Etik & Disiplin

Perawat RS Hermina
D E PA R T E M E N K E P E R AWATA N 1 2 N O P 2 0 2 0
TOPIK BAHASAN

PENDAHULUAN KONSEP IMPLEMENTASI KESIMPULAN

ETIK & DISIPLIN ETIK & DISIPLIN DI
LINGKUNGAN KERJA
 E tik & disiplin merupakan value atau nilai
tertinggi yang dimiliki oleh manusia pada
umumnya dan pemikiran ini harus dipahami
oleh tenaga perawat sehingga perawat dalam
menjalankan peran dan fungsinya untuk
mendapatkan nilai positif dari customer
PENDAHULUAN
N ilai atau value yang dibangun oleh perawat
menjadi tolak ukur keberhasilan kita menjadi
seorang profesional karena dalam kata
profesional ada 3 unsur yang harus dipenuhi
yaitu Kognitif, Psikomotor & Afektif

T iga (3) kata kunci tersebut menjadi dasar

seorang perawat untuk meraih karier yang
diharapkan terima pada pimpinan unit,
penugasan berjenjang P, S, M dibawah mentor
sebaiknya tenaga Pendidik)
 Konsep Pikir
Etik & Disiplin
Etik
▪ Kata Etic dalam kamus besar bahasa Indonesia
(KBBI) mengandung 2 makna yaitu kumpulan
asas/nilai yang berkenaan dengan akhlak →
akhlak baik atau buruk
▪ Ahklak baik atau buruk itu muncul dari kebiasan
yang dilakukan seseorang secara berulang-ulang
yang seringkali tidak disadari dan ini
membutuhkan kesadaran penuh dari diri kita
▪ Hal diatas dikuatkan oleh para pakar berikut
 Konsep Pikir
Etik & Disiplin
Disiplin
▪ Kemampuan mengendalikan perilaku yang
berasal dari dalam diri seseorang sesuai dengan
hal-hal yang telah di atur dari luar atau norma
yang sudah ada dengan kata lain mampu
menyesuaikan diri dengan aturan yang telah
ditetapkan (Menurut James Drever dari sisi
psikologis)
▪ Menurut John Macquarrie adalah suatu
kemauan dan perbuatan seseorang dalam
mematuhi seluruh peraturan yang telah
terangkai dengan tujuan tertentu.
 Menyimpulkan
pendapat tersebut
Etik & disiplin merupakan sikap yang wajib ada dalam diri
semua individu karena etik & disiplin adalah dasar perilaku
yang sangat berpengaruh terhadap segala hal, baik urusan
pribadi maupun kepentingan bersama
Untuk memiliki tingkat kedisiplinan yang tinggi dalam
mengerjakan apapun, maka dibutuhkan latihan dengan
kesadaran dari dalam diri akan pentingnya sikap disiplin
sehingga menjadi suatu landasan bukan hanya pada saat
berkerja, tetapi juga dalam berperilaku sehari-hari.
 Dasar Regulasi
Etik & Disiplin Profesi
Etika & Disiplin Profesi perawat yang diterapkan di
semua layanan kesehatan tertuang dalam
▪ UU No 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan
▪ Buku kode etik keperawatan sesuai Keputusan
Musyawarah Nasional PPNI dengan No:
09/Munas/VII/PPNI/2000
▪ PMK 49 Tahun 2017 Tentang Komite Keperawatan
Kode Etik Profesi &
Implementasinya
▪ Perawat dan Klien
▪ Perawat dan Praktek
▪ Perawat dan Masyarakat
▪ Perawat dan Teman Sejawat
▪ Perawat dan Profesi

Etika perawat & klien
Memberikan asuhan dengan
menghargai keunikan klien
menghormati nilai, adat istiadat
& budaya, menjunjung tinggi
privasi
Menjaga kerahasiaan klien yang
dipercayakan kepada perawat
kecuali jika dibutuhkan hukum
▪ Respon time melayani pasien harus cepat (tidak ada budaya
menunggu atau budaya mengandalkan tim) selama ini masih
terjadi karena pola pikir yang salah “kalau sudah menangani 1
maka tidak bersedia menangani lainnya”
▪ Standar kontak pertama dengan klien wajib menerapkan
minimal 3 S (senyum, sapa, salam)
▪ Pelayanan yang diberikan kepada pasien wajib menggunakan
asuhan keperawatan secara lengkap (bukan berdasarkan
kebiasaan)
▪ Kontrak asuhan wajib dijalankan setelah perawat mengetahui
permasalahan dan telah menyusun rencana asuhannya
▪ Tindakan terhadap pasien wajib menjalankan tahapan
komunikasi terapeutik karena komunikasi terapeutik hanya milik
perawat
▪ Menjaga kerahasian dengan tidak menampilan identitas pasien
di area publik (papan nama pasien di NS di tiadakan

