LAPORAN MAGANG

PADA CV. JAYA MANTAP PERKASA KOTA BIMA

DISUSUN OLEH:

AGUSTINA

NIM: 18010214

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (BIMA)

TAHUN 2022
SURAT PENGANTAR MAGANG
 HALAMAN PENGESAHAN
LAPORAN MAGANG

PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA (DISNAKER) KOTA BIMA

Disusun Oleh :

AGUSTINA

NIM: 18010214

Bima, 18 Oktober 2022

Menyetujui :

Dosen Pembimbing Magang Praktisi Pembimbing Magang

Puji Muniarty, SE. MM. AFA Muhammad Amrud

Mengetahui,

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

Ketua Program Studi

PUJI MUNIARTY, SE, MM, AFA

NIDN. 0827037501
LEMBAR PERSETUJUAN MAGANG
SURAT KETERANGAN TELAH MELAKUKAN MAGANG
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL................................................................................................................................. 1
SURAT PENGANTAR MAGANG.......................................................................................................... 2
HALAMAN PENGESAHAN................................................................................................................... 3
LEMBAR PERSETUJUAN MAGANG.................................................................................................... 4
SURAT KETERANGAN TELAH MELAKUKAN MAGANG....................................................................5
DAFTAR ISI........................................................................................................................................... 6
KATA PENGANTAR.............................................................................................................................. 7
A. PENDAHULUAN............................................................................................................................ 8
1. Latar Belakang........................................................................................................................... 8
2. Tujuan Magang........................................................................................................................ 10
3. Manfaat Magang...................................................................................................................... 10
B. RENCANA KEGIATAN MAGANG............................................................................................... 13
1. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Magang...............................................................................13
a. Tempat Magang................................................................................................................... 13
b. Waktu Pelaksanaan Magang............................................................................................... 13
2. Metode Pelaksanaan Magang................................................................................................. 13
3. Kegiatan Yang Dilaksanakan................................................................................................... 15
C. HASIL KEGIATAN................................................................................................................... 16
1. Gambaran Umum Lokasi Magang........................................................................................... 16
2. Bidang Kerja............................................................................................................................ 17
a. Bidang Manajemen Keuangan............................................................................................. 17
b. Hambatan-Hambatan dan Cara Mengatasi Kendala...........................................................20
D. HASIL DAN PEMBAHASAN........................................................................................................ 21
1. Temuan Gap Antara Teori Dan Praktek...................................................................................21
a. TemuanTentang Potensi Dan Masalah................................................................................21
b. Rekomendasi....................................................................................................................... 21
E. PENUTUP.................................................................................................................................... 23
1. KESIMPULAN.......................................................................................................................... 23
2. SARAN.................................................................................................................................... 23
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................................................. 24
Lampiran.............................................................................................................................................. 24
DOKUMENTASI KEGIATAN MAGANG.............................................................................................. 25
 KATA PENGANTAR
Asasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

Puji syukur kita panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat
dan petunjuk, sehingga kita dapat menyelesaikan Laporan Magang ini sebagai suatu tanda
bukti bahwa telah melaksanakan Magang Kerja sebagai sales pada CV. Mantap Jaya
Perkasa Kota Bima sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program studi.

Dalam mengisi laporan ini saya menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari
kesempurnaan dan masih banyak kekurangan, oleh karenanya diharapkan kepada
pembaca untuk memberikan masukan-masukan berupa saran dan kritik yang bersifat
membangun demi kesempurnaan laporan ini.

Laporan ini tidak akan selesai tanpa dukungan dan doa dari orang tua dan
bimbingan dari berbagai pihak. Dan tidak lupa saya mengucapkan banyak terima kasih
kepada:

1. Bapak Yos Sudarso, Selaku kepala manager CV. Mantap Jaya Perkasa.
2. Bapak Muhammad Amrud, Selaku Praktisi pembimbing magang yang telah
memberikan dukungan dan arahan selama proses magang pada CV. Mantap Jaya
Perkasa Kota Bima.
3. Nurhayati, M.Ak., Selaku Dosen Pembimbing Praktikan karena telah membimbing
dan memberikan saran kepada Praktikan selama proses pembuatan laporan
magang ini.
4. Seluruh staf pada CV. Mantap Jaya Perkasa Kota Bima yang tidak bisa saya
sebutkan satu per satu.
5. Kedua orang tua, sahabat saya dan semua rekan-rekan saya yang selalu
mendukung dan membantu saya.

