ANALISA KEBUTUHAN TRAINING

(Training Need Analysis)

Nama : Tanggal :
Department :

Bila Anda memiliki anak buah/bawahan silakan isi kuesioner ini

Petunjuk : Isilah form survey kebutuhan training ini dengan benar dan apabila dirasa kolom yang disediakan tidak
mencukupi, anda dapat menggunakan kertas lain.

Bagian/jabatan apa saja yang anda bawahi ?

BAGIAN JUMLAH & POSISI

KARYAWAN
1
2
3
4
5

1. Kompetensi – kompetensi utama apa yang harus dimiliki karyawan untuk setiap bagian ?
Nama Bagian/Jabatan =
Kompetensi Performance saat ini
Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi : Baik Cukup Kurang Sangat
Kurang
1    
2    
3    
4    
5    

Nama Bagian/Jabatan =
Kompetensi Performance saat ini
Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi : Baik Cukup Kurang Sangat
Kurang
1    
2    
3    
4    
5    

- 1-
 Nama Bagian/Jabatan =
Kompetensi Performance saat ini
Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi : Baik Cukup Kurang Sangat
Kurang
1    
2    
3    
4    
5    

Nama Bagian/Jabatan =
Kompetensi Performance saat ini
Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi : Baik Cukup Kurang Sangat
Kurang
1    
2    
3    
4    
5    

Nama Bagian/Jabatan =
Kompetensi Performance saat ini
Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi : Baik Cukup Kurang Sangat
Kurang
1    
2    
3    
4    
5    

2. Masalah-masalah yang sering dihadapi oleh departemen anda, berkaitan dengan kompetensi karyawan atau
hal lain :

- 2-
3. Training apa saja yang kira-kira dibutuhkan oleh departemen anda dan buatlah urutan prioritasnya (tuliskan
dengan angka pada kotak yang tersedia. Contoh topik training dapat dilihat pada halaman berikutnya. Anda
juga dapat mengajukan training lain sesuai kebutuhan departemen anda)

Jenis/topik Training Prioritas

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

- 3-
- 4-