KELOMPOK J

ANALISIS JURNAL INTERNASIONAL

Nama Anggota : - Alvansya Esterlina Wororik (180413620814)

- Aulia Margeta (180413620513)
- Mohammad Mashun Mashduqi (180413620604)
- Muhammad Rizal Afandi (180413620784)
Mata Kuliah : Manajemen Perubahan
Offering :O–O

Analisis Jurnal Penelitian

Judul : Linking Employees’ Change-Related Self-Efficacy Change

Readiness and Commitment to Changes
Jurnal : Jurnal Of Commerce and Social Sciences
University Islamabad, Lahore Campus, Pakistan
Volume dan Halaman : Volume. 14 (1), 334-367
Tahun : 2020
Penulis :1. Mahreen Fatima
2. Amir Riaz
3. Hafiz Zahid Mahmood
Tempat Penelitian : Pakistan
Waktu Penelitian :-
A. Tujuan Penelitian ➢ Apakah self-efficacy (CSE) terkait perubahan karyawan
berhubungan dengan komitmen mereka ubah (CtC)?
➢ Apakah kesiapan perubahan karyawan (CRd) memediasi
hubungan antara mereka efikasi diri terkait perubahan
(CSE) dan komitmen untuk berubah (CtC)?

B. Subjek Penelitian ➢ self-efficacy (CSE)

C. Metode Penelitian Penelitian ini dilakukakan berbasis survey cross-sectional
dan data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner
D. Variabel ➢ Variabel :
1. Change-Related Self-Efficacy
2. Change Readiness
3. Commitment to Change
➢ Variabel Kontrol:
1. Usia Karyawan
2. Jenis Kelamin
3. Pendidikan
4. Rentang Waktu
5. Jenis Perubahan
D. Analisis Data Dalam penelitian ini Analisis faktor konfirmatori (CFA)
digunakanan untuk memastikan validitas skala yang
digunakan dalam penelitian ini dilanjutkan dengan uji alpha
Cronbach untuk menentukan keandalan tindakan yang
digunakan.
E. Hasil dan Pembahasan Penelitian ini berusaha untuk secara empiris menjelaskan
hubungan CSE dan CtC, bersama dengan tiga komponennya,
dan apakah hubungan ini dimediasi oleh CRd atau tidak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSE memiliki
hubungan yang signifikan dan positif dengan CtC dan
 komponennya yang dapat diperdebatkan karena terkait
dengan komitmen berkelanjutan manfaat ekonomi dan tidak
seharusnya dipengaruhi oleh kemanjuran diri. CRd juga
terkait secara signifikan dengan CtC dan juga memediasi
hubungan antara CSE dan CtC serta tiga dimensi CtC. Ini
sekali lagi bertentangan dengan beberapa literatur mengenai
CCtC seperti yang ditemukan dalam literatur bahwa
komitmen berkelanjutan tidak dipengaruhi oleh kesiapan
perubahan. Hasil ini ada dalam konteks Pakistan dan
karenanya mereka dapat sedikit berbeda atau signifikan
dalam pengaturan budaya lain. Budaya suatu negara sangat
mempengaruhi cara variabel mempengaruhi satu sama lain.
Karena itu, penelitian lebih lanjut bisa dilakukan untuk
memastikan perbedaan hasil yang dapat dihasilkan oleh
budaya. Jenis penelitian ini selanjutnya akan menambah nilai
literatur seputar variabel dari penelitian ini

Komentar Kelompok
Pengaruh variabel independen terhadap variabel hasil tidak memberikan keseluruhan cerita.
Karena CtC dipengaruhi oleh berbagai macam variabel yang tidak bisa termasuk dalam studi
tunggal seperti budaya dan agama, peneliti selanjutnya mungkin bisa mendapatkan petunjuk
dengan menambahkan lebih banyak variabel seperti itu untuk menjelaskan hubungan yang
jelas.