Seminar Masalah

Administrasi Publik

Oleh :
Fetri Sya Agata
1916041057

Program Studi Ilmu Administrasi

NegaraTahun 2022
 Judul :

ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PERSIDANGAN

( Studi Kasus Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Utara )

01 Pendahuluan

02 03
Tinjauan Pustaka Metode Penelitian
 Pendahuluan
01
Latar Belakang
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Setiap organisasi ataupun instansi pemerintahan sejatinya memiliki
tujuan atau target akhir yang ingin dicapai. Untuk mencapai
tujuannya, setiap instansi harus memastikan bahwa Sumber Daya
Manusia yang mereka miliki sudah memumpuni. Hal ini sejalan
dengan pendapat Bukit, Malusa dan Rahmat, 2017 : 1 yang
menyatakan bahwa keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun
kecil bukan semata -mata ditentukan oleh sumber daya alam yang
tersedia, akan tetapi ditentukan pula oleh kualitas sumber daya
manusia (SDM) yang berperan merencanakan, melaksanakan dan
mengendalikan organisasi yang bersangkutan.
Penilaian kinerja pegawai yang baik atau tidak pada dasarnya merupakan
kunci utama suatu organisasi untuk dapat mengembangkan organisasinya
secara efektif dan efisien Kaihatu ( 2006 ) dan Iswanto ( 2009 ) dalam
Erawati, I., Darwis, M. dan Nasrullah, M ( 2017 ). Melalui penilaian kinerja
yang dilakukan maka dapat diketahui bagaimana performa pegawai dalam
pelaksanaan tugas atau kegiatan di instansi terkait. Kantor Sekretariat
DPRD Kabupaten Lampung Utara merupakan salah satu instansi
pemerintahan daerah yang dalam pelaksanaannya bertugas untuk
menyelenggarakan administrasi kesekretariatan dan keuangan, mendukung
pelaksanaan tugas dan fungsi DPRD serta menyediakan dan
mengkoordinasikan Tenaga Ahli yang diperlukan oleh DPRD dalam
melaksanakan hak dan fungsinya sesuai kebutuhan ( Peraturan Bupati
Lampung Utara Nomor 28 Tahun 2017 ).
Permasalahan di Lapangan
 Penelitian Sejenis Terdahulu
No. Nama Peneliti Tahun Jenis Judul Penelitian

1. Tanti Juliana, Isnaini dan Budi 2021 Jurnal Analisis Kinerja Pegawai
Hartono Pada Bagian Penyelesaian
Sengketa Konsumen
( BPSK ) Kota Medan
2. Rahmawati Rahwati, Milwan 2022 Jurnal Studi Analisis Kinerja
Milwan dan Soesilo Wibowo Pegawai Kantor Camat
Malinau Selatan
3. Rava Joti 2022 Skripsi Analisis Kinerja Pegawai
Dinas Perpustakaan Dan
Kerasipan Dalam Layanan
Perpustakaan Keliling di
Kotaa Pekanbaru
Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang

telah diapaparkan diatas, maka
rumusan masalah yang penulis
temukan ialah “ Bagaimana kinerja
pegawai pada Bagian Persidangan
Sekretariat DPRD Kabupaten
Lampung Utara ? ”
Tujuan Penelitian

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk

mengetahui sebaik apa kinerja pegawai pada
Bagian Persidangan Sekretariat DPRD Kabupaten
Lampung Utara.

Manfaat Penelitian

1. Teoritis
2. Prkatis
 02 Tinjauan Pustaka

Konsep Kinerja Kerangka Pikir

Pegawai
 Konsep Kinerja Pegawai

Moeheriono (2010) dalam buku Kinerja Karyawan ( 2021 ) mengatakan bahwa kinerja
merupakan upaya dalam mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar
hukum dan sesuai dengan moral dan etika, sesuai dengan wewenang dan tanggung
jawab masing-masing individu, baik secara kualitatif maupun kuantitatif merupakan
pengertian dari kinerja karyawan.

Lebih lanjut Wirawan ( 2009 : 5) dalam Tatilu, Lengkow dan Sendow ( 2014 )
berpendapat bahwa kinerja ialah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi – fungsi atau
indikator – indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu.
 01 02

Faktor Yang Indikator Kerja

Mempengaruhi
Bernardin & Rassel ( 2003 )
Sutrisno ( 2016 )

1. Efektivitas dan Efisisensi 1. Kualitas

2. Otoritas dan Tanggung Jawab 2. Kuantitas
3. Disiplin 3. Ketepatan Waktu
4. Inisiatif 4. Efektivitas Biaya
5. Hubungan antar Perseorangan
Kerangka Pikir
Kinerja Pegawai ( Bernardin & Rassel , 2003 )
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Ketepatan Waktu
4. Efektivitas Biaya
5. Hubungan antar Perseorangan

BAIK / BURUK
 03 Metode Penelitian :

KUALITATIF
Tipe
Penelitian Bogdan dan Taylor (1982) menyebutkan bahwa penelitian kualitatif
adalah prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif.

