FORMAT PENILAIAN ON-THE-JOB TRAINING

PENILAIAN SIKAP 

Nama Peserta : …………………………………..........................................…..

Unit Kerja : ………………………………….........................................…...

Skala Penilaian:
4 = Selalu  : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan muncul berulang setiap saat.
3 = Sering : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan muncul berulang dalam frekuensi yang tinggi.
2 = Jarang : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan muncul berulang dalam frekuensi yang rendah.
1 = Tidak Pernah : Bilamana sebuah indikator sikap/perbuatan tidak pernah (hampir tidak pernah) muncul sama
sekali.
                 

N SKALA
ASPEK EVALUASI SIKAP/PERILAKU
O 4 3 2 1
I. Kehadiran
A. Hadir dalam kegiatan tepat waktu  ☐ ☐ ☐ ☐
B. Aktif dalam kegiatan dari awal sampai akhir ☐ ☐ ☐ ☐
II. Kedisiplinan
A. Mengerjakan semua tagihan ☐ ☐ ☐ ☐
B. Berpakaian rapi sesuai dengan ketentuan yang berlaku ☐ ☐ ☐ ☐
C. Bersikap sopan dan santun sesuai dengan etika ☐ ☐ ☐ ☐
II. Kemandirian
A. Mengerjakan tugas secara mandiri ☐ ☐ ☐ ☐
B. Tuntas dalam penyelesaian tugas/pekerjaan ☐ ☐ ☐ ☐
C. Mampu mengakses LMS secara mandiri* ☐ ☐ ☐ ☐
IV. Keaktifan
A. Aktif bertanya  ☐ ☐ ☐ ☐
B. Aktif berkonsultasi ☐ ☐ ☐ ☐
C. Cepat merespon masukan perbaikan ☐ ☐ ☐ ☐
Jumlah Skor

Jumlah Skor Total

NILAI = Jumlah Skor Total / 44 X 100 
*hanya untuk OJT moda daring          
--------------, -------------------------------

Kriteria Penilaian: Mentor ___ / Pengajar Diklat,

HURU
ANGKA KETERANGAN
F
86 -
A Sangat baik/sangat memadai
100
71 - 85 B Baik/memadai
56 - 70 C Cukup /cukup memadai
< 56 D Kurang/ kurang memadai Drs.H.B.KARTA SASMITA,M.M.Pd
NIP. 19611013 198202 1 002