TAHUN 

2019 

LAPORA
N AKUN
TABILIT
AS 
KINERJA
INSTANS
I PEMER
INTAH 
(LKjIP) 
DINAS 
TRANS
MIGRA
SI DAN
TENAG
A KERJ
A 
Jl. Lintas S
matera Km
4 Pulau Pu
jung 
Telp/Fax. 0
54-2460993
KATA PENGANTAR 

     
uji  syukur  kehadirat  Tuhan  Yang  Maha  Esa,  yang 

P 
melimpahkan
Rahmat
dan   Hidayah-
sehingga 
Nya, 

tugas  penyusunan  Laporan  Kinerja  Tahunan  Dinas 
Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  Kabupaten  Dharmasraya  
Tahun  2019. 

Ucapan Terima  Kasih  kepada semua pihak  yang telah memb
antu  baik 

secara  langsung  maupun  tidak  langsung  dalam  penyusuna
n  Laporan 

Kinerja Tahun ini.    

Laporan  Kinerja  disusun  berdasarkan  pad  Peraturan  Presid
en 

Nomor  29  Tahun  2014  tentang  Sistem  Akuntabilitas  Kine
rja  Instansi 

Pemerintah (SAKIP). Laporan  ini berpedoman pada Peratura
n Menteri Negara Pendayagunaan 

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2
014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian 

Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Lapora
n Kinerja Instansi Pemerintah. 

Laporan Kinerja Tahunan berisi pertanggungjawaban kinerja s
uatu instansi dalam mencapai 

tujuan dan sasaran strategis instansi. Tujuan Transmigrasi dan 
Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya 

menyusun Laporan Kinerja Tahunan 2019 adalah sebagai sara
na untuk memaparkan hasil kinerja 

yang telah dicapai selama tahun 2019 sesuai dengan tugas pok
ok dan fungsi institusi. 

Laporan Kinerja Tahunan ini diharapkan akan bermanfaat dal
am memberikan masukan guna 

penyempurnaan penyusunan rencana kerja tahun mendatang d
engan memperhatikan kekurangan- 

kekurangan  yang ditemui.  Selama tahun anggaran 2019, Din
as  Transmigrasi  dan Tenaga Kerja 
Kabupaten Dharmasraya melaksanakan kegiatan yang bersifat 
administratif, koordinatif dan analisis 

kebijakan dengan tujuan mendapatkan informasi yang diperlu
kan sebagai bahan pertimbangan bagi 

penentu kebijakan. 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja 
Kab. Dharmasraya Tahun 2019  i
Laporan ini disusun berdasarkan capaian kinerja Dinas Trransmigrasi dan Tenaga Kerja yang 

dibandingkan  terhadap  target-target  yang  telah  ditetapkan.  Informasi  yang  disampaikan  dalam 

laporan kinerja tahunan ini diharapkan dapat menjadi referensi umum bagi semua pihak dalam 

penyempurnaan  dokumen  perencanaan  periode  yang  akan  datang.  Disamping  itu  juga  dapat 

dimanfaatkan untuk penyempurnaan program dan kegiatan yang akan datang serta penyempurnaan 

berbagai kebijakan yang diperlukan. Masukan dan saran yang membangun dari semua pihak sangat 

diharapkan sebagai bahan penyempurnaan penyusunan laporan pada waktu yang akan datang.  

               Pulau Punjung,        Januari 2020 

                 Plt. Kepala Dinas 
              Transmigrasi dan Tenaga Kerja, 

            Marten Yunus, S.Kom.,M.Eng 
                  Pembina/IV a 
               NIP. 19740821 200212 1 001 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019  ii 
DAFTAR ISI 

K i
D
a U I
L
BabP
 1
 
1.1 a
K b
2
1.2
Gambaran  4
Organisasi   
dan Tugas P
okok serta S
rtuktur Orga
nisasi 

II.P 1
E
R
E
N
C
A
N
A
A
N 
D
A
N 
P
E
R
J
A
N
JI
A
N 
K
I
N
E
R
J
A 
2.1 t
R r
15
2.2 a
S n
17
2.3 K
I i
17
2.4 K
P i
18
2.5 K
R e
20
2.6 A
R n
24

III. AKUNTABILITAS 
KINERJA 
3.1 n
P  
27
3.2
Hasil Pengukuran28 
dan Analisis Penc
apaian Kinerja
Sasaran 
Strategis 

Lampiran : 
Indikator Kinerja Utam
a  
Perjanjian Kinerja Tah
un 2019 
Pengukuran Kinerja  
Monitoring Rencana A
ksi 

LKjIP  i
Dinas 
Trans
migras
i dan 
Tenag
a Kerj
a Kab. 
Dhar
masra
ya Ta
hun 2
019 
LKjIP  i
Dinas  v
Trans
migra
si dan 
Tenag
a Kerj
a Kab. 
Dhar
masra
ya Ta
hun 2
019 
P 
 enyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah di definisikan sebagai suatu kewajiban 
untuk  mempertanggungjawabkan  keberhasilan  atau  kegagalan  target  Kinerja  Instansi 
Pemerintah selama satu tahun. 
Dalam  dunia  birokrasi,  akuntabilitas  pemerintah  merupakan  perwujudan  kewajiban  instansi 
pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi instasi 
yang bersangkutan. Sejalan dengan hal  tersebut  pelaporan kinerja merupakan  amanat  Peraturan 
Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah, 
Serta  Peraturan  Presiden  Nomor  29  Tahun  2014  tentang  Sistem  Akuntabilitas  Kinerja  Instan
si 
Pemerintah dan Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korup
si. 
Sesuai  dengan  Pasal  tersebut  dinyatakan  bahwa  Bupati  menyusun  dan  menyampaikan  Lapor
an 
Kinerja Tahunan Pemerintah Kabupaten kepada Presiden melalui Menteri Pendayagunaan Aparatu
r 
Negara dan Reformasi Birokrasi paling lambat 3 (tiga) bulan setelah tahun anggaran berakhir. 
Dalam  rangka  menjamin  penyelenggaraan  pemerintahan  yang  demokratis,  transparan, 
akuntabel, efisien dan efektif, penilaian dan pelaporan kinerja Pemerintah Daerah menjadi bagian 
kunci dalam proses penyelenggaraan pemerintahan yang baik. Upaya ini juga selaras dengan tujua
n 
perbaikan pelayanan publik sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 
tentang Pemerintahan Daerah.Untuk itu pelaksanaan otonomi daerah perlu mendapatkan dorongan 
yang lebih besar dari berbagai elemen masyarakat, termasuk dalam pengembangan akuntabilitas 
melalui penyusunan dan pelaporan Kinerja Pemerintah Daerah. 
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Dharmasraya disusun berdasarkan amanat 
Peraturan  Pemerintah  Nomor  8  Tahun  2006  tentang  Pelaporan  Keuangan  dan  Kinerja  Instan
si 
Pemerintah, Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instan
si 
Pemerintah serta berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara da
n 
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan 
Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, di mana pelaporan capaia
n 
kinerja  organisasi  secara  transparan  dan  akuntabel  merupakan  bentuk  pertanggungjawaban  at
as 
Kinerja Pemerintah Kabupaten Dharmasraya. 
LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019 

1 
Sebagai pertanggungjawaban atas kinerja Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten 
Dharmasraya selama tahun anggaran 2019, disusun Laporan Kinerja Dinas Transmigrasi dan Tenaga 
Kerja  Kabupaten  Dharmasraya  Tahun  2019  sesuai  dengan  Indikator  Kinerja  Utama  Dinas 
Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya sebagaimana tertuang dalam Peraturan 
Bupati  Dharmasraya  Nomor  4  Tahun  2018  Tentang  Perubahan  Kedua  Atas  Perubahan  Bupati 
Dharmasraya  Nomor  68  Tahun  2016  Tentang  Indikator  Kinerja  Utama  Pemerintah  Kabupaten 
Dharmasraya. Hal ini semata-mata kita tunjukkan kepada masyarakat bahwa Dinas Transmigrasi dan 
Tenaga  Kerja  Kabupaten  Dharmasraya  mempunyai  komitmen  dan    tekad  yang  kuat  untuk 
melaksanakan kinerja organisasi yang berorientasi pada hasil, baik berupa output maupun outcome, 
disisi lain untuk mengevaluasi kinerja organisasi  selama satu tahun agar dapat melaksanakan kinerja 
kedepan secara lebih produktif, efektif dan efesien baik dari aspek perencanaan, pengorganisasian, 
manajemen keuangan maupun koordinasi pelaksananya. 

1.1. KONDISI KABUPATEN DHARMASRAYA 

1.1.1.  Kondisi geografi  

Letak, luas dan batas wilayah Kabupaten Dharmasraya terletak pada posisi 00048’25,4”- 
1041’40,3” LS dan 10108’32,5’’-101053’30,2” BT. Kabupaten Dharmasraya terletak pada wilayah 
perbatasan Provinsi Sumatera Barat dengan Provinsi Jambi dan Provinsi Riau yang dilewati jalur 
Jalan Lintas Tengah Sumatera.  Luas wilayah  Kabupaten Dharmasraya berdasarkan Perda  No 4 
Tahun 2009 yaitu 2.961,13 Km² (296.113 Ha), sedangkan berdasarkan perhitungan pemetaan hasil 
digitasi citra spot 5 pada RTRW Kabupaten Dharmasraya memiliki luas 3.025,99 km2 (302.599) Ha. 
GAMBAR  1.1 
Peta Kabupaten Dharmasraya 

Secara  administratif,  Kabupaten  Dharmasraya  terdiri  dari  11  kecamatan  dan  52  Nagari, 
dengan batas wilayah adalah sebagai berikut  : 
LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019  2 
1.  Sebelah  utara  berbatasan  dengan  Kabupaten  Sijunjung,  serta  Kabupaten  Kuantan 
Singingi Provinsi Riau,  
2.  Sebelah selatan berbatasan dengan Kabupaten Bungo dan Kabupaten Kerinci Provinsi 
Jambi,  
3.  Sebelah timur berbatasan dengan Kabupaten Bungo dan Kabupaten Tebo Provinsi Jambi,  
4.  Sebelah barat berbatasan dengan Kabupaten Solok dan Kabupaten Solok Selatan Provinsi 
Sumatera Barat.  

1.1.2.  Luas Wilayah  

 Luas  Wilayah  Kabupaten  Dharmasraya  mencapai  3.023,25  Km2  dimana  sebagian  besar 
penggunaan lahan di Kabupaten Dharmasraya merupakan lahan pertanian yaitu mencapai 87,74 % 
dari luas wilayahnya. (Sumber : Data dari Badan Pusat Statistik ) 
Kondisi geologi  Berdasarkan RTRW, Struktur  geologi  yang ada di  daerah  Dharmasraya 
relatif  aman.  Adanya  interpretasi  struktur  geologi  /kelurusan-kelurusan  geologi  yang  terdapat 
didaerah dekat Sungai Batanghari yaitu di Koto Baru arah ke Solok/Padang terdapat jalur Sesar 
Turun (diperkirakan) yang memanjang dengan arah Barat laut – Tenggara, dimana daerah Gunung 
Medan merupakan sebagian dari jalur sesar tersebut. Ditemukan juga perlipatanperlipatan kecil, 
dimana strukur yang ada hanya sebagian saja yang tidak stabil.Daerah sesar ini merupakan bagian 
dari sesar Sumatera Fault Zone yang terbentang sepanjang Pulau Sumatera. 
Berdasarkan kondisi tersebut maka Kabupaten Dharmasraya, khususnya daerah bagian barat 
daya-barat laut yang mengikuti arah pulau Sumatera termasuk daerah rawan gempa/bencana alam 
meskipun dengan intensitas yang kecil. 

