PENILAIAN KINERJA FUNGSIONAL

Nama : Unit kerja : Periode penilaian :

hasil penilaian
Standar Atasan
No Aspek Target Diri (Karu/kas Managem
Nilai
sendiri ie/kasuba en
g)
Kedisiplinan absensi (jam masuk Tidak terjadi
1 15
kerja) keterlambatan/keterlambatan

Kebersihan dan kerapian ruangan

2 Ruangan bersih dan rapi 25
serta keseuaian penanganan limbah
Bisa menjawab minimal 10
Pengetahuan (UT,TT/PP,SPO,materi
3 pertanyaan terkait 10
basic RS) pengetahuan/bulan
Konsisten terlibat dalam
4 mensosialisasikan program2 RS semua team konsisten 5
(melalui frayer/media lain)

Pelaksanaan tugas dari atasan

6 termasuk dalam hal tugas mengikuti melaksanakan tugas dari atasan 20
hingga tuntas (selesai/sepenuhnya)
diklat)

Tidak ada komplain terkait

7 Komplain pasien 25
pelayanan unit (kebersihan)
Total Nilai 100
Kriteria Nilai
Paraf /ttd
Kriteria penilaian
Penilai
Kriteria Pencapaian Deskripsi
4 = Baik sekali >85-100 Kinerja karyawan baik
3 = Baik >75-85 Kinerja karyawan cukup baik
2 = Kurang >60 -75 Kinerja krywn masih kurang
Kinerja karyawan masih
1 = Kurang Sekali < 60
dibawah standar
 PENILAIAN KINERJA FUNGSIONAL dari atasan/managemen ke fungsional
Nama : Unit kerja : Periode penilaian :
No Aspek Target Standar Nilai Pencapaian Skor/Nilai
1 Kedisiplinan absensi (jam masuk kerja) Tidak terjadi keterlambatan/keterlambatan 15
Kebersihan dan kerapian ruangan serta keseuaian
2 Ruangan bersih dan rapi 25
penanganan limbah

Bisa menjawab minimal 10 pertanyaan terkait

3 Pengetahuan (UT,TT/PP,SPO,materi basic RS) pengetahuan/bulan 10

Konsisten terlibat dalam mensosialisasikan program2

4 semua team konsisten 5
RS (melalui frayer/media lain)

Pelaksanaan tugas dari atasan termasuk dalam hal melaksanakan tugas dari atasan hingga tuntas
6 20
tugas mengikuti diklat) (selesai/sepenuhnya)

Tidak ada komplain terkait pelayanan unit

7 Komplain pasien 25
(kebersihan)
Total Nilai 100
Nilai Tertinggi
Kriteria Nilai
Kriteria penilaian
Penilai
Kriteria Pencapaian Deskripsi
4 = Baik sekali >85-100 Kinerja karyawan baik
3 = Baik >75-85 Kinerja karyawan cukup baik
2 = Kurang >60 -75 Kinerja karyawan masih kurang
1 = Kurang Sekali < 60 Kinerja karyawan masih dibawah standar