Nama : Candika

Npm : 1988201054

Prodi : Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia

Tugas : Ringkasan BRANDING UMKM DI ERA DIGITAL

Setelah saya mengikuti zoom BRANDING UMKM DI ERA DIGITAL dapat saya simpulkan sebagai berikut :

Untuk UMKM itu pertama harus tahu target pasar, lalu keunikan produk. Kedua bikin sesuatu yang
unik dan berkualitas dan yang ketiga masuk ke pembagian pemasaran.Cara mengembangkan produk itu
pertama lakukan penelitian dulu.

Astra startup challenge (ASC ) merupakan salah satu rangkaian program pengembangan start-up di
Indonesia. Tujuan dari ASC adalah untuk membantu generasi mudah usia 18-35 tahun meningkatkan
motovasi dan inovasi dalam berwirausaha secara kreatif program ini akan mendukung start-up untuk
berkembang menjadi institusi bisnis yag siap tumbuh dan menghadapi persaingan.

Astra start-up community adalah komunitas start-up binaan astra yang bertujuan untuk membangun
ekosistem bisnis dan meningkatkan value chain anatar start-up maupun dengan grup astra. Astra start-
up community juga melakukan aksi sosial seperti melakukan pembinaan berwirausaha kepada panti
asuhan maupun UMKM di desa.

BRAND ADALAH PERSEPSI

Brand itu Logo

Brand itu iklan

Brand itu websitie

Brand itu siogan

Brand itu merek

BRANDING AND BRAND

Stimulus

Pelanggan

Persepsi

MARKETING BRANDING
Jumlah orang yang memiliki kebutuhan yang sama,keinginan yang sama dan memiliki kemampuan
membeli

MARKETING

Penawaran

Transaksi

Konsumsi

Pengalaman

BRANDING

Persepsi

Branding

MENGAPA TES KEPRIBADIAN? MENGGUNAKAN TES KEPRIBADIAN UNTUK PROSES PEREKRUTAN

PERUSAHAAN

1. AVOID BAD HIRES Helps recruiters to spot candidates who don't fit the job or the company culture
from the start and avoid making bad hires. (HINDARI PEKERJAAN YANG BURUK Membantu perekrut
untuk menemukan kandidat yang tidak sesuai dengan pekerjaan atau budaya perusahaan sejak awal
dan menghindari perekrutan yang buruk.)

2. STRENGTH BASED can tell you the strengths that candidates have not just what they're missing . It's
possible that good talents . Get rejected just because they flop the initial interview. (BERBASIS
KEKUATAN dapat memberi tahu Anda kekuatan yang dimiliki kandidat bukan hanya apa yang mereka
lewatkan . Ada kemungkinan bahwa bakat yang baik. ditolak hanya karena mereka gagal dalam
wawancara awal.)

3. REDIRECT make it possible to redirect instead of reject . If a candidate is not fit for the position they're
applying for but the data shows great potential for success in a different position, a personality test can
easily turn a rejection into a star candidate. (MENGALIHKAN memungkinkan untuk mengarahkan alih-
alih menolak . Jika seorang kandidat tidak cocok untuk posisi yang mereka lamar tetapi data
menunjukkan potensi besar untuk sukses di posisi yang berbeda, tes kepribadian dapat dengan mudah
mengubah penolakan menjadi kandidat bintang.)

Personality - Person - Environment Fit (Kepribadian - Orang - Lingkungan Sehat)

CONGRUENCE Congruence between the environment and the individual allows the optimal deployment
their personal resources to meet the demands of the environment Harrison , 2007). (Kesesuaian antara
lingkungan dan individu memungkinkan penyebaran sumber daya pribadi mereka secara optimal untuk
memenuhi tuntutan lingkungan (Harrison, 2007)).
FIT SCORE The underlying assumption of PE - Fit Theory is that the closer the match between the person
personality , abilities , etc ) and the environment job , task , organization , the better the outcomes for
employees . and the higher the likelihood of employee thriving (Harzer , 2020). (SKOR COCOK Asumsi
yang mendasari teori PE-Fit adalah bahwa semakin dekat kecocokan antara kepribadian seseorang,
kemampuan, dll) dan lingkungan pekerjaan, tugas, organisasi, semakin baik hasil bagi karyawan. dan
semakin tinggi kemungkinan karyawan berkembang (Harzer, 2020)