Nama : Bella Purnamawati

NIM : 020525859
Mata Kuliah : Kepemimpinan

TUGAS 1

1. Coba jelaskan esensi dari kepemimpinan. Selanjutnya jelaskan juga perbedaan

kepemimpinan, manajemen dan administrasi.

esensi kepemimpinan adalah tercapainya tujuan melalui kerja sama

kelompok.Kepemimpinan sebagai konsep manajemen seperti dikemukakan Stogdill
dapat dirumuskan kedalam beberapa definisi, tergantung dari mana titik tolak
pemikirannya. Kepemimpinan merupakan titik sentral dan dinamisator seluruh proses
kegiatanorganisasi.

kepemimpinan mutlak diperlukan bila terjadi interaksi kerja sama antara dua
orangatau lebih dalam mencapai tujuan organisasi. kepemimpinan merupakan
proses pemimpinmenciptakan visi, mempengaruhi sikap, perilaku, pendapat nilai-
nilai, norma, dan sebagainyadari pengikut untuk merealisir visi.

kepemimpinan merupakan inti daripada manajemen, dan manajemen adalah inti

dariadministrasi. oleh karena itu, dalam suatu proses yang ada didalamnya
melibatkan kegiatanusaha bersama antara dua orang atau lebih dalam mencapai
tujuan yang telah ditetapkan, baikaministrasi, manajemen maupun kepemimpinan
memiliki keterkaitan yang sangat erat.

2. Coba jelaskan bahwa mitos kepemimpinan disadari atau tidak mempengaruhi

pengembangan organisasi.

Mitos pemimpin adalah pandangan sekelompok orang atas faktor-faktor yang

mempengaruhi keberadaan dan keberhasilan seorang pemimpin. Pandangan-
pandangan ini secara disadari atau tidak disadari mempengaruhi pandangan
seseorang atau sekelompok orang terhadap pemimpin yang ada pada organisasi
yang bersangkutan. Misalnya, pandangan bahwa seorang pemimpin itu dilahirkan
bukan dididik maka rekrutmen pemimpin di dalam organisasi tersebut akan
cenderung didasarkan pada pandangan tersebut. Pola rekrutmen pemimpin
semacam ini pada akhirnya akan berpengaruh pada pengembangan organisasi

3. Jelaskan apa yang anda ketahui tentang tipologi kepemimpinan berdasar kondisi
sosio-psikologis.
Tipologi kepemimpinan berdasar kondisi sosio-psikologis adalah tipologi
kepemimpinan yang disusun dengan cara mengidentifikasi kondisi-kondisi eksternal
dan internal yang ada pada saat pemunculan seorang pemimpin. Dari hasil
identifikasi latar belakang kondisi eksternal dan internal itulah kemudian dibuat
klasifikasi tipe kepemimpinannya.