Lampiran III SuratWakilRektorBidangAkademik

Nomor : 33953 /UN31.WR.1/PK.02.03/2020

Tanggal : 2 September 2020

SOAL DAN PEDOMAN PENSKORAN

TUGAS TUTORIAL/TUGAS MATA KULIAH
UNIVERSITAS TERBUKA

Program Studi : Manajemen

Kode/NamaMata Kuliah : EKMA4478/Analisis Kasus Bisnis
Jumlah sks : 3
Nama Penulis : Mohamad Nasoha Institusi : UT
Nama Penelaah : Rahmaddian Institusi : UT
Tahun Pengembangan : 2021
Status Pengembangan : Baru/Revisi*

Tangerang Selatan, 17 Februari 2021

Menyetujui, TelahdivalidasiPengampu Mata Kuliah,
Ketua Program Studi ……., Pengampu Mata Kuliah,

Tanda tangan dannama Tanda tangan dannama

………………………………………. …………………………………………….
NIP Tuliskan NIP Ketua Program Studi NIP tuliskan NIP Pengampu Mata Kuliah
*) coret yang tidak sesuai
 LEMBAR SOAL
TUGAS TUTORIALATAU TUGAS MATA KULIAH II
Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen Sumber Soal
Kode/Nama MK : EKMA4478 /Analisis Kasus Bisnis Kode MK &
Nomor KB
Penulis Soal/Institusi : Mohamad Nasoha /UT Nomor Modul
Penelaah soal//institusi : Rahmaddian /UT EKMA4478, KB. 1
Tahun Penulisan : 2021
Butir Soal No. :2 Modul 5
Skor Maks. : 75

Capaian Pembelajaran : Mahasiswa diharapkan mampu memahami dalam menganalisis dan

memecahkan kasus-kasus mengenai SDM khususnya yang berkaitan dengan
perencanaan, perekrutan dan pengembangan SDM
Indikator : Mampu menjelaskan analisis kasus perencanaan SDM

Hal-hal apa saja yang perlu dilakukan oleh organisasi bisnis/perusahaan untuk meningkatkan
kompetensi karyawan sehingga dapat dipromosikan untuk mengisi jabatan tertentu? Jelaskan!

*) Coret yang tidak perlu

JAWABAN :

1. Adanya program promosi jabatan yang jelas (Job Opening), maka setiap karyawan
dapat mengetahui apa yang harus dilakukan untuk memperoleh promosi tersebut.
Dengan
demikian maka perusahaan telah memperhatikan kebutuhan karyawannya,
begitupun karyawan telah terbuka
peluang atau kesempatan untuk mengembangkan dirinya lebih maju.

2. Cross training adalah dengan membiarkan karyawan untuk saling mengajari satu
sama lain sehingga skill karyawan semakin meningkat. Contoh cross training
adalah dengan melatih karyawan lain tentang keuangan apabila ada salah satu
karyawan kauangan cuti melahirkan.

beberapa hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan

karyawan. Berikut pejelasannya:

1. Sesuaikan pekerjaan dengan karyawan.

2. Mengadakan training dan cross training.

3. Menyediakan fasilitas yang mendukung.

4. Meningkatkan produktivitas dengan insentif.

5. Merayakan keberhasilan karyawan.