1.

Buatlah artikel mengenai menerapkan prinsip keadilan dalam praktek pengelolaan

pemerintahan menyangkut keadilan dalam promosi pegawai, keadilan dalam penilaian pegawai
dan keadilan dalam sistem remunerasi.

Apa itu keadilan? Dari apa yang saya baca, saya menyimpulkan bahwa keadilan itu adalah
keadaan yang sesuai, sesuai dalam maksa proporsional dalam kebutuhan.
Menurut Para Ahli Keadilan ialah hal-hal yang berkenaan pada suatu sikap dan juga tindakan didalam
hubungan antar manusia yang berisi tentang sebuah tuntutan agar sesamanya dapat memperlakukan
sesuai hak dan juga sesuai kewajibannya. Menurut (Cropanzana et al., 2007) terdapat tiga alasan
mengapa karyawan peduli terhadap masalah keadilan. Pertama, manfaat jangka panjang karyawan
lebih memilih keadilan yang konsisten daripada keputusan seseorang karena dengan keadilan tersebut
karyawan dapat memprediksi hasil di masa akan datang. Adapaun keadilan prosedural dapat

m
er as
disebabkan oleh keputusan keputusan yang dibuat oleh pemerintah seperti kenaikan gaji dan promosi

co
eH w
dan penilaian terhadap . Pengalaman yang berulang mengenai keputusan yang adil dalam menentukan
pembagian sumber daya akan memiliki pengaruh, karena hal itu menandakan kepedulian pemerintah

o.
rs e
terhadap kesejahteraan pegawai.
ou urc
o

 Keadilan dalam promosi pegawai.

aC s
v i y re

Menurut (S.P Hasibuan, 2012:107) mengemukakan promosi adalah perpindahan yang

memperbesar authority dan responsibility karyawan/pegawai ke jabatan yang lebih tinggi di dalam
satu organisasi sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilannya semakin besar. Banyak kita temui
ed d

mempromosikan pegawai bukan dilihat dari prestasi yg di peroleh atau juga bukan dilihat dari rekam
ar stu

jejak pendidikannya tetapi di promosikannya seorang pegawai tergantuk kedekatannya terhadap

pemimpin atau masih adanya hubungan keluarga dengan pemimpin di Perusahaan/ Pemerintahan
tersebut.
sh is
Th

Jadi, untuk mengatasi atau menanggulangi adanya kasus seperti yang saya sebutkan di atas
mengenai menerapkan keadilan di masalah tersebut maka harus adanya peraturan yang jelas
menyangkut mempromosikan pegawai. Contoh :

a. Membuat peraturan masa kerja yang harus di tempuh untuk bisa di promosikan menjadi jabatan
tertentu,

b. Peraturan pendidikan terakhir yang harus memenuhi syarat untuk di promosikan ke jabatan yang
lebih tinggi

This study source was downloaded by 100000801549928 from CourseHero.com on 11-15-2021 20:44:52 GMT -06:00

https://www.coursehero.com/file/73568401/Tugas-No-1-Artikeldocx/
 c. Membuat ketentuan adanya prestasi yang harus di miliki oleh seorang pegawai untuk dapat di
promosikan ke jabatan yang lebih tinggi.

Kesimpulan, untuk menerapkan keadilan dalam praktek pengelolaan pemerintah menyakut

keadilan dalam promosi pegawai yaitu danya peratutan yang ketat dari pimpinan atau dari pemerintah.
Pegawai yang dipromosikan kepada jabatan yang tepat, semangat, kesenangan, dan ketenangannya
dalam bekerja semakin meningkat sehingga produktivitas kerjanya juga meningkat.

 Keadilan dalam penilaian pegawai

Dalam penilaian pegawai dalam suatu sistem pemerintahan harus adanya sistem penilaian
yang efektik, karena Jika proses penilaian kinerja dalam organisasi efektif, maka karyawan akan
mempersepsikan bahwa sistem penilaian kinerja memiliki pengaruh penting bagi motivasi dan
produktivitas pegawai/ karyawan. Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur

m
Sipil Negara (ASN) mengamanatkan bahwa pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak

er as
kepada PNS serta menjamin kesejahteraan. UU ASN mengharuskan penilaian kinerja PNS dilakukan

co
eH w
berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan

o.
memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.
rs e
ou urc
Maka di sini harus ada sistem penilaian yang jujur, sehingga membuat pegawai menjadi
semangat bekerja, menambah motivasi. Karena jika ada ketidak sesuaian penilaian dari pimpinan
o

dengan kenyataan yang ada di lapangan dapat membuat pegawai lainnya menganggap remeh sistem
aC s

penilaian tersebut sehingga tidak adanya motivasi yang tinggi untuk menjadi pegawai yang lebih baik
v i y re

lagi.

 Keadilan dalam sistem remunerasi

ed d

Sistem remunerasi atau pengupahan harus memenuhi minimal dua prinsip utama, yaitu
ar stu

prinsip keadilan dan kelayakan, Adil dan layak berdasarkan beban kerja dan tanggung jawab serta
prinsip penjaminan kesejahteraan pegawai sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 43
sh is

Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok
Th

Kepegawaian. Selama ini d alam menentukan besarnya gaji, pemerintah telah memasukkan aspek
beban kerja dan tanggung jawab, meskipun dalam prakteknya aspek kepangkatan dan senioritas masih
menjadi komponen utama dalam penetapan besarnya remunerasi. Oleh karena itu, ketika semangat
reformasi sampai pada sistem remunerasi, maka pemerintah membuat kebijakan baru dengan
memasukkan aspek tunjangan kinerja dalam komponen remunerasi. Tunjangan kinerja adalah bentuk
insentif yang diberikan kepada pegawai berdasarkan pada capaian kinerja pegawai yang
bersangkutan. Menurut saya sistem ini sangat baik di terapkan di perusahaan atau di sistem
pemerintahan, untuk menambah semangat para pegawai untuk terus meningkatkan kinerjanya dalam

This study source was downloaded by 100000801549928 from CourseHero.com on 11-15-2021 20:44:52 GMT -06:00

https://www.coursehero.com/file/73568401/Tugas-No-1-Artikeldocx/
 bekerja. Tertapi juga harus didukung dengan penilaian yang tepat dan efektif, sehingga pengupahan
tepat dan layak kepada pegawai yang memiliki kinerja pekerjaan yang baik.

m
er as
co
eH w
o.
rs e
ou urc
o
aC s
v i y re
ed d
ar stu
sh is
Th

This study source was downloaded by 100000801549928 from CourseHero.com on 11-15-2021 20:44:52 GMT -06:00

https://www.coursehero.com/file/73568401/Tugas-No-1-Artikeldocx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)