1 Lampiran C (Penilaian Aspek Personel)

pada Laporan Perkembangan Organisasi

PENILAIAN ASPEK PERSONEL dan Tugas (Orgas Satuan)

a. Cara Penilaian Kesesuaian Pangkat dalamJabatan.

JUMLAH
KEMANTAPAN
NYATA PERS NILAI
(%)
NYATA
NILAI
NO JABATAN PKT TOP
BOBOT LTT LTD PL PLD SRM SRK SRT SRD SRT SRD
T KUAN KUAL
(%) (%)
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
UNSUR PIMP

1 POK PIMP
1 Dan Unit Ltn 1 13 0 0 0

UNSUR PEMBANTU PIMP

2 OPS
1 Batih Ops Srm 1 10 1 1 100 100 100

3 URMIN
1 Baurmin Srk 1 9/8 1 1 100 89 89

UNSUR PELAKSANA

4 POKBANSUS
1 Danpok Bansus Plt 1 12/10 1 1 100 83 83
2 Baurnik Srk 1 9/7 1 1 100 78 78
3 Basus Srs 1 8/7 1 1 100 88 88

5 POK INTEL
1 Danpok Intel Plt 3 12/10 3 3 100 83 83
2 Ba Intel Srs 9 8/8 2 2 3 7 78 61 47.58

- - - - 5 2 3 5 - - 15 84.7 72.75 71.07

KEMANTAPAN RATA-RATA
5
1) Rumus penilaian.

a) Kuantitas (%) = Pers Nyata x 100 %

Pers TOP
 2

Keterangan :

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.

(b) Kualitas (%) Pers Nyata x (Pers Nyata x Nilai Bobot)

Pers TOP x 100 %
Pers TOP x Nilai Bobot Pangkat TOP

Keterangan :

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.
(3) Nilai Bobot : Nilai bobot sesuai dengan pangkat nyata setiap personel yang
menjabat suatu jabatan.
Contoh :
Jabatan Ta Tandu/Keslap 1 sesuai TOP dijabat oleh seorang Praka,
tetapi dalam kenyataannya dijabat oleh seorang Pratu, maka nilai
bobotnya adalah 2 (lihat nilai bobot kepangkatan dan jabatan hal.
58).
(4) Nilai Bobot Pangkat TOP : Nilai bobot pangkat dalam suatu jabatan sesuai TOP (lihat nilai
bobot kepangkatan dan jabatan hal.58).

c) Kemantapan (%) = Kuan Nyata x Kual Nyata x 100 %

Kuan standar x Kual Standar

Keterangan :
 3

(1) Kuan Nyata : Kuantitas (%)

(2) Kual Nyata : Kualitas (%)
(3) Kuan Standar : 100
(4) Kual Standar : 100

2) Contoh 1. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri lebih dari satu orang dengan nilai bobot yang berbeda-beda.

a) Penilaian terhadap jabatan Ta Tandu/Keslap 1, 2, 3 dan 4. Diketahui :

(1) Jumlah Ta Tandu/keslap sesuai TOP : 4 orang.

(2) Jumlah Ta Tandu/keslapnyata : 4 orang.
(3) Jumlah Ta Tandu/keslapnyata (Praka) : 3 orang.
(4) Jumlah Ta Tandu/keslapnyata(Pratu) : 1 orang.
(5) Nilai bobot Ta Tandu/keslap(Pratu) : 2 (lihat nilai bobot kepangkatan dan jabatanhal. 58).
(6) Nilai bobot Ta Tandu/keslap(Praka) : 3 (lihat nilai bobot kepangkatan dan jabatanhal. 58).

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

NO JABATAN PKT TOP NILAI NYATA JUMLAH NILAI KEMANTAPAN

PERS (%)
 4

NYATA
LTK MA KPT LTN PLT PLD SRMSRK SRT SRD KPK KOPT KPD PRK PR PRD
BOBOT Y T KUAN KUAL
(%) (%)
20 18 15 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 1 14 1 16 17 1 19 20 21 22 23 24 25
2 3 5 8
KIMA
TONKES
1 Ta Tandu/keslap Prk 4 3 3 1 4 100 96,66 96,66
0 1, 2, 3 dan 4

= 3 + 1 x 100 %
4

= 4 x 100 %
4

= 100 %

(2) Kualitas (%).