Akhir kata saya ucapkan terima kasih pada semua pihak yang telah berusaha membantu
dalam penyusunan laporan ini, dan kami berharap semoga laporan ini membantu
menambah pengetahuan dan pengalaman bagi para pembaca, sehingga kami dapat
memperbaiki bentuk maupun isi laporan ini sehingga ke depannya dapat lebih baik.

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.

Bima, 18 Oktober 2022

Penulis
A. PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
Pada perkembangan zaman modern seperti sekarang ini, kita dituntut menjadi

Sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan serta keterampilan. Dimana dengan

semakin tingginya persaingan di dunia kerja maka lembaga pemerintahan memerlukan

karyawan yang memiliki keterampilan tinggi.

Karyawan merupakan unsur penting dalam perusahaan, sehingga keberadaan

karyawan harus diperhatikan agar karyawan bekerja secara maksimal untuk

mengembangkan dirinya dan mampu mengembangkan perusahaan. Semua instansi

atau perusahaan pasti mempunyai standar perilaku yang harus dilakukan karyawan

dalam pekerjaannya, baik secara tertulis maupun tidak tertulis untuk mewujudkan para

karyawan yang dapat mematuhi segala upaya kedisiplinan dalam upaya pencapaian

tujuan organisasi atau perusahaan (Sedarmayati, 2012).

Khusus pada bidang pendidikan yang menjadi tolak ukur lahirnya sumber daya

manusia yang berkualitas terkhususnya SDM yang ahli dibidang manajemen

pemasaran. Dalam rangka pengembangan dan peningkatan mutu mahasiswa maka

diperlukan adanya suatu kegiatan yang bertujuan untuk melatih dan mendidik

mahasiswa. Oleh sebab itu perguruan tinggi mengadakan praktek kerja lapangan untuk

mahasiswanya. Dimana magang merupakan suatu kegiatan kerja mahasiswa yang

dilaksanakan dalam jangka waktu tertentu.

Diharapkan dengan adanya kegiatan ini, mahasiswa mendapatkan ilmu dari

lembaga pemerintahan khususnya di bidang instansi pemerintah. Kegiatan ini bertujuan

untuk melatih serta mendidik mahasiswa sehingga terciptanya generasi baru yang

unggul dengan pengalaman yang didapat, dengan dilaksanakannya kegiatan magang

merupakan langkah awal mahasiswa sebelum memasuki dunia kerja.

Berdasarkan hal-hal yang telah dijabarkan diatas, maka kegiatan seperti ini

tentunya sangat membantu mahasiswa untuk mempersiapkan diri sebelum memasuki

dunia kerja yang sebenarnya, Sumber daya pada dasarnya memerlukan suatu
 keterampilan yang mendukung kebutuhan dunia kerja. Salah satunya adalah lembaga

pendidikan yang ditunjuk sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam hal penciptaan

sumber daya manusia yang terampil. Oleh karena itu, perusahaan atau instansi

perbankan pun diharapkan dapat bekerjasama dengan lembaga pendidikan dengan

memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk dapat mengenal dunia kerja dengan

pelaksanaan magang.

Magang adalah salah satu bentuk implementasi secara sistematis dan sesuai

antara program manajemen pemasaran yang diambil dengan program penguasaan

keahlian yang diperoleh melalui kegiatan kerja secara langsung didunia kerja untuk

mencapai tingkat keahlian tertentu. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

merupakan salah satu lembaga pendidikan yang memiliki peran penting dalam

pembentukan sumber daya manusia yang mencetak para sarjana dan ahli madya,

dalam hal ini STIE Bima terus melakukan pembaharuan dan perbaikan dalam hal

penyesuaian kurikulum agar mahasiswa memiliki pengetahuan, kemampuan, dan

keterampillan. Salah satunya dengan mengadakan program magang yang bertujuan

untuk mempersiapkan mahasiswa untuk masuk ke dunia kerja.

