EVALUASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

RUMAH SAKIT UMUM METHODIST SUSANNA WESLEY

Nama : WINDA SINAGA

Unit : GUDANG FARMASI
Jabatan : ADMIN GUDANG FARMASI/ ASISTEN APOTEKER

A. Perilaku Kerja

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI KATEGORI

1 Orientasi Pelayanan
2 Integritas
3 Komitmen
4 Disiplin
5 Kerjasama
6 Kepemimpinan
Total

B. Sasaran Kerja Pegawai

TARGET REALISASI
NO KEGIATAN TUGAS
KWANTITAS KWALITAS WAKTU KWANTITAS KWALITAS WAKTU
URAIAN TUGAS UTAMA
1 Menata penyususnan perbekalan farmasi seperti obat dan alkes
2 Membuat laporan kebutuhan display dan unit tiap bulannya
3 Membantu Apoteker dalam mengadakan perbekalan farmasi
4 Membantu apoteker membuat documen dan perencanaan secara optimal
5 Memesan sedian farmasi dan perbekalan kesehatan berdasarkan permintaan Apoteker
Melayanin kebutuhan permintaan dislpay farmasi tiap hari dan permintaan unit keperawatan
6
tiap bulannya.
Melaksanakan penerimaan barang yang datang dari distributor dengan mengecek kecocokan
7
barangt dengan surat pesanan,bentuk sediaan jumlah dan tanggal kadaluarsa .
8 Melaksanakan penyimpanan perbekalan farmasi yang dengan baik dan sesuai suhunya.
9 Mengecek obat/alkes yang sudah mendekati exp
10 Melaksanakan stok opname tiap bulan
11 Teliti dalam pelayanan obat khususnya higt alert,dan obat-obat dengan nama mirip ( Lasal).
12 Menjaga keamanan gudang farmasi.
13 Membuat laporan bulanan pembelian dan pengeluaran barang.
URAIAN TUGAS TAMBAHAN
1 Jujur dalam bekerja
Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang, antara lain melalui pertemuan ilmiah,
2
diklat, seminar dan pelatihan atas ijin/persetujuan atasan
Menjaga, memelihara keamanan dan kebersihan dokumen dan obat/alkes dari resiko
3
kehilangan atau kerusakan.
4 Menjaga kebersihan dan kerapian farmasi dan lingkungannya
5 Menjalin kerja sama yang baik antara sesama farmasi maupun unit kesehatan lainnya.
6 Membantu pasien ataupun teman kerja yang membutuhkan bantuan cepat
7 Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala ruangan
NILAI CAPAIAN

* NILAI PRESTASI KERJA :

* Keterangan
≥ 91 : Sangat Baik
76-90 : Baik
61-75 : Cukup
51-60 : Kurang
≤ 50 : Buruk
* TINDAK LANJUT :

Medan, 2016

Pegawai Yang Dinilai Atasan Pegawai Yang Dinilai

( ) ( )
NILAI
CAPAIAN