Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang

profesional adalah terletak pada proses Rekrutmen,Seleksi, Training and Development

calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah
gampang. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-
perusahan harus melakukan penyaringan untuk anggota atau para pekerja yang baru.
Untuk itulah rekrutmen tenaga kerja dibutuhkan untuk menyaring para pelamar yang
ingin melamar. Dalam organisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting
dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada organisasi tersebut.

Rekrutmen menjadi faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan karena
disebabkan:

 Mayoritas baik swasta maupun public berasumsi bahwa akan mengalami

kekurangan pegawai yang memiliki keahlian-keahlian yang dibutuhkan untuk
pegawai-pegawai modern;
 Perampingan organisasi dan Langkah-Langkah penghematan biaya yang
dilancarkan dalam tahun-tahun terakhir telah menyebabkan anggaran semakin
kecil dibandingkan sebelumnya (Sulistyani dan Rosidah, 2003)

Menurut Pendapat saya Proses rekrutmen melalui penyebaran informasi secara umum
dan melalui kerabat orang dalam tersebut tingkat mencapai keefektifan yang tidak
sama. Terhadapa pegawai yang direkrut dengan penyebaran informasi pasti banyak
yang melamar namun untuk lolos banyak tahapan-tahapan dan tes-test kompetensi
yang dilalui dan setiap tahapan/test yang dilalui ada tantangannya masing2.  jadi secara
kesiapan, mental dan pengetahuan tentang bidang yang dilamar mungkin lebih
berpengalaman dan teruji sehingga dia bisa lolos apalgi kalau yang direkrut sudah
memiliki pengalaman itu akan memudahkan dalam proses belajar terhadap suatu
pekerjaan.

Namun terhadapa pegawai yang bekerja karena kerabat atau koneksi saya pikir mereka
akan mengalami yang namanya tidak percaya diri. apalagi pekerjaan yang diberikan
kepada mereka tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan dan tidak mereka
mengerti sama sekali. itu akan menghambat dalam proses pekerjaan itu sendiri dan
dalam proses pembelajaran juga pasti sedikit lebih lama karena kurang pengalaman
karena mereka direkrut tidak melalu test sama sekali.