RENCANA PENGAMBILAN JUDUL TUGAS AKHIR

Nama : Titik Kurniyati

Kelas / NIM : AB-3C / 3.51.14.2.21
Rencana Obyek Observasi : BPJS Ketenagakerjaan Cabang Ungaran
Rencana Judul Tugas Akhir : “ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN MASA
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS
KETENAGAKERJAAN CABANG UNGARAN”

Judul yang diambil terkait dengan :

Kerangka Pemikiran atau Outline

Dalam era pasar bebas sekarang ini, perusahaan asuransi memiliki peran yang penting
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Saat ini semakin banyak perusahaan
asuransi yang yang berkembang di Indonesia. Maka agar dapat bersaing, perusahaan asuransi
perlu meningkatkan kinerja karyawan melalui pelayanan yang diberikan kepada masyarakat.

BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan)

merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk
mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraanya menggunakan mekanisme
asuransi sosial. Sebagai Lembaga Negara yang bergerak dalam bidang asuransi sosial BPJS
Ketenagakerjaan yang dahulu bernama PT Jamsostek (Persero) merupakan pelaksana
undang-undang jaminan sosial tenaga kerja. Sebagai program publik, BPJS Ketenagakerjaan
memberikan pelayanan dalam Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua
(JHT), Jaminan Kematian (JKM), dan Jaminan Pensiun (JP).

Bagi perusahaan, sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek penting yang perlu
digali dan dibangun agar diperoleh karyawan yang unggul serta terampil. Dengan demikian
penyelesaian tugas dan tanggungjawab dapat dilaksanakan dengan baik. Kepuasan
masyarakat dapat menjadi salah satu tolok ukur sejauh mana keberhasilan perusahaan
asuransi tersebut dalam memberikan pelayanan. Hal ini berarti menunjukkan juga
keberhasilan perusahaan asuransi dalam mengelola SDM. Artinya jika SDM berkualitas dan
terampil, maka masyarakat akan merasa puas.
 Upaya memaksimalkan kualitas SDM dapat dimulai dari pemilihan tenaga kerja yang
berpengalaman dengan pendidikan yang sesuai serta disiplin dalam bekerja. Seperti pendapat
Nitisemo (2000:62) bahwa manivestasi fungsi pengembangan tenaga kerja, sumber daya
manusia yang dimiliki organisasi harus memperhatikan pendidikan dan pengalaman kerja
karyawan dengan sebaik-baiknya.

Berdasarkan uraian latar belakang masalah tersebut penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul: “ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN MASA KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG
UNGARAN”.
 GAMBAR KERANGKA PEMIKIRAN

Masalah Penelitian
Dengan kondisi tingkat pendidikan dan masa kerja karyawan yang berbeda-beda
maka akan ada beberapa perbedaan dalam hal kinerja karyawan, yaitu antara
karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan tinggi dengan karyawan yang
berlatar belakang pendidikan rendah, antara karyawan baru dengan karyawan lama.

Tujuan Penelitian : Acuan Teoritis :

1. Untuk mengetahui 1. Sedarmayanti
pengaruh pendidikan (2007:263) Variabel
terhadap kinerja karyawan 2. Hasibuan (2014:68) Penelitian :
BPJS Ketenagakerjaan 3. Nitisemito 1. Kinerja
Cabang Ungaran. (2009:62) karyawan
2. Untuk mengetahui 4. Tubagus (2015:105) (Y)
pengaruh pendidikan 5. Mangkunegara 2. Pendidikan
terhadap kinerja karyawan (2009:75) (X1)
BPJS Ketenagakerjaan 3. Masa Kerja
Cabang Ungaran. (X2)
Analisis Data :
3. Untuk mengetahui
pengaruh pendidikan dan 1. Uji Validitas dan
masa kerja terhadap kinerja Uji Reabilitas
karyawan BPJS 2. Analisis Regresi
Ketenagakerjaan Cabang Linier Berganda
Ungaran. 3. Uji Statistik Regresi
4. Untuk mengetahui faktor Linear Sederhana
paling dominan dalam 4. Koefisien
kinerja karyawan BPJS Determinasi
Ketenagakerjaan Cabang
Ungaran.
Hasil Penelitian :
Mengetahui faktor yang paling dominan
mempengaruhi kinerja karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Ungaran.

Telah diperiksa pada tanggal:

Diperiksa oleh Yang Mengambil Judul

................................................ Titik Kurniyati

NIP. NIM. 3.51.14.2.21