 5

NYATA JUMLAH
KEMANTAPAN
PERS NILAI
(%)
NYATA
NILAI
NO JABATAN PKT TOP LTK MA KPT LTN PLT PLD SRMSRK SRT SRD KPK KOPT KPD PRK PR PRD
BOBOT
Y T KUAN KUAL
(%) (%)
20 18 15 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 1 14 1 16 17 1 19 20 21 22 23 24 25
2 3 5 8
KIMA
TONKES
1 Ta Tandu/keslap Prk 4 3 3 1 4 100 91,67 91,67
0 1, 2, 3 dan 4

= ( 3 + 1 ) x [( 3 x 3 ) + ( 1 x 2 )]
4 x 100 %
4 x3

= 4 x (9 + 2)
4 x 100%
12

= 1 x 11 x 100 %
12

= 11 x 100 %
12

= 91,67 %
 6

(3) Kemantapan (%).

NYATA JUMLAH
KEMANTAPAN
PERS NILAI
(%)
NYATA
NILAI
NO JABATAN PKT TOP LTK MA KPT LTN PLT PLD SRMSRK SRT SRD KPK KOPT KPD PRK PR PRD
BOBOT
Y T KUAN KUAL
(%) (%)
20 18 15 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 1 14 1 16 17 1 19 20 21 22 23 24 25
2 3 5 8
KIMA
TONKES
1 Ta Tandu/keslap Prk 4 3 3 1 4 100 91,67 91,67
0 1, 2, 3 dan 4

= 100 x 91,67 x 100 %

100 x 100
Nilai kualitas standar (lihat nilai kualitas standar hal. 58)

Nilai kuantitas standar (lihat nilai kuantitas standar hal. 58)

= 9167 x 100 %
10000

= 91,67 %
 7

3) Contoh 2. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri dari satu orang.

a) Penilaian terhadap Batih Kimek. Diketahui :

(1) JumlahBatih Kimek sesuai TOP : 1 orang.

(2) Jumlah Batih Kimek nyata : 1 orang.
(3) Nilai bobot Batih Kimeknyata (Serma) : 10 (lihat nilai bobot kepangkatan dalam jabatan hal. 58).

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

NYATA JUMLAH PERS KEMANTAPAN

NILAI
NYATA (%)
NILAI LTK MA KPT LTN PLT PLD SRMSRK SRT SRD KPK KOPT KPD PRK PR PRD
NO JABATAN PKT TOP
BOBOT Y T KUAN KUAL
(%) (%)
20 18 15 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 12 1 14 1 1 17 18 19 20 21 22 23 24 25
1 3 5 6
KIMEK I
POKKO
3 Batih Srm 1 10 1 1 100 100 100

= 1 X 100 %
1

= 100 %
 8

(2) Kualitas (%).

NYATA JUMLAH PERS KEMANTAPAN

NILAI
NYATA (%)
NILAI LTK MA KPT LTN PLT PLD SRMSRK SRT SRD KPK KOPT KPD PRK PR PRD
NO JABATAN PKT TOP
BOBOT Y T KUAN KUAL
(%) (%)
20 18 15 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 12 1 14 1 1 17 18 19 20 21 22 23 24 25
1 3 5 6
KIMEK I
POKKO
3 Batih Srm 1 10 1 1 100 100 100

= 1 x ( 1 x 10 )
1 x 100 %
1 x 10

= 1 x 10 x 100 %
10

= 10 x 100 %
10

= 100 %
 9

(3) Kemantapan (%).

NYATA JUMLAH PERS KEMANTAPAN

NILAI
NYATA (%)
NILAI LTK MA KPT LTN PLT PLD SRMSRK SRT SRD KPK KOPT KPD PRK PR PRD
NO JABATAN PKT TOP
BOBOT Y T KUAN KUAL
(%) (%)
20 18 15 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 12 1 14 1 1 17 18 19 20 21 22 23 24 25
1 3 5 6
KIMEKI
POKKO
3 Batih Srm 1 10 1 1 100 100 100

= 100 x 100 x 100 %

100 x 100

Nilai kualitas standar (lihat nilai kualitas standar hal. 58)

Nilai kuantitas standar (lihat nilai kuantitas standar hal. 58)

= 1000 x 100 %
 10

1000

= 100 %

b. Cara penilaian kesesuaian pendidikan dalam jabatan.

PERSONEL PENDIDIKAN NILAI

SYARAT KOMPETENSI KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT KUAN KUAL
TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA (%)
(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
UNSUR PIMP

POK PIMP 100

1 Dan Unit Ltn 1 - Suspa Intel 1 0 0

UNSUR PEMBANTU
PIMP

OPS 100
1 Batih Ops Srm 1 1 1. Sus Baintel 2
2. Sus Batih
URMIN
1 Baurmin Srk 1 1 1. Sus Baintel 2
2. Sus Bamin
 11