Etika perawat & praktek
Memelihara & meningkatkan
kompetensi keperawatan
Memelihara mutu pelayanan
keperawatan sesuai keilmuan &
keterampilan sesuai kebutuhan
klien
Membuat keputusan berdasar-
kan informasi yang akurat
(konsultasi, delegasi, mandat)
▪ RS Hermina sangat fokus mengamankan kompetensi &
kewenangan perawat
▪ Mengamankan dimulai dari rekruitmen (legalitas syarat
mutlak), pendidikan & pelatihan, asesmen kompetensi,
Kredensial sampai diterbitkan RKK-SPK
▪ Pengembangan karier by sistem dengan syarat mutlak
(kompetensi & kinerja)
▪ Kompetensi & kinerja dapat dicapai semua perawat melalui
diklat, mobilisasi tugas & umumnya capaian jam diklat
minimal 40 jam/tahun
▪ Logbook menjadi pegangan perawat & menjadi media
pembuktian atas kinerja
▪ Tugas perawat, rutin di monitoring oleh mentor, Perawat
Pendidik, pimpinan unit dan tim mutu keperawatan
▪ Berpikir kritis menjadi poin penting dalam menjalankan
asuhan pasien “kerjasama dengan dokter menganut
kesetaraan /mitra”
 ▪ Hal yang harus disadari, kita hidup
bermasyarakat dan mereka tahu kita
Etika perawat & masyarakat perawat (bertugas di fasyankes)
Mengemban ▪ Sikap & Perilaku mencerminkan hidup
tanggungjawab sehat “pola pikir masyarakat bahwa tenaga
bersama masyarakat kesehatan akan selalu sehat”
memprakarsai hidup sehat
▪ Kondisi pandemi ini menjadi moment yang
tepat untuk menunjukan kepada
masyarakat bahwa apa yang mereka
pikirkan adalah benar
1. Perawat (senior & junior) memiliki hak yang sama untuk mengembangkan kariernya → senior sebagai
mentor bagi juniornya “senior tidak boleh marah dengan senior dimuka umum)
2. Menciptakan Lingkungan yang kondusif (bekerja tidak boleh terkotak-kotak, saling bantu jika ada
teman butuh bantuan “terkadang masih ditemukan persepsi salah akibat metode penugasan PN”
3. Hubungan baik dapat tercipta jika perawat memahami konsep komunikasi efektif
4. Membangun budaya saling mengingatkan antar teman baik berhubungan langsung dengan
pekerjaan/luar bidang tugas
5. Membangun pertemanan secara profesional, hindari hubungan terlarang yang berpotensi
muncul Issue
6. Membagi tugas antar perawat sesuai dengan RKK yang diberikan

Etika Perawat & Teman Sejawat

Memelihara hubungan baik dengan sesama perawat maupun tenaga kesehatan lainnya
Melindungi klien dari nakes yang tidak kompeten, tidak etis

Etika perawat & profesi
Mempunyai peran utama dalam
menentukan standar pendidikan
Berperan aktif dalam kegiatan
pengembangan profesi perawat
Berperan aktif dalam
menciptakan dan memelihara
situasi kerja yang kondusip
▪ RS Hermina sangat mendukung etik profesi tentang
Std pendidikan dan hal ini tertuang dalam Misi RS
▪ Improvement kontineu terhadap mutu melalui
pendidikan formal dan informal
▪ RS Hermina memiliki sistem jenjang karir jelas sesuai
PMK 40 tahun 2017 yang ditetapkan oleh organisasi
▪ Proses belajar mengajar menjadi budaya kerja dan
budaya organisasi “Learning By Doing → belajar
tidak hanya dikelas
▪ Setiap perawat didorong untuk berperan sebagai
pengajar “konsep mentor bagi tenaga senior”,
namun sayang hal ini belum banyak dijalankan
Kunci keberhasilan memenangkan
persaingan adalah karakter baik

▪ 10 karakter dasar perawat

▪ Standar Penampilan
▪ Standar Komunikasi
▪ Standar Menjalankan Asuhan
Sepuluh (10) Karakter yang harus
dibangun sebagai perawat RS Hermina
▪ Jujur
▪ Disiplin
▪ Tanggung Jawab
▪ Peduli/Care
▪ Kemuan belajar & menerima masukan
▪ Loyal
▪ Kerjasama tim
▪ Bekerja teliti & detail
▪ Komunikasi baik
▪ Penampilan baik
 Standar
Penampilan Perawat
▪ Memiliki seragam yang terstandar mulai dari
sepatu, baju seragam dan kelengkapan atribut
termasuk cara pasang
▪ Memiliki penampilan yang menarik, bagi wanita
wajib memakai make up wajah terstandar
(berlaku selama masa tugas)
▪ RS Hermina mengatur juga tatacara berpakaian
diluar jam kerja diantaranya tidak menggunakan
pakain dinas dari rumah, berpakaian yang sopan
dan tidak mengunakan sendal
 Standar
Komunikasi Verbal & Non Verbal
▪ Semua sikap atau gaya yang ditampilkan perawat di
semua area tugas menunjukan karakter personil
▪ Contoh Sikap Verval & Non Verbal
▪ Non Verbal cara berpakaian, berjalan, membawa
sesuatu, ngobrol, dll → itu semua terbaca oleh
pelanggan tampak mrk kontak langsung dengan kita
▪ Verbal akan terekam jika ada kontak dengan pasien
(perhatikan intonasi dan bahasa yang digunakan)
▪ Hal yang harus diingat oleh perawat adalah
komunikasi menjadi alat utama dalam memberikan
asuhan
 Standar
menjalankan asuhan
Dalam menjalankan asuhan harus menerapkan 2
(dua standar) ditambah dengan
▪ Asuhan keperawatan harus dijalankan secara
utuh/lengkap dengan 5 tahapan
▪ Kontrak asuhan wajib dilakukan
▪ Semua tindakan yang dilakukan wajib
menjalankan 4 tahapan terapeutik
▪ Berpikir kritis menjadi modal perawat sebagai
mitra dokter
Kesimpulan

Etik & Disiplin Etik & Disiplin Melekat Jenjang Karier

Menjadi Modal Perawat Dalam Aktifitas Milik Semua Perawat
Untuk Diterima Dihati Customer Keseharian Yang Memenuhi Ketentuan
Selamat Atas Prestasi Kalian Di Semester V
Kami Tunggu Kehadirannya Menjadi
Bagian Dari Perawat RS Hermina