SURAT PERJ ANJIAN KERJA

Pada hari Sabtu 27 Mei 2023 telah dibuat kesepakatan oleh kedua belah pihak yakni perjanjian kerja
antara :
Nama : Rahmad Hidayat, S.I.P
Jabatan : Direktur CV. Barito Maju
Alamat : Jalan Ahmad Yani Dirung Bajo Puruk Cahu
Dalam hal ini bertindak dan atas nama CV. Barito Maju yang mana disebut sebagai pihak pertama.

Nama : Fitriani
Tempat tanggal lahir : Camp Butong 10 Februari 1997
No KTP : 6205055002960002
Jabatan : Sprinter/Kurir Jnt Exspress Muara Tuhup
Alamat : Desa Patas I No 12 Rt 008
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama sendiri dalam perjanjian kerja ini, yang mana
selanjutnya disebut sebagai pihak kedua.
Kedua belah pihak telah sepakat mengikat diri dalam sebuah perjanjian kerja dengan ketentuan
sebagai berikut:
PASAL I
KETENTUAN UMUM
1. Pihak pertama punya kuasa penuh atas segala kebijakan serta peraturan dalam
perusahaan. Pihak pertama pun berhak untuk memutuskan ataupun melanjutkan kontrak
dengan pihak kedua.
2. Pihak kedua bersedia menjadi karyawan pada pihak pertama dalam jabatan sebagai…..
3. Kedua belah pihak bersedia mengikuti serta menaati isi dari perjanjian ini.

PASAL II
MASA BERLAKU KONTRAK
Surat perjanjian kerja ini berlaku sejak 27 Mei 2023 sampai dengan 27 Mei 2024 selama
kurun waktu tersebut pihak kedua akan menjadi karyawan dari CV. Barito Maju.

PASAL III
WAKTU KERJA DAN GAJIH (UPAH)
1. Pihak kedua wajib untuk memenuhi waktu kerja antara jam 08:00 sampai dengan jam
17:00 waktu normal. 6 hari kerja dalam seminggu (1 kali hari libur dalam seminggu)
apabila pihak kedua lebih dari sebulan masa kerja.
2. Pihak kedua akan menerima gajih (upah) sebesar Rp. 2.000.000 (Dua Juta Rupiah)
sebagai upah minimum ditambah uang bensin sebesar Rp.250.000 ( Dua Ratus
Lima Puluh Ribu Rupiah) dan uang Kuota sebesar Rp.250.000 ( Dua Ratus
Lima Puluh Ribu Rupiah) sehingga total minimal gaji pihak kedua sebesar Rp.
2.500.000 ( Dua Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)
 PASAL IV
INSENTIV DAN PUNISMENT
1. Pihak kedua akan menerima bonus insentiv dari pihak pertama apabila pihak
kedua dirasa bekerja dengan jujur, Amanah, bertanggung jawab, serta
menjalankan tugas dengan memuaskan .
2. Skema insentiv juga menyesuaikan dengan target yang diberikan oleh pihak
pertama dengan memperhatikan data
3. Apabila pihak kedua tidak bekerja selama 2 hari diluar masa offday maka pihak
kedua mendapatkan potongan gaji sebesar Rp.50.000- (Lima Puluh Ribu
Rupiah) per hari
4. Dalam hal kelalaian pihak kedua yang mengakibatkan kerugian pihak kedua
maka akan diselesaikan dengan kebijaksanaan antara kedua belah pihak.
5. Dalam hal terjadi kerugian pihak pertama yang diakibatkan oleh perilaku tidak
jujur pihak kedua berupa pencurian dan atau penggelapan paket atau uang maka
pihak kedua diwajibkan mengganti kerugian pihak pertama.

PASAL V
PEMBERHENTIAN KARYAWAN
1. Pihak kedua mempunyai hak untuk berhenti sebagai karyawan pihak kedua
apabila durasi kontrak kerja sudah berakhir.
2. Dalam hal berhenti ditengah durasi kontrak kerja yang disepakati, pihak
kedua wajib menyampaikan 1 bulan sebelum proses pemberhentian ini
disetujui oleh pihak pertama.

Puruk Cahu, 27 Mei 2023

Pihak Pertama Pihak Kedua

Rahmad Hidayat, S.I.P Fitriani