FM-UAD-PBM-04-16/R1

NAMA : Riska Alfina Yulianti

NIM : 1900010006

KELAS : EP ‘A’

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER GENAP TA 2020/2021

FAKULTAS EKONOMI
EKONOMI
MATA KULIAH (sks) : ESDM PRODI :
PEMBANGUNAN
Lestari Sukarniati,
DOSEN : KELAS/SEM : A,B, C
SE, MSi
Jumata, 30 April
HARI/TANGGAL : RUANG : Online
2021
JAM MULAI /
: 9.45 -11.00 wib SIFAT : CLOSE BOOK
WAKTU
PETUNJUK :
-Kerjakan dahulu yang paling mudah (tidak harus urut), tulisan mudah terbaca
SOAL:

1. a.Dengan menggunakan kurva, jelaskan perbedaan elastisitas permintaan

tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang,

b.Faktor apa yang mempengaruhi berbedaan tersebut ?

Jawab :

a. jangka pendek

Perusahaan memiliki keterbatasan waktu dalam melakukan penyesuaian,

dimana perusahaan tidak mampu merubah jumlah modal yang digunakan.
Serta dengan jangka pendek perusahaan tidak dapat menambah output kecuali
dengan menambaha tenaga kerja.

 jangka pangjang

Suatu periode dimana perusahaan dapat melakukan penyesuaian atau

perubahan terhadap inputnya, baik input modal maupun tenaga kerja.
 FM-UAD-PBM-04-16/R1

b. Produksi, jumlah modal, tenaga kerja, upah, waktu yang ditempuh oleh
perusahaan

2. Jelaskan gambar di bawah ini :

upah income effect :

substitution effect :………………………………….

Jam yang disediakan oleh tenaga kerja

 income effect yaitu diman masyarakat akan meningkatkan jam kerja untuk
mengisi waktu luang, dengan mengisi waktu luang tersebut makan tenaga
kerja akan mendapatkan upah yang lebih tingg daripada jam biasanya.

 subtsitution effect yaitu dimana masyarakat ketika telah mencapai tingkat

pendapatan yang maksimum maka merekaa akan mengurangi jam bekerja,
karena telah mendapatkan upah maksimum

3. Ada empat pilar pembangunan manusia, diantaranya adalah sustainability dan

empowerment. Jelaskan apa maksud masing-masing dengan menggunakan
contoh?

Jawab:

 sustainability merupakan pembangunan berkelanjutan dimana masyarakat

memenuhi kebutuhan dimana sekarang dengan mempertimbangkan kebutuhan
dimasa yang akan datang. Contoh : Riska tahun 2019 memutuskan untuk
berkuliah di UAD dengan harapan di masa depan ia bisa mewujudkan cita citanya
menjadi seorang menteri

 empowerment merupakan pembedayaan yang mana manusia atau masyarakat

harus ikut berpartisipasi penuh dalam mengambil keputusan dan proses yang
mempengaruhi kehidupannya. Melaui pemberdayaan masyarakat, mereka
mampu mengembangkan potensi dalam diri mereke. Contoh : masyarakat di desa
pijenan diberikan penyuluhan oleh pemerintah dalam bertani mereka masih
menggunakan alat seperti cangkul dalam membajak sawah dan itu menggunakan
waktu yang lama sehingga pemerintah memberikan arahan dengan
menggunaakan teknologi baru sehingga dapat meningkatkan produksi para
petani sawah.
 FM-UAD-PBM-04-16/R1

4. Menurut saudara apa pentingya penanaman local wisdom dalam pembanguan

sumber daya manusia ( jelaskan secara singkat dan jelas dengan menggunakan
contoh)

Jawab :

 local wisdom atau kearifan lokal dimana pembangunan manusia yang tidak
lepas dari variasi kebudayaan lokal yang mencerminkan kearifan lokal. Dimana
masyarakat yang tumbuh dari desa mempunya kebiasaan yang berbeda dari
masyarakaat yang tinggal di kota, yang mana masyarakat tersebut dijadikan
pedoman dalam menginterpretasikan lingkungannnya dalam kehidupan sehari
hari.

Contoh : Yova melakukan tradisi kenduri sebelum membuka toko baru nya di jl.
Bantul. Yova percaya bahwa itu merupakan sebuah upacara selamat agar diberi
mudah dalam berusaha

Diverifikasi oleh : Disusun oleh :

Ketua Program Studi Penanggungjawab Keilmuan Dosen Pengampu

Rifki Khoirudi, M.SiM.Ec. Lestari Sukarniati, SE, MSi Lestari Sukarniati, SE, MSi
Dev.MAPPI ( Cert)