UNSUR PELAKSANA

POKBANSUS 100 50 100

1 Danpok Bansus Plt 1 1 Sus Baintel 50
2 Baurnik Srk 1 1 Sus Baintel
3 Basus Srs 1 1 Sus Baintel 1 100 50 100
1 50
POK INTEL
1 Danpok Intel Plt 3 3 Sus Baintel
2 Ba Intel Srs 9 7 Sus Baintel 100
1 1 100 50 100
1 50
2
10 2 3 75 28.13 35.16
2 18.75
KEMANTAPAN RATA-
95.83 91.15 89.19
RATA

1) Rumus Penilaian.

a) Kuantitas (%) = Pers Nyata x 100 %

Pers TOP

Keterangan :

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.

b) Kualitas (%) Jumlah Syarat Jabatanx100 %

Pers TOP x Nilai Standar

Keterangan :
 12

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.
(3) Nilai Standar : 100 (lihat nilai bobot pendidikan dalam jabatan hal.58).
(4) Jumlah Syarat Jabatan : Jumlah pendidikan yang dipersyaratkan dalam suatu jabatan.

c) Kemantapan (%) = Kuan Nyata x Kual Nyata x 100 %

Kuan Standar x Kual Standar

Keterangan :

(1) Kuan Nyata : Kuantitas (%)

(2) Kual Nyata : Kualitas (%)
(3) Kuan Standar : 100 (lihat nilai kuantitas standar hal.58)
(4) Kual Standar : 100 (lihat nilai kualitas standar hal.58)

2) Contoh 1. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri lebih dari satu orang dengan nilai bobot yang berbeda-beda.

a) Penilaian Ta Tandu/Keslap 1, 2, 3 dan 4.Diketahui :

(1) JumlahTa Tandu/Keslap sesuai TOP : 4 orang

(2) JumlahTa Tandu/Keslap : 3 orang
(3) Jumlah Pendidikan yang dipersyaratkan untuk jabatan Ta Tandu/Keslap : Dikmata dan Susta
(4) Jumlah Ta Tandu/Keslap nyata yang sudah pendidikan Dikmata dan Susta : 2 orang
(5) Jumlah Ta Tandu/Keslap nyata yang belum pendidikan Susta : 1 orang
(6) Nilai standar : 100 (lihat hal.58)

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

NO JABATAN PANGKAT PERSONEL SYARAT KOMPETENSI PENDIDIKAN NILAI KEMANTAPAN

TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA KUAN KUAL (%)
 13

(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 Prk 4 3 1. Dikmata 2 3 75 28,13 35.16
dan 4
2. Susta 2 18,75

= 3 x 100 %
4

= 75 %

(2) Kualitas Dikmata (%).

PERSONEL PENDIDIKAN NILAI

SYARAT KOMPETENSI KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT KUAN KUAL
TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA (%)
(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 Prk 4 3 1. Dikmata 2 3 75 28,13
dan 4
35,16
2. Susta 2 18,75

Nilai standar pendidikan

Lihat hal. 58

= 3 x 3 x 100 .
 14

4 2 x 100 %
4 x 100
Nilai standar pendidikan
Lihat hal. 58

= [ 0,75 x (3 X 50)] x 100 %

400

= [ 0,75 x 150 ] x 100 %

400

= 112,5 x 100 %
400

= 28,13 %

(3) Kualitas Susta (%).

PERSONEL PENDIDIKAN NILAI

SYARAT KOMPETENSI KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT KUAN KUAL
TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA (%)
(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 Prk 4 3 1. Dikmata 2 3 75 28,13
dan 4
35,16
2. Susta 2 18,75

Nilai standar pendidikan

Lihat hal. 58

= 3 x 2 x 100 .
 15

4 2 x 100 %
4 x 100 Nilai standar pendidikan
Lihat hal. 58

= [ 0,75 x ( 2 x 50) ] x 100 %

400

= [ 0,75 x 100 ] x 100 %

400

= 75 x 100 %
400

= 18,75 %

(4) Kemantapan (%).

PERSONEL PENDIDIKAN NILAI

SYARAT KOMPETENSI KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT KUAN KUAL
TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA (%)
(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 Prk 4 3 1. Dikmata 2 3 75 28,13 35,16
dan 4
2. Susta 2 18,75

= 75 x ( 28,13+ 18,75 ) x 100 %

100 x 100 Nilai kualitas standar
lihat nilai kualitas standar hal. 58

Nilai kuantitas standar

lihat nilai kuantitas standar hal. 58
 16

= 75 x 46,88 x 100 %
10000

= 3516 x 100 %
10000

= 35,16 %

3) Contoh 2. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri dari satu orang.

a) Penilaian terhadap Wadanyon. Diketahui :

(1) Jumlah Wadanyon sesuai TOP : 1 orang

(2) Jumlah Wadanyon nyata : 1 orang
(3) Jumlah Pendidikan yang dipersyaratkan untuk jabatan Wadanyon : Diklapa II/Selapa, Suspa/Diklapa
I.
(4) Pendidikan nyata yang sudah ditempuh : Diklapa II/Selapa,Suspa/Diklapa
I.
(5) Nilai standar : 100 (lihat nilai bobot hal. 58)