1.1.3  Sosial Budaya 

A. Jumlah Penduduk 
 Jumlah 
penduduk  suatu  wilayah  dipengaruhi   oleh  faktor  kelahiran,  kematian  dan 
migrasi/perpindahan  penduduk.  Berdasarkan  data  Sensus  Pusat  Data  dan  Informasi  Kesehatan 
Kementrian  Kesehatan  Republik  Indonesia  Jumlah  penduduk  Kabupaten  Dharmasraya  terus 
mengalami peningkatan dengan laju pertumbuhan 1.02% per tahun hingga pada tahun 2018 jumlah 
penduduk Kabupaten Dharmasraya sebanyak 241.571 orang yang terdiri dari 125.278 laki-laki dan 
116.293 perempuan. 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019  3 
Tabel 1.1.  Persebaran dan Kepadatan Penduduk Tahun 2018 

Luas  Penduduk 2018  KEPADATAN 

KAB. DHARMASRAYA Area  Laki-  PENDUDUK 
2 
(KM )  laki  Pr  Jml  (JIWA/KM2 
DHARMASRAYA  125.278   116.293  241.571 
CBR   22,70  51,9   48,1403 
1  Pulau Punjung  482,5  23.678  21.979  45.657  94,6  
2  IX Koto  454,8  5.136  4.768  9.904  21,8  
3  Sitiung  87,7  15.409  14.304  29.713  338,8  
4  Timpeh  237,9  9.396  8.722  18.118  76,2  
5  Padang Laweh  59,8  3.383  3.140  6.522   109,1  
6  Tiumang  129,2  7.391  6.861  14.253  110,3  
7  Koto Baru  251,4  17.915  16.630  34.545  137,4  
8  Koto Salak  464,4  10.148  9.420  19.567  42,1  
9  Sungai Rumbai  47,6  12.653  11.746  24.399  512,6  
10  Koto Besar  488,2  15.409  14.304  29.713   60,9  
11  Asam Jujuhan  257,7  4.761  4.419  9.180  35,6  
2 
Sumber: Badan Statistik Kabupaten Dharmasraya 
2 

Kepadatan penduduk dapat dihitung berdasarkan jumlah penduduk untuk setiap kilometer p
2 
ersegi. 
Penduduk yang paling padat berada di Kecamatan Sungai Rumbai yaitu sebesar 512 orang p
er Km , dan 
paling jarang penduduknya di Kecamatan IX Koto yakni 21 orang per Km . Jika dilihat kep

D 
adatan penduduk 
Kabupaten Dharmasraya pada tahun 2018 sebesar 140 jiwa/Km . 

            1.2. GAMBARAN ORGANISASI DAN TUGAS POKOK SERTA STRUK
TUR 

1.2.1   Gambaran Umum Organisasi 
inas    Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  Kabupaten  Dharmasraya  yang  terbentuk 
berdasarkan  Peraturan  Daerah  Nomor  6  Tahun  2016  tentang  Pembentukan 
Perangkat  Daerah    Kabupaten  Dharmasraya.  Dinas  ini    telah  merealisasikan  
sebagian  program  dan  kegiatannya  seperti  yang  tertuang  pada  Rencana  Strateg
is  2016-2021. 
Sejumlah program dan kegiatan telah terlaksana dengan baik, dengan dapat mencap
ai kinerja yang 
ditargetkan,  
Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya membidangi 1 (satu
) urusan 
wajib yaitu  urusan tenaga kerja dan 1 (satu) urusan pilihan yaitu urusan transmigras
i. Namun 
urusan-urusan tersebut harus disinergikan dalam rangka  pengembangan prakarsa da
n peran aktif 
masyarakat dalam pembangunan, terutama dalam pencapaian sasaran strategis  yaitu 
 penurunan 
tingkat pengangguran dan angka kemiskinan daerah. Untuk mendukung pencapaian 
sasaran strategis 
perlu adanya sinkronisasi program sehingga akan dapat dialakukan percepatan terha
dap pencapaian 
indikator kinerjanya. 
LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya T
ahun 2019 
4 
  Terkait dengan urusan ketenagakerjaan diarahkan untuk mengembangkan keterampilan dan 
keahlian yang dilakukan melalui pendidikan ketrampilan kejuruan, sehingga dapat menghasilkan 
angkatan kerja yang memliki kompetensi dan  sertifikasi berskala nasional. Ketrampilan dan keahlia
n 
yang dimiliki tentunya akan dijadikan sebagai modal awal dalam mendapatkan pekerjaan ataupun 
berusaha  secara  mandiri.  Urusan  ketenagakerjaam  juga    berorientasi  pada  penempatan  dan  
penyaluran tenaga kerja, dengan memberikan informasi terhadap kebutuhan tenaga kerja melalui 
bursa tenaga kerja secara berkala, sesuai dengan kebutuhan suatu perusahaan. Selain itu bidang 
ketenagakerjaan  juga akan melaksanakan fungsi pembinaan terhadap pelaksanaan implementasi 
peraturan perundangan terkait ketenagakerjaan pada perusahaan-perusahaan, baik yang menyangkut 
hubungan industrial, perselisihan, kelembagaan,  masalah hak-hak pekerja dan perlindungan tenaga 
kerja. 
   Urusan 
Transmigrasi  diarahkan   untuk  mengembangkan  dan  pembinaan  terhadap 
transmigran  yang  ada  pada  satuan    pemukiman  (SP),  dan    melengkapi  sarana  sosial  ekonomi 
masyarakat  serta  melakukan  perbaikan  infrastruktur  kawasan.  Terhadap  pembangunan  kawasan 
transmigrasi  baru,  kita  masih  memerlukan  koordinasi  dengan  kementerian  Desa  PDT  dan 
Transmigrasi melalui dana APBN. 
Beberapa landasan hukum yang mendasari pelaksanaan pembangunan Bidang Transmigrasi 
dan Tenaga Kerja adalah ;  
• 
Undang Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan  
• 
Undang Undang No 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja  
• 
Undang Undang No 39 tahun 2000 Tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga 
Kerja  
• 
Undang Undang No 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian PHI 
• 
Undang Undang No 29 Tahun 2009 Tentang Ketransmigrasian  
1.2.2   Tugas Pokok dan Fungsi 
Dinas Transmigrasi dan Tenaga kerja merupakan unsur pelaksana otonomi daerah di bidang 
Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang dibentuk berdasarkan Undang-undang nomor 23 tahun 2014 
tentang Pemerintahan Daerah dan Peraturan Daerah Kabupaten Dharmasraya tentang Pembentukan 
Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten Dharmasraya dan unsur pelaksana urusan daera
h 
di bidang tenaga kerja daan transmigrasi berdasarkan kewenangan yang dimiliki pemerintah daerah 
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku yang berada dibawah dan 
bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. 
LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019 

5 
a. Tugas Pokok: 
Dinas
Trans
dan
Tena
Kerja
Kabup
Dharm
memp
tugas 
migras
ga aten
asraya
unyai
i 
menyelenggarakan uru
san pemerintahan dan t
ugas pembantuan yang 
diberikan kepada daera
h di 
bidang transmigrasi da
n bidang Tenga Kerja. 
b.  Fungsi 
Untuk melaksanakan t
ugas pokok tersebut Di
nas Transmigrasi dan 
Tenaga Kerja 
Kabupaten Dharmasra
ya mempunyai fungsi s
ebagai berikut : 
a.    Merumuskan kebij
akan teknis di bidang t
ransmigrasi dan tenaga 
kerja; 
b.  Pelaksanaan Kebija
kan di bidang  transmi
grasi dan tenaga kerja; 
c.  Pelaksanaan evalua
si dan pelaporan di bid
ang Transmograsi dan 
tenaga kerja; 
d.  Pelaksanaan Admin
istrasi dinas; dan 
e.  Pelaksanaan fungsi 
lain yang diberikan ole
h Bupati terkait denga
n tugas dan 
fungsinya. 
LKjIP 
Dinas 
Trans
migra
si da
n Ten
aga 
Kerja 
Kab. 
Dhar
masr
aya T
ahun 
2019 

6
 A. STRUKTUR ORGANISASI 
Gambar 1.2 Struktur  Organisasi  
Dinas Transmigrasi dan Tenaga Ker
ja Kabupaten Dharmasraya Tahun 
2019 

KEPALA DINAS 
K
E
J
S
A

SEKRETA 
RIS 

SEKRETA 
RIS 
FUNGSIONAL 

SUBBA SUBBAG 
G   
UMUM&KEPEG KEU,PRO
AWAIAN  G & 
PELAPORAN 

B B
T
R

KASI PELATIHAN 
D
A K
T K
E A
PENEMPATAN 
TRANSMIGRASI 

KASI PEMBINAAN 
HUBUNGAN 
I
N K
P A
D
E A
P
E
TRANSMIGRASI 
UPT 
(KEPALA 
BLK) 

Dinas Transmigrasi dan Tenga Kerja  t
erdiri dari : 
1)  Kepala Dinas; 
2)  Sekretariat; 
3)  Bidang Transmigrasi; 
4)  Bidang Tenaga Kerja; 
5)  Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPT
D); 
6)  Kelompok Jabatan Fungsional. 

LKjIP Dinas Transmi
grasi dan Tenaga Ke
rja Kab. Dharmasray
7
a Tahun 2019 
 
Sekretariat,  Bidang, Unit Pelaksana Teknis Dinas dan Kelompok Jabatan Fungsional, 
berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas.   
A. Sekretariat 
1)  Sekretariat dipimpin oleh seorang Sekretaris yang berada dibawah dan bertanggung 
jawab kepada Kepala Dinas 
2)  Sekretariat 
mempunyai  tugas  merencanakan  operasioal,  mengelola, 
mengkoordinasikan, mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan urusan umum, 
kepegawaian, keuangan, perencanaan, evaluasi dan pelaporan.  
3)  Dalam melaksanakan tugas, Sekretariat mempunyai fungsi : 
a)  Perencanaan 
operasional  urusan  umum,  kepegawaian,  keuangan  serta 
pengelolaan perencanaan, evaluasi dan pelaporan. 
b)  Pengelolaan urusan umum, kepegawaian, keuangan, perencanaan, evaluasi dan 
pelaporan. 
c)  Pengendalian, evaluasi dan pelaporan urusan umum, kepegawaian, keuangan, 
serta pengelolaan perencanaan, evaluasi dan pelaporan. 
d)  Pengkoordinasian urusan umum, kepegawaian, keuangan, perencanaan, evaluasi 
dan pelaporan. 
e)  Pengelolaan informasi publik terkait kebijakan dinas; dan  
f)  Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan atasan sesuai tugas dan fungsinya. 
Bagian Sekretariat terdiri dari : 
a)  Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian; dan 
b)  Sub. Bagian Keuangan, Program dan Pelaporan. 
Sub. Bagian sebagaimana tersebut diatas, masing-masing dipimpin oleh kepala Sub. 
Bagian. 
a). 
Sub  Bagian  Umum  dan  Kepegawaian  mempunyai  tugas   melaksanakan 
pengelolaan administrasi umum dan kepegawaian di lingkungan dinas. 
b). Sub Bagian Keuangan, Program dan Pelaporan  mempunyai tugas melaksanakan 
pengelolaan  administrasi  keuangan,  penyususnan  program  dan  pelaporan  di 
lingkungan dinas. 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019  8 
B.  Bidang Tenaga Kerja 
1) Bidang Tenaga Kerja dipimpi
n oleh seorang Kepala Bidang ya
ng berada dibawah 
dan bertanggung jawab kepada 
Kepala Dinas melalui Sekretaris; 
2)  Bidang
Tenaga Kerja
mempu
tugas  Kepala
Dinas
dalam 
nyaimbantu
melaksanakan    perumusan  dan  
kebijakan  teknis  dibidang  kete
nagakerjaan  yang 
meliputi perencanaan pelatihan k
erja, peningkatan produktivitas, 
penempatan tenaga 
kerja, pembinaan hubungan indu
strial dan perlindungan  ketenaga
kerjaan; 
3)  Dalam melaksanakan tugas s
ebagaimana dimaksud diatas, Bi
dang Tenaga Kerja 
menyelenggarakan fungsi; 
a)  Penyusunan rencana dan prog
ram kerja operasional kegiatan di 
bidang  tenaga 
kerja; 
b)  Penyelenggaraan kegiatan bi
dang tenaga kerja; 
c)  Monitoring dan evaluasi pela
ksanaan kegiatan bidang tenaga 
kerje; 
d)  Pelaporan Pelaksanaan tugas 
bidang tenaga kerja ; dan  
e)  Pelaksanaan tugas kedinasan 
lainnya sesuai dengan bidang tug
as dab fungsinya. 
Bidang Tenaga Kerja terdiri dari 
: 
1.  Seksi Pelatihan dan Penempat
an Tenaga Kerja. 
2.  Seksi Pembinaan Hubungan I
ndustrial dan Perlidungan  Tenag
a Kerja. 
Seksi-seksi  sebagaimana  terseb
ut  diatas  ini  masing-masing  di
pimpin  oleh  seorang 
Kepala Seksi yang berada dibaw
ah dan bertanggung jawab kepad
a Kepala Bidang. 
a)  Seksi Pelatihan dan  Penempa
tan Tenaga Kerja mempunyai tu
gas membantu kepala 
bidang tenaga kerja dalam melak
sanakan dan merumuskan  kebija
kan teknis di seksi  
pelatihan dan penempatan tenaga 
kerja; 
b)  Seksi Pembinaan Hubungan I
ndustrial dan Perlindungan Tena
ga Kerja mempunyai 
tugas
menban
kepala
bidang
dalam Hubungandan 
tu  mbinaan
Industrial
Perlindungan Tenaga Kerja. 
C. Bidang Transmigrasi 
1)   Bidang Transmigrasi dipimp
in oleh seorang Kepala Bidang y
ang berada dibawah 
dan bertanggung jawab kepada 
Kepala Dinas melalui Sekretaris; 
2)   Bidang  Transmigrasi  memp
unyai  tugas  membantu  kepala  
dinas  melaksanakan  
perumusan  dan  kebijakan  tekni
s  di  bidang  penyiapan  areal,  p
enempatan  dan 
pembinaan transmigrasi; 
3)  Dalam  melaksanakan  tugas  
sebagaimana  dimaksud  diatas,  
Bidang  Transmigrasi 
menyelenggarakan fungsi : 
LKjIP Dinas Tr 9
ansmigrasi dan 
Tenaga Kerja K
ab. Dharmasra
ya Tahun 2019 
a)  Penyususnan  rencana  dan  program  kerja  operasional    kegiatan    bidang 
transmigrasi dengan berpedoman kepada tugas pokok dan fungsi serta data dan 
program kerja Dinas Transmigrasi dan tenaga kerja serta ketentuan yang berlaku 
sebagai pedoman kerja; 
b)  Penyelenggaraan kegiatan  bidang transmigrasi, membagi tugas tugas kepada 
bawahan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku dan memberikan 
arahan sesuai dengan bidang tugas dan permasalahannya; 
c)  Monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan bidang trasnmograsi; dan 
d)  Pelaksanaan 
tugas  kedinasan  lainnya  sesuai  dengan  bidang  tugas  dan 
fungsinnya. 
Bidang Transmigrasi terdiri dari : 
1.  Seksi Penyiapan Kawasan  dan Penempatan Transmigrasi. 
2.  Seksi Pembinaan  dan Pengembangan Transmigrasi. 
Seksi-seksi  sebagaimana  tersebut  diatas  ini  masing-masing  dipimpin  oleh  seorang 
Kepala Seksi yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Bidang. 
1)  Seksi 
Penyiapan  Kawasan  dan  Penempatan   Transmigrasi mempunyai  tugas 
membantu  kepala  bidang  melaksanakan  perumusan  kebijakan  teknis  di  bidang 
penyiapan  kawasan  trasnmigrasi    serta    penempatannya  dilokasi  yang  telah 
ditetapkan; 
2)  Seksi Pembinaan dan Pengembangan Transmigrasi mempunyai tugas membantu 
kepala bidang  dalam merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang 
pembinaan tranmigrasi, usaha ekonomi dan pembinaan sosial budaya transmigrasi. 
D. Unit Pelaksana Teknis Dinas 
1)  Unit Pelaksana Teknis Dinas merupakan unit pelaksana dinas yang melaksanakan 
sebagaian tugas dinas dalam wilayah kerjanya; 
2)  Unit  Pelaksana  Teknis  Dinas  Sosnakertrans  adalah  UPTD  Balai  Latihan  Kerja 
(BLK) Dharmasraya 
3)  Unit Pelaksana Teknis Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kera dipimpin oleh seorang 
Kepala UPTD yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Dinas; 
4)  Unit Pelaksana Teknis Dinas Transmigrasi dan tenaga kerja dibentuk berdasarkan 
kebutuhan yang ditetapkan dengan Peraturan Bupati. 
Tugas pokok dan fungsi UPTD BLK 
1. 
Menyususn Program Pelatihan dan Pemagangan Ketenaga kerjaan/ 
2. 
Mengadakan pelatihan dan Pemagangan Ketenagakerjaan 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2 10 
019 
3.  Membangun  hubungan  kerjasama  antara  UPTD  BLK  dengan  lembaga-lembaga 
pemerintah dan Non pemerintah. 