Setiap mahasiswa diberi kesempatan mengimplementasikan ilmu sesuai dengan

program studi dan konsentrasi masing-masing ke dalam dunia kerja nyata. Bagi

mahasiswa program studi Manajemen, kegiatan magang merupakan salah satu syarat

yang harus dipenuhi oleh praktikan untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi. Dalam

hal ini penulis melaksanakan magang pada CV. Mantap Jaya Perkasa Kota Bima dan

penulis ditempatkan pada posisi sales.

2. Tujuan Magang
a. Untuk mengetahui dan mengenal secara langsung dunia kerja yang nyata

pada masa sekarang ini.

b. Untuk melatih penulis sehingga dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh

dibangku kuliah kedalam dunia kerja

 c. Meningkatkan pengetahuan, kemampuan serta keterampilan praktisi dalam

bidang keuangan untuk menghadapi kehidupan sosial dimasyarakat secara

baik dan harmonis.

d. Menganalisa masalah – masalah terkait dengan pemasaran yang ada pada

CV. Mantap Jaya Perkasa Kota Bima.

3. Manfaat Magang
a. Bagi Mahasiswa

1. Melatih pengetahuan, kemampuan serta keterampilan praktis yang

sistematis dalam menghadapi kehidupan sosial dimasyarakat secara baik
dan harmonis.

2. Mengaplikasikan ilmu yang telah diperoleh dari perkuliahan dan mencoba

menemukan sesuatu yang baru yang belum pernah diperoleh dari
pendidikan formal.

b. Bagi Perusahaan Atau Instansi

1. Sebagai bahan evaluasi kurikulum yang telah diterapkan, serta
menemukan penyesuaian dengan kebutuhan tenaga kerja yang kompeten
dalam bidangnya.
2. Untuk memperkenalkan STIE Bima kepada badan usaha yang
membutuhkan lulusan jurusan manajemen keuangan.

B. RENCANA KEGIATAN MAGANG

1. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Magang
a. Tempat Magang
Penulis mengajukan diri untuk melaksanakan magang pada CV. Mantap Jaya

Perkasa Kota Bima, yang berlokasi di Garasi Surabaya Indah, Jln. Lintas Sumbawa

Bima, Kelurahan Dara, Kecematan Rasane Barat Kota Bima. CV. Jaya Mantap

Perkasa Kota Bima adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang

perdagangan yang sudah berdiri sejak tahun 2013, bapak Sarwo Edi Wibowo selaku

pemilik perusahaan dan bapak Yos Sudarso sebagai manajer, CV. Jaya Mantap
 Perkasa Kota Bima memiliki 56 orang karyawan. CV. Mantap Jaya Perkasa salah

satu perusahaan yang tergabung dalam pasar berjenis FMCG (Fast Moving

Consumer Goods ), dalam hal ini perusahaan yang bergerak di bidang FMCG (Fast

Moving Consumer Goods) merupakan salah satu perusahaan yang menjual produk

secara cepat dengan harga yang relatif murah, contohnya seperti soft drink atau

susu dan olahannya (Keju, butter) dikarenakan produk-produk tersebut cukup

dibutuhkan oleh sebagian besar masyarakat di Kota Bima.

b. Waktu Pelaksanaan Magang

Pelaksanaan magang pada CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima, beralamat

di Garasi Surabaya Indah, Jln. Lintas Sumbawa Bima, Kelurahan Dara, Kecematan

Rasane Barat Kota Bima, selama 1 bulan kerja, yakni terhitung mulai dari tanggal 21

Februari 2022 sampai dengan 21 Maret 2022. Praktikan memiliki jadwal kerja dari

hari Senin s.d Jumat, masuk pukul 08.00 WITA dan pulang pukul 12.00 WITA.