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

NO JABATAN PANGKAT PERSONEL SYARAT KOMPETENSI PENDIDIKAN NILAI KEMANTAPAN

TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA KUAN KUAL (%)
 17

(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ESELON PIMPINAN
MAYON
2 Wadanyon May 1 1 1. Diklapa II/Selapa 2 1 100 50 100
2. Suspa/Diklapa I 1 50

= 1 x 100 %
1

= 100 %

(2) Kualitas Diklapa II/Selapa (%).

PERSONEL PENDIDIKAN NILAI

SYARAT KOMPETENSI KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT KUAN KUAL
TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA (%)
(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ESELON PIMPINAN
MAYON
2 Wadanyon May 1 1 1. Diklapa II/Selapa 2 1 100 50 100
2. Suspa/Diklapa I 1 50

Nilai standar pendidikan

Lihat hal. 58
 18

= 1 .x 1 x 100 .
1 2 x 100 %
1 x 100 Nilai standar pendidikan
Lihat hal. 58

= [ 1 x (1 x 50)] x 100 %
100

= [ 1 x 50 ] x 100 %
100

= 50 x 100 %
100

= 50 %

(3) Kualitas Suspa (%).

PERSONEL PENDIDIKAN NILAI

SYARAT KOMPETENSI KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT KUAN KUAL
TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA (%)
(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ESELON PIMPINAN
MAYON
2 Wadanyon May 1 1 1. Diklapa II/Selapa 2 1 100 50 100
2. Suspa/Diklapa I 1 50

Nilai standar pendidikan

Lihat hal. 58

= 1 x 1 x 100 .
 19

1 2 x 100 %
1 x 100
Nilai standar pendidikan
Lihat hal. 58

= [ 1 x (1 x 50)] x 100 %
100

= [ 1 x 50 ] x 100 %
100

= 50 x 100 %
100

= 50 %

](4) Kemantapan (%).

PERSONEL PENDIDIKAN NILAI

SYARAT KOMPETENSI KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT KUAN KUAL
TOP NYATA DIK & JABATAN STANDAR NYATA (%)
(%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ESELON PIMPINAN
MAYON
2 Wadanyon May 1 1 1. Diklapa II/Selapa 2 1 100 50 100
2. Suspa/Diklapa I 1 50
 20

= 100 x ( 50 + 50 ) x 100 %
100 x 100

Nilai kualitas standar

lihat nilai kualitas standar hal. 58

Nilai kuantitas standar

lihat nilai kuantitas standar hal. 58

= 100 x 100 x 100 %

10000

= 10000 x 100 %
10000

= 100 %

c. Cara Penilaian Kesesuaian Status Kesehatan.

KEMANTAPAN
PERSONEL STAKES NILAI
(%)
NO JABATAN PANGKAT
I II III IV KUAN KUAL
TOP NYATA
5 4 3 2 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ESELON PIMPINAN
MAYON
1 Danyon Ltk 1 1 1 100 100 100
2 Wadanyon May 1 1 1 100 100 100

ESELON PEMBANTU PIMPINAN

1 Pasiintel Kpt 1 1 1 100 100 100
2 Pasiops Kpt 1 1 1 100 100 100
3 Pasipers Kpt 1 1 1 100 100 100
4 Pasilog Kpt 1 1 1 100 100 100
 21

5 Pabintal Kpt 1 1 1 100 100 100

6 Dokter Yon Ltd-Kpt 1 1 1 100 100 100

ESELON PELAYANAN

KOMPI MARKAS
POKKO
1 Danki Kpt 1 1 1 100 100 100
2 Tamudi/Tayanrad Kop 1 1 1 100 80 80
3 Dst Prk 1 1 1 100 100 100
TONKES 1 1 1 100 100 100
1 Danton Ltd/Ltt 1 1 1 100 100 100
2 Dst 1 1 1 100 100 100
10 Ta Tandu/keslap Prk
KEMANTAPAN RATA-RATA 100 98,33 98,33

1) Rumus penilaian.

a) Kuantitas (%) = Pers Nyata x 100 %

Pers TOP
Keterangan :

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.

b) Kualitas (%) Pers Nyata x (Pers Nyata x Nilai Bobot stakes).