B.  SDM Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja 
Untuk melaksanakan tugas-tugas dan fungsi tersebut, Dinas Transmigrasi dan Tenaga 
Kerja Kabupaten Dharmasraya didukung  oleh personil sebagai berikut:        
 Tabel 1.2 Jumlah Pegawai Berdasarkan Kualifikasi Pendidikan 

Kualifikasi 
No.  Jumlah 
Pendidikan 
1. 
SD/SMP  1 
2.  SMA/ setara  1 
3.  D I / D II  1 
4.  D III  6 
5.  S I  17 
6.  S2  1 
Jumlah  27 
Sumber : Bezzeting Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya 2019   
  Tabel 1.3 Jumlah Pegawai Berdasarkan Golongan dan Pangkat 

No.  Golongan / Pangkat  Jumlah 

1.  I  - 
2.  II  3 
3.  III  22 
4.  IV  2 
Jumlah  27 
Sumber : Bezzeting Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya 
Tabel 1.4 Jumlah Pegawai Berdasarkan Struktural dan Fungsional 

No.  Jabatan  Jumlah 

1.  Eselon  2  1 
2.  Eselon  3  2 
3.  Eselon  4  7 
4.  Fungsional  Tertentu  10 
5.  Fungsional Umum  7 
Jumlah  27 
Sumber : Bezzeting Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya 2019      

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2 11 
019 
1.2.3   Permasalahan Umum Organisasi 

1. Permasalahan Umum Organisasi 

1.1 BIDANG TENAGA KERJA :                  
1. Penyaluran Penempatan Tenaga Kerja. Untuk 
Kegiatan Penempatan ini, berjalan 
sesuai dengan program yang direncanakan yaitu 
kita telah menempatkan sebanyak 
1.740.  orang pencari kerja  yang mendapat  lapa
ngan kerja,   baik  itu pemerintah 
maupun diperusahaan swasta, angka ini sudah ja
uh diatas yang kita targetkan yaitu 
sebanyak 300 orang. 
2.  Fasilitasi  Prosedur  Penyelesaian  Perselisiha
n  Hubungan  Industrial.  Perselisihan 
Hubungan Industrial yang terjadi di perusahaan 
meliputi: Perselisihan kepentingan, 
Perselisihan Hak, Perselisihan Pemutusan Hubun
gan Kerja dan Perselisihan Serikat 
Pekerja/peselisihan  antar  serikat  pekerja.  Sesu
ai  dengan  peraturan  perundang 
undangan yang berlaku, setiap jenis perselisihan 
wajib dicatatkan pada dinas yang 
membidangi  ketenagakerjaan.  Diantara  perselis
ihan  sebagaimana  tersebut  yang 
dicatakan ke Dinas  Transmigrasi dan Tenaga Ke
rja Kab. Dharmasraya hanyalah 
Perselisihan  Kepentingan  dan  Perselisihan  Pe
mutusan  hubungan  Kerja.  Artinya 
belum  semua  dari  beberapa  jenis  perselisihan  
tersebut   dicatatkan  ke  Dinas 
Transnaker. Hal ini terjadi disebabkan karena bel
um sepenuhnya perusahaan dapat  
memahami
danmempedoma
   peraturan   perundan
secara
baik, 
ni  g-undangan 
termasuk juga Lembaga Buruh dan pekerja. 
3. Pendidikan Pelatihan Kejuruan Balai Latihan 
Kerja. Pelaksanaan peandidikan dan 
pelatihan kejuruan yang dilaksanakan pada Balai 
Latihan Kerja telah dilaksanakan 
untk  76  paket  dengan  jumlah  siswa  sebanyak 
 1.216  orang,  yang  pendanaannya 
berasal  dari  APBN,  melalui  Balai  Latihan  Ke
rja  Industri  Padang,  Kementerian 
Ketenagakerjaan.  

1.2 BIDANG TRANSMIGRASI  
Penyiapan Kawasan dan Pembangunan Permuki
man Transmigrasi Padang Hilalang 
SP 2 melalui dukungan dana APBN Kementerian 
Desa PDT dan Transmigrasi RI 
Tahun 2019 tidak dapat terlaksana karena masih 
terdapat persyaratan yang belum 
dapat dipenuhi untuk pelaksanaan pembangunan 
kawasan transmigrasi tersebut, yaitu 
belum  ditanda  tanganinya  MOU  untuk  Izin  P
emamfaatan  Kayu  (IPK)  antara 
Kementerian  dan  Pemegang  IPK.  Selain  hal  t
ersebut,  juga  terkendala  dalam 
penentuan lokasi kawasan transmigrasi, yang ma
na terdapat perbedaan titik lokasi 
LKjIP Dinas Transmigrasi dan 
Tenaga Kerja Kab. Dharmasray 1
a Tahun 2019 
antara Surat Keputusan Pelepasan  Kawasan  Hutan (SKPKH) yang dikeluarkan oleh 
Kementerian  LH  dan  Kehutanan  dengan  Perda  Rencana  Tata  Ruang  Wilayah 
(RTRW) Kabupaten Dharmasraya. Dengan adanya permasalahan tersebut anggaran 
untuk pembangunan kawasan Transmigrasi di SP 2 di lakukan revisi dan terakhir di 
batalkan. 

2. Strategi Pemecahan Masalah 
Strategi yang dilakukan Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja dalam menyelesaikan 
permasalahan antara lain: 
a. 
Untuk Penempatan dan perekrutan ketenagakerjaan di pemerintahan maupun 
diperusahaan  mewajibkan  harus  memiliki  Kartu  Pencaker  (AK1)  dengan 
harapan pendataan tenaga pengangur bisa terdeteksi secara aktual. 
b. 
Melakukan  sosialisasi  terkait  peraturan  perundangan  ketenagakerjaan  ke 
perusahaan, terutama materi Hubugan Industrial. 
c. 
Menambah  personil  dan  sarana  untuk  menunjang  kegiatan 
pembinaan/kunjungan sesuai dengan target yang telah ditetapkan. 
d. 
Melakukan kerjasama/koordinasi dengan Dinas provinsi Sumatera Barat terkait 
dengan  kegitan  pengawasan,  pemeriksaan  dan  pengujian  di  Perusahaan. 
Melakukan  pembinaan/penyuluhan/sosialisasi  kepada  pengusaha/manajemen 
serta  tenaga  kerja  akan  arti  penting  dari  penyusunan  perjanjian  kerja  dan 
peraturan perusahaan. 

1.2.4   Sistematika Penulisan Laporan 

Pada   dasarnya  Laporan  Kinerja  ini  mengkomunikasikan  pencapaian  kinerja 

Pemerintah  Kabupaten  Dharmasraya  selama  Tahun  2019.  Capaian  kinerja  (performanc
e 
results) 2019 tersebut diperbandingkan dengan Rencana Kinerja (performance  plan) 2019, 
sebagai  tolok  ukur  keberhasilan  tahunan  organisasi  serta  disandingkan  dengan  realisasi 
sampai dengan tahun 2019 dan target perencanaan menengah daerah. Analisis atas capaian 
kinerja terhadap rencana kinerja ini akan memungkinkan diidentifikasikannya sejumlah cela
h 
kinerja (performance  gap) bagiperbaikan kinerja di masa datang. Dengan pola pikir demikia
n, 
sistematika  penyusunan  Laporan  Kinerja  Instansi  Pemerintah  Tahun  2019  diilustrasikan 
dalam gambar 1.2 berikut ini: 
LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 20
19 

13 
GAMBAR 1.3 Alur Penyusunan Laporan Kinerja 

Uraian singkat masing-masing bab adalah sebagai berikut: 
Bab I – Pendahuluan, menyajikan penjelasan umum orga
nisasi, dengan penekanan kepada 
aspek strategis organisasi serta permasalahan utama (strate
gic  issued) yang sedang dihadapi 
organisasi. 
Bab II – Perencanaan dan Perjanjian  Kinerja, mengura
ikan ringkasan/ikhtisar Perjanjian 
Kinerja tahun 2019 
Bab III – Akuntabilitas Kinerja, menjelaskan capaian kin
erja organisasi, perbandingan capaian 
dengan  tahun  sebelumnya  dan  target  jangka  menengah  
serta  realisasi  anggaran  tahun  yang 
bersangkutan.  
Bab IV - Penutup, menguraikan simpulan umum atas capa
ian kinerja organisasi serta langkah di 
masa
mendatang
yangakandilakukan
organisasi
untukmeningkatka
kinerjanya. 
n 
L
K
j
I
P
 
D
i
n
a
s 
T
ransmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dhar
masraya Tahun 2019 