2. Metode Pelaksanaan Magang

Kegiatan magang pada CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima dibimbing oleh

praktisi pembimbing magang dan dosen pembimbing magang. Peran praktisi

pembimbing magang dalam kegiatan magang kerja ini adalah sebagai fasilitator yang

memberikan petunjuk serta informasi bagi peserta magang sesuai dengan topik yang

telah dibahas selama kegiatan magang kerja berlangsung. Sedangkan peran dosen

pembimbing magang sebagai fasilitator dalam bidang akademik untuk memastikan

peserta magang telah melakukan kegiatan magang sesuai dengan prosedur atau

peraturan yang telah ditetapkan. Metode pelaksanaan pada kegiatan magang kerja ini

meliputi sebagai berikut:

1. Praktik Kerja

Metode pelaksanaan praktik kerja dilakukan dengan harapan peserta magang

mampu menerapkan tridharma perguruan tinggi yaitu sesuai dengan bidang

pendidikan, penelitian serta pengabdian. Dalam bidang pendidikan khususnya

bertujuan untuk mempelajari manajemen yang dilakukan oleh CV. Jaya Mantap
 Perkasa Kota Bima terutama manajemen pemasaran, sedangkan bidang penelitian

dilakukan saat akan mencari informasi atau data yang dibutuhkan selama kegiatan

magang. Pengabdian dalam kegiatan magang kerja diperoleh dari keaktifan peserta

magang untuk menyelesaikan kegiatan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan

oleh instansi.

2. Wawancara dan Observasi

Metode wawancara dalam kegiatan magang kerja ini dilakukan untuk

mendapatkan informasi dengan cara bertanya langsung kepada responden atau

konsultasi kepada praktisi pembimbing magang selaku fasilitator untuk memberikan

informasi sesuai dengan topik yang telah dibahas. Sasaran dari pelaksanaan metode

ini adalah setiap pihak yang dinilai berperan langsung atau mengetahui mengenai

kegiatan manajemen keuangan pada CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima terutama

pada transaksi keuangan antar masyarakat. Sedangkan observasi adalah

pengamatan secara langsung terhadap objek yang akan diteliti untuk mengumpulkan

data primer yang dibutuhkan sesuai dengan topik yang dibahas oleh peserta

magang.

3. Pencatatan Data

Data yang dibutuhkan dalam kegiatan magang dengan topik manajemen

keuangan yaitu data primer dan data sekunder. Data primer dan sekunder

merupakan data yang dikumpulkan oleh peserta magang langsung dari sumber

pertama yang selanjutnya digunakan untuk mendukung pembuatan laporan akhir

kegiatan magang kerja.

4. Dokumentasi

Metode pelaksanaan dokumentasi dilakukan dengan tujuan untuk melengkapi

informasi-informasi yang diperoleh agar lebih lengkap serta menunjang kebenaran

dan keterangan yang diberikan sesuai dengan topik yang dibahas.

 3. Kegiatan Yang Dilaksanakan
NO HARI & TANGGAL
KEGIATAN PUKUL JENIS KEGIATAN YANG DILAKUKAN

1 Senin, 21/02/2022 08.00 - 12.00 Pengenalan diri dan lokasi magang dilanjutkan
dengan pembahasan terkait perencanaan
kegiatan magang
2 Selasa, 22/02/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko-Toko Langganan
3 Rabu, 23/02/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
4 Kamis, 24/02/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
5 Jumat, 25/02/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
6 Senin, 28/02/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
7 Selasa, 01/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
8 Rabu, 02/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
9 Kamis, 03/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
10 Jumat, 04/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
11 Senin, 07/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
12 Selasa, 08/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
13 Rabu, 09/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
14 Kamis, 10/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
15 Jumat, 11/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
16 Senin, 14/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
17 Selasa, 15/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
18 Rabu, 16/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
19 Kamis, 17/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
20 Jumat, 18/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
21 Senin, 21/03/2022 08.00 – 12.00 Melakukan Promosi Produk Dan Order Barang
Kepada Toko
C. HASIL KEGIATAN
1. Gambaran Umum Lokasi Magang
Pelaksanaan magang dilaksanakan pada CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima,

beralamat di Garasi Surabaya Indah, Jln. Lintas Sumbawa Bima, Kelurahan Dara,

Kecematan Rasane Barat Kota Bima,, CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima sekarang

dipimpin oleh bapak Yos Sudarso.

