PT.

ARUNIKA PENINDA PACIFIC

Ngentak RT.17/RW.02 Sampangan,Gajah Mungkur,Semarang,Jawa Tengah-Indonesia
Telp. : (62-298) 6745893,Fax : (62-298)2435674,http://www.arunika.peninda.pacific.co.id

PERJANJIAN KERJA
TETAP

Pada hari ini rabu tanggal 21 bulan November tahun 2020 para pihak yang bertandatangan
dibawah ini :
Nama : Nazwa Zahira
Jabatan : Ass Personalia
Alamat : Ngentak RT.17 RW.02 Sampangan,Gajah Mungkur,Semarang
Bertindak untuk dan atas nama perusahaan, yang selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama : Alisya Rahmawati
Tempat/Tgl.Lahir : Semarang /23/02/1999
Alamat : Peterongan RT.03 RW.01Raden Shaleh,Semarang
Bertindak untuk dan atas nama sendiri,selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua.
Maka Pihak Pertama dan Pihak Kedua bersepakat dan telah setuju untuk mengikat suatu
perjanjian hubungan kerja yang diatur dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
JABATAN DAN PENEMPATAN
1. Pihak Pertama memberikan pekerjaan kepada Pihak Kedua dibidang Staff Marketing.
2. Pihak Pertama menyetujui mengangkat Pihak Kedua untuk diangkat menjadi
karyawan tetap mulai tanggal 23 November 2020.
3. Pihak Kedua menyetujui dan bersedia ditempatkan diperusahaan yang berloksi di
Ngentak RT.17 RW.02 Sampangan,Gajah Mungkur,Semarang sesuai dengan
kepentingan perusahaan.
PASAL 2
PENGUPAHAN
1. Pihak Pertama mentetujui dan bersedia untuk membayar upah pada Pihak Kedua
sesuai dengan gaji yang diberikan perusahaan,yang akan dibayar tanggal 10 setiap
bulannya secara transfer dan atau cash.Senilai : Rp 3.500.000,-
 2. Pinak Kedua diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan (3% dari upah
karyawan): JHT,JKM,JKK,JP,dan program BPJS Kesehatan (1% dari upah karyawan)
sesuai ketentuan yang berlaku.
3. Kenaikan upah setiap tahunnya berdasarkan masa kerja,THR diberikan mempunyai
masa kerja 1 bulandan masa kerja 1 tahun atau lebih diberikan 1 kali upah pokok.
PASAL 3
WAKTU KERJA
1. Pengaturan jam kerja diatur dalam peraturan perusahaan.Masuk kerja hari senin s/d
jumat pukul 07.00 sampai 16.00 WIB.
2. Perhitungan lembur : untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar
UMK/173x150%,dan untuk jam berikutnya harus dibayar upah
UMK/173x200%.Apabila kerja lembur dilakukan dihari libur harus dibayar 2 kali
upah sejam.
PASAL 4
PERATURAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
1. Pihak Kedua mematuhi peraturan kerja dari Pihak Pertama dan bersedia menerima
sanksi atau akibat yang berlaku sesuai peraturan yang telah ditetapkan apabila
melanggar peraturan.
2. Selama perjanjian ini berlangsung sebagaimana dimaksud,Pihak Pertama dapat
memutuskan hubungan kerja dengan Pihak Kedua apabila :
a) Pihak Kedua melakukan pelanggaran yang dikategorikan sebagai pelanggaran
berat.pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan setelah adanya keputusan
dari pengadilan.
b) Phak Kedua mengingkari atau melanggar kesepakatan kerja
c) Pihak Kedua tidak masuk kerja selama 5 hari kerja berturut-turut dan telah
dipanggil secara patut dan tertulis sebanyak 2 kali atau 8 hari kerja secara
terputus-putus dalam 1 bulan kalender tanpa keterangan yang tidak dapat
diterima.
3. Apabila ada suatu hal atau alasan tertentu,Pihak Kedua hendak memutuskan
hubungan kerja,maka harus memberitahukan niatnya secara teertulis kepada Pihak
Pertama sekurang-kurangnya 30 hari sebelumnya.

Perjanjian kerja ini dibuat dan disepakati oleh kedua belah pihak.
Semarang,21 November 2020
Pihak Kedua Pihak Pertama

(Alisya Rahmawati) (Nazwa Zahira)

Karyawan Ass Personalia