MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

“Pengertian Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia”

Dosen Pembimbing : Dra. Hj. Mastanah, M.Si

Disusun oleh :
Wildan Awwaludin (11180530000025)

Dinda Pitaloka (111805300000146)

Rifki Nur Fauzi (111805300000112)

Muhammad Adzkar Badruzzaman (111805300000122)

Muhammad Zahri (11180530000083)

JURUSAN MANAJEMEN DAKWAH 2A

FAKULTAS DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI

UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

2019
 KATA PENGANTAR

Alhamdulilah, Puji Syukur kehadirat Allah SWT. Yang telah memberikan nikmat sehat
sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini, terimakasih juga terhadap pihak-pihak yang
membantu dalam menyelesaikan makalah ini. Makalah ini dibuat dengan tujuan memenuhi tugas
Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.

Makalah ini disusun berdasarkan dari materi terkait yang kita dapatkan, dan berhasil
diselesaikan tepat pada waktunya. Kami sadar bahwa penulisan makalah ini masih jauh dari kata
sempurna, dalam penyusunan kata,tanda baca, serta materi yang terdapat dalam makalah ini.
Kami berharap makalah ini dapat memberi manfaat bagi kami sebagai penulis, dan bagi
semua pembaca. Dan juga meminta krtik atau saran agar bisa sama-sama belajar lebih baik lagi.

Jakarta, 15 Maret 2020

Penulis
 DAFTAR ISI

Kata Pengantar………………………………………………………………………………...
Daftar Isi……………………………………………………………………………………….
Pendahuluan…………………………………………………………………………………...
A. Latar belakang……………………………………………………………………………...
B. Rumusan Masalah…………………………………………………………………………..
C. Tujuan Penulisan…………………………………………………………………………...
Penutup………………………………………………………………………………………...
A. Kesimpulan………………………………………………………………………………....
Daftar Pusaka………………………………………………………………………………….
 BAB I

PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan aset perusahaan untuk
mencapai tujuannya. Sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikategorikan atas
empat tipe sumber daya, seperti Finansial, Fisik, Manusia dan Kemampuan Teknologi.
Sumber daya finansial merupakan salah satu unsur penting dalam rangka membentuk
perusahaan yang maju dan terus berkembang karena berhubungan dengan saham yang
merupakan modal utama dalam membangun sebuah perusahaan dan mengembangkan
serta melanjutkan perusahaan tersebut. Sumber daya fisik merupakan sumber daya yang
menyangkut penunjang secara fisik berdirinya suatu perusahaan seperti alat-alat
kelengkapannya. Sumber daya manusia merupakan sektor sentral dan penting dalam
rangka pencapaian tujuan di suatu perusahaan, karena dengan adanya kemampuan skill
para pekerja dan kualitas sumber daya manusia dapat menggerakan perusahaan dengan
baik dan benar. Kemampuan teknologi juga merupakan unsur penunjang penting dalam
menggerakan perusahaan, karena dengan adanya kelengkapan teknologi dan kecanggihan
teknologi akan memudahkan berjalannya suatu perusahaan. Dari keempat sumber
tersebut aspek yang terpenting yaitu manusia, karena manusia merupakan penggerak
terpenting dalam perusahaan. Maju dan tidaknya perusahaan tergantung pada pengelolaan
sumber daya manusia ini dapat dilakukan dalam suatu perusahaan itu atau oleh suatu
departemen tertentu.
Oleh karena itu, berdasarkan hal tersebut Kami akan menjabarkan definisi
manajemen sumber daya manusia, fungsi, urgensi dan implementasinya.

B. RUMUSAN MASALAH
1. Apa pengertian manajemen ?
2. Apa pengertian dari manajemen sumber daya manusia ?
3. Apa pandangan para ahli terhadap manajemen sumber daya manusia ?

C. TUJUAN PENULISAN
1. Dapat mengetahui apa itu manajemen terminology dan etimologi
2. Dapat mengetahui memahami manajemen sumber daya manusia secara luas
3. Dapat mengetahui pendapat para ahli mengenai manajemen sumber daya manusia