1
4
 
 BAB II 
PERENCA
NAAN DA
N PERJA

D 
NJIAN KI
NERJA 

alam pelaksanaan 
program dan kegi
atan pada Dinas 
Transmigrasi dan 
Tenaga Kerja  
Kabupaten Dhar
masraya, disadari 
sepenuhnya bahw
a peran dan fungs
i dimasa yang 
akan  datang  me
njadi  tumpuan  d
an  harapan  mas
yarakat  kabupate
n  untuk  mengata
si 
masalah kemiski
nan dan ketenaga
kerjaan serta tran
smigrasi. 
2.1 Rencana Str
ategis 
Dinas Transmigr
asi dan Tenaga K
erja Kabupaten D
harmasraya sebag
ai salah satu Satu
an Kerja 
Perangkat Daerah 
(SKPD) di Kabup
aten Dharmasray
a mempunyai tug
as untuk memban
tu Kepala 
Daerah dalam pe
nyelenggaraan pe
merintah daerah 
di bidang transmi
grasi dan tenaga 
kerja dalam 
rangka  mewujud
kan  visi  Kabupa
ten  Dharmasraya 
 yaitu:  “Menuju  
Dharmasraya  
Mandiri  dan 
Berbudaya”.  
Dalam  upaya  m
ewujudkan  visi  
Kabupaten  Dhar
masraya  dan  unt
uk  mengatasi  m
asalah 
kemiskinan dan k
etenagakerjaan se
rta transmigrasi 
Untuk mewujudk
an fungsi tersebut 
dirumuskan 
dalam rencana str
ategis Dinas Tah
un 2016-2021 ya
ng berisi visi, mis
i, tujuan, sasaran, 
strategi, arah 
kebijakan serta pr
ogram dan kegiat
an dalam rangka 
mencapai target (
indikator) yang te
lah ditetapkan, 
secara ringkas da
pat diuraikan seb
agai berikut: 

VISI DINAS TR
ANSMIGRASI 
DAN TENAGA 
KERJA KABUP
ATEN DHARM
ASRAYA 

Untuk menjalank
an peran penting 
kesehatan tersebu
t, Dinas Transmi
grasi dan Tenaga 
Kerja 
Kabupaten Dhar
masraya memilik
i visi, yaitu : 

TERWUJUDNY
A TENAGA KE
RJA YANG PRO
DUKTIF 
DAN BERDAY
A SAING TING
GI SERTA KAW
ASAN 
TRANSMIGRAS
I YANG MANDI
RI 

MISI DINAS TR
ANSMIGRASI 
DAN TENAGA 
KERJA KABUP
ATEN DHARM
ASRAYA 

umum
Misi
adala
rumu dilaks
yanguntuk 
akan
mengen
hsan anaka
ai    n
a-upaya
mewujudkan Visi
. Rumusan misi d
isusun untuk me
mberikan kerang
ka bagi tujuan da
n sasaran serta 
arah kebijakan ya
ng ingin dicapai 
dan menentukan j
alan yang akan di
tempuh untuk me
ncapai visi. 
Rumusan misi R
PJMD Kabupaten 
Dharmasraya 201
6-2021 yaitu seba
gai berikut: 
h
a

L
K
jI
P 
D
i
n
a
s 
T
r
a
n
s
m
i
g
r
a
si 
d
a
n 
T
e
n
a
g
a 
K
e
rj
a 
K
a
b. 
D
 
1
5 
1.  Meningkatkan  kualitas  sumberdaya  manusia  melalui  peningkatan  kesehatan,  kecakapan, 
keahlian, sikap dan moralitas sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas, inovasi dan 
keharmonisan masyarakat. 
2.  Meningkatkan kualitas infrastruktur daerah sebagai pelayanan dasar daerah secara merata dan 
sumber kemajuan ekonomi.   
3.  Mengelola kekayaan sumber daya alam pertanian, pertambangan, peternakan,perikanan dan 
pariwisata secara optimal dan bernilai tambah besar  mensejahterakan masyarakat. 
4.  Memelihara  kualitas  lingkungan  Kabupaten  Dharmasraya  untuk  mendukung  pembangunan 
yang berkelanjutan.  
5.  Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang andal dan maju sehingga mampu membangun 
berbagai potensi daerah. 
6.  Memberdayakan nagari dan  kelompok masyarakat sebagai pelaku pembangunan dalam bidang 
sosial dan ekonomi. 
7.  Menegakkan kehidupan beragama, beradat dan berbudaya sebagai norma sosial dan semangat 
membangun. 

TUJUAN DAN SASARAN 

Tujuan  umum  yang  akan  dicapai  oleh  Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  Kabupaten 
Dharmasraya  adalah  peningkatan  kualitas  dan  peran  tenaga  kerja  serta  meningkatkan  wilayah 
pertumbuhan ekonomi pada Kawasan Transmigrasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, dijabarkan dalam 
sasaran yang akan dicapai sesuai dengan misi yang telah ditetapkan, yaitu: 

Misi I: Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja, melalui: 
a.Tujuan : Meningkatnya kompetensi dan kualitas pelayanan tenaga kerja bagi seluruh  
masyarakat melalui peningkatan produktivitas tenaga kerja. 
b.Sasaran: 
1) Mengurangi pengangguran. 
2) Meningkatnya jumlah dan mutu sarana prasarana untuk pelayanan tenaga kerja 
3) Meningkatnya kualitas pelayanan tenaga kerja sesuai standar yang ditetapkan. 
Misi II: Memperluas kesempatan Kerja melalui kegiatan penetapan tenaga kerja dan Perluasan 
Kesempatan Kerja, melalui: 
a. Tujuan : Meningkatnya Kesempatan Kerja melalui program Padat karya, TKM, dan Kegiatan 
Penetapan Tenaga Kerja 
b.  Sasaran: 
1) Meningkatnya Penyiapan Tenaga Kerja yang terlatih dan Berkompetensi. 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019   16 
Misi III:  Mengembangkan kapasitas  masyarakat transmigrasi dan Kawasan Transmigrasi; tujuan 
dan sasaran yang ingin dicapai: 
a. Tujuan: Melanjutkan Pembangunan Kawasan Transmigrasi. 
b. Sasaran: Melanjutkan Pembangunan Kawasan Transmigrasi. 

2.1 STRATEGI DAN KEBIJAKAN 
1. STRATEGI 
Strategi adalah cara untuk mewujudkan tujuan, dirancang secara konseptual, analitis, realitis, 
rasional  dan  komprehensif.  Dengan  memperhatikan  tujuan  serta  mempertimbangkan  kekuatan, 
peluang-peluang serta faktor- faktor ancaman yang ada, juga permasalahan- permasalahan yang terjadi, 
proyeksi keberhasilan diharapkan maka ditentukan beberapa strategi prioritas sebagai berikut: 
1.  Pengurangan tingkat pengangguran melalui penciptaan lapangan kerja serta optimalisasi Balai 
Latihan Kerja (BLK) 
2.  Melanjutkan pembangunan kawasan transmigrasi 
2.   KEBIJAKAN 
Arah kebijakan pembangunan kesehatan adalah: 
1.  Penyelenggaraan 
hubungan  industrial  (perusahaan  dan  karyawan)  untuk  meningkatkan 
perlindungan tenaga kerja 
2.  Penyediaan pusat informasi pasar tenaga kerja 
3.  Optimalisasi  Balai  Latihan  kerja  (BLK)  untuk  peningkatan  keterampilan  dan  kompetensi 
angkatan kerja 
4.  Pembangunan sarana dan prasarana kawasan transmigrasi 

2.2 INDIKATOR KINERJA UTAMA 
Salah satu upaya untuk memperkuat akuntabilitas dalam penerapan tata pemerintahan yang 
baik di Indonesia diterbitkannya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 
PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan 
Instansi Pemerintah, Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan 
sasaran  strategis  instansi  pemerintah.  Pelaksanaan  reviu  terhadap  sasaran  dan  Indikator  Kinerja 
Sasaran Pemerintah Kabupaten Dharmasraya dimaksudkan untuk meningkatkan kualitas dokumen 
perencanaan terutama indikator yang diupayakan lebih baik dan berorientasi hasil. Berdasarkan hal 
tersebut  maka  Pemerintah  Kabupaten  Dharmasraya  telah  menetapkan  Indikator  Kinerja  Utama 
Pemerintah melalui Peraturan Bupati Dharmasraya Nomor 11 Tahun 2017 tentang Penetapan Indikator 
Kinerja  Utama  Pemerintah  Kabupaten  Dharmasraya  yang  telah  diubah  dengan  Peraturan  Bupati 
Dharmasraya Nomor 04 Tahun 2018 tentang Perubahan Kedua Peraturan Bupati Dharmasraya Nomor 
68 Tahun 2016 tentang Indikator Kinerja Utama Pemerintah Kabupaten Dharmasraya. 
LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019 
 17 
TABEL 2.1 
Target Indikator 
Kinerja Utama D
inas Transmigras
i dan Tenaga Ker
ja 
Kabupaten Dhar
masraya Sesuai P
erbup Dharmasr
aya  
Nomor 04 Tahun 
2018 

N T
a
r
g
et 
1.T
i
2,26

2.T 6
7
,
4
4
 

3.T 1
e  
r
b
a
n
g
u
n
n
y
a
 
K
a
w
a
s
a
n
 
T
r
a
n
s
m
i
g
r
a
s
i
 

2.3 PERJANJIAN K
INERJA 

Perjanjian kinerja 
adalah lembar/dok
umen yang berisik
an penugasan dari 
pimpinan instansi 
yang lebih tinggi 
kepada pimpinan i
nstansi yang lebih 
rendah untuk mela
ksanakan program
/kegiatan 
yang disertai deng
an indikator kinerj
a. Perjanjian Kine
rja merupakan tek
ad dan janji kinerj
a tahunan 
yang sangat pentin
g dan perlu  dilaku
kan  oleh  pimpina
n  instansi  di  ling
kungan  Pemerinta
han  
karena  merupaka
n wahana  proses  
yang  akan  memb
erikan  perspektif  
mengenai  apa  ya
ng  
diinginkan  untuk 
dihasilkan.  Peren
canaan  kinerja  ya
ng  dilakukan  ole
h  instansi  akan  d
apat  
berguna  untuk me
nyusun  prioritas  
kegiatan  yang  di
biayai  dari  sumb
er  dana  yang  ter
batas.  
Dengan perencana
an  kinerja  terseb
ut  diharapkan  fo
kus  dalam  menga
rahkan  dan  meng
elola 
program atau kegi
atan instansi akan 
lebih baik, sehing
ga diharapkan tida
k ada kegiatan inst
ansi yang 
tidak terarah.   
Penyusunan  Perja
njian  Kinerja  Per
ubahan  Dinas Tra
nsmigrasi dan Ten
aga Kerja Kabupat
en 
Dharmasraya    Ta
hun  2019 mengac
u  pada  dokumen  
RPJMD  Perubaha
n Pemerintah Kab
upaten 
Dharmasaraya  Ta
hun  2016-2021,  
dokumen  Rencan
a Kinerja Tahunan 
(RKT) Tahun 201
9, dokumen 
Rencana  Kerja  P
embangunan  Dae
rah  (RKPD)  Peru
bahan  Tahun  201
9,  dan  dokumen  
Anggaran 
Pembangunan dan 
Belanja Daerah (A
PBD) Perubahan  
Tahun  2019. 
Perjanjian Kinerja 
Dinas Transmigra
si dan Tenaga Ker
ja Kabupaten Dha
rmasraya Tahun 2
019 
sinkronisasi doku
men perencanaan l
ainnya dapat diura
ikan sebagai berik
ut: 

L  
Kj
IP 
Di
na
s 
Tr
an
sm
ig
ra
si 
da
n 
Te
na
ga 
Ke
rj
a 
K
ab
. 
D
ha
rm
as
ra
ya 
Ta
hu
n 
20
19 
 TABEL 2.2 
Perjanjian Kiner
ja Dinas Transmi
grasi dan Tenaga 
Kerja  
Kabupaten Dhar
masraya Tahun 2
019 

SAS TAR
AR GET 
AN 
ST
Terbangunnya 
RA
TE
GIS 

MengPengan
Pen 2,
urangguran
gan 26 
gi    1.ggu
gkat
ran 
Ter
buk
a 
dan Penyiapan T
enaga Kerja 
yang terl dan 
atih
b % 
e
6
7Mela
P Ka 1 
njutk wa
an sa
n
Kawasa Trans
n Trans migra
migrasi si 
L
K
IP 
Di
na
s 
Tr
an
sm
ig
ra
si 
da
n 
Te
na
ga 
Ke
rj
a 
K
ab
. 
D
ha
rm
as
ra
ya 
Ta
hu
n 
20
19 

 
2.4RENCANA KERJ
A DINAS TRAN
SMIGRASI DAN 
TENAGA KERJA 
TAHUN 2019 

Tabel 2.3 RENC
ANA KERJA DI
NAS TRANSMI
GRASI DAN TE
NAGA KERJA T
AHUN 2019 

SASUR RE
AR US NC
AN AN AN
/BI A T
DA AH
N UN 
G 201
UR 9 S
US ET
AN EL
AH 
STR P
AT
EGI
S 
AH  
DAN S KEB
PRO E UTU
GRA T HAN 
M/KE E
GIAT L
AN  A
H
P
E
R
U
B
A
H
A
N
S CAP
E AIA
N 
D
A
KINERJ
INDIKA
A  TIF 