Pers TOP x 100 %
Pers TOP x Nilai Bobot Stakes Tertinggi

Keterangan :
 22

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.
(3) Nilai bobot Stakes : Nilai bobot Stakes setiap personel (lihat nilai bobot status kesehatan
hal.67).
(4) Nilai bobot Stakes tertinggi : 5 (lihat nilai bobot tertinggi status kesehatan hal.58).
(Stakes I)

c) Kemantapan (%) = Kuan Nyata x Kual Nyata x 100 %

Kuan standar x Kual Standar

Keterangan :

(1) Kuan Nyata : Kuantitas (%)

(2) Kual Nyata : Kualitas (%)
(3) Kuan Standar : 100 (lihat nilai kuantitas standar hal.58)
(4) Kual Standar : 100 (lihat nilai kualitas standar hal.58)

2) Contoh 1. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri lebih dari satu orang dengan nilai bobot yang berbeda-beda.

a) Penilaian terhadap Ta tandu/Keslap1, 2, 3 dan 4. Diketahui :

(1) JumlahTa tandu/Keslapsesuai TOP : 4 orang.

(2) Jumlah Ta tandu/Keslapnyata : 4 orang.
(3) Jumlah Ta tandu/Keslapdengan Stakes I : 3 orang.
(4) Jumlah Ta tandu/Keslapdengan Stakes II : 1 orang.
(5) Nilai bobot Stakes I :5
(6) Nilai bobot Stakes II :4
(7) Nilai bobot tertinggi Stakes (Stakes I) : 5 (lihat nilai bobot status kesehatan hal. 58).

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

 23

KEMANTAPAN
PERSONEL STAKES NILAI
(%)
NO JABATAN PANGKAT
I II III IV KUAN KUAL
TOP NYATA
5 4 3 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 dan 4 Prk 4 4 3 1 100 95 95

= 4 x 100 %
4

= 100 %

(2) Kualitas (%).

KEMANTAPAN
PERSONEL STAKES NILAI
(%)
NO JABATAN PANGKAT
NYATA I II III IV KUAN KUAL
TOP
5 4 3 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 dan 4 Prk 4 4 3 1 100 95 95
 24

= 4 x [( 3 x 5 )+( 1 x 4 )]
4 x 100 %
4 x 5

= [ 1 x (15 + 4) ] x 100 %
20

= [ 1 x 19 ] x 100 %
20

= [ 19 ] x 100 %
20

= 95 %

(3) Kemantapan (%).

KEMANTAPAN
PERSONEL STAKES NILAI
(%)
NO JABATAN PANGKAT
I II III IV KUAN KUAL
TOP NYATA
5 4 3 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 dan 4 Prk 4 4 3 1 100 95 95
 25

= 100 x 95 x 100 %
100 x 100
Nilai kualitas standar
lihat nilai kualitas standar hal. 58

Nilai kuantitas standar

(lihat nilai kuantitas standar hal. 58

= 9500 x 100 %
10000

= 95 %

3) Contoh 2. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri dari satu orang.

a) Penilaian terhadap Bamin. Diketahui :

(1) Jumlah Bamin sesuai TOP : 1 orang.

(2) Jumlah Bamin nyata : 1 orang.
(3) Jumlah Bamin dengan Stakes I : 1 orang.
(4) Nilai bobot Stakes I : 5.
(5) Nilai bobot tertinggi Stakes(Stakes I) : 5 (lihat nilai bobot status kesehatan hal. 58).

b) Cara menghitung.
 26

(1) Kuantitas (%).

KEMANTAPAN
PERSONEL STAKES NILAI
(%)
NO JABATAN PANGKAT
I II III IV KUAN KUAL
TOP NYATA
5 4 3 2 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
KIMEK I
POKKO
5 Bamin Srm 1 1 1 100 100 100

= 1 x 100 %
1

= 100 %

(2) Kualitas (%).

STAKES KEMANTAPAN
PERSONEL NILAI
(%)
NO JABATAN PANGKAT
I II III IV KUAN KUAL
TOP NYATA
5 4 3 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
KIMEK I
POKKO
5 Bamin Srm 1 1 1 100 100 100
 27

= 1 x ( 1 x 5 )
1 x 100 %
1 x 5

= [ 1 x 5 ] x 100 %
5
= 5 x 100 %
5

= 100 %

(3) Kemantapan (%).

KEMANTAPAN
PERSONEL STAKES NILAI
(%)
NO JABATAN PANGKAT
I II III IV KUAN KUAL
TOP NYATA
5 4 3 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
KIMEK I
POKKO
5 Bamin Srm 1 1 1 100 100 100
 28

= 100 x 100 x 100 %

100 x 100
Nilai kualitas standar
lihat nilai kualitas standar hal. 58

Nilai kuantitas standar

lihat nilai kuantitas standar hal. 58

= 10000 x 100 %
10000

= 100 %

d. Cara Penilaian Kesegaran Jasmani.