CV. Mantap Jaya Perkasa salah satu perusahaan yang tergabung dalam pasar

berjenis FMCG (Fast Moving Consumer Goods ), dalam hal ini perusahaan yang

bergerak di bidang FMCG (Fast Moving Consumer Goods) merupakan salah satu

perusahaan yang menjual produk secara cepat dengan harga yang relatif murah,

contohnya seperti soft drink atau susu dan olahannya (Keju, butter) dikarenakan produk-

produk tersebut cukup dibutuhkan oleh sebagian besar masyarakat di Kota Bima.

Magang dilakukan selama 1 bulan kerja, yakni terhitung mulai dari tanggal 21

Februari 2022 sampai dengan 21 Maret 2022. Praktikan memiliki jadwal kerja dari hari

Senin s.d Jumat, masuk pukul 08.00 WITA dan pulang pukul 12.00 WITA.

Pada hari pertama bimbingan praktikan dijelaskan mengenai ruang lingkup

kegiatan perusahaan dan melalukan perkenalan diri kepada kepala dan staff yang ada

di CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima. Sebelum melaksanakan pekerjaan biasanya

pembimbing memaparkan terlebih dahulu proses kerjanya untuk selanjutnya praktikan

mengaplikasikannya. Praktikan juga diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan,

tanggung jawab dan mampu bekerja terampil dalam pelaksanaan Praktik Kerja

Lapangan. Selama melaksanakan Praktik Kerja Lapangan praktikan di haruskan untuk

mengukuti segala peraturan yang berlaku di CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima

seperti:

a. Mematuhi tata tertib yang berlaku di CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima.

b. Selama melaksanakan magang, menggunakan pakaian bebas rapi.

 c. Data dan informasi yang diperoleh semata–mata dipergunakan untuk keperluan

akademik

2. Bidang Kerja
a. Bidang Manajemen Pemasaran
Penulis ditempatkan dalam posisi sales, penulis membantu dalam

kegiatan pemasaran produk CV. Jaya Mantap Perkasa Kota Bima dengan

melakukan peomosi dari toko ke toko sehingga dapat memperoleh penjualan yang

maksimal, serta membantu konsumen untuk melakukan order barang pada CV.

Jaya Mantap Perkasa Kota Bima.

b. Hambatan-Hambatan dan Cara Mengatasi Kendala

NO. KENDALA- FAKTOR-FAKTOR CARA MENGATASI

KENDALA PENYEBAB KENDALA

TIMBULNYA

KENDALA

1. Sulitnya mencari Terlalu banyak Menawarkan

orderan barang pesaing keunggulan produk,

serta menonjolkan

kelebihan produk pada

CV. Jaya Mantap

Perkasa Kota Bima

2. Fisik mudah lelah Terlalu banyak Lebih bersemangat lagi

berkunjung dari toko

ke toko untuk

mempromosikan

barang
D. HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Temuan Gap Antara Teori Dan Praktek

a. TemuanTentang Potensi Dan Masalah

NO TEMUAN MASALAH POTENSI

1. Sulit mencapai target penjualan Penjualan tidak mencapi target

sehingga keuntungan perusahaan

tidak maksimal

2. Kelelahan fisiki Pekerjaan akan memakan waktu yang

lebih lama

b. Rekomendasi
Hasan dalam Imran dan Santi (2019) menyatakan bahwa pemasaran adalah

proses mengindetifikasi, menciptakan dan mengkomunikasikan nilai, serta memelihara

hubungan yang memuaskan pelanggan untuk memaksimalkan keuntungan perusahaan.