P 1
K
0
Peny
usun M
p 28.0
an In e 86.7
form n 50,- 
asi B c
ursa a
T t
a
t
a
n
/
d
a
t
a
y
a
n
g
t
e
r
s
e
d
i
a
Penya
Pene
luranMenK
tapa
ingk ab
K n atny . 240.7
52.50
e a 0,- 
r Dha
j dit rma
a em sray
  pat a
ka
n
M
eP Ju
ml 45.0
ah 25.0
P 00,- 
T
K
D 
ya
ng
ter
su
su
n 
dan 1 Peng
nyiapa
. angg Progr
Perli
n  T uran amndun
i
Tenag gan 
n
a Ker
ja  g
k
a
t 
 dan
yang L 1
terla
tih
d

b ensi
e Fa Me
sil nin
ita gk
si atn
Pe y   
ny Pe
el ny
es ele
ai sai
an an 
 
ro
se
du
r,
k
aP
Perse
p 23.5
e lisiha
n n 51.2
y 00,- 
e
l
e
s
a
i
a
n
 
Hubun
gan
dustrial
PendPerMeni Ka
ataan
usangkat b. 
haanya
n
Pen 17.1
yer 28.7
apa 50,- 
n T
ena
ga 
Ker
ja 
PembJumlah
Ka
inaanpembin
b. 30.7
Bi aan Dha 95.0
pa K3  rma 00,- 
rti LKSsray
t  b a
i
p
a
r
t
i
t
 
P
rP 1
L 2
Pad
at  402.8
Kar 26.50
ya  0,- 
Infr
astr
ukt
ur 

Juml
Tenagah 70.0
a KerjWir 00.0
a Manausa 00,- 
diri  ha
PBN) ang
me
mili
ki
U

P
rd 1
0
 P
2. Ket 93.0
Ti eraM 59.0
ng mpil
kete 00,- 
kat anram
Par Bagpila
tisi i n b 5,
pas ncar
agi 9 
i  i pen M
An rjacari ily
gk P kerj ar 
ata Keta 
n  era
K mpi
lan
Bag
i
ncar
i
rja
(
OperaM K 63.6
sional A a 80.0
Admind b. 00,- 
istrasi mi
BLK ni Dh
ar
str ma
as sra
i ya
B
L
K
MelTerb
P
anjang
A 1
utkunn
an ya
PembK
angu
nan
Kawas Transmi
an  grasi 
T K
r Dh
ar
ma
sra
ya 
 0,- 

Peny
ediaa Lanc
n Jasaarny 4.5
Peme a pel 00.
lihara ayan 000
an  an ,- 
dan  pera
rizinansion
Kendaal
raan T
inas
O
p
e
r
a
s
i
o
n
a
l
 
Penye La
diaan nc 12 b
Jasa ar ln 
Admi ny
nistra a
si  pe
K la
e ya
u na
a n
n ra
g ns
a ak
n si
  k
 40 000,
6. - 
La
Peny nca
ediaa 10.
rny 376
n Jas a
a Ke .00
ela 0,- 
bersi ya
han na
K n
per
asi
on
al
k
e
b
e
r
s
i
h
a
n
 
k
a
n
t
o
r
 
d
a
n
 
p
e
n
j
a
g
a
 
k
Pen
yedi 9.5
aan 00.
Jasa 000
Perb ,- 
aika
n 
P
L 2
Penye Lan
diaan carn 32.
Alat ya 955
Tulis elay .55
Kanto ana 0,- 
r  n
min
istra
si
k

PenyedLanc
iaan arnya 39.
rang pelay 174
etakananan .00
dan  admi 0,- 
P nistra
e si 
n k
g
g
a
n
d
a
a
n
 
Penyed
iaan Lanc
omponarny 6.9
en Insta op 05.
alasi erasi 000
,- 
List onal
rik/ pera
Pen wata
eran n 
gan  e
ban
gun
an 
K
a
n
t
o
r
 
Pen
yed 12 
iaa bln 
n 
Ma
kan
an 
dan
M
 000
,- 

Rapat M
– rap p 1
at Ko el
ordin a
asi da ks
n  a
K n
on aa
su n
lta pr
si  o
K gr
e l a
ua m
r  /k
da e
er gi
ah  at
a
n
0,- 

Peny T
usuna er 30.4
n Lap su 10.0
oran su 00,- 
Capai n
an  n
Ki ya
ne P
rja  er
R en
en ca
ca na
na  an
K da
eg n
iat L
an 

P
d 1
Peng
adaan L 6.0
Peral a 00.
atan n 000
Gedu c ,- 
ng  a
K r
n
y
a
o
p
e
r
a
si
o
n
al
k
a
n
t
o
r

P 4 pa
e ket 
n
g
a
d
a
a
n 
M
e
b
e
l
e
u
r 
 .000
,- 

Pem
eliha T 40.
raan e 000
Ruti r .00
n/Be s 0,- 
rkala e
G d
i
a
n
y
a
p
r
a
s
a
r
a
n
a
k
a
n
t
o
r
53.880.000,- 
Pem 9 mo
eliha T bil da
raan er n 
Ruti se mo
n/Be di tor 
rkala an
Kenda ya
raan pr
inas/O as
perasi ar
onal an
a 
ka
nt
or

L 2
Progr Pengem
am  bangan 
1
Pe Menin
m gkatny Ka
bi a  pem b. 
na binaan
an  kepada

Trans
L 1 U
migra PT 
si
Trans
migra
si
15.86
4.000,
PenyePenge
Meningkat
diaanlolaan
nya sarana 
dan prasara
na 
Prasar
Sara
Sosi
so K
ana naalsia a
l e b
ko .
no  
mi 
tra
ns
mi
gr
asi 
Ek K 121.
ono 472.
mi 000,
- 

Transmigrasi 

L 2
2.5RENCANA AN
GGARAN TAH
UN 2019 

Selama tahun 201
9 pelaksanaan pro
gram dan kegiatan 
untuk mewujudka
n target kinerja ya
ng 
ingin dicapai SKP
D Dinas Transmig
rasi dan Tenaga K
erja Kabupaten D
harmasraya diang
garkan 
melalui  Anggaran 
 Pendapatan  dan  
Belanja  Daerah  (
APBD)  Kabupate
n  Dharmasraya  y
ang 
diperjanjikan oleh 
Bupati Dharmasra
ya, dengan total b
elanja langsung se
belum perubahan 
sebesar 
Rp. 2.064.740.000
,- dan belanja lang
sung setelah perub
ahan sebesar Rp. 2
.000.840.700,- De
ngan 
tabel berikut: 

TABEL 2.4 
Rencana Belanja 
Dinas Transmigr
asi dan Tenaga K
erja Kabupaten 
Dharmasraya  
Tahun Anggaran 
2019 Sebelum Da
n Setelah Peruba
han 

N R
o
 
n
c
Sebel Setel
um P ah Pe
eruba rubah
han  an 
1 B 2
e .
l 6
a 4
n 5
j .
a  5
T 4
i 5
d .
a 0
k  0
L 0
a ,
n - 
g
s
u
n
g 
2 B 2
e .
0
0
0
.
8
4
0
.
7
0
0
,
- 
J 4
u .
6
4
6
.
3
8
5
.
7
0
0
,- 
3
Sumber : Peratu
ran daerah nom
or 4 tahun 2015 
dirubah dengan 
peraturan daera
h nomor 4 
tahun 2016 
L
Kj
IP 
Di
na
s 
Tr
an
sm
ig  
ra
si 
da
n 
Te
na
ga 
Ke
rj
a 
K
ab
. 
D
ha
rm
as
ra
ya 
Ta
hu
n 
20
19 
2.7REALISASI ANG
GARAN TAHUN 
2019 

NO.S P A
A N
T G
U G
A A
N R
A
N
 

STRATEKINERJ
GIS  A 

TAR
CAP
% % 
GET
AIA
N

Program Kesem
patan 
Kerja 
Penyu
sunan 92,42 
25.95
Infor 7.250,
masi  - 
B
u
r
s
a
 
K
e
r
j
a
 
Penyal
uran  96,70 
232.79
enetap 9.839,-
an 
T
e
n
a
g
a
 
K
e
r
j
a
 
Program Perlind
ungan 
dan Pengembang
an 
T L
i K
n Pend
g ataan59,08 
k Perus
1 a ahaa
t n 
Pe Peny
ng erapa
an n 
gg naga 95,96 
ura Kerja
n  
T Prog 386.
e ram542.
r Peng 900,-
b emb
u anga
k n 
a d
  K
Pad
at
arya
Infr
astr
uktu
r 

Tenag 70.00
100 
a Kerj 0.000,
a Man - 
diri 
(
A
P
B
N
)
 

T
i
n 65,50 
g
97,
27

L
Pendidi 2
85.81
kan dan93.0 92,22 
7.539,
Pelatih 59.0
an  - 
00,-
Keteram
pilan 
i Pencari
Kerja 
Pendi
dikan  100 
dan p
elatih
an 
Ketera
mpilan
Bagi Pe
ncari 
Kerja (APBN) 
P
Wilayah Terting
gal  
PP
Mel e
Terb emn 5.5
anju
ang b g 09.
tkan
unn i e 200
Pemb
ya n l ,- 
angu
nanK ao
K Tra al
a ns na
w mi   a 11.5
a gra Mn 121.
24.0
s si a Pras
462.
00,- 
a s aran
000,
n y a-
  an
Tran r rana
smig a Sosi
rasi k al
a da
t  n
T Ek
Lion
ngo
kumi
ngdi
anK
Tra
answ
mias
graan
si
P
e
n
y
e
d
ia
a
n
 34,7
3
Transmigrasi 

L 2
BAB III 

AKUNTA
BILITAS 
KINERJA 

Akuntabilitas    
kinerja    adal
ah    kewajiba
n    untuk    m
enjawab    dar
i perorangan, 
badan hukum 
  atau pimpinan 
kolektif secara 
 transparan  m
engenai  keber
hasilan  atau  
kegagalan  dala
m   melaksanak
an misi  organis
asi    kepada    p
ihak-pihak    ya
ng 
berwe- 
nang  menerima 
 pelaporan  aku
ntabilitas/pemb
eri  amanah.  Pe
merintah  Kabu
apten  Dharmas
raya 
selaku pengemb
an amanah mas
yarakat    melak
sanakan    kewa
jiban    berakunt
abilitas   melalu
i 
penyajian  Lapo
ran  Akuntabilit
as  Kinerja  Din
as  Transmigras
i  dan  Tenaga  
Kerja  Kabupat
en 
Dharmasraya y
ang dibuat sesu
ai  ketentuan  y
ang  diamanatk
an  dalam  Perp
res  Nomor  29 
Tahun  
2014 tentang   S
istem   Akuntab
ilitas   Kinerja   
Instansi   Pemer
intah,   dan   Pe
raturan Menteri  
Negara  Penday
agunaan  Apara
tur  Negara  dan 
 Reformasi  Bir
okrasi Nomor  
53  Tahun  201
4  
tentang  Petunju
k  Teknis  Perja
njian  Kinerja,  
Pelaporan Kine
rja  Dan Tata C
ara Reviu Atas 
Laporan Kinerj
a Instansi Peme
rintah. Laporan 
tersebut  memb
erikan  gambara
n  penilaian  tin
gkat  
pecapaian  targe
t  masing-
masing  indikat
or  sasaran  srat
egis  yang  ditet
apkan  dalam  
Dokumen  
RPJMD Tahun 
2016-2021, RK
T Tahun 2019, 
RKPD Tahun 2
019, dan Perjan
jian Kinerja Ta
hun 
2019 .    