PERSONEL STATUS KESEGARAN JASMANI NILAI

KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT BS B C K KS KUAN KUAL
SEHARUSNYA NYATA (%)
10 9 7 4 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14
ESELON PIMPINAN
MAYON
1 Danyon Ltk 1 1 1 100 90 90
2 Wadanyon May 1 1 1 100 90 90

ESELON PEMBANTU PIMPINAN

 29

1 Pasiintel Kpt 1 1 1 100 90 90

2 Pasiops Kpt 1 1 1 100 90 90
3 Pasipers Kpt 1 1 1 100 90 90
4 Pasilog Kpt 1 1 1 100 90 90
5 Pabintal Kpt 1 1 1 100 70 70
6 Dokter Yon Ltd-Kpt 1 1 1 100 90 90

ESELON PELAYANAN

KOMPI MARKAS
POKKO
1 Danki Kpt 1 1 1 100 70 70
2 Tamudi/Tayanrad Kop 1 1 1 100 90 90
3 Dst
TONKES
1 Danton Ltd/Ltt 1 1 1 100 70 70
2 Dst
10 Ta Tandu/keslap Prk 4 3 2 1 75 46,88 35,16

KEMANTAPAN RATA-RATA 97,92 81,41 80,43

1) Rumus penilaian.

a) Kuantitas (%) = Pers Nyata x 100 %

Pers TOP
Keterangan :

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.

b) Kualitas (%) Pers Nyata x (Pers Nyata x Nilai Bobot)

Pers TOP x 100 %
Pers TOP x Nilai Bobot Tertinggi

Keterangan :
 30

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.
(3) Nilai bobot : Nilai bobot sesuai katagori dari hasil test kesegaran jasmani (lihat nilai
bobot kesegaran jasmani hal. 58).
(4) Nilai bobot tertinggi (BS) : 10 (lihat nilai bobot tertinggi kesegaran jasmani hal.58).

c) Kemantapan (%) = Kuan Nyata x Kual Nyata x 100 %

Kuan standar x Kual Standar

Keterangan :

(1) Kuan Nyata : Kuantitas (%)

(2) Kual Nyata : Kualitas (%)
(3) Kuan Standar : 100 (lihat nilai kuantitas standar hal.58)
(4) Kual Standar : 100 (lihat nilai kualitas standar hal.58)

2) Contoh 1. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri lebih dari satu orang dengan nilai bobot yang berbeda-beda.

a) Penilaian terhadap Ta Tandu/Keslap 1, 2, 3 dan 4. Diketahui :

(1) JumlahTa Tandu/Keslap sesuai TOP : 4 orang.

(2) JumlahTa Tandu/Keslapnyata : 3 orang.
(3) JumlahTa Tandu/Keslap dengan nilai katagori B : 2 orang.
(4) JumlahTa Tandu/Keslap dengan nilai katagori C : 1 orang.
(5) Nilai bobot katagori B : 9(lihat nilai bobot kesegaran jasmani hal. 58).
(6) Nilai bobot Katagori C : 7(lihat nilai bobot kesegaran jasmani hal. 58).
(7) Nilai bobot tertinggi BS :10 (lihat nilai bobot kesegaran jasmani hal. 58).

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

PERSONEL STATUS KESEGARAN JASMANI NILAI

KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT BS B C K KS KUAN KUAL
SEHARUSNYA NYATA (%)
10 9 7 4 1 (%) (%)
 31

1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 dan 4 Prk 4 3 2 1 75 46,88 35,16

= 3 x 100 %
4

= 75 %

(2) Kualitas (%).

PERSONEL STATUS KESEGARAN JASMANI NILAI

KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT BS B C K KS KUAN KUAL
SEHARUSNYA NYATA (%)
10 9 7 4 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 dan 4 Prk 4 3 2 1 75 46,88 35,16
 32

= 3 x [( 2 x 9 )+( 1 x 7 )]
4 X 100 %
4 x 10

= [ 0,75 x (18 + 7) ] x 100 %

40

= [ 0,75 x 25 ] x 100 %
40

= [ 18,75 ] x 100 %
40

= 46,88 %

(3) Kemantapan (%).

PERSONEL STATUS KESEGARAN JASMANI NILAI

KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT BS B C K KS KUAN KUAL
SEHARUSNYA NYATA (%)
10 9 7 4 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/keslap 1, 2, 3 dan 4 Prk 4 3 2 1 75 46,88 35,16
 33

= 75x 46,88 x 100 %

100 x 100
Nilai kualitas standar
lihat nilai kualitas standar hal. 58

Nilai kuantitas standar

lihat nilai kuantitas standar hal. 58

= 3516 x 100 %
10000

= 35,16 %

3) Contoh 2. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri dari satu orang.

a) Penilaian terhadap Tajurlis. Diketahui :

(1) Jumlah Tajurlis sesuai TOP : 1 orang.