Menurut Kotler dan Kelvin dalam Supryanita dan Putri (2018) strategi pemasaran

sebagai perencanaan strategis yang berorientasi pasar adalah proses manajerial untuk

mengembangkan dan menjaga agar tujuan, keahlian dan sumber daya organisasi sesuai

dengan peluang pasar yang terus berubah dengan tujuan membentuk dan

menyempurnakan usaha dan produk perusahaan sehingga memenuhi target laba dan

pertumbuhan.

Untuk memenuhi target pemasarn perlu adanya bauran pemasaran, Menurut

Machali dan Hidayat (2016) bauran pemasaran (marketing mix) merupakan alat bagi

pemasar yang terdiri atas berbagai unsur suatu program pemasaran yang perlu

dipertimbangkan agar implementasi strategi pemasaran dan positioning yang diterapkan

dapat berjalan sukses. Bauran pemasaran yaitu product (produk) apa yang ditawarkan,

price (harga) strategi penentuan harga, place (lokasi/tempat) di mana tempat jasa

diberikan, promotion (promosi) bagaimana promosi yang dilakukan.

Penjualan yang sulit mencapai target karna banyaknya pesaing, maka CV.

Mantap Jaya Perkasa Kota Bima harus menerapkan sistem analisis SWOT. Metode
 analisis SWOT bisa dianggap sebagai metode yang dasar, yang bermanfaat untuk

melihat suatu topik ataupun suatu permasalahan dari empat sisi yang berbeda. Analisis

ini berperan sebagai alat untuk meminilisasikan kelemahan yang terdapat dalam suatu

perusahaan atau organisasi serta menekan dampak ancaman yang timbul dan harus

dihadapi. Menurut Rangkuti dalam Kurniawan dalam Indriayani (2016) analisa SWOT

adalah identifikasi berbagai faktor secara sistematis untuk merumuskan strategi

perusahaan. Analisis ini didasarkan pada logika yang memaksimalkan kekuatan

(Strengths) dan peluang (Opportunities), namun secara bersamaan dapat meminimalkan

kelemahan (Weakness) dan ancaman (Threats).

E. PENUTUP
1. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pelaksanaan magang di CV. Mantap Jaya Perkasa Kota Bima

penulis menjadi tahu masalah masalah yang timbul akibat dari pemasaran produk yang

tidak maksimal. Cara mengatasi kendala-kendala yang praktikan hadapi selama

melakukan Praktik adalah dengan menerapkan ilmu yang telah didapat di bangku

perkuliahan dan berkomunikasi dengan baik dengan para karyawan sehingga praktikan

tidak sungkan untuk bertanya apabila mengalami kesuliatan, sebab dalam mengerjakan

suatu pekerjaan diperlukan pemahaman yang baik agar pekerjaan tersebut dapat

terselesaikan dengan baik dan tidak ada kesalahan dalam mengerjakannya.

2. SARAN
Sebelum melaksanakan magang, mahasiswa yang akan melakukan magang

diharapkan terlebih dahulu mempersiapkan diri dengan mengumpulkan informasi-

informasi mengenai perusahaan atau instansi yang dituju sebagai tempat magang.
DAFTAR PUSTAKA
Kustoro Budiarta.2009.Pengantar Bisnis, Jakarta: Mitra Wacana Media

Brian R. Ford, Jay M. Bornstein dan Patrick T. Pruitt.2008. The Ernst & Young Business

Plan, penerjemah Irma Andriani, Jakarta: PT CahayaInsaniSuci,

Amsyah, Zukifli, 2003, Manajemen Kearsipan, Gramedia, Jakarta Barthos,

Basir. 2009, Manajemen Kearsipan untuk Lembaga Negara, Swasta, dan PerguruanTinggi.

Jakarta ; BumiAksara

Jogiyanto, 2005, Analisisdan Desain Sistem Informasi, Yogyakarta ;

Andi Sukoco, 2007, Manajemen Administrasi Perkantoran Modern, Surabaya ; Erlangga

Lampiran
1. Dokumentasi

2. Logbook
DOKUMENTASI KEGIATAN MAGANG