3.1. PENGUK
URAN KINER
JA 

Kerangka Peng
ukuran kinerja 
pada Pemerinta
h Kabupaten D
harmasraya dila
kukan dengan 
mengacu  pada  
Keputusan  Kep
ala  LAN  Nom
or  239/IX/6/8/2
003  tentang  Pe
rbaikan  Pedom
an 
Penyusunan  Pe
laporan  Akunta
bilitas  Kinerja  
Instansi  Pemeri
ntah.  Adapun  
pengukuran  kin
erja 
tersebut dengan 
rumus sebagai b
erikut: 
1.
Apabila  se
makin  tingg
i  realisasi  
menunjukka
n  semakin  t
ingginya  ki
nerja  atau  s
emakin 
rendah realisasi 
menunjukkan s
emakin rendahn
ya kinerja, digu
nakan rumus: 

Apabila sem
2. akin tinggi r
ealisasi men
unjukkan se
makin renda
hnya kinerja 
atau semaki
n 
rendah realisasi 
menunjukkan s
emakin tinggin
ya kinerja, digu
nakan rumus: 

Atau : 
T
e
L
K
j
I
P
 
D
i
n
a
s
 
T
r
a
n
s
m
i
g
r
a
s
i
 
d
a
n
 
 
2
7
 
Penilaian  capaian  kinerja  untuk  setiap  indikator  kinerja  sasaran  menggunakan  interprestasi 
penilaian dengan pengukuran dengan skala ordinal yaitu : 
1. > 85 
: sangat berhasil 
2. 70 < X ≤ 85 
: berhasil 
3. 55 < X ≤ 70 
: cukup berhasil 
4. < 55 
: tidak berhasil 
Untuk  capaian  masing-masing  indikator  kinerja  sasaran  disimpulkan  berdasarkan  “Metode 
Rata-rata  Data  Kelompok”.  Penyimpulan  capaian  sasaran  nilai  mean  setiap  kategori 
ditetapkan sebagai berikut: 

Penyimpulan pada tingkat sasaran dilakukan dengan mengalikan jumlah indikator untuk setiap 
kategori  (sangat  berhasil,  berhasil,  cukup  berhasil  dan  tidak  berhasil)  yang  ada  disetiap 
kelompok sasaran dengan nilai mean (rata-rata) skala ordinal dari setiap kategori, dibagi dengan 
jumlah indikator yang ada di kelompok sasaran tersebut. 

Nilai mean setiap kategori ditetapkan sebagai berikut: 
 
Sangat Berhasil  : 92,5 
 
Berhasil  : 77,5 
 
Cukup Berhasil  : 62,5 
 
Tidak Berhasil   : 27,5 

3.2.  Hasil Pengukuran dan Analisis Pencapaian Kinerja Per Sasaran Strategis 

Secara  umum  Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  Kabupaten  Dharmasraya  telah 
melaksanakan tugas dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Rencana 
Pembangunan  Jangka  Menengah  Daerah  (RPJMD)  Kabupaten  Dharmasraya  Tahun  2016-2021. 
Adapun capaian masing-masing sasaran strategis dapat diuraikan sebagai berikut: 

LKjIP Dinas 
Transmigras
i dan Tenag
a Kerja Kab
. Dharmasra
ya Tahun 20
19 
  28 
3.3.  Indikator Tujuan Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja 

1.  Persentase Tenaga Kerja yang tersalurkan dan Persentase angkatan kerja yang memiliki sertifkat 
Kompetensi. 
Meningkatkan  kualitas  dan  peran  tenaga  kerja  merupakan  tujuan  utama  kinerja  dinas 
transmigrasi  dan  tenaga  kerja,  Kualitas  tenaga  kerja  mengacu  pada  kualitas  sumber  daya 
manusia, kualitas sumber daya mengacu pada pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), 
dan abilities yaitu kemampuan yang terbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki seorang 
tenaga kerja yang mencakup loyalitas, kedisplinan, kerja sama dan tanggung jawab. Kualitas 
kerja adalah suatu standart fisik yang diukur karena hasil kerja yang dilakukan dan dilaksanakan 
tenaga kerja atas tugas-tugasnya. Inti dari kualitas kerja adalah suatu hasil yang dapat diukur 
dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia atau 
sumber daya lainnya dalam pencapaian tujuan atau sasaran perusahaan dengan baik dan berdaya 
guna. 
Indikator yang mempengaruhi persentase tenaga kerja yang tersalurkan dan angkatan kerja yang 
memiliki sertifkat kompetensi antara lain; 
1. Tingkat Pengangguran Terbuka. 
2. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja. 
Persentase  Tenaga  kerja  yang  tersalurkan  Kabupaten  Dharmasraya  tahun  2019  adalah 
90,20%, hal ini meningkat dari tahun 2018, dengan capaian kinerja 87,42%, dan untuk persentase 
angkatan  kerja  yang  telah  memiliki  sertifikat  kompetensi  pada  tahun  2019  adalah  937  orang, 
dibandingkan dengan tahun 2018 yang hanya mencapai 310 orang 

LKjIP Dinas 
Transmigras
i dan Tenag
a Kerja Kab
. Dharmasra
ya Tahun 20
19 
 29 
SASARAN STRATEGIS I.  
MENGURANGI PENGANGG
URAN 
DAN PENYIAPAN TENAGA 
KERJA 
YANG TERLATIH DA
N 
BERKOMPETENSI 

GAMBAR 3.1 

Gambar 3.1.a :AngGambar 3.1.b : Ang
katan Kerja yang katan Kerja yang m
erpartisipasi dalam
engikuti pelatihan 
kegi
atan berbasis Kompete
Job  nsi 2019 di UPTD 
Fair BLK Sungai Dare
201
9  h 

Tabel  dibawah  ini  menyajika
n  target,  realisasi  dan  pencap
aian  indikator  kinerja  sasaran 
strategis tahun 2019, sesuai den
gan Dokumen RPJMD Kabupa
ten Dharmasraya Tahun 2016-
2021 
dan telah disesuaikan dengan p
erencanaan Strategis (RENSTR
A) Dinas Transmigrasi dan Ten
aga 
Kerja Tahun 2016-2021.  
LKjIP Dinas T
ransmigrasi da
n Tenaga Kerj
a Kab. Dharma
sraya Tahun 2
019 

 
TABEL 3.3 
Capaian Indikat
or Kinerja Sasar
an Strategis Kesa
tu Mengurangi P
engangguran dan 
Penyiapan Tenag
a Kerja Terlatih 
dan Berkompete
nsi 

Tahun 2019 
In Cap
di RealKateg
aian
ka ori 
isasi
tor  (
Ki %
ne )
rja 
Sa
Ting nga
kat P t 
enga
nggur Berh
an Te asil 
rbuka
Tin
gkat  San
Part gat 
isip berh
asi  sil 
Ang
kata
n 
K
 San
Ra gat 
ta 
– r Berh
ata  asil 
dat
a k
elo
mp
ok 
ber
im
ba
ng 

R 9
at
a
-
r
at
a 
c
a
p
ai
a
n 
s
a
s
a
r
a
n 
(
N
il
ai 
M
e
a
n
) 
5 
Sumber : Laporan 
Kinerja Dinas Tran
smigrasi dan Tena
ga Kerja Tahun 20
19 

Untuk mewujudka
n sasaran strategis 
1 (satu) ini diduku
ng oleh 2 (dua)  in
dikator kinerja 
SKPD Dinas Tran
smigrasi dan Tena
ga Kerja sehingga 
mendapat prediket 
Sangat Berhasil d
engan 
nilai rata-rata kelo
mpok tertimbang s
ebesar 108,08 dan 
nilai mean 92,5. D
ibandingkan tahun 
2018, 
rata-rata kelompo
k tertimbang meni
ngkat, dimana rata
-rata kelompok ter
timbang pada tahu
n tersebut 
adalah sebesar 87,
42 dan nilai mean 
92,5 dengan predi
ket Sangat Berha
sil, perbandingan 
capaian 
tersebut dapat dili
hat pada tabel dib
awah ini : 

TABEL 3.4 
Capaian Indikat
or Kinerja Sasar
an Strategis 1 Ta
hun 2017 s/d 201
9 
In
di 2
ka
to
r 
Ki
ne
rj
a 
Targe
ReaTarg
RealTarg
Rea(%) 
t  li etis etli

S
Tingkat 
Pe 1,90 
ng
11
8,
Terbuka 
Ting
kat
artisi 97,27 
pasi
A
ng
ka
ta
n 
K
erj
a 

 Dalam mencapai 
sasaran strategis k
e 1 (satu), semua 
perencanaannya te
lah tertuang didala
m 
rencana  strategis  
Dinas  Transmigra
si  dan  Tenaga  K
erja  tahun  2016-
2021,  berikut  pe
ncapaian 
indikator kinerja s
asaran strategis pe
rtama dengan renc
ana strategis Dina
s Transmigrasi da
n Tenaga 
Kerja tahun 2016-
2021: 
h
a

L
Kj
IP 
Di
na
s 
Tr
an
sm
ig
ra
si 
da
n 
Te
na
ga 
Ke
rj
a 
K
ab
. 
D
 3
1 
TABEL 3.5 
Perbandingan In
dikator Kinerja 
Sasaran Strategis 
1 dengan Renstra 
I 2
n 0
TargetTar R (%
Renstrget e ) 
a  IK al
U is
a
si

Tin
gka 1
t P 1
eng 8,
ang 9 
gur
an 
T
T
i
n 97
g ,2
k 7 
a
t 
P
a
rt
is
i
p
a
si 
A
Sasaran strategi ke
satu mengurangi P
engangguran dan 
Penyiapan Tenaga 
Kerja yang terlatih 
dan
berko
diduk
oleh
beber
progr
yang
telah
dilaks
oleh
Dinas 
mpete
ungapa
amanaka
nsi n
Transmigrasi  dan  
Tenaga  Kerja  da
n  akuntabilitas  k
euangan  dalam  p
encapaian  sasaran 
 strategi 
mengurangi Penga
ngguran dan Penyi
apan Tenaga Kerj
a yang terlatih dan 
berkompetensi ant
ara lain; 

TABEL 3.6 
Program Dan Ak
untabilitas Keua
ngan Sasaran Str
ategis Menguran
gi Pengangguran 
dan 
Penyiapan Tenag
a Kerja yang terl
atih dan Berkom
petensi Tahun 20
19 

Tingkat Pengang
guran Terbuka 

ANGGARAN 
Program/ Kegiata
n 
DP R % 
A  e
a
li
s
a
si
Program Pening
katan 
Kesempatan Ker
ja 
STR U NY
ATE R
P IA
S GIS E PA
ASAT N N 
S U  G T
A M A E
R E N N
A N G A
N G G G
 A  Pen r
ERJyal jP 232.
A  ura P 799.
YAN n P 835,
G TEene - 
RLATtap
IH an 
DAN
T
BERKe
OMPEn
a
TENSI
g
a
  10.
K 11
e 9.1
r 50,
j - 
a
 
Progr
am
erlind
unga
n 
da
n 
Pe
ng
e
m
ba
ng
an 
L
e
m
b
a
g
a
 
K
e
t
e
n
a
g
a
k
e
r
j
a
a
n
 
Pen
dat
aan
Per
usa
haa
n 
dan
Peny
erapa
n Te
naga
K
e
 59,0
96,70 8 
Perluasan Kesem
patan 
Kerja 
Padat 402 386 95,9
arya  .82 .546 
rastrukt6.5 2.9
ur  00,- 00,-

Tenag
a Kerj 100 
a Man
diri 
(
A
P
B
N
)
 

L  
Kj
IP 
Di
na
s 
Tr
an
sm
ig
ra
si 
da
n 
Te
na
ga 
Ke
rj
a 
K
ab
. 
D
ha
rm
as
ra
ya 
Ta
hu
n 
20
19 
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 

ANGGARAN 
Program/ Kegiatan 
DPA  Realisasi  % 
Program Peningkatan 
Kualitas dan 
Produktivitas Tenaga 
Kerja 
Pendidikan dan Pelatihan 
Keterampila 93.059. 85.817.5 92,22 
n bagi  000,-  39,- 
Pencari Kerja 
Pendidikan dan pelatihan 
Keterampila 5, 5,9 100 
n Bagi  9  M 
M 
Pencari Kerja (APBN) 

Upaya yang telah dilakukan 
Dalam  rangka  mengurangi  pengangguran  
dan  penyiapan  tenaga  kerja  yang  terlatih  
dan 
berkompetensi di Kabupaten Dharmasraya, t
elah dilaksanakan beberapa Program dan Ke
giatan yang 
mendukung sasaran tersebut antara lain : 
1.  Program Pemagangan Dalam Negeri dan 
Luar Negeri 
2.  Mengikuti Pelatihan Berbasis Kompetens
i 
3.  Melakukan kerjasama dengan beberapa p
erusahaan swasta 
4.  Menyebarluaskan  informasi  Pameran  B
ursa  Kerja  (Job  Fair)  yang  ada  di  Kab/K
ota  dan 
Provinsi 
Alternatif Solusi yang perlu dilakukan 
1. 
Meningkatkan Pelayanan untuk Program 
Pemagangan dan Pelatihan 
2.
Meningkatkan kerjasama dengan Balai Be
sar Latihan Kerja (BBPLK) dan Pengirim
an peserta 
pelatihan 
3. 
Pelaksanaan Uji kompetensi peserta pela
tihan  
4.   Optimalisasi pengelolaan informasi pasa
r kerja 
5.   Meningkatkan partisipasi perusahaan dal
am pelaksanaan bursa kerja (Job Fair) 

