SOP Pelatihan Karyawan

Standar Operasional Prosedur Halaman ... dari ...

PELATIHAN KARYAWAN Nomor .....
Departemen/Divisi Seksi/Sub Tanggal berlaku
/ Bagian/Unit* Divisi/Sub ..........................
............................. Bagian/Sub Unit*
........ ........................
Disusun oleh Diperiksa oleh Disetujui oleh Mengganti**
(nama, jabatan, (nama, jabatan, (nama, jabatan, No.
tanda tangan) tanda tangan) tanda tangan) Tanggal
............................
.......................... ............................. .....................
Tanggal Tanggal Tanggal
...................... ...................... ......................

I. Pelatihan Umum
A. Orientasi Umum

Orientasi umum diikuti para karyawan baru pada saat awal masuk kerja
dengan bimbingan dari atasan karyawan yang bersangkutan. Orientasi
umum meliputi:
1. Pengenalan Perusahaan
a. Sejarah Perusahaan
b. Struktur Organisasi
c. Peraturan/Tata Tertib
2. Pengenalan Layanan Fasilitas Distrbusi
3. Uraian tugas karyawan yang bersangkutan
4. Pengenalan tempat bekerja, toilet, kantin, gudang dll.

B. Pelatihan CDOB
Pelatihan CDOB dilaksanakan oleh Bagian Pemastian Mutu/Instruktur
CDOB yang diikuti oleh karyawan baru, karyawan lama dan sub kontraktor,
dilakukan secara berkala 1 kali dalam setahun.Pelatihan CDOB meliputi:
1. Pengenalan Industri Distribusi Farmasi
2. Proses Distribusi
3. Tujuan CDOB
4. Prinsip-prinsip CDOB

C. Pelatihan K3L

Pelatihan K3L dilaksanakan oleh Bagian Pemastian Mutu/Instruktur CDOB

yang diikuti oleh karyawan baru, karyawan lama dan sub kontraktor,
dilakukan secara berkala 1 kali dalam setahun. Materi pelatihan K3L
meliputi:
1. Keadaan tanggap darurat
2. P3K
3. Higiene
II. Pelatihan Khusus
A. Orientasi Umum
Orientasi umum diikuti para karyawan baru pada saat awal masuk kerja
dengan bimbingan dari atasan karyawan yang bersangkutan. Orientasi
umum meliputi:
1. Penjelasan tentang teknis pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
2. Penjelasan tentang Bagian-Bagian lain yang berkaitan dengan tugas dan
tanggung jawab

B. Pelatihan di Tempat

1. SOP yang Relevan

Pelatihan ini diberikan kepada para karyawan baru, karyawan lama
dan sub-kontraktor oleh Bagian Pemastian Mutu/Instruktur/Atasan
yang bersangkutan. Pelatihan ini dilaksanakan pada saat mulai masuk
kerja dan berkala setiap 3 bulan.
2. Simulasi Praktek Kerja
Pelatihan ini diberikan kepada para karyawan baru oleh Atasan yang
bersangkutan/Instrukur di tepat kerja. Pelatihan ini dilaksanakan
pada saat mulai masuk kerja.
 Formulir Daftar Hadir Pelatihan

DAFTAR HADIR PELATIHAN

Topik Pelatihan
Tanggal
Waktu
Tempat
Instruktur
No. Nama Karyawan Jabatan Lokasi Kerja Paraf

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20
 Formulir Evaluasi Hasil Pelatihan

EVALUASI HASIL PELATIHAN

Materi Pelatihan
Hari/tanggal
Pelatihan
Tempat Pelatihan

Nama Peserta

Jabatan/lokasi kerja

A. Kompetensi yang diharapkan bisa ditingkatkan dengan mengikuti training

ini

B. Perilaku/hasil yang ditunjukkan peserta sebelum mengikuti training ini

(konteks kompetensi di atas)

C. Perilaku/hasil yang ditunjukkan peserta setelah mengikuti training ini

(konteks kompetensi di atas)

D. Menurut saya training ini efektif/tidak efektif* karena

Mengetahui: Mengetahui:

Atasan Bagian Personalia

(...................... ) (......................)

*Coret salah satu