Tugas 2 MSDM 2020.

Deskripsi :
Materi tugas 2 mencakup modul 4 dan 5. Silahkan Anda menjawab pertanyaan-
pertanyaan berikut dengan singkat dan jelas. Jawaban tugas 2 harus diupload paling
lambat 2 minggu setelah tugas ini ditampilkan.
Berikut pertanyaannya :

Skor Sumber Tugas

No Tugas Tutorial
Maksimal Tutorial
1 Seperti telah dijelaskan sebelumnya, analisis 30 Modul 4, KB 1
jabatan adalah elemen dasar dari Manajemen
SDM. Jelaskan apa yang dimaksud dengan
analisis jabatan berbasis tugas dan analisis
jabatan berbasis kompetensi ! jelaskan pula
perbedaaan antar kedua konsep tersebut !

Analisis Jabatan Berbasis Tugas digunakan untuk

mengidentifikasi apa yang harus dikerjakan dan
membuat daftar fungsi pekerjaan. menentukan
apa dan bagaimana data akan dikumpulkan

2 Secara teoritis, pelaksanaan design jabatan 30 Modul 4, KB 3

dilakukan setelah ada uraian dan spesifikasi
jabatan. Menurut Anda, apakah organisasi dapat
membuat design jabatan sebelum ada uraian dan
spesifikasi jabatan ?

Desain pekerjaan merupakan fungsi penetapan

kegiatan-kegiatan seseorang karyawan secara
organisasional. Sangat penting untuk melakukan
desain pekerjaan karena orang banyak
menghabiskan waktu untuk bekerja. Dengan
demikian bahwa desain pekerjaan adalah proses
penentuan tugas-tugas yang akan dilaksanakan,
metode-metode yang digunakan untuk
melaksanakan tugas dan bagaimana tersebut
berkaitan dengan pekerjaan lainnya dalam
organisasi.
3 Dalam Manajemen SDM dikenal istilah job 20 Modul 5, KB
enrichment dan job enlargement. Apakah yang
dimaksud dengan kedua konsep tersebut ?
dimana letak perbedaannya ? dan berikan
contohnya !

1
4 Berkaitan dengan sistem rekrutmen, dikenal 20 Modul 5, KB 1
istilah outsourcing dan leasing. Apakah yang
dimaksud dengan kedua konsep tersebut ?
dimana letak perbedaannya ? dan berikan
contohnya !

Selamat mengerjakan tugas.