ANALISIS PERBANDINGAN KEMAMPUAN KERJA ASN DAN HONORER

TERHADAP KINERJA PADA BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA

KOTA BIMA
Nama : QURATULFAYNI
NIM : 19010243 M
Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Dosen Pengkaji : WULANDARI,M.Si
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Tahun Akademik 2022/2023
 LATAR BELAKANG
Pegawai tetap menurut adalah orang yang bekerja pada suatu organisasi atau perusahaan dimana orang tersebut diangkat oleh Sumber daya yang dimiliki
perusahaan atau organisasi terdiri dari Aparatur Sipil Negara (ASN) dan honorer. ASN adalah istilah untuk kelompok profesi bagi pegawai-pegawai yang bekerja
pada instansi pemerintah baik di tingkat pusat maupun daerah sedangkan Pegawai Harian Lepas juga disebut Honorer adalah pegawai yang telah memenuhi syarat
yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, PHL bukan pekerja yang
terikat dengan UU Ketenagakerjaan (Widodo dan Hadi, 2017).

Khusus untuk organisasi pemerintah, kinerja pagawai bukan hanya merupakan tuntutan organisasi, namun juga merupakan tuntutan masyarakat sebagai
pengguna jasa mereka. Hal ini karena salah satu fungsi organisasi pemerintah adalah melayani kepentingan masyarakat atau publik (Sandiasa dan Agustana, 2018).
Kinerja dapat ditingkatkan dengan kemampuan kerja karyawan di era komputerisasi ini.

Di era globalisasi, teknologi informasi berperan penting dalam suatu organisasi agar tujuan organisasi terwujud secara efektif dan efisien. Dengan demikian,
maka ASN ataupun Honorer suatu organisasi harus mampu memiliki keterampilan TI. Keterampilan TI terdiri dari keterampilan komputer, internet, email, website
dan aplikasi lainnya. Kemampuan kerja dalam keterampilan TI dapat menyelesaikan pekerjaan secara cepat dan efisien (Rohida, 2018). Kemampuan kerja
merupakan faktor penentu kualitas manajemen sumber daya manusia pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pekerja, agar
semakin mampu memberikan yang terbaik dan mewujudkan tujuan organisasi. Faktor yang mempengaruhi pencapaian kerja salah satunya adalah faktor
kemampuan kerja yang di pengaruhi oleh faktor internal seperti pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan pemahaman karyawan terhadap pekerjaan (Maak,
et.al.,2020).

  Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima adalah salah satu lembaga pemerintahan yang bertugas Memberikan pedoman dan pengarahan
terhadap usaha penanggulangan bencana yang mencakup pencegahan bencana, penanganan keadaan darurat bencana, rehabilitasi, dan rekonstruksi secara adil
dan setara, Menetapkan standardisasi dan kebutuhan penyelenggaraan penanggulangan bencana berdasarkan peraturan perundang-undangan, Menyampaikan
informasi kegiatan penanggulangan bencana kepada masyarakat, Melaporkan penyelenggaraan penanggulangan bencana kepada Presiden setiap sebulan sekali
dalam kondisi normal dan setiap saat dalam kondisi darurat bencana, Menggunakan dan mempertanggungjawabkan sumbangan/bantuan nasional dan
internasional, Mempertanggungjawabkan penggunaan anggaran yang diterima dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, Melaksanakan kewajiban lain
sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan Menyusun pedoman pembentukan Badan Penanggulangan Bencana Daerah.

Berdasarkan hasil observasi awal peneiti pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima terdapat fenomena masalah terkait dengaan
kemampuan kerja ASN dan Honorer, beberapa karyawan ASN dan Honorer belum mampu memaksimalkan penggunaan komputer sebagai sarana penunjang
kinerjanya, selain itu, masihterdapat pula karyawan honorer belum paham dengan baik apa yang menjadi tugasnya sehingga kadang pekerjaan tidak terselesaikan
dengan baik, hal tersbut dikhawatirkan akan mempengurhi kinerja ASN maupun Honorer. Hal tersebut mendasari peneliti tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “Analisis Perbandingan Kemampuan Kerja ASN Dan Honorer Terhadap Kinerja Pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima”.

SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023

 IDENTIFIKASI MASALAH
Berdasarkan latar belakang diatas, identifikasi masalah dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Terdapat karyawan ASN dan Honorer belum mampu
memaksimalkan penggunaan komputer sebagai sarana penunjang
kinerjanya
2. Masih ada karyawan honorer belum paham dengan baik apa yang
menjadi tugasnya sehingga kadang pekerjaan tidak terselesaikan
dengan baik.

SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023

 RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang serta identifikasi masalah diatas,
rumusan masalah yang diajukan oleh peneliti dalam penelitian ini
adalah:
Adakah perbedaan yang signifikan kemampuan kerja ASN dan
honorer terhadap kinerja pada Badan Nasional Penanggulangan
Bencana Kota Bima?.

SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023

 TUJUAN PENELITIAN
Berdasarkan rumusan masalah diatas, tujuan dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut:
Untuk mengetahui perbedaan yang signifikan kemampuan kerja
ASN dan honorer terhadap kinerja pada Badan Nasional
Penanggulangan Bencana Kota Bima.

SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023

 TINJAUAN PUSTAKA
1. KEMAMPUAN KERJA
a. Pengertian Kemampuan Kerja
Menurut Maak, et.al.,(2020) menyatakan kemampuan kerja adalah suatu kapasitas individu untuk
mengerjakan berbagai tugas dalam pekerjaan.keteramplan atau kemamampuan dapat dipelajarin dan di
kembangakan dari pengalaman,umpan balik dan praktik,seperti kemampuan komunikasi yang baik dengan
pelanggan, interpersonal, dan beberapa kemampuan mental yang dimiliki seseorang dalam mengatasi
pekerjaan
Kemampuan adalah tingkat kemampuan seorang pegawai dalam rangka menyelesaikan pekerjaan yang
diembankan kepadanya serta kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai dengan bidangnya
masing-masing di tunjang oleh faktor-faktor pendidikan dan pengalaman (Sathie, et.al.2022) .
b. Indikator Kemampuan Kerja
Indikator Kemampuan Kerja menurut Maak, et.al.,(2020) meliputi :
• Keterampilan (Skill), yaitu keterampilan dan kecakapan karyawan sebagai akumulasi dari bakat dan
kepribadian yang dimilikinya.
• Pengetahuan (Knowladge), yaitu pengetahuan yang dimiliki sebagai hasil pendidikan, pengalaman, dan
pelatihan di bidang kerjanya.
• Pengalaman kerja (Word Experience), adalah pengalaman kerja yang dimiliki karyawan dalam dunia kerjanya.
 
SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023
 TINJAUAN PUSTAKA
2. Kinerja
Dalam suatu organisasi, hal yang mendasar untuk membawa organisasi
kearah yang lebih baik adalah sumber daya manusianya, atau para
pegawai yang ada didalamnya, pegawai yang memiliki kualitas kerja yang
baik tentu akan membawa dampak yang baik pula untuk organisasi
(Wahyuniardi, et.al., 2018).
Menurut Mangkunegara (2016) Pengertian kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.
Sedangkan menurut Irman, et.al, (2021) kinerja adalah hasil suatu proses
yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan
ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya.
SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023
 METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada Penelitian ini dilakukan pada kantor Badan Nasional
Penanggulangan Bencana Kota Bima yang berlokasi Jl. Gajah Mada, No.51,Penaraga,
Kecematan Raba, Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian
komparatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner skala likert. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Nasional
Penanggulangan Bencana Kota Bima yang berjumlah 62 orang karyawan yang terdiri
dari 30 orang pegawai yang berstatus ASN dan 32 orang karwayan yang berstatus
honorer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 orang responden,
yang terdiri dari 30 orang ASN dan 30 orang Honorer. Teknik pengambilan Sampel
dilakukan dengan metode purposive sampling. Menurut Sugiyono (2016), Menyatakan
bahwa sampling purposive adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan
tertentu, yaitu dengan kriteria: 1) karyawan yang berstatus ASN, 2) Karyawan yang
berstatus Honorer. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah, observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis data
dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji validitas, uji reliablitas dan uji t
tes (uji beda).
SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023
 DAFTAR PUSTAKA
1. Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
2. Azwar, S. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
3. Ghozali, I. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).” Cetakan ke VIII. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro 96.
4. Irman, K. D., and Shenny, O. 2021. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Prakarsa Tani
Sejati Kabupaten Ketapang Hasanudin.” Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis 7(1): 159–68.
5. Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
6. Maak, Y.Y., Fanggidae,R.E., Nursiani, N.P. "Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang." Glory:Jurbal Ilmu Ekonomi dan Sosial 3(2):159-168.
7. Sugiyono. 2016. Bandung: Alfabeta Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.
8. Sathie,I.,Negara, D.J.,Husnatarian, F.2021. " Perbandingan kinerja pegawai tetap dan pegawai kontrak menggunakan
metode SMART ASN di Rektorat Universitas Palangka Raya." Journal of Environment and Management 2(2):181:190.
9. Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan
Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
10. Widodo, S.,Hadi, E.D., 2017. " Analisis Kemampuan Kerja Sebagai Value Dari Pendidikaan Dan Pelatihan (Studi Pada
Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu). "Manajemen Isight:Jurnal Ilmiah Manajemen 12(1):79-97.
11. Wahyuniardi, R., Sidik, N., and Ramadhan, M.R. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Optimasi Sistem Industri 17(2): 143..
SEMINAR PENELITIAN TUGAS AKHIR ANGKATAN KE-XX TA 2022/2023