LKjIP Dinas Transmigrasi d
an Tenaga Kerja Kab. Dhar
masraya Tahun 2019 
 
 SASARAN STRATEGIS II.  
Melanjutkan Pembangunan 
Kawasan Transmigrasi 

Tabel  dibawah  ini  menyajikan  ta
rget,  realisasi  dan  pencapaian  ind
ikator  kinerja  sasaran 
strategis kedua tahun 2019, realisas
i pencapaian kinerja tahun 2019. 
TABEL 3.7  
Capaian Indikator Kinerja Sasar
an Strategis Kedua 

Tahun 2019 
Indikato
r Kinerj Realis
Capai
a  Targe
a  an  Kategor
t   i 
(
%
)

1 Terbangun
nya Kawa Kaw 1
Tid
ak 
san  asan Berha
T sil 
r
a
n
s
m
i
g
r
a
s
i
 
Tida
Rata- rata da k 
ta kelompok 
tertimbang  Berhas
il 
Rata-rata capai 2
an sasaran (Nil 7
ai Mean)  ,
5
 
Sumber : Laporan Kinerja Dinas Tra
nsmigrasi dan Tenaga Kerja Tahun 2
019 

Untuk mewujudkan sasaran strategi
s 2 (dua) ini didukung oleh 1 (Satu) 
 indikator kinerja 
SKPD Dinas Transmigrasi dan Ten
aga Kerja  mendapat prediket Tida
k Berhasil dengan nilai rata- 
rata kelompok tertimbang sebesar 0 
dan nilai mean 27,5. Dibandingkan 
capaian kinerja tahun 2018, 
nilai rata-rata kelompok tertimbang 
menurun, dimana rata-rata kelompo
k tertimbang pada tahun 
2018  adalah  sebesar  100  dan  nil
ai  mean  92,5  dengan  prediket  Sa
ngat  Berhasil,  perbandingan 
capaian tersebut dapat dilihat pada t
abel dibawah ini: 

TABEL 3.8 
Capaian Indikator Kinerja Sasar
an Strategis 2 Tahun 2018 s.d 201
9 

2018  2019 
Indikato
r Kinerj Realis
Tar Capai
Target
Realisa
Capaia
a  asi
get an si  n 

Terbangu
nnya Ka 0 
wasan 
T
r
a
n
s
m
i
g
r
a
s
i
 

LKjIP Dinas Trans
migrasi dan Tenag
a Kerja Kab. Dhar  
masraya Tahun 201
9 
Dalam sasaran strategis ke 2 (dua), semua perencanaannya telah tertuang didalam rencana 
strategis  Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  tahun  2016-2021,  berikut  pencapaian  indikator 
kinerja sasaran strategis kedua dengan rencana strategis Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja tahun 
2016-2021: 

TABEL 3.9 
Perbandingan Indikator Kinerja Sasaran Strategis 2 dengan Renstra 
Indikator Kinerja  2019 
Target Renstra  Target IKU  Realisasi  (%) 

Terbangunnya Kawasan 
1  1  0  0 
Transmigrasi 

Sasaran  strategis  2  (dua)  ini  didukung  oleh  1  (Satu)  indikator  kinerja  SKPD  Dinas 
Transmigrasi dan Tenaga Kerja mendapat prediket Tidak Berhasil dengan nilai rata-rata kelompok 
tertimbang sebesar 0 dan nilai mean 27,5, karena pada sasaran strategis kedua ini terdapat beberapa 
kendala yaitu :  
1.  Pada tahun 2019 Penyiapan Kawasan Transmigrasi dan Pembangunan Kawasan Transmigrasi 
tidak dapat terlaksana karena masih terdapat persyaratan yang belum dapat dipenuhi untuk 
pelaksanaan pembangunan kawasan transmigrasi tersebut, yaitu belum ditanda tanganinya 
MOU untuk izin pemanfaatan kayu antara kementerian dengan Pemegang IPK. 
2. Penentuan Lokasi Kawasan transmigrasi, yang mana terdapat perbedaan titik lokasi antara 
surat keputusan Pelepasan Kawasan Hutan (SKPKH) yang dikeluarkan oleh Kementerian LH 
dengan  Kehutanan  dengan  Perda  Rencana  Tata  Ruang  Wilayah  (RTRW)  Kabupaten 
Dharmasraya. 

Untuk akuntabilitas keuangan dalam sasaran strategi dua Melanjutkan Pembangunan Kawasan 
Transmigrasi antara lain : 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019   35 
TABEL 3.10 
Program Dan Aku
ntabilitas Keuang
an Sasaran Strate
gis Melanjutkan P
embangunan 
Kawasan Transmi
grasi 
Tahun 2019 

Terbangunnya Sa
rana dan Prasara
na Kawasan Tran
smigrasi 
ANGGARAN 
SAS P
AR r % 
AN o
DU g
A  r
MEL a
ANJ m
UTK /
AN K
e
g
i
a
t
a
n
 
PEMBAN
GUNAN Program Pe
ngembanga
KAn 
WA
SA Wilaya
N  h Terti
nggal  
TRANS
MIGRAS
I 
Pembinaan Masyar
akat 
da 5.5 34,7
n  09. 3 
Li 20
ng 0,-
ku
ng
an 

Masyarakat Transm
igrasi 
Penyediaan dan 
Pengelolaan Prasar
ana dan 
Sara 000 11.
na S ,- 524
osia .00
l da 0,- 
n 
9,5 
Ekonomi di Kawas
an 
Transmigrasi 
a
y

LKj
IP 
Din
as 
Tra
nsm
igr
asi 
dan 
Ten
aga 
Ker
ja 
Ka
b. 
Dh
arm
asr
 36 
 BAB IV 
PENUTUP 

P  enyelenggaraan pe
merintahan yang ba
ik pada hakikatnya 
adalah proses pemb
uatan 
dan
pelaksa
publi
berdasar
transpa
naank kan  ransi, 
ebijaka
nsip-
n  prinsip
akuntabilitas, partis
ipatif, adanya kepa
stian hukum, keseta
raan, efektif  dan ef
isien. 
Prinsip-prinsip pen
yelenggaraan Peme
rinta- 
han demikian meru
pakan landasan bag
i penerapan kebijak
an yang demokratis 
yang ditandai deng
an 
menguatnya kontro
l dari masyarakat te
rhadap kinerja pela
yanan publik. Lapo
ran ini memberikan 
gambaran tingkat p
encapaian sasaran 
maupun tujuan inst
ansi pemerintah se
bagai penjabaran d
ari 
visi, misi dan strate
gi instansi pemerint
ah yang mengindik
asikan tingkat kebe
rhasilan dan kegag
alan 
pelaksanaan kegiat
an-kegiatan sesuai 
dengan program da
n kebijakan yang di
tetapkan.  
Sebagai bagian pen
utup dari Laporan 
Kinerja SKPD Din
as Transmigrasi da
n Tenaga Kerja 
Kabupaten Dharma
sraya Tahun 2019, 
disimpulkan bahwa 
secara umum Dinas 
Transmigrasi dan 
Tenaga Kerja Kabu
paten Dharmasraya 
telah memperlihatk
an pencapaian kine
rja yang signifikan 
atas 
sasaran-sasaran stra
tegisnya. Sebanyak 
2 (Dua) sasaran str
ategis dan didukun
g oleh 3 (tiga) Indi
kator 
Kinerja Utama (IK
U) sebagaimana ter
tuang dalam Peratu
ran Bupati Nomor 
04 tahun 2018 tenta
ng 
perubahan  kedua  
Peraturan  Bupati  
Nomor  68  Tahun  
2016  tentang  Indi
kator  Kinerja  Uta
ma 
Pemerintah Daerah 
Tahun 2016-2021. 
Secara umum realis
asi masing-masing 
IKU telah tercapai 
sesuai dengan targe
t, bahkan ada yang 
melebihi target, ata
u rata-rata tercapai 
sebesar 92.5%  den
gan 
kategori Sangat Be
rhasil pada sasaran 
Strategis satu 
Dinas Transmigrasi 
dan Tenaga Kerja 
Kabupaten Dharma
sraya selama tahun 
2019 telah 
melaksanakan tuga
s dan fungsinya se
maksimal mungkin
. Terutama dalam 
merealisasikan targ
et yang 
telah ditetapkan de
ngan mengerahkan 
dan memanfaatkan 
seluruh sumber day
a  yang ada secara 
maksimal tanpa me
ngabaikan ketentua
n dan peraturan per
undang-undangan b
erlaku. 
Ketercapaian target
-target yang tereali
sasi merupakan has
il akumulasi dari ki
nerja seluruh 
jajaran Dinas Trans
migrasi dan Tenaga 
Kerja, seluruh UPT 
Dinas Transmigrasi 
dan Tenaga Kerja. 
Disisi lain, dukung
an dan kerjasama d
ari seluruh lintas se
ktor maupun stake 
holder terkait turut 
menentukan keberh
asilan program-
program kesehatan 
yang dilaksanakan 
ditengah masyarak
at.  
Dinas  Transmigras
i  dan  Tenaga  Ker
ja  telah  berupaya  
melaksanakan  kew
ajibannya  untuk 
Meningkatkan kual
itas dan Peran Tena
ga Kerja yang kem
udian ditetapkan m
enjadi tujuan Dinas 
Transmigrasi dan T
enaga Kerja. Untuk 
mencapai tujuan se
suai target sasaran 
yang ingin dicapai 
dalam  rentang  wa
ktu  tertentu  disusu
n  beberapa  progra
m  dan  kegiatan  y
ang  hasilnya  diuk
ur 
berdasarkan indikat
or yang telah diteta
pkan dan mengacu 
pada SPM (Standar 
Pelayanan Minimal
) 
bidang tenaga kerja 
sesuai dengan PM
K No 43 Tahun 20
16 tentang Standar 
Pelayanan Minimal
. 
Target yang ingin d
icapai pada sasaran 
yang ada, tidak se
muanya tercapai. H
al ini dikarenakan 
keterbatasan sumbe
r daya yang ada. 
LKj r
IP  a
Din
as 
Tra
ns
mig
 37 
Berdasarkan hasil pengukuran kinerja terhadap 2 (dua) sasaran  strategis, disimpulkan dua 
sasaran  strategis  Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  Kabupaten  Dharmasraya  yang  menjadi 
perjanjian kinerja selama tahun 2019 mendapatkan prediket  Sangat Berhasil di  sasaran kesatu 
dengan rata-rata capaian 92,5% 
Keberhasilan  capaian  kinerja  sasaran,  tentunya  bukan  hanya  keberhasilan  dari  Dinas 
Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya semata, tetapi berkat adanya partisipasi 
bersama lintas sektor, UPTD yang dibawahi oleh Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja. Pencapaian 
kinerja yang sudah lebih baik ini disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya: 
a. 
Komitmen yang kuat dari Kepala Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja untuk memfokuskan 
program dan kegiatan yang mendukung pencapaian sasaran strategis yang telah ditetapkan 
dalam  Perjanjian  Kinerja  Pemerintah  Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  Kabupaten 
Dharmasraya Tahun 2019 
b.  Komitmen  bersama  antara  Bupati,  DPRD  dan  seluruh  Kepala  SKPD  untuk  pelaksanaan 
Reformasi Birokrasi dalam pemerintahan guna mewujudkan tata pemerintahan yang baik, 
bersih  dan  professional  guna  menghadirkan  good  and  client  governance  guna  meraih 
Dharmaraya yang mandiri dan berbudaya.     
Berdasarkan capaian kinerja Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya 
tahun  2019,  maka  langkah  –langkah  yang  akan  dilakukan  untuk  meningkatkan  kinerja  Dinas 
Transmigrasi dan Tenaga Kerja antara lain: 
a. 
Menjadikan  capaian  kinerja  tahun  2019  sebagai  bahan  evaluasi  dan  dasar  penyusunan 
perencanaan  kinerja  pada  tahun  yang  akan  datang  dengan  mengalokasikan  anggaran  
memadai  untuk  pelaksanaan  program  dan  kegiatan  yang  memiliki  daya  ungkit  untuk 
menunjang pencapaian target Indikator Kinerja Utama Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja 
Kabupaten Dharmasraya. 
b.  Menyelaraskan  antara  indikator  kinerja  pendukung  yang  ada  di  Dinas  Transmigrasi  dan 
Tenaga  Kerja  dengan  indikator  kinerja  di  UPT  Kesehatan  untuk  memudahkan  dalam 
pengukuran pencapaian kinerja Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja sebagaimana  yang 
tertuang di RPJMD dan Perjanjian Kinerja Tahunan Dinas Kesehatan dengan pengawasan 
dan monitoring memperkuat kematangan system pengendalian interim pemerintah.  

