership Certification Program

Handout 10

Kebun Tuan
(Master’s Garden)

Bantu aku mengolah kebun-Mu;

Bantu aku menanam, baris demi baris;
Biarkan aku menabur, Tuan yang ramah,
Bahwa setiap benih dapat tumbuh dan berkembang ...

Bantu aku mengolah kebun-Mu;

Bantu aku menanam setiap benih berharga;
Harapan dan iman dan kasih dan rahmat -
Semua hal yang diperlukan jiwaku ...

Bantu aku mengolah kebun-Mu;

Guru yang terkasih, tetaplah dekat!
Bantu aku menyiraminya dan melihatnya
Saat bibit bertunas ...

Bantu aku mengolah kebun-Mu;

Biarkan aku menabur, ya Tuhanku -
Bantu aku bekerja di kebun-Mu
Di mana setiap bunga adalah upah!

Hope C. Oberhelman

Level 4 Creating Potential Leaders - Handouts 12