Penelitian ini memfokuskan untuk meneliti Fokus

bagaimana kinerja pegawai pada Bagian
Persidangan di Kantor Sekretariat DPRD
Penelitian
Kabupaten Lampung Utara.

 
Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten

Lampung Utara yang beralamat dijalan Kota Alam, Kecamatan
Kotabumi Selatan, Kabupaten Lampung Utara Provinsi Lampung, Kode
Pos : 34519. No Telpon : (0724) 21042. Adapun dasar pertimbangan
pemilihan tempat penlitian dikarenakan adanya permasalahan terkait
kinerja pegawai di Bagian Persidangan Kantor Sekretariat DPRD
Kabupaten Lampung Utara.
Sumber Data

1. Data Primer
2. Data Sekunder
 Penentuan Informan

Dja’man dan Aan Komariah

( 2017 ) dalam
Abdusssamad, Z. ( 2021 ) :
Informan adalah orang
dalam latar penelitian.
● Sampel : Seluruh
Pegawai ( 30 orang )
● Menggunakan teknik
sampel jenuh. Mudrajad Kuncoro ( 2005 )
dalam Febrianto, A.
( 2014 ) : Sampel adalah
himpunan bagian dari
unit populasi.
Teknik Pengumpulan Data
 
Observasi
 
Observasi adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan secara sistematis dan disengaja melalui pengamatan
dan pencatatan terhadap gejala yang diselidiki Abdussamad, Z. ( 2021 : 147).
 
Wawancara
 
Wawancara atau interview adalah bentuk komunikasi verbal jadi semacam percakapan yang bertujuan
memperoleh informasi atau dapat diartikan suatu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan tanya jawab
antara peneliti dengan obyek yang diteliti. Dalam metode ini kreatifitas pewawancara sangat diperlukan karena
dapat dikatakan bahwa hasil interview yang diteliti banyak bergantung pada kemampuan penyelidik untuk
mencari jawaban, mencatat dan menafsirkan setiap jawaban. Abdussamad, Z. ( 2021 : 143 )
 Dokumentasi
 
Arikunto (2000) dalam Abdussamad, Z.
( 2021 : 150 ) mengatakan bahwa metode
dokumentasi adalah: mencari data
mengenai hal-hal atau variasi yang
berupa catatan, transkrip, buku, surat
kabar, majalah kabar, majalah, prasasti,
notulen, raport, leger dan sebagainya.
Dokumen yang diperlukan dalam
penelitian kualitatif adalah dokumen
yang relevan dengan focus penelitian dan
dibutuhkan untuk melengkapi data.
Teknik Pengolahan Data

1. Editing Data

Editing data adalah sebuah proses dalam penelitian agar data yang didapatkan bisa
memberikan kejelasan, kemudahan dalam membaca, serta konsisten dan lengkap.
Dalam proses ini, data-data yang kurang bernilai dan kurang relevan akan
disingkirkan. Segala data yang relevan dengan focus penelitian ini akan diolah, seperti
kata dalam Bahasa yang digunakan harus sesuai dengan kaidah penulisan yang ada.

2. Interpertasi Data

Data hasil penelitian yang telah dideskripsikan baik dalam tabel maupun dalam narasi
yang diinterpretasikan untuk kemudian dilakukan penarikan kesimpulan sebagai hasil
dari penelitian. Penjabaran data akan dilakukan setelah editing data selesai, sesuai
dengan fokus penelitian.
Teknik Analisis Data

Reduksi Data

Mereduksi data berarti merangkum,

memilih hal-hal pokok, memfokuskan pada hal
hal yang penting, dicari tema dan polanya.
Dengan demikian data yang telah direduksi akan
memberikan gambaran yang lebih jelas, dan
mempermudah peneliti untuk melakukan
pengumpulan data selanjutnya dan mencarinya
bila diperlukan. Abdussamad, Z. ( 2021 : 161 )
Penyajian Data

Penyajian data sebagai sekumpulan informasi yang

tersusun serta memberi kemungkinan adanya penarikan
kesimpulan (pengambilan keputusan). Abdussamad, Z. (
2021 : 161 ). Dengan melakukan penyajian data,
peneliti bisa bekerja lebih cepat dan tepat dalam
pengambilan keputusan berdasarkan fokus penelitian.
 Penarikan Kesimpulan
 
Langkah ketiga dalam analisis data kualitatif menurut Miles and Huberman
adalah penarikan kesimpulan dan verifikasi. Kesimpulan dalam penelitian
kualitatif adalah merupakan temuan baru yang sebelunya belum pernah
ada.Temuan dapat berupa deskripsi atau gambaran suatu obyek yang
sebelumnya masih remang-remang atau gelap sehingga setelah diteliti
menjadi jelas, dapat berupa hubungan kausal atau interaktif, hipotesis atauteori.
Abdussamad, Z. ( 2021 : 162 ).
Thanks
CREDITS:
This presentation template was created by Slidesgo,
including icons by Flaticon, infographics & images by
Freepik