(2) Jumlah Tajurlis nyata : 1 orang.
(3) Jumlah Tajurlis dengan nilai katagori B : 1 orang.
(4) Nilai bobot katagori B :9
(5) Nilai bobot tertinggi BS : 10 (lihat nilai bobot kesegaran jasmani hal.58).
 34

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

PERSONEL STATUS KESEGARAN JASMANI NILAI

KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT BS B C K KS KUAN KUAL
SEHARUSNYA NYATA (%)
10 9 7 4 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14
KIMA
POKKO
5 Tajurlis Kpd/Kpt 1 1 1 100 90 90

= 1 x 100 %
1

= 100 %

(2) Kualitas (%).

PERSONEL STATUS KESEGARAN JASMANI NILAI

KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT BS B C K KS KUAN KUAL
SEHARUSNYA NYATA (%)
10 9 7 4 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14
KIMA
POKKO
5 Tajurlis Kpd/Kpt 1 1 1 100 90 90
 35

= 1 x( 1 x 9 )
1 x 100 %
1 x 10

= ( 1 x 9 ) x 100 %
10

= ( 9 ) x 100 %
10

= 90 %

(3) Kemantapan (%).

PERSONEL STATUS KESEGARAN JASMANI NILAI

KEMANTAPAN
NO JABATAN PANGKAT BS B C K KS KUAN KUAL
SEHARUSNYA NYATA (%)
10 9 7 4 1 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14
KIMA
POKKO
5 Tajurlis Kpd/Kpt 1 1 1 100 90 90
 36

= 100 x 90 x 100 %
100 x 100
Nilai kualitas standar
lihat nilai kualitas standar hal. 58
Nilai kuantitas standar
lihat nilai kuantitas standar hal. 58

= 9000 x 100 %
10000

= 90 %

e. Cara Penilaian Kesesuaian Kejiwaan.

KEMANTAPA
PERSONEL STATUS KEJIWAAN NILAI N
N PANGKA (%)
JABATAN
O T BS/J B/J C/J K/J3 KS/J KUA KUA
TO NYAT
1 2 3 P 4 N L
P A
10 9 7 2 0 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
 37

ESELON PIMPINAN
MAYON
1 Danyon Ltk 1 1 1 100 90 90
2 Wadanyon May 1 1 1 100 90 90

ESELON PEMBANTU
PIMPINAN
1 Pasiintel Kpt 1 1 1 100 90 90
2 Pasiops Kpt 1 1 1 100 90 90
3 Pasipers Kpt 1 1 1 100 90 90
4 Pasilog Kpt 1 1 1 100 90 90
5 Pabintal Kpt 1 1 1 100 90 90
6 Dokter Yon Ltd-Kpt 1 1 1 100 90 90

KOMPI MARKAS
POKKO
1 Danki Kpt 1 1 1 100 90 90
2 Tamudi/Tayanrad Kop 1 1 1 100 90 90
3 Dst
TONKES
1 Danton Ltd/Ltt 1 1 1 100 90 90
2 Dst
10 Ta Tandu/keslap Prk 4 4 3 1 100 85 85

KEMANTAPAN RATA-RATA 100 89.6 89.6

1) Rumus penilaian.

a) Kuantitas (%) = Pers Nyata x 100 %

Pers TOP
Keterangan :
 38

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.

b) Kualitas (%) Pers Nyata x (Pers Nyata X Nilai Bobot)

Pers TOP x 100 %
Pers TOP x Nilai Bobot Tertinggi

Keterangan :

(1) Pers nyata : Jumlah personel nyata yang menjabat suatu jabatan.
(2) Pers TOP : Jumlah personel sesuai TOP dalam suatu jabatan.
(3) Nilai bobot : Nilai bobot sesuai status kejiwaan (lihat nilai bobot status
kejiwaan hal.58).
(4) Nilai bobot tertinggi (BS/J1) : 10 (lihat nilai bobot tertinggi status kejiwaan hal.58).

c) Kemantapan (%) = Kuan Nyata x Kual Nyata x 100 %

Kuan standar x Kual Standar

Keterangan :

(1) Kuan Nyata : Kuantitas (%)

(2) Kual Nyata : Kualitas (%)
(3) Kuan Standar : 100 (lihat nilai kuantitas standar hal.58)
(4) Kual Standar : 100 (lihat nilai kualitas standar hal.58)

2) Contoh 1. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri lebih dari satu orang dengan nilai bobot yang berbeda-beda.

a) Penilaian terhadap Ta Tandu/Keslap 1, 2, 3 dan 4. Diketahui :

(1) JumlahTa Tandu/Keslap sesuai TOP : 4 orang.