Secara  umum  disimpulkan  bahwa  pencapaian  target  terhadap  beberapa  indikator  yang 
dicantumkan dalam RPJMD Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Tahun 2016-2021 khususnya 
untuk Tahun Anggaran 2019 dapat dipenuhi sesuai dengan harapan. Jika terdapat indikator sasaran 
yang 
belum  memenuhi  target,  kami   menyadari   semata-mata merupakan  kelemahan  dan 
ketidaksempurnaan sebagai manusia, karena disadari kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT, 
namun demikian segala kekurangan dan ketidaksempurnaan tentunya harus menjadi motivasi untuk 
lebih baik  pada tahun-tahun yang akan datang.  

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019   38 
Sangat disadari bahwa informasi yang disajikan dalam laporan kinerja ini belum sepenuhnya 
memuaskan semua pihak yang terkait serta tidak luput dari berbagai kekurangan dan keterbatasan 
karena  itu saran dan kritik dari berbagai pihak sangat diharapkan untuk penyempurnaan penyusuna
n 
laporan kinerja di masa yang akan datang 

Plt. Kepala Dinas  
Transmigrasi dan Tenaga Kerja, 

, 
Marten Yunus, S.Kom 
NIP. 19671206 199903 1 001 

LKjIP Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Dharmasraya Tahun 2019   39 
PEMERINTAH KABUPATEN DHARMASRAYA 
DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KE
RJA 
Jln. Lintas Sumatera Km. 04 Pulau Punjung Telp./Fax.0754-2460993 
Website :distransnaker@dharmasrayakab.go.id Email :dinastransnaker@gmail.co
m 

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 

Dalam rangka mewujudkan Managemen Pemerintahan yang efektif
, transparan 
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda t
angan dibawah 
ini : 

N a m a   : RINALDI PUTRA, SH 
J a b a t a n :  Kepala Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja 
Selanjutnya disebut Pihak Pertama. 

N a m a  : SUTAN RISKA TUANKU KERAJAAN, SE 
J a b a t a n : Bupati Dharmasraya 
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua 

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seha
rusnya sesuai 
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai kinerja jangka me
nengah seperti 
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan, keberhasilan 
dan kegagalan 
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. 

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta aka
n melakukan 
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengamb
il tindakan yang 
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. 

               Pulau Punjung,                              2019 

                 Pihak Kedua                       Pihak Pertam
a 

SUTAN RISKA TUANKU KERAJAAN, S RINALDI PUTRA,SH 
E   
Pembina Utama Muda/ IV.c 
NIP. 19590420 198303 1 008 
PENGUKURAN KINERJA 
DINAS TRANSMIGRASI DAN T
ENAGA KERJA 

NO. 
SASAINDI
SA CAP P A
RANKATTU AIA R N
ORAN N  O G
INE G G
RJA R A
A R
M A
/K N 
E
G
I
A
T
A
N 
STRATEGIS 
KINERJA 

TARG
CAPA
% REA
% 
ET IAN LIS
ASI

1 Me Program 
ng Kesempat
ura an 
ngi

Pengang
P K
guran
dan T 25.95
92,42 
enyia 7.250
pan ,-

B
y Penyal
240.7
a uran
52.50
enetap
0,- 
an
2
3
T
P
dan Pengembangan 
Lembaga 
Ketenagakerjaan 
Pendataan Per17.128.10.119.1
59,08 
usahaan dan 750,- 50,- 
Penyerapan Tenaga Kerja  
Program Pengembangan 
dan Perluasan 
Kesempatan Kerja  
Padat Karya 402.826.
386.542.9
95,96 
nfrastruktur 500,- 00,- 

Tenaga Ker
ja Mandiri  70.00070.000.0
100 
.000,-00,- 
(APBN) 
Tin 97,27
Program Pe
gka ningkatan 
t 

K
P
K

Pendidikan 93.059. 85.817.5

92,22 
n Pelatihan 000,- 39,- 
Keterampilan bagi Pencari 
Kerja 
Pendidikan  5, 5,9 100 
an pelatihan 9  M
M
Keterampilan Bagi Pencari 
Kerja (APBN) 
2. MelaTerba
Ka Program 
njutkngunn
was Pengemba
an ya an ngan 
PembanK W
gunan
Kaw T 4.00
5.509
asan 0,-.200,- 
34,7
3 
T
Lingkungan Transmigrasi 
Penyediaan 121.462.11.524.0
9,5 
engelolaan 000,- 00,- 
Prasarana dan Sarana Sosial 
dan Ekonomi di Kawasan 
Transmigrasi 
PEMERINTAH KABUPATEN DHARMASRAYA 
DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KE
RJA 
 Email :dinastransnaker@gmail.com 
Jln. Lintas Sumatera Km. 04 Telp./Fax.0754-2460993 
Website :distransnaker@dharmasraya.kab.go.id 

KEPUTUSAN  
DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA  
KABUPATEN DHARMASRAYA 
Nomor :  TAHUN 2019 

TENTANG 

INDIKATOR KINERJA UTAMA DINAS TRANSMIGRASI DAN TE
NAGA KERJA 
KABUPATEN DHARMASRAYA 
KEPALA DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA 
KABUPATEN DHARMASRAYA, 

Menimbang :  a.   Bahwaguna untuk meningkatkanefektifitasdan   efisien 

penyelenggaraan  pemerintahan  serta  meningkatkan  akuntabilitas  kinerja 
Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya dilakukan 
melalui  penetapan  Indikator  Kinerja  Utama  sebagai  dasar  pengukuran 
keberhasilan pelaksanaan tujuan dan sasaran yang dicapai: 

b.  Bahwa  berdasarkan  pertimbangan  sebagaimana  dimaksud  huruf  a,  p
erlu 
menetapkan  Keputusan  Kepala  Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja 
tentang  Indikator  Kinerja  Utama  Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja 
Kabupaten Dharmasraya; 

Mengingat :  1.   Undang-undang Nomor 38 Tahun 2003 tentang Pemben
tukan Kabupaten 
Dharmasraya, Kabupaten Dharmasraya, Kabupaten Solok Selatan, Kabupat
en 
Pasaman Barat di Propinsi Sumatera Barat (Lembaran Negara Republik 
Indonesia Tahun 2003 Nomor 153, Tambahan Lembaran Negara Nomor 
4348); 

2.  Undang-Undang  Nomor  25  Tahun  2004  tentang  Sistem  Perencanaa
n 
Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 
104, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4421); 

3.  Peraturan  Presiden  Nomor  29  Tahun  2014  tentang  Sistem  akuntabil
itas 
kinerja Instansi Pemmerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 
2014 Nomor 80); 

4.  Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Biro
krasi 
Nomor 53 Tahun 2014 tentang petunjuk teknis perjanjian kinerja, Pelaporan 
Kinerja dan  Tata Cara  Reviu  Atas  Laporan  Kinerja  Instansi  Pemerintah 
(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1842); 

5.  Peraturan Daerah Kabupaten Dharmasraya Nomor 4 Tahun 2016 tentan
g 
Rencana  Pembangunan  Jangka  Menengah  Daerah  2016-2021  (Lembara
n 
Daerah   Kabupaten Dharmasraya Tahun  2016  Nomor  4,  Tambahan 
Lembaran Kabupaten Dharmasraya Nomor 63); 

6.  Peraturan Daerah Kabupaten Dharmasraya Nomor 6 Tahun 2016 tentan
g 
Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah; 
7.  Peraturan Bupati Dharmasraya Nomor 68 Tahun 2016 tentang Indikator 
Kinerja Utama Kabupaten Dharmasraya Berita Daerah Kabupaten 
Dharmasraya Tahun 2016 Nomor 68. 

8.  Peraturan Bupati Dharmasraya Nomor 04 Tahun 2018 tentang Perubahan 
Kedua  atas  Peraturan  Bupati  Nomor  68  Tahun  2016  tentang  Indikator 
Kinerja Utama Pemerintah Kabupaten Dharmasraya 

MEMUTUSKAN : 

Menetapkan    : 
KESATU  : Keputusan Kepala Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Ka
bupaten  
Dharmasraya tentang Indikator Kinerja Utama Dinas Transmigrasi dan Tenaga 
Kerja Kabupaten Dharmasraya. 
Meni 
KEDUA  : Indikator Kinerja Utama merupakan acuan ukuran kinerja yan
g   digunakan  
Dinas  Transmigrasi  dan  Tenaga  Kerja  Kabupaten  Dharmasraya  untuk 
menetapkan  rencana  kinerja  tahunan.  Indikator  Kinerja  Utama  Dinas 
Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Dharmasraya sebagaimana tercantum 
pada Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari keputusan ini 

KETIGA  : Keputusan Kepala Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja ini 
mulai berlaku  
sejak tanggal ditetapkan. 

     DITETAPKAN DI PULAU PUNJUNG 
    PADA TANGGAL             Januari  2020 

Plt. KEPALA DINAS, 

MARTEN YUNUS, S.Kom.,M.Eng 
Pembina Tk.I/IV b 
NIP. 19740821 200212 1 001 

Tembusan Keputusan ini disampaikan kepada Yth : 
1.  Bupati Dharmasraya di Pulau Punjung (sebagai  laporan) 
2.  Kepala Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah Di Pulau Punjung 
LAMPIRAN: KEPUTUSAN KEPALA DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAG
A KERJA 
KAB.DHARMASRAYA 
NOMOR  :  TAHUN 2019 
TANGGAL  :  Januari 2020 
TENTANG : INDIKATOR KINERJA UTAMA DINAS TRANSMIGRASI DAN 
TENAGA  
   KERJA KABUPATEN DHARMASRAYA 

INDIKATOR KINERJA UTAMA 
DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN DHARMASRAY
A 

VISI  :  TERWUJUDNYA TENAGA KERJA YANG PRODUKTIF  DA
N 
BERDAYA  SAING TINGGI SERTA KAWASAN 
TRANSMIGRASI YANG MANDIRI. 

MISI  :  1.  ngkatkan  Kompetensi  dan  Produktivitas  tenag

kerja  melalui 
a 
Pendidikan dan Pelatihan 
2.  Memperluas  Kesempatan  Kerja  melalui  Program  Penempatan  dan 
Perluasan Kesempatan Kerja 
3.  Meningkatkan  Pembinaan  Hubungan  Industrial  dan  Jaminan  Sosial 
Tenaga Kerja 
4.  Mengembangkan  kapasitas  masyarakat  transmigrasi  dan  kawasan 
transmigrasi 

TUJUAN :  1.    Meningkatkan kualitas dan peran tenaga kerja;  
2.  Meningkatkan  wilayah  pertumbuhan  ekonomi  pada  Kawasan  
Transmigrasi;  
INDIKATOR KINERJA UTAMA 
DINAS TRANSMIGRASI DAN TENA
GA KERJA KABUPATEN DHARMAS
RAYA 

No SASARINDIKA
SATUPENJEL
SUMBER 
AN  TOR AN  ASAN/ DAYA 
DEFINISI 
Menunjukkan  Data 
   perbandingan antara  Ketenagakerjaan 
jumlah angkatan kerja 
dengan penduduk usia 
Tingkat Partisipasi kerja. Penduduk usia 
Angkatan Kerja. Persen  kerja adalah penduduk 
   yang telah berusia 15-64 
tahun ke atas yang  gguran 
M    berpoten
en si mempro
gu duksi 
ra
ng
i 
Penganggur    barang d
an Dan    an jasa. 
1  Penyiapan Ting D
naga  kat p a
Kerja  Tin enga t
Yang  gka n 
Perse terbuka diuk
a
t   
Terlati n 
h Dan  Pengangg ur sebagai Ketenagaker
uran  persent jaan 
Berkomp
etensi  Ter ase jum
buk lah 
a  pengangg
ur/pencar
i 
kerja terhad
ap jumlah
   angkatan kerja 
Pembangunan  1.  Survei ke 
   transmigrasi merupakan  lokasi/Lapangan 
   bagian integral dari  2. Laporan dari 
pembangunan nasional  pelaksanaan 
dan daerah. Kebijakan 
2020 
kegiatan 
tersebut dilakukan 
sebagai upaya untuk 
Melanjutk
an  Terbangun
mempe
2  Pembangun nya  Kawasarcepat 
an  kawa n 
san  pembangunan, ter
Kawas utama 
an  transmig
rasi  di kawasan yang 
transmigra masih 
si  
terisolasi atau tertinggal. 
Tujuan yang diharapkan 
yakni meningkatkan 
   kesejahteraan para 
transmigran dan 
masyarakat sekitarnya  . 

DITETAPKAN DI PULAU PUNJUNG 
PADA TANGGAL  Januari 

Plt. KEPALA DINAS, 

MARTEN YUNUS, S.Kom.,M.Eng 
NIP. 19740821 200212 1 001 
Pembina Tk.I/IV b