(2) JumlahTa Tandu/Keslap nyata : 4 orang.
(3) JumlahTa Tandu/Keslap dengan status kejiwaan B/J2 : 3 orang.
 39

(4) JumlahTa Tandu/Keslap dengan status kejiwaan C/J3 : 1 orang.

(5) Nilai bobot katagori B/J2 : 9(lihat nilai bobot status kejiwaan hal.
58)
(6) Nilai bobot Katagori C/J3 : 7(lihat nilai bobot status kejiwaan hal.
58)
(7) Nilai bobot tertinggi BS/J1 : 10(lihat nilai bobot status kejiwaan hal.
58)

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

KEMANTAPA
PERSONEL STATUS KEJIWAAN NILAI N
N PANGKA (%)
JABATAN
O T BS/J B/J C/J K/J3 KS/J KUA KUA
TO NYAT
1 2 3 P 4 N L
P A
10 9 7 2 0 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/Keslap 1,2,3 dan 4 Prk 4 4 3 1 100 85 85

= 4 x 100 %
4

= 100 %

(2) Kualitas (%).

 40

PERSONEL STATUS KEJIWAAN KEMANTAPA

NILAI N
N PANGKA (%)
JABATAN
O T BS/J B/J C/J K/J3 KS/J KUA KUA
TO NYAT
1 2 3 P 4 N L
P A
10 9 7 2 0 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/Keslap 1,2,3 dan 4 Prk 4 4 3 1 100 85 85

= 4 x [( 3 x 9 )+( 1 x 7 )]
4 x 100 %
4 x 10

= ( 1 x [ 27 + 7 ] ) x 100 %
40

= 1 x 34 x 100 %
40

= 34 x 100 %
40

= 85 %
 41

(3) Kemantapan (%).

KEMANTAPA
PERSONEL STATUS KEJIWAAN NILAI N
N PANGKA (%)
JABATAN
O T BS/J B/J C/J K/J3 KS/J KUA KUA
TO NYAT
1 2 3 P 4 N L
P A
10 9 7 2 0 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
KIMA
TONKES
10 Ta Tandu/Keslap 1,2,3 dan 4 Prk 4 4 3 1 100 85 85

= 100 x 85 x 100 %
100 x 100
Nilai kualitas standar
lihat nilai kualitas standar hal. 58

Nilai kuantitas standar

lihat nilai kuantitas standar hal. 58

= 8500 x 100 %
10000
 42

= 85 %

3) Contoh 2. Dalam TOP, suatu jabatan terdiri dari satu orang.

a) Penilaian terhadap Bamin. Diketahui :

(1) JumlahBamin sesuai TOP : 1 orang.

(2) JumlahBamin nyata : 1 orang.
(3) JumlahBamin dengan status kejiwaan B/J2 : 1 orang.
(4) Nilai bobot Katagori B/J2 : 9(lihat nilai bobot status kejiwaan hal. 58)
(5) Nilai bobot tertinggi BS/J1 : 10 (lihat nilai bobot status kejiwaan hal. 58)

b) Cara menghitung.

(1) Kuantitas (%).

KEMANTAPA
PERSONEL STATUS KEJIWAAN NILAI N
N PANGKA (%)
JABATAN
O T BS/J B/J C/J K/J3 KS/J KUA KUA
TO NYAT
1 2 3 P 4 N L
P A
10 9 7 2 0 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
KIMA
POKKO
4 Bamin Srm 1 1 1 100 90 90

= 1 x 100 %
 43

= 100 %

(2) Kualitas (%).

KEMANTAPA
PERSONEL STATUS KEJIWAAN NILAI N
N PANGKA (%)
JABATAN
O T BS/J B/J C/J K/J3 KS/J KUA KUA
TO NYAT
1 2 3 P 4 N L
P A
10 9 7 2 0 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
KIMA
POKKO
4 Bamin Srm 1 1 1 100 90 90

= 1 x( 1 x 9 )
1 x 100 %
1 x 10
 44

= ( 1 x 9 ) x 100 %
10

= 9 x 100 %
10

= 90 %

(3) Kemantapan (%).

KEMANTAPA
PERSONEL STATUS KEJIWAAN NILAI N
N PANGKA (%)
JABATAN
O T BS/J B/J C/J K/J3 KS/J KUA KUA
TO NYAT
1 2 3 P 4 N L
P A
10 9 7 2 0 (%) (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
KIMA
POKKO
4 Bamin Srm 1 1 1 100 90 90

= 100 x 90 x 100 %
100 x 100
Nilai kualitas standar
lihat nilai kualitas standar hal. 62
 45

Nilai kuantitas standar

lihat nilai kuantitas standar hal. 62

= 9000 x 100 %
